Introduction

Choisir le bon outil HRIS est essentiel pour optimiser les opérations, gérer la paie et maintenir la conformité, surtout dans le lieu de travail en pleine évolution d'aujourd'hui. Dans cette comparaison, nous explorerons Deel et Namely pour vous aider à déterminer lequel pourrait être le meilleur choix pour votre entreprise.

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Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle d'entrepreneur indépendant et d'employeur de référence (EOR). Avec Deel, vous pouvez générer des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un support client 24/7.

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Namely propose des solutions HCM (Gestion des ressources humaines) modernes et intuitives, y compris une technologie scalable, des services de paie et d'avantages gérés par des experts, et des services d'employeur professionnels entièrement complets.

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Alors que les entreprises s'appuient de plus en plus sur les outils HRIS, comprendre les subtilités de Deel et Namely peut vous aider à prendre une décision éclairée adaptée aux besoins de votre organisation.

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Aperçu de Deel

Deel est conçu pour simplifier la paie et la conformité à l'échelle mondiale, permettant aux entreprises d'embaucher et de gérer des employés et des entrepreneurs dans le monde entier.

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Caractéristiques clés

• Paie mondiale: Gérez les paiements et la conformité dans plus de 150 pays en utilisant le modèle EOR de Deel et les solutions pour travailleurs indépendants.
• Contrats juridiquement contraignants : Générez des contrats qui respectent les lois du travail locales, garantissant la conformité.
• Service client 24/7 : Fournit un service client disponible à toute heure pour résoudre les problèmes.
• Retraits flexibles : Offre diverses options de retrait pour répondre aux préférences des employés.
• Automatisation de la conformité : Automatise des processus de conformité complexes, réduisant les tâches manuelles et les erreurs.
• Intégration des outils RH : S'intègre parfaitement avec des outils RH populaires pour rationaliser les flux de travail.
• Intégration : Simplifie le processus d'intégration, garantissant que les nouvelles recrues peuvent commencer rapidement et efficacement.

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Aperçu de Namely

Namely propose une solution HCM tout-en-un conçue pour gérer la paie, les avantages et les besoins en ressources humaines, en mettant l'accent sur une conception intuitive et un support expert.

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Caractéristiques clés

• Gestion de la paie : Fournit une plateforme de paie robuste avec des services de paie et de déclaration fiscale gérés.
• Administration des avantages : Rationalise l'administration des avantages, vous aidant à sélectionner et à gérer les plans d'avantages pour les employés.
• Service autonome des employés : Permet aux employés de gérer leurs informations, de consulter leurs bulletins de paie et d'accéder aux avantages en ligne.
• Conformité : Veille à ce que toutes les fonctions RH respectent les réglementations locales, étatiques et fédérales.
• Gestion des talents : Offre des outils pour les évaluations de performance, la définition d'objectifs et le retour d'expérience des employés.
• Temps et présence : Suit le temps et la présence des employés avec des solutions de pointage intégrées.
• Services professionnels : Comprend l'accès à des consultants RH experts et des services gérés pour la paie et les avantages.

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Similarités

• Mise au point de la conformité : Deel et Namely privilégient tous deux la conformité avec les lois et réglementations du travail locales et internationales, garantissant le respect juridique.
• Gestion de la paie : Chacun propose des solutions de paie complètes, traitant les déclarations fiscales, les salaires et d'autres répartitions financières.
• Service autonome des employés : Deel et Namely fournissent des plateformes où les employés peuvent gérer leurs propres informations et accéder aux documents pertinents.
• Capacités d'intégration : Les deux outils s'intègrent parfaitement aux systèmes RH existants pour étendre leurs fonctionnalités.

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Différences

• Portée mondiale : Deel a un accent plus fort sur la gestion des paiements et de la conformité à l'échelle mondiale avec un soutien dans plus de 150 pays, tandis que Namely est principalement orienté vers les entreprises basées aux États-Unis.
• Gestion des entrepreneurs : Deel se spécialise dans la gestion des entrepreneurs indépendants et des travailleurs freelances à l'échelle mondiale, ce qui n'est pas un objectif principal pour Namely.
• Modèle de service : Deel fonctionne avec un modèle EOR, qui peut gérer tous les aspects de l'emploi à l'international. Namely propose des services RH plus traditionnels, y compris la gestion des talents et l'administration des avantages.
• Support client: Deel fournit un support client 24/7, tandis que les heures de support de Namely peuvent être plus limitées.
• Fonctionnalités RH: Namely fournit des fonctionnalités RH supplémentaires telles que la gestion des talents et le suivi des heures de présence, qui sont moins mises en avant dans les offres de Deel.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages

• Capacités étendues en matière de paie et de conformité au niveau mondial.
• Excellent support pour les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à distance.
• Support client 24/7.
• Options de retrait flexibles pour les employés.
• Automatise les tâches de conformité complexes.

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Inconvénients

• Peut être trop sophistiqué pour les entreprises opérant uniquement aux États-Unis.
• Laisse de côté certaines fonctionnalités RH traditionnelles telles que la gestion des talents.
• Pourrait être plus coûteux pour les petites entreprises en raison de ses vastes capacités internationales.

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Namely

Avantages

• Solution HCM complète avec paie, avantages et gestion des talents.
• Interface utilisateur intuitive et fonctionnalité d'auto-service pour les employés.
• Forte concentration sur la conformité aux États-Unis. conformité.
• Offre des services de paie gérés et des services d'experts, réduisant ainsi la charge administrative.
• Efficace pour les entreprises de taille moyenne basées aux États-Unis.

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Inconvénients

• Moins adapté aux opérations mondiales, avec des fonctionnalités internationales limitées.
• Le support client n'est pas disponible 24/7.
• Peut manquer des fonctionnalités de gestion des entrepreneurs spécialisées disponibles dans Deel.

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Cas d'utilisation

• Scénarios idéaux pour Deel : Entreprises opérant à l'échelle mondiale, gérant une main-d'œuvre à distance étendue ou s'appuyant fortement sur des travailleurs indépendants et freelances. Les capacités de conformité et de paie internationales de Deel en font un choix idéal pour de tels environnements.

• Scénarios idéaux pour Namely : Entreprises basées aux États-Unis avec un accent principal sur les fonctions RH telles que la paie, l'administration des avantages et la gestion des talents. Namely est bien adapté aux entreprises de taille moyenne ayant besoin d'une solution HCM complète qui intègre efficacement les besoins en paie et en RH.

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Conclusion

Tant Deel que Namely offrent des solutions HRIS puissantes mais répondent à des besoins et des portées opérationnelles différents. Deel brille par ses robustes capacités de paie et de conformité mondiales, en faisant un excellent choix pour les entreprises ayant une main-d'œuvre distribuée ou celles recrutant à l'international. D'autre part, Namely propose une suite HCM plus traditionnelle et complète, parfaitement adaptée aux entreprises de taille moyenne basées aux États-Unis se concentrant sur la paie, les avantages et la gestion des talents.

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Lorsque vous choisissez entre Deel et Namely, considérez la portée géographique de vos opérations, la composition de votre main-d'œuvre et les fonctionnalités RH que vous privilégiez. Pour une présence mondiale avec des entrepreneurs indépendants, Deel est le choix optimal. Pour une expérience de gestion RH plus centrée sur les États-Unis et complète, Namely se démarque comme le leader incontesté.