Introducción

En el ámbito de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), Justworks y Paylocity se destacan como dos contendientes notables. Justworks ofrece una solución de múltiples productos que incluye nómina global, beneficios, soporte de cumplimiento, seguimiento de tiempo, herramientas de recursos humanos y más, respaldada por expertos certificados en RRHH. Por otro lado, Paylocity proporciona un conjunto de productos completo para beneficios, recursos humanos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, con un enfoque en la toma de decisiones estratégicas y en mejorar el compromiso de los empleados.

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Elegir la mejor herramienta de HRIS para tu organización es crucial, ya que estas herramientas agilizan significativamente las operaciones de recursos humanos. En esta comparación, profundizaremos en las características, similitudes, diferencias, pros, contras y casos de uso ideales de Justworks y Paylocity para ayudarlo a tomar una decisión informada.

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Resumen de Justworks

Justworks es una solución de recursos humanos de múltiples productos conocida por su robusta oferta en nómina, cumplimiento y administración de beneficios. Los expertos en recursos humanos respaldan su solución para garantizar que las empresas permanezcan en cumplimiento y sean eficientes.

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Características Clave

• Apertura Global: Optimiza el procesamiento de nómina en varias regiones.
• Administración de Beneficios: Acceso a seguros de salud, planes 401(k), beneficios para transbordadores y más.
• Soporte de Cumplimiento: Mantente conforme a las leyes y regulaciones laborales.
• Seguimiento de Tiempo y Asistencia: Simplifica el seguimiento del tiempo, la gestión de ausencias y asegura una nómina precisa.
• Herramientas de RRHH: Garantiza una integración fluida, gestión de documentos y más.
• Soporte al Cliente 24/7: Acceso a expertos certificados en RRHH para orientación y apoyo.

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Resumen de Paylocity

Paylocity es una plataforma HRIS abarcadora diseñada para ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en recursos humanos, beneficios, nómina y gestión del talento, mientras fomenta el compromiso de los empleados y un ambiente de trabajo moderno.

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Características Clave

• Gestión de Nómina: Procesamiento de nómina integral con cálculos en tiempo real y presentación de impuestos.
• Administración de Beneficios: Gestiona los beneficios de los empleados de manera eficiente, incluidos seguros de salud y planes de jubilación.
• RRHH Central: Centraliza los registros de los empleados, automatiza los flujos de trabajo de RRHH y mantiene el cumplimiento.
• Gestión del Talento: Herramientas para reclutamiento, integración, gestión del rendimiento y aprendizaje y desarrollo.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Tiempo y asistencia, programación y gestión de costos laborales.
• Compromiso del Empleado: Encuestas, reconocimiento entre pares y herramientas de colaboración para mejorar la satisfacción del empleado.

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Similitudes

Tanto Justworks como Paylocity ofrecen soluciones HRIS completas diseñadas para agilizar las operaciones de recursos humanos y mejorar la eficiencia organizativa. Las similitudes clave incluyen:

• Gestión de Nómina: Ambas plataformas ofrecen soluciones robustas de nómina, asegurando un procesamiento de nómina puntual y preciso.
• Administración de Beneficios: Justworks y Paylocity permiten a las empresas gestionar diversos beneficios para empleados, incluidos seguros de salud y planes de jubilación.
• Soporte de Cumplimiento: Cada herramienta enfatiza la importancia de cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
• Tiempo y Asistencia: Ambas plataformas ofrecen características de seguimiento del tiempo y gestión de ausencias.
• Soporte al Cliente: Cada herramienta proporciona recursos de soporte, aunque Justworks ofrece acceso 24/7 a expertos certificados en RRHH.

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Diferencias

Si bien hay varias similitudes, Justworks y Paylocity difieren en diversos aspectos:

• Público Objetivo: Justworks es especialmente atractivo para pequeñas y medianas empresas que buscan un sistema integral de soporte en RRHH y cumplimiento. Por otro lado, Paylocity atiende a empresas de todos los tamaños, incluidas las grandes empresas, con un enfoque más amplio en la toma de decisiones estratégicas y el compromiso de los empleados.
• Compromiso del Empleado: Paylocity pone un énfasis significativo en herramientas de compromiso de los empleados, como encuestas, reconocimiento entre pares y herramientas de colaboración, que Justworks no ofrece en la misma medida.
• Gestión del Talento: Paylocity proporciona un conjunto de herramientas de gestión del talento, incluido el reclutamiento, la integración y la gestión del rendimiento, mientras que Justworks se centra más en características centrales de RRHH y cumplimiento.
• Soporte 24/7: Justworks ofrece soporte al cliente 24/7 con acceso a expertos certificados en RRHH, una característica única que lo diferencia del modelo de soporte de Paylocity.

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Pros y Contras

Justworks

Pros:

• Soporte integral en recursos humanos y cumplimiento.
• Soporte al cliente 24/7 con expertos certificados en RRHH.
• Capacidades simplificadas de nómina global.
• Administración de beneficios simplificada.
• Interfaz fácil de usar.

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Contras:

• Herramientas de compromiso de empleados limitadas en comparación con Paylocity.
• Menos funciones de gestión del talento.

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Paylocity

Pros:

• Herramientas extensivas de compromiso de los empleados.
• Amplia suite de gestión del talento.
• Administración de nómina y beneficios integral.
• Funcionalidades centrales de recursos humanos centralizadas.
• Escalable para empresas de varios tamaños.

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Contras:

• Falta de soporte al cliente 24/7 con expertos certificados en RRHH.
• Puede ser más complejo para las pequeñas empresas en comparación con Justworks.

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Casos de Uso

Justworks

Justworks es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan una solución enfocada en:

• Soporte integral en cumplimiento para mantenerse al día con las leyes laborales y regulaciones.
• Capacidades de nómina global para gestionar la nómina en diferentes regiones.
• Soporte al cliente 24/7 de expertos certificados en RRHH para navegar por las complejidades de HR.
• Administración de beneficios simplificada para ofrecer una variedad de beneficios a los empleados.

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Paylocity

Paylocity se adapta a empresas de diversos tamaños, especialmente a aquellas que priorizan:

• Toma de decisiones estratégicas en las operaciones de recursos humanos.
• Mejorar el compromiso de los empleados a través de encuestas, reconocimiento entre compañeros y herramientas de colaboración.
• Gestión del talento extensiva, incluyendo reclutamiento, incorporación y gestión del rendimiento.
• Funcionalidades centrales de recursos humanos centralizadas y automatizadas.
• Soluciones escalables que crecen con la empresa.

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Conclusión

Al comparar Justworks y Paylocity, ambas herramientas de HRIS ofrecen soluciones integrales adaptadas a diferentes necesidades empresariales. Justworks se destaca en proporcionar a las pequeñas y medianas empresas un robusto apoyo en recursos humanos, cumplimiento y acceso 24/7 a expertos certificados en RRHH. Es particularmente fuerte en nómina global y administración de beneficios.

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Por el contrario, Paylocity brilla en el compromiso de los empleados y la gestión del talento, haciéndolo adecuado para empresas de diversos tamaños, incluidas las grandes empresas. Ofrece una amplia gama de características destinadas a fomentar un entorno laboral moderno y mejorar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.

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En última instancia, la elección entre Justworks y Paylocity depende de las necesidades específicas de su empresa. Para empresas centradas en el cumplimiento, una nómina simplificada y un apoyo constante en RRHH, Justworks es una excelente opción. Si tu empresa prioriza el compromiso de los empleados, la gestión del talento y soluciones de RRHH escalables, Paylocity es probablemente la mejor opción.

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Ambas herramientas tienen sus propias fortalezas y la decisión debe alinearse con tus metas organizativas y los desafíos específicos de recursos humanos que deseas abordar.