Johdanto

Sesame HR on kattava ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu digitalisoimaan ja automatisoimaan henkilöstöhallintojen rutiiniprosesseja. Tämä alusta virtaviivaistaa erilaisia HR-tehtäviä, mahdollistaen johdon, johtajien ja HR-ammattilaisten säästää aikaa ja keskittyä työntekijäkokemuksen parantamiseen. Tarjoamalla työkaluja työajan seurannalle, poissaolohallintaan, työntekijöiden aikataulutukseen ja suorituskyvyn hallintaan, Sesame HR auttaa organisaatioita ylläpitämään tehokkuutta ja parantamaan toiminta prosesseja.

​

Kuitenkin yrityksillä on ainutlaatuisia tarpeita ja ne voivat vaatia erilaisia ominaisuuksia tai integraatioita, joita Sesame HR ei tarjoa. Siksi vaihtoehtojen tutkiminen voi olla ratkaisevan tärkeää löytääksesi parhaiten yrityksen erityiset HR-vaatimukset täyttävän ratkaisun.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on suosittu HR-hallintosoftware, joka tunnetaan käytön helppoudesta ja kattavista ominaisuuksista. Se on suunniteltu auttamaan pieniä ja keskikokoisia yrityksiä hallitsemaan erilaisia HR-toimintoja tehokkaasti.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijärekisterin hallinta
• Hakijaseurantasovellus (ATS)
• Koulutustyökalut
• Poissaolojen seuranta
• Suorituskyvyn hallinta
• Raportointi ja analytiikka

​

Samankaltaisuudet Sesame HR:ään

• Sekä BambooHR että Sesame HR tarjoavat vankkoja poissaolon seuranta- ja suorituskyvyn hallintamoduleita.
• Ne tarjoavat työkaluja työntekijäkokemuksen parantamiseen ja HR-prosessien automatisointiin.
• Molemmat alustat tukevat digitalisoituja työntekijärekisterejä, varmistaen että kaikki HR-tiedot ovat helposti saatavilla.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

• BambooHR tarjoaa edistyneemmän hakijaseurantaohjelman (ATS) verrattuna Sesame HR:ään, mikä tekee siitä paremman valinnan yrityksille, joilla on laajat rekrytointitarpeet.
• Se tarjoaa syvempiä raportointi- ja analytiikkatyökaluja, jotka voivat olla hyödyllisiä dataohjatuissa HR-päätöksissä.
• BambooHR:n intuitiivista käyttöliittymää korostetaan usein sen käyttäjäystävällisen suunnittelun vuoksi, mikä voi olla avaintekijä tiimeille, jotka etsivät helppokäyttöisyyttä.

​

Vaihtoehto 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on tehokas HR-hallintoratkaisu, joka palvelee pääasiassa keskikokoisia ja suuria yrityksiä. Se tarjoaa laajan valikoiman HR-, palkanlaskenta- ja osaamisen hallintatoimintoja.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkanlaskentahallinta
• Etujen hallinta
• Osaamisen hallinta
• Työajan ja läsnäolon seuranta
• Työvoima-analytiikka
• Vaatimusten hallinta

​

Samankaltaisuudet Sesame HR:ään

• Molemmat ratkaisut tarjoavat vankkoja työajan seuranta- ja läsnäolon hallintakäytäntöjä.
• Sesame HR ja ADP Workforce Now tarjoavat työkaluja suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden koulutukseen.
• Molemmat pyrkivät virtaviivaistamaan HR-prosesseja digitalisaation ja automaation avulla.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

• ADP Workforce Now sisältää kattavat palkkahallintotoiminnot, joita Sesame HR:stä puuttuu, mikä tekee siitä sopivan yrityksille, jotka tarvitsevat integroitua palkkaratkaisua.
• Se tarjoaa etujen hallintaa, ominaisuuden, jota Sesame HR ei tyypillisesti tarjoa.
• ADP Workforce Now on suunniteltu käsittelemään monimutkaisempia vaatimusten ja sääntelyvaatimusten täyttämistä, mikä tekee siitä ihanteellisen suuremmille organisaatioille.

​

Vaihtoehto 3: Namely

Namely on HR-alusta, joka on räätälöity keskikokoisille yrityksille, ja se tarjoaa kokonaisvaltaisen HR-, palkanlaskenta-, etu- ja osaamisen hallintaratkaisun.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Etujen hallinta
• Palkanlaskenta
• Työntekijöiden sitoutumistyökalut
• Suorituskyvyn hallinta
• Työajan ja läsnäolon seuranta
• Koulutus- ja irtisanoutumisprosessit

​

Samankaltaisuudet Sesame HR:ään

• Sekä Namely että Sesame HR tarjoavat kattavia työkaluja suorituskyvyn hallintaan ja työajan seurantaan.
• Jokainen alusta tarjoaa ominaisuuksia, jotka tähtäävät työntekijöiden sitoutumisen ja kokemuksen parantamiseen.
• Ne tukevat digitaalista perehdyttämisprosessia, mikä helpottaa uusien työntekijöiden sujuvaa integroimista.

​

Eroja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia

• Namely sisältää palkanlaskennan ja etujen hallinnan, ominaisuuksia, joita Sesame HR ei tarjoa.
• Se tarjoaa edistyneempiä työntekijöiden sitoutumistyökaluja, jotka edistävät parempaa työpaikkakulttuuria ja viestintää.
• Namely:n alusta on erityisesti tunnettu käyttäjäystävällisestä suunnittelustaan ja mukautettavista työnkulkuistaan, jotka voivat sopeutua keskikokoisten yritysten erityisiin tarpeisiin.

​

Johtopäätös

Oikean HR-ohjelmiston valinta riippuu organisaatiosi erityistarpeista ja tavoitteista. Vaikka Sesame HR tarjoaa lukuisia etuja HR-prosessien digitalisoimiseksi ja automatisoimiseksi, vaihtoehdot kuten BambooHR, ADP Workforce Now ja Namely tarjoavat lisäominaisuuksia ja ainutlaatuisia piirteitä, jotka saattavat paremmin sopia tiettyihin liiketoimintavaatimuksiin.

​

Ota huomioon avainominaisuudet, samankaltaisuudet ja erot, jotka on esitelty jokaisessa vaihtoehdossa, jotta voit määrittää parhaan soveltuvuuden yrityksellesi. Tällä tavoin voit varmistaa, että HR-hallintoratkaisusi ei pelkästään täytä, vaan ylittää myös toimintasi ja strategiset tavoitteesi.