Johdanto

Sage HR on kattava HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu vastaamaan erilaisiin HR-haasteisiin, mikä mahdollistaa yritysten keskittyvän ydintoimintoihinsa. Sen keskeiset ominaisuudet sisältävät työntekijätietojen hallinnan, automatisoidut HR-prosessit, suorituskyvyn seurannan ja edistyneet raportointiominaisuudet. Sage HR on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-toimintoja, mikä helpottaa työntekijän elinkaaritapahtumien hallintaa perehdytyksestä lopettamiseen.

​

Vaikka Sage HR on monille yrityksille kattava ratkaisu, on ratkaisevan tärkeää tutkia vaihtoehtoja parhaan sopivan ratkaisun löytämiseksi erityisiin tarpeisiisi. Tämä sivu tarjoaa syvällisen katsauksen joihinkin Sage HR:n parhaista vaihtoehdoista, auttaen sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on suosittu HR-ohjelmisto, joka tunnetaan intuitiivisesta käyttöliittymästään ja käyttäjäystävällisestä suunnittelustaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työnhakijajärjestelmä (ATS)
• Työntekijöiden itsepalvelu
• Vapaan ajan hallinta
• Suorituskyvyn hallinta
• Raportointi ja analytiikka
• Mobiilisovellus etäyhteyttä varten

​

Samankaltaisuudet Sage HR:een

• Sekä BambooHR että Sage HR tarjoavat kattavia HR-hallintatyökaluja, mukaan lukien työntekijätietojen hallinta, vapaan ajan seuranta ja suorituskyvyn hallintajärjestelmät.
• Molemmat alustat tarjoavat vankat raportointi- ja analytiikkatoiminnot.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• BambooHR tarjoaa käyttäjäystävällisemmän ja intuitiivisemman käyttöliittymän, mikä helpottaa HR-tiimien navigointia ja järjestelmän tehokasta käyttöä.
• BambooHR:n hakijaseurantasysteemi (ATS) on kehittyneempi kuin Sage HR:ssä tavallisesti käytetty.
• BambooHR tarjoaa eristetyn mobiilisovelluksen, mikä mahdollistaa suuremman joustavuuden ja etäyhteyden, mikä voi olla tärkeä ominaisuus hajautetuille tai etätiimeille.

​

Vaihtoehto 2: Namely

Namely on kaikissa yhdessä - HR-, palkanlaskenta- ja etuohjelmisto, jonka kohderyhmänä ovat keskikokoiset yritykset.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentahallinta
• Etujen hallinta
• Suoritusarvioinnit ja tavoitteiden asettaminen
• Työn seuranta ja läsnäolo
• HR:n vaatimustenmukaisuustyökalut
• Työntekijöiden itsepalveluverkkosivusto

​

Samankaltaisuudet Sage HR:een

• Namely ja Sage HR tarjoavat molemmat vankkoja HR-toiminnallisuuksia, mukaan lukien suorituskyvyn seuranta ja työntekijätietojen hallinta.
• Molemmat alustat korostavat automatisointia ja raportointia.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Sisältää muun muassa sisäänrakennetun palkanlaskentajärjestelmän ja etujen hallinnan, joita ei ole Sage HR:n vakio-ominaisuuksissa.
• Sisältää laajat HR:n vaatimustenmukaisuustyökalut, jotka auttavat yrityksiä noudattamaan työoikeuslakeja ja -sääntöjä.
• Keskityttäessä keskikokoisiin yrityksiin Namely tarjoaa skaalautuvia ratkaisuja, jotka kasvavat yrityksesi mukana.

​

Vaihtoehto 3: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) on pilvipohjainen ohjelmisto, joka tunnetaan innovatiivisesta lähestymistavastaan HR-hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ihmispääoman hallinta
• Osaamisen hallinta
• Palkanlaskentaratkaisut
• Työvoiman suunnittelu ja analytiikka
• Oppiminen ja kehitys

​

Samankaltaisuudet Sage HR:een

• Sekä Workday HCM että Sage HR tarjoavat laajat HR-hallintatyökalut, katsoen kaikkea työntekijätietojen hallinnasta suorituskyvyn seurantaan.
• Molemmat tarjoavat vankkoja raportointi- ja analytiikkatoimintoja.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Workday HCM tarjoaa laajoja osaamisen hallintatyökaluja, mukaan lukien kehittyneitä työvoimasuunnittelu- ja työntekijöiden kehitys- järjestelmiä.
• Alustalla on kattavat oppimisen ja kehittämisen komponentit, jotka voivat auttaa jatkuvassa työntekijöiden parantamisessa ja taitojen kehittämisessä.
• Workday HCM on suunnattu suuremmille yrityksille ja se on erikoistunut tarjoamaan skaalautuvia ratkaisuja, jotka on räätälöity monimutkaisiin organisaation tarpeisiin.

​

Vaihtoehto 4: Zenefits

Zenefits on HR-ohjelmisto, joka keskittyy HR:n, palkanlaskennan ja etuhallinnan yksinkertaistamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden etujen hallinta
• Palkanlaskentahallinta
• Vaatimustenmukaisuus ja riskinarviointi
• Ajan seuranta
• Työntekijöiden perehdytys
• Suorituskyvyn hallinta

​

Samankaltaisuudet Sage HR:een

• Sekä Zenefits että Sage HR tarjoavat olennaisia HR-toimintoja, kuten suorituskyvyn hallintaa ja työntekijätietojen hallintaa.
• Molemmat alustat keskittyvät HR-prosessien yksinkertaistamiseen parantaakseen tehokkuutta.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Zenefits tarjoaa integroidun palkanlaskennan ja etujen hallinnan, mikä tekee siitä kattavamman ratkaisun yrityksille, jotka etsivät kaiken kattavaa alustaa.
• Se tarjoaa vankkoja vaatimustenmukaisuustyökaluja, kuten automaattisia päivityksiä pitääkseen yritykset ajantasaisina viimeisimmän työlainsäädännön vuoksi.
• Alustan modulaarinen lähestymistapa antaa yrityksille mahdollisuuden valita tarvitsemansa palvelut, tarjoten enemmän joustavuutta mukauttamiseen.

​

Vaihtoehto 5: Gusto

Gusto on HR- ja palkanlaskentaratkaisu, joka on erityisen suosittu pienyritysten keskuudessa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Täyden palvelun palkanlaskenta
• Etujen hallinta
• Työntekijöiden perehdytys
• Työn ja läsnäolon seuranta
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta
• Työntekijöiden itsepalvelusivusto

​

Samankaltaisuudet Sage HR:een

• Sekä Gusto että Sage HR tarjoavat olennaisia HR-toimintoja, kuten työntekijöiden perehdyttämistä ja suorituskyvyn hallintaa.
• Molemmat alustat pyrkivät yksinkertaistamaan HR-hallintoa auttaakseen pieniä yrityksiä toimimaan tehokkaammin.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Gusto tarjoaa tehokkaamman täyden palvelun palkkaominaisuuden, johon kuuluu verojen ilmoittaminen ja vuoden lopun lomakkeet, mikä ei ole vakiintunut Sage HR:ssä.
• Guston etujen hallintatyökalut on suunniteltu auttamaan pieniä yrityksiä tarjoamaan kilpailukykyisiä etupaketteja.
• Gusto:n käyttöliittymä on yksinkertainen ja intuitiivinen, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, joilla ei ole omistautunutta HR-henkilöstöä.

​

Vaihtoehto 6: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on kattava HCM-ratkaisu, joka on suunniteltu keskikokoisille ja suurille yrityksille.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Perus HR-hallinta
• Osaamisen hallinta
• Palkanlaskentaprosessi
• Etujen hallinta
• Työn ja läsnäolon seuranta
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta

​

Samankaltaisuudet Sage HR:een

• Sekä ADP Workforce Now että Sage HR tarjoavat laajat HR-hallintatyökalut, jotka kattaa perus HR-tehtävät, suorituskyvyn hallinnan ja raportoinnin.
• Molemmat alustat pyrkivät parantamaan HR-prosesseja ja automatisaamaan toistuvia tehtäviä.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• ADP Workforce Now tarjoaa kattavan palkanlaskennan, etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut, jotka ovat laajempia kuin tavallisesti Sage HR:ssä.
• Alustaa on suunniteltu käsittelemään keskikokoisten ja suurten yritysten monimutkaisia tarpeita, kun taas Sage HR sopii paremmin pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• ADP Workforce Now integroituu laajaan valikoimaan kolmannen osapuolen sovelluksia, tarjoten suurempaa joustavuutta ja mukautusvaihtoehtoja.

​

Johtopäätös

Kun valitset HR-ohjelmistoratkaisua, on olennaista arvioida erityiset liiketoimintatarpeesi ja verrata niitä eri alustojen ominaisuuksiin. Sage HR on tehokas työkalu, joka ratkaisee monia HR-haasteita, mutta vaihtoehdot kuten BambooHR, Namely, Workday HCM, Zenefits, Gusto ja ADP Workforce Now tarjoavat kullekin ainutlaatuisia ominaisuuksia ja vahvuuksia.

​

Ota huomioon kunkin vaihtoehdon yksittäiset toiminnallisuudet, ainutlaatuiset ominaisuudet ja skaalautuvuus arvioidaksesi, mikä ratkaisu parhaiten vastaa liiketoimintatavoitteitasi. Olipa prioriteettisi käytön helppous, kattava palkanlaskenta- ja etuhallinta tai kehittyneet vaatimustenmukaisuustyökalut, näiden vaihtoehtojen tutkiminen auttaa sinua tekemään hyvin informoitua päätöstä.