Einleitung

Sage HR ist eine umfassende HR-Software, die entwickelt wurde, um verschiedene HR-Herausforderungen zu bewältigen und es Unternehmen ermöglicht, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Funktionen gehören die Verwaltung von Personaldaten, automatisierte HR-Prozesse, Leistungsüberwachung und erweiterte Berichterstattung. Sage HR soll die HR-Funktionalitäten optimieren und es erleichtern, Mitarbeiterlebenszyklusereignisse vom Onboarding bis zum Offboarding zu verwalten.

​

Während Sage HR eine robuste Lösung für viele Unternehmen ist, ist es entscheidend, Alternativen zu erkunden, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden. Diese Seite bietet einen detaillierten Überblick über einige der besten Alternativen zu Sage HR und hilft Ihnen, eine informierte Entscheidung zu treffen.

​

Alternative 1: BambooHR

BambooHR ist eine beliebte HR-Software, die für ihre intuitive Benutzeroberfläche und ihr benutzerfreundliches Design bekannt ist.

​

Wichtige Funktionen

• Bewerber-Tracking-System (ATS)
• Mitarbeiter-Self-Service
• Urlaubsverwaltung
• Leistungsmanagement
• Berichterstattung und Analytik
• Mobile App für den Fernzugriff

​

Ähnlichkeiten zu Sage HR

• Sowohl BambooHR als auch Sage HR bieten umfassende HR-Management-Tools, einschließlich Verwaltung von Personaldaten, Urlaubsverfolgung und Leistungsmanagementsystemen.
• Beide Plattformen bieten robuste Berichterstattungs- und Analytikfunktionen.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• BambooHR bietet eine benutzerfreundlichere und intuitivere Benutzeroberfläche, die es HR-Teams erleichtert, das System effektiv zu navigieren und zu nutzen.
• Das Bewerber-Tracking-System (ATS) in BambooHR ist fortschrittlicher als das, was typischerweise in Sage HR zu finden ist.
• BambooHR bietet eine spezielle mobile App, die mehr Flexibilität und Fernzugriff ermöglicht, was eine entscheidende Funktion für dezentrale oder remote Teams sein kann.

​

Alternative 2: Namely

Namely ist eine All-in-One-HR-, Lohn- und Sozialversicherungsplattform, die auf mittelständische Unternehmen ausgerichtet ist.

​

Wichtige Funktionen

• Lohnmanagement
• Verwaltung von Sozialleistungen
• Leistungsbewertungen und Zielsetzung
• Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung
• HR-Compliance-Tools
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal

​

Ähnlichkeiten zu Sage HR

• Namely und Sage HR bieten beide robuste HR-Funktionalitäten, einschließlich Leistungsüberwachung und Verwaltung von Personaldaten.
• Beide Plattformen legen Wert auf Automatisierung und Berichterstattung.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Namely beinhaltet integriertes Lohnmanagement und Sozialleistungsverwaltung, die keine Standardfunktionen in Sage HR sind.
• Namely bietet umfangreiche HR-Compliance-Tools, um Unternehmen dabei zu helfen, die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.
• Der Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen bedeutet, dass Namely skalierbare Lösungen bietet, die mit Ihrem Unternehmen wachsen.

​

Alternative 3: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) ist eine cloudbasierte Software, die für ihren innovativen Ansatz im HR-Management bekannt ist.

​

Wichtige Funktionen

• Human Capital Management
• Talentmanagement
• Lohnlösungen
• Arbeitskraftplanung und Analytik
• Lernen und Entwicklung

​

Ähnlichkeiten zu Sage HR

• Sowohl Workday HCM als auch Sage HR bieten umfangreiche HR-Management-Tools, die alles von der Verwaltung von Personaldaten bis zur Leistungsüberwachung umfassen.
• Beide bieten robuste Bericht- und Analytikfähigkeiten.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Workday HCM bietet umfangreiche Talentmanagement-Tools, einschließlich fortschrittlicher Arbeitsplanung und Systeme zur Mitarbeiterentwicklung.
• Die Plattform umfasst umfassende Lern- und Entwicklungskomponenten, die die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiter und die Verbesserung der Fähigkeiten unterstützen können.
• Workday HCM richtet sich an größere Unternehmen und ist spezialisiert auf die Bereitstellung skalierbarer Lösungen, die auf komplexe organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind.

​

Alternative 4: Zenefits

Zenefits ist eine HR-Software, die darauf abzielt, HR-, Lohn- und Sozialleistungsverwaltung zu vereinfachen.

​

Wichtige Funktionen

• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
• Lohnmanagement
• Compliance- und Risikobewertung
• Zeiterfassung
• Mitarbeitereinführung
• Leistungsmanagement

​

Ähnlichkeiten zu Sage HR

• Zenefits und Sage HR bieten beide wichtige HR-Funktionalitäten wie Leistungsmanagement und Verwaltung von Personaldaten.
• Beide Plattformen konzentrieren sich darauf, HR-Prozesse zu vereinfachen, um die Effizienz zu verbessern.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Zenefits bietet integrierte Lohn- und Sozialleistungsverwaltung und ist damit eine umfassendere Lösung für Unternehmen, die nach einer All-in-One-Plattform suchen.
• Es bietet robuste Compliance-Tools, wie automatische Updates, um sicherzustellen, dass Unternehmen die neuesten arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.
• Der modulare Ansatz der Plattform ermöglicht es Unternehmen, die benötigten Dienste auszuwählen, was mehr Flexibilität bei der Anpassung bietet.

​

Alternative 5: Gusto

Gusto ist eine HR- und Lohnplattform, die besonders bei kleinen Unternehmen beliebt ist.

​

Wichtige Funktionen

• Vollständiges Lohnmanagement
• Management von Sozialleistungen
• Mitarbeitereinführung
• Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung
• Compliance-Management
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal

​

Ähnlichkeiten zu Sage HR

• Gusto und Sage HR bieten beide essentielle HR-Funktionalitäten wie Mitarbeitereinführung und Leistungsmanagement.
• Beide Plattformen zielen darauf ab, das HR-Management zu vereinfachen, damit kleine Unternehmen effizienter arbeiten können.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Gusto bietet eine robustere Voll-Service-Lohnfunktion, die Steuererklärungen und Jahresendformulare umfasst, was in Sage HR nicht Standard ist.
• Die Tools zur Verwaltung von Sozialleistungen in Gusto sind darauf ausgelegt, kleinen Unternehmen zu helfen, wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete anzubieten.
• Die Benutzeroberfläche von Gusto ist einfach und intuitiv, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen ohne dediziertes HR-Personal macht.

​

Alternative 6: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine umfassende HCM-Lösung, die für mittelgroße und große Unternehmen konzipiert ist.

​

Wichtige Funktionen

• Kern-HR-Management
• Talentmanagement
• Lohnbearbeitung
• Verwaltung von Sozialleistungen
• Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung
• Compliance-Management

​

Ähnlichkeiten zu Sage HR

• Sowohl ADP Workforce Now als auch Sage HR bieten umfassende HR-Management-Tools, die die ersten HR-Aufgaben, Leistungsmanagement und Reporting abdecken.
• Beide Plattformen zielen darauf ab, HR-Prozesse zu verbessern und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• ADP Workforce Now bietet umfassende Lohnverarbeitung, Sozialleistungsverwaltung und Compliance-Management, die umfangreicher sind als das, was normalerweise in Sage HR zu finden ist.
• Die Plattform ist darauf ausgelegt, die komplexen Bedürfnisse von mittelgroßen bis großen Unternehmen zu erfüllen, während Sage HR besser für kleine bis mittelständische Unternehmen geeignet ist.
• ADP Workforce Now integriert sich in eine Vielzahl von Drittanbieteranwendungen und bietet größere Flexibilität und Anpassungsoptionen.

​

Fazit

Bei der Auswahl einer HR-Softwarelösung ist es wichtig, Ihre spezifischen Geschäftsbedürfnisse zu bewerten und diese mit den Möglichkeiten der verschiedenen Plattformen zu vergleichen. Sage HR ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das viele HR-Herausforderungen angeht, aber Alternativen wie BambooHR, Namely, Workday HCM, Zenefits, Gusto und ADP Workforce Now bieten jeweils einzigartige Funktionen und Stärken.

​

Berücksichtigen Sie die spezifischen Funktionen, einzigartigen Eigenschaften und die Skalierbarkeit jeder Alternative, um zu ermitteln, welche Lösung am besten mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmt. Egal, ob Sie Benutzerfreundlichkeit, umfassendes Lohn- und Sozialleistungsmanagement oder fortschrittliche Compliance-Tools priorisieren, die Erkundung dieser Alternativen wird Ihnen helfen, eine gut informierte Entscheidung zu treffen.