Einführung

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für die Optimierung der Abläufe, das Management der Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften, insbesondere im sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsplatz von heute. In diesem Vergleich werden wir Deel und Namely untersuchen, um Ihnen zu helfen zu bestimmen, welches für Ihr Unternehmen besser geeignet sein könnte.

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Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie überall und jeden einstellen können. Es optimiert die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch sein Modell des unabhängigen Auftragnehmers und des Arbeitgebers von Aufzeichnungen (EOR). Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Kundenservice genießen.

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Namely bietet moderne, intuitive HCM-Lösungen (Human Capital Management), einschließlich skalierbarer Technologie, professioneller Lohnabrechnungs- und Leistungsleistungen sowie umfassender Dienstleistungen für Arbeitgeber.

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Da Unternehmen zunehmend auf HRIS-Tools angewiesen sind, kann das Verständnis der Nuancen von Deel und Namely Ihnen helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen, die auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten ist.

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Deel Überblick

Deel ist darauf ausgelegt, die globale Lohnabrechnung und Compliance zu vereinfachen, sodass Unternehmen weltweit Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen und verwalten können.

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Hauptmerkmale

• Globale Gehaltsabrechnung: Verwalten Sie Zahlungen und Compliance in über 150 Ländern mit dem EOR-Modell und den unabhängigen Vertragspartnerlösungen von Deel.
• Rechtsgültige Verträge: Erstellen Sie Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, um die Einhaltung sicherzustellen.
• 24/7 Kundenservice: Bietet rund um die Uhr Kundenservice zur Behebung von Problemen.
• Flexible Abhebungen: Bietet verschiedene Abhebungsmöglichkeiten, um den Vorlieben der Mitarbeiter gerecht zu werden.
• Einhaltung der Vorschriften automatisieren: Automatisiert komplexe Compliance-Prozesse, wodurch manuelle Aufgaben und Fehler reduziert werden.
• Integration von HR-Tools: Integriert sich nahtlos mit beliebten HR-Tools, um Arbeitsabläufe zu optimieren.
• Einarbeitung: Vereinfacht den Einarbeitungsprozess, sodass neue Mitarbeiter schnell und effizient starten können.

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Namely Überblick

Namely bietet eine All-in-One-HCM-Lösung, die darauf ausgelegt ist, Lohnabrechnung, Leistungen und HR-Anforderungen mit einer benutzerfreundlichen Gestaltung und fachkundigem Support zu bearbeiten.

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Hauptmerkmale

• Lohnabrechnungsmanagement: Bietet eine robuste Lohnabrechnungsplattform mit verwalteten Lohnabrechnungs- und Steuererklärungsdiensten.
• Verwaltung von Leistungen: Optimiert die Verwaltung von Leistungen und hilft Ihnen, die Pläne für Mitarbeiterleistungen auszuwählen und zu verwalten.
• Selbstbedienung der Mitarbeiter: Erlaubt es Mitarbeitern, ihre Informationen zu verwalten, Gehaltsabrechnungen einzusehen und online auf Leistungen zuzugreifen.
• Einhaltung der Vorschriften: Stellt sicher, dass alle HR-Funktionen den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften entsprechen.
• Talentmanagement: Bietet Tools für Leistungsbewertungen, Zielvorgaben und Mitarbeiterfeedback.
• Zeit- und Anwesenheitserfassung: Verfolgt die Arbeitszeiten und die Anwesenheit der Mitarbeiter mit integrierten Zeiterfassungslösungen.
• Professionelle Dienstleistungen: Beinhaltet den Zugang zu Experten für HR-Beratung und verwaltete Dienste für Lohnabrechnung und Leistungen.

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Ähnlichkeiten

• Compliance-Fokus: Sowohl Deel als auch Namely priorisieren die Einhaltung der lokalen und internationalen Arbeitsgesetze und Vorschriften, um die rechtliche Einhaltung sicherzustellen.
• Lohnabrechnungsmanagement: Beide bieten umfassende Löhnenlösungen und kümmern sich um Steuererklärungen, Gehälter und andere finanzielle Verteilungen.
• Selbstbedienung der Mitarbeiter: Deel und Namely bieten Plattformen, auf denen Mitarbeiter ihre eigenen Informationen verwalten und auf relevante Dokumente zugreifen können.
• Integrationsmöglichkeiten: Beide Tools integrieren sich nahtlos in bestehende HR-Systeme, um ihre Funktionen zu erweitern.

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Unterschiede

• Globale Reichweite: Deel hat einen stärkeren Fokus auf das Management von Gehaltsabrechnung und Compliance auf globaler Ebene mit Unterstützung in über 150 Ländern, während Namely sich hauptsächlich an in den USA ansässige Unternehmen richtet.
• Auftragsmanagement: Deel hat sich auf die Verwaltung von unabhängigen Auftragnehmern und freiberuflichen Mitarbeitern weltweit spezialisiert, was nicht der Hauptfokus von Namely ist.
• Service-Modell: Deel arbeitet mit einem EOR-Modell, das alle Aspekte der internationalen Beschäftigung abdecken kann. Namely bietet traditionellere HCM-Dienstleistungen an, einschließlich Talentmanagement und Leistungsadministration.
• Kundensupport: Deel bietet 24/7-Kundensupport, während die Supportzeiten von Namely möglicherweise eingeschränkter sind.
• HR-Funktionen: Namely bietet zusätzliche HR-Funktionen wie Talentmanagement und Zeiterfassung, die in Deels Angeboten weniger betont werden.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile

• Umfangreiche globale Lohn- und Compliance-Fähigkeiten.
• Ausgezeichneter Support für unabhängige Auftragnehmer und remote Mitarbeiter.
• 24/7 Kundensupport.
• Flexible Abhebungsoptionen für Mitarbeiter.
• Automatisiert komplexe Compliance-Aufgaben.

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Nachteile

• Kann für Unternehmen, die nur in den USA tätig sind, übermäßig kompliziert sein.
• Fehlen einige traditionelle HR-Funktionen wie Talentmanagement.
• Könnte für kleinere Unternehmen teurer sein aufgrund umfangreicher internationaler Fähigkeiten.

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Namely

Vorteile

• Umfassende HCM-Lösung mit Lohnabrechnung, Leistungen und Talentmanagement.
• Intuitive Benutzeroberfläche und Funktionalität zur Selbstbedienung der Mitarbeiter.
• Starker Fokus auf die USA. Compliance.
• Bietet verwaltete Lohnabrechnung und Expertendienste, um die administrative Belastung zu reduzieren.
• Wirksam für mittelgroße, in den USA ansässige Unternehmen.

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Nachteile

• Weniger geeignet für globale Operationen, mit begrenzten internationalen Funktionen.
• Kundensupport ist nicht 24/7.
• Kann über die spezialisierten Funktionen des Auftragsmanagements, die in Deel verfügbar sind, verfügen.

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Anwendungsfälle

• Ideale Szenarien für Deel: Unternehmen, die global tätig sind, eine weit verbreitete Remote-Belegschaft verwalten oder stark auf unabhängige Auftragnehmer und freiberufliche Mitarbeiter angewiesen sind. Die internationalen Compliance- und Gehaltsabrechnungsmöglichkeiten von Deel machen es ideal für solche Umgebungen.

• Ideale Szenarien für Namely: Unternehmen mit Sitz in den USA, die sich auf HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Verwaltung von Leistungen und Talentmanagement konzentrieren. Namely eignet sich gut für mittelgroße Unternehmen, die eine umfassende HCM-Lösung benötigen, die Lohnabrechnung und HR-Bedürfnisse effizient integriert.

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Fazit

Sowohl Deel als auch Namely bieten leistungsstarke HRIS-Lösungen, bedienen jedoch unterschiedliche Bedürfnisse und betriebliche Anforderungen. Deel überzeugt mit seinen robusten globalen Lohn- und Compliancefähigkeiten und ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen mit einer verteilten Belegschaft oder solchen, die international einstellen. Im Gegensatz dazu bietet Namely eine traditionellere und umfassendere HCM-Suite, die perfekt für mittelgroße, in den USA ansässige Unternehmen geeignet ist, die sich auf Lohnabrechnung, Leistungen und Talentmanagement konzentrieren.

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Bei der Auswahl zwischen Deel und Namely sollten Sie den geografischen Umfang Ihrer Aktivitäten, die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft und die HR-Funktionen berücksichtigen, die Sie priorisieren. Für eine globale Präsenz mit unabhängigen Auftragnehmern ist Deel die optimale Wahl. Für eine auf die USA ausgerichtete und umfassende HR-Management-Erfahrung sticht Namely als klarer Favorit hervor.