Introduction

Dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), Justworks et Paylocity se distinguent comme deux concurrents notables. Justworks propose une solution multi-produit qui inclut la paie mondiale, les avantages, le soutien à la conformité, le suivi du temps, les outils RH, et plus encore, soutenue par des experts certifiés en RH. D'un autre côté, Paylocity propose une suite de produits complète pour les avantages, les RH de base, la paie, la gestion des talents, et la gestion de la main-d'œuvre, avec un accent sur la prise de décision stratégique et l'amélioration de l'engagement des employés.

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Choisir le meilleur outil HRIS pour votre organisation est crucial, car ces outils rationalisent considérablement les opérations RH. Dans cette comparaison, nous allons plonger profondément dans les fonctionnalités, les similarités, les différences, les avantages, les inconvénients, et les cas d'utilisation idéaux de Justworks et Paylocity pour vous aider à prendre une décision éclairée.

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Aperçu de Justworks

Justworks est une solution RH multi-produit reconnue pour sa solide offre en matière de paie, de conformité et d'administration des avantages. Des experts en RH soutiennent sa solution pour garantir que les entreprises restent conformes et efficaces.

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Caractéristiques clés

• Paie mondiale : Rationalisez le traitement des paies dans diverses régions.
• Administration des avantages : Accès à une couverture santé, des plans 401(k), des avantages de transport et plus.
• Soutien à la conformité : Restez conforme aux lois et règlements du travail.
• Suivi du temps et des présences : Simplifiez le suivi du temps, la gestion des congés et assurez-vous d'une paie précise.
• Outils RH : Assurez une intégration fluide, une gestion documentaire et plus.
• Support client 24/7 : Accès à des experts certifiés RH pour des conseils et du soutien.

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Aperçu de Paylocity

Paylocity est une plateforme HRIS complète conçue pour aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques en matière de RH, d'avantages, de paie et de gestion des talents tout en favorisant l'engagement des employés et un environnement de travail moderne.

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Caractéristiques clés

• Gestion de la paie : Traitement complet des paies avec calculs en temps réel et dépôt fiscal.
• Administration des avantages : Gérez efficacement les avantages des employés, y compris l'assurance santé et les régimes de retraite.
• Ressources humaines de base : Centralisez les dossiers des employés, automatisez les flux de travail RH et maintenez la conformité.
• Gestion des talents : Outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et l'apprentissage et le développement.
• Gestion de la main-d'œuvre : Temps et présences, planification et gestion des coûts de main-d'œuvre.
• Engagement des employés : Enquêtes, reconnaissance par les pairs et outils de collaboration pour améliorer la satisfaction des employés.

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Similarités

Justworks et Paylocity offrent toutes deux des solutions HRIS complètes conçues pour rationaliser les opérations RH et améliorer l'efficacité organisationnelle. Les similarités clés incluent :

• Gestion de la paie : Les deux plateformes offrent des solutions robustes pour la paie, garantissant un traitement des paies précis et à temps.
• Administration des avantages : Justworks et Paylocity permettent aux entreprises de gérer divers avantages pour les employés, y compris l'assurance santé et les régimes de retraite.
• Soutien à la conformité : Chaque outil met l'accent sur le respect des lois et règlements du travail.
• Temps et présence : Les deux plateformes offrent des fonctionnalités de suivi du temps et de gestion des congés.
• Support client : Chaque outil fournit des ressources de soutien, bien que Justworks offre notamment un accès 24/7 à des experts certifiés RH.

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Différences

Bien qu'il y ait plusieurs similarités, Justworks et Paylocity diffèrent sur divers aspects :

• Public cible : Justworks est particulièrement attrayant pour les petites et moyennes entreprises cherchant un système de soutien RH et de conformité complet. Paylocity, d'autre part, s'adresse aux entreprises de toutes tailles, y compris les grandes entreprises, avec un accent plus large sur la prise de décision stratégique et l'engagement des employés.
• Engagement des employés : Paylocity met une emphase significative sur les outils d'engagement des employés tels que les enquêtes, la reconnaissance par les pairs et les outils de collaboration, que Justworks n'offre pas à la même échelle.
• Gestion des talents : Paylocity propose un ensemble d'outils de gestion des talents, y compris le recrutement, l'intégration et la gestion de la performance, tandis que Justworks se concentre davantage sur les fonctionnalités RH de base et de conformité.
• Support 24/7 : Justworks offre un support client 24/7 avec accès à des experts certifiés en RH, une fonctionnalité unique qui le distingue du modèle de support de Paylocity.

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Avantages et inconvénients

Justworks

Avantages :

• Soutien RH et conformité complets.
• Support client 24/7 avec des experts certifiés en RH.
• Capacités de paie mondiale rationalisées.
• Administration des avantages simplifiée.
• Interface utilisateur conviviale.

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Inconvénients :

• Outils d'engagement des employés limités par rapport à Paylocity.
• Moins de fonctionnalités de gestion des talents.

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Paylocity

Avantages :

• Outils d'engagement des employés étendus.
• Large suite de gestion des talents.
• Administration complète de la paie et des avantages.
• Fonctionnalités centralisées de RH de base.
• Scalable pour les entreprises de différentes tailles.

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Inconvénients :

• Absence de support client 24/7 avec des experts certifiés en RH.
• Peut être plus complexe pour les petites entreprises par rapport à Justworks.

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Cas d'utilisation

Justworks

Justworks est idéal pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'une solution axée sur :

• Un soutien complet en matière de conformité pour rester en avance sur les lois et règlements du travail.
• Des capacités de paie mondiale pour gérer la paie à travers différentes régions.
• Un support client 24/7 de la part d'experts certifiés en RH pour naviguer dans les complexités des RH.
• Une administration des avantages simplifiée pour proposer une gamme d'avantages aux employés.

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Paylocity

Paylocity convient aux entreprises de différentes tailles, en particulier celles qui priorisent :

• La prise de décision stratégique dans les opérations RH.
• Un engagement des employés amélioré grâce à des enquêtes, reconnaissance par les pairs, et outils de collaboration.
• Une gestion des talents étendue, y compris le recrutement, l'intégration, et la gestion des performances.
• Des fonctionnalités centralisées et automatisées de RH.
• Des solutions évolutives qui grandissent avec l'entreprise.

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Conclusion

En comparant Justworks et Paylocity, les deux outils HRIS offrent des solutions complètes adaptées aux différents besoins des entreprises. Justworks excelle à fournir aux petites et moyennes entreprises un soutien solide en RH, en conformité, et un accès 24/7 à des experts certifiés en RH. Il est particulièrement fort en matière de paie mondiale et d'administration des avantages.

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À l'inverse, Paylocity brille dans l'engagement des employés et la gestion des talents, ce qui le rend adapté aux entreprises de différentes tailles, y compris les grandes entreprises. Il propose une large gamme de fonctionnalités visant à favoriser un environnement de travail moderne et à améliorer la prise de décision stratégique en RH.

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En fin de compte, le choix entre Justworks et Paylocity dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Pour les entreprises axées sur la conformité, la paie simplifiée, et un soutien RH constant, Justworks est un excellent choix. Si votre entreprise priorise l'engagement des employés, la gestion des talents et des solutions RH évolutives, Paylocity correspond probablement mieux.

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Les deux outils ont leurs forces uniques, et la décision devrait s'aligner sur vos objectifs organisationnels et sur les défis spécifiques en RH que vous souhaitez relever.