المقدمة

عند إدارة الموارد البشرية بشكل فعال، تحتاج الأعمال إلى أدوات قوية لتبسيط مختلف مهام الموارد البشرية. UKG Ready و Personio هما حلّان بارزان في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مصمّمان لتلبية هذه الاحتياجات. 

​

من ناحية أخرى، يُعد Personio برنامجاً شاملاً لإدارة الموارد البشرية يجهز الشركات لإدارة كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، مع التركيز على التوظيف والتكامل والإدارة والتطوير والرواتب.

​

يتضمن ميزات مثل إدارة التعويضات، ومكتب مساعدة الموارد البشرية، والأداء والتطوير، والاستطلاعات. إن اختيار أداة إدارة الموارد البشرية المناسبة أمر بالغ الأهمية لتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف، وضمان الالتزام باللوائح.

​

اختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية أمر حاسم لتحسين عمليات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف، وضمان الامتثال للوائح. تهدف هذه المقارنة المتعمقة إلى مساعدتك في تحديد الأداة الأكثر ملاءمة لاحتياجات مؤسستك.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

الميزات الرئيسية

• إدارة الوقت: يوفر UKG Ready ميزات جدولة وتتبع الوقت قوية تمكن الشركات من إدارة نوبات العمل للموظفين بكفاءة، وتتبع الساعات التي تم العمل بها، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• الرواتب: يتكامل نموذج الرواتب بسلاسة مع إدارة الوقت، مما يضمن معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب، وحساب الضرائب، والامتثال.
• إدارة المواهب: تشمل هذه الميزة تكامل الموظفين، وتقييم الأداء، وخطط التنمية، مما يساعد الشركات على الحفاظ على قوة عمل محفزة ومؤهلة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يقدم UKG Ready تطبيقات جوالة للموظفين والمديرين، مما يسهل الوصول إلى الجداول الزمنية وكشوف الرواتب ومهام الموارد البشرية أثناء التنقل.
• الامتثال: تساعد الأداة في ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح، مما يقلل من مخاطر المشكلات القانونية المتعلقة بإدارة قوة العمل.
• التقارير والتحليلات: يمكن للشركات اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات من خلال ميزات التقارير والتحليلات الشاملة التي توفر رؤى حول اتجاهات ومعايير قوة العمل.

​

نظرة عامة عن Personio

الميزات الرئيسية

• التوظيف: يُحسن Personio عملية التوظيف من خلال تتبع المتقدمين، ونشر الوظائف، وإدارة المرشحين، مما يجعل من الأسهل إيجاد وتوظيف أفضل المواهب.
• التكامل: تضمن هذه الميزة انتقال سلس للتوظيف مع قوائم فحص تلقائية للتكامل وإدارة الوثائق.
• إدارة الموظفين: تسهل الملفات الشخصية المركزية للموظف، وتتبع الغيابات، وإدارة الوثائق الكفاءة في عمليات الموارد البشرية.
• الأداء والتطوير: تساعد مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، وخطط التنمية في تتبع وتعزيز نمو وإنتاجية الموظفين.
• إدارة التعويضات: تشمل هذه الميزة معالجة الرواتب، ومراجعات الرواتب، وإدارة الفوائد، جميعها مدمجة لضمان الدقة والامتثال.
• مكتب مساعدة الموارد البشرية والاستطلاعات: يسمح مكتب المساعدة المدمج للموظفين بتقديم استفسارات متعلقة بالموارد البشرية، بينما تمكن أدوات الاستطلاع الشركات من جمع ملاحظات قيمة.
• التقارير والتحليلات: توفر قدرات التقارير الشاملة رؤى قابلة للتنفيذ حول معايير الموارد البشرية، مما يدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

​

أوجه التشابه

• إدارة دورة حياة الموظف: تشمل كل من UKG Ready و Personio الوظائف الرئيسية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتكامل، وإدارة الموظفين، والرواتب، وتقييم الأداء.
• دعم الامتثال: تساعد كلاً من الأداتين الشركات على الامتثال للقوانين واللوائح العمالية ذات الصلة، مما يقلل من مخاطر العقوبات القانونية.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يقدم كل منهما تطبيقات الهاتف المحمول التي تسمح للموظفين والمديرين بالوصول إلى معلومات الموارد البشرية وأداء المهام من أي مكان.
• رؤى قائمة على البيانات: مع التقارير والتحليلات القوية، توفر كلتا الحلول رؤى قيمة لإبلاغ استراتيجيات وقرارات الموارد البشرية.

​

الاختلافات

• التركيز الرئيسي: يؤكد UKG Ready على إدارة الوقت وإدارة الرواتب وإدارة المواهب، مما يجعله مناسباً بشكل خاص للأعمال التي تحتاج إلى إدارة الموظفين بالساعة والسيناريوهات المعقدة للرواتب. يوفر Personio ، مع ذلك، مجموعة واسعة من الميزات المتعلقة بالموارد البشرية، مع تركيز قوي على التوظيف، والتكامل، والإدارة الأداء.
• واجهة المستخدم: يُعرف Personio بواجهة المستخدم الحديثة والسلسة التي تبسط التنقل لمتخصصي الموارد البشرية والموظفين. بينما يُعد UKG Ready شاملاً، إلا أنه قد يكون له منحنى تعلم أكثر حدة بالنسبة للمستخدمين الجدد.
• إدارة التعويضات: يتضمن Personio ميزات قوية لإدارة التعويضات، مثل مراجعات الرواتب وإدارة الفوائد، والتي قد تقدم إدارة مالية أكثر تفصيلاً بالمقارنة مع UKG Ready.
• مكتب الدعم و الاستطلاعات: توفر أدوات مكتب الدعم المتكاملة والاستطلاعات من Personio طبقات إضافية من دعم الموظفين والتفاعل، والتي لا تظهر بشكل بارز في UKG Ready.

​

المزايا والعيوب

UKG Ready

• الإيجابيات:
• إدارة الوقت والحضور بشكل ممتاز.
• تكامل سلس بين الرواتب وإدارة الوقت.
• تركيز قوي على الامتثال ودعم اللوائح.
• ميزات شاملة لإدارة المواهب.
• تقدم التطبيقات المحمولة مرونة للمديرين والموظفين.

​

• السلبيات:
• منحنى التعلم الأكثر حدة مقارنة بالواجهات الحديثة.
• قد يكون زائداً عن الحاجة بالنسبة للشركات ذات الاحتياجات البسيطة للموارد البشرية.
• أدوات دمج محدودة لمشاركة الموظفين مثل الاستطلاعات ومكتب المساعدة.

​

Personio

• الإيجابيات:
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام للغاية.
• وظائف شاملة للتوظيف والتكامل.
• أدوات متعددة للأداء والتطوير.
• إدارة تعويضات متكاملة للتخطيط المالي الشامل للموارد البشرية.
• أدوات مكتب المساعدة واستطلاعات الموارد البشرية تعزز مشاركة الموظفين.

​

• السلبيات:
• قد تفتقر إلى العمق في ميزات إدارة الوقت المطلوبة لجدول زمني معقد.
• قد تكون وظيفة الرواتب أقل قوة لبعض متطلبات الامتثال الإقليمي.
• منحنى تعلم أعلى لميزات تعويض معقدة.

​

حالات الاستخدام

• UKG Ready:
• مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى تتبع الوقت وإدارة الرواتب بشكل قوي، خاصة تلك التي لديها قوة عمل كبيرة بالساعة.
• ملائم للصناعات ذات متطلبات الامتثال المعقدة حيث يكون دعم اللوائح حاسماً.
• مفيد للأعمال التي تبحث عن إدارة شاملة للمواهب، بما في ذلك التكامل والمراجعات الأداء.

​

• Personio:
• مثالي للمنظمات التي تركز على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب مع عمليات توظيف وتكامل قوية.
• مفيد للأعمال التي تسعى إلى تحسين إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
• مثالي للشركات التي ترغب في خدمات مكتب موارد بشرية مدمجة وآليات ملاحظات الموظفين.
• مناسب جداً للمنظمات التي تحتاج إلى إدارة شاملة للتعويضات، بما في ذلك مراجعات الرواتب وإدارة الفوائد.

​

الخاتمة

في المقارنة بين UKG Ready و Personio، توفر الأداتان لإدارة الموارد البشرية فوائد كبيرة تناسب الاحتياجات التنظيمية المختلفة. يبرز UKG Ready لامتلاكه دعم قوي لإدارة الوقت، وتكامل الرواتب، ودعم اللوائح، مما يجعله مناسبًا للشركات التي تتعامل مع جدولة وتقارير الرواتب معقدة. على العكس من ذلك، يتميز Personio بواجهة سهلة الاستخدام، ووظائف شاملة للتوظيف والتكامل، وأدوات قوية لإدارة الأداء والتعويضات، مما يجعله حلاً متعدد الاستخدامات للشركات التي تركز على مشاركة وتطوير موظفيها.

​

عند اتخاذ القرار بين UKG Ready و Personio، ضع في اعتبارك احتياجات مؤسستك المحددة مثل تعقيد عمليات الرواتب الخاصة بك، وأهمية كفاءة التوظيف والتوظيف، ومستوى تفاعل الموظفين الذي تأمل في الحفاظ عليه. تقدم كلتا الأداتين حلولاً قيمة، لكن الخيار الأفضل يعتمد على تحديات وأهداف الموارد البشرية الفريدة لديك.