Введение

При эффективном управлении человеческими ресурсами компаниям нужны надежные инструменты для оптимизации различных функций HR. UKG Ready и Personio — две заметные HRIS (информационные системы управления человеческими ресурсами), разработанные для удовлетворения этих потребностей. 

​

UKG Ready — это комплексное решение для управления человеческими ресурсами, предназначенное для малых и средних предприятий для эффективного управления временем, зарплатой и талантами.

​

С другой стороны, Personio — это универсальное программное обеспечение для управления HR, которое помогает компаниям управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника, фокусируясь на наборе, адаптации, управлении, развитии и зарплате. Оно предлагает такие функции, как управление компенсациями, служба поддержки HR, производительность и развитие, а также опросы.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для оптимизации HR-операций, улучшения опыта сотрудников и обеспечения соблюдения норм. Это подробное сравнение поможет вам определить, какой инструмент лучше всего соответствует требованиям вашей организации.

​

Обзор UKG Ready

Ключевые функции

• Управление временем: UKG Ready предлагает надежные функции планирования и отслеживания времени, которые позволяют компаниям эффективно управлять сменами сотрудников, отслеживать отработанные часы и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.
• Зарплата: Модуль расчета заработной платы бесшовно интегрируется с управлением временем, обеспечивая точную и своевременную обработку зарплаты, расчеты налогов и соблюдение норм.
• Управление талантами: Эта функция охватывает набор сотрудников, оценки производительности и планы развития, помогая компаниям поддерживать мотивацию и навыки сотрудников.
• Мобильный доступ: UKG Ready предлагает мобильные приложения для сотрудников и менеджеров, облегчающие доступ к расписаниям, расчетным листам и HR-задачам на ходу.
• Соблюдение: Этот инструмент помогает обеспечить соблюдение трудового законодательства и нормативных правил, снижая риск правовых проблем, связанных с управлением рабочей силой.
• Отчетность и аналитика: Компании могут принимать решения на основе данных с помощью обширных функций отчетности и аналитики, которые предоставляют информацию о тенденциях и метриках рабочей силы.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

• Набор сотрудников: Personio упрощает процесс найма с помощью отслеживания кандидатов, размещения вакансий и управления кандидатами, упрощая поиск и найм лучших талантов.
• Адаптация: Эта функция обеспечивает плавный переход для новых сотрудников с помощью автоматизированных контрольных списков, адаптации и управления документами.
• Управление сотрудниками: Централизованные профили сотрудников, отслеживание отсутствий и управление документами способствуют эффективным HR-операциям.
• Производительность и развитие: Оценка производительности, установка целей и планы развития помогают отслеживать и улучшать рост и производительность сотрудников.
• Управление компенсацией: Эта функция охватывает обработку заработной платы, обзоры зарплат и администрирование льгот, все интегрировано для обеспечения точности и соблюдения норм.
• Служба поддержки HR и опросы: Интегрированная служба поддержки позволяет сотрудникам поднимать вопросы, связанные с HR, в то время как инструменты для опросов позволяют компаниям собирать ценную обратную связь.
• Отчетность и аналитика: Обширные возможности отчетности предоставляют действенные идеи о HR-метриках, поддерживая стратегическое принятие решений.

​

Схожести

• Управление жизненным циклом сотрудников: Как UKG Ready, так и Personio охватывают ключевые функции HR, включая набор, адаптацию, управление сотрудниками, зарплату и оценку производительности.
• Поддержка соблюдения: Оба инструмента помогают компаниям соблюдать соответствующие трудовые законы и нормативные акты, снижая риск юридических санкций.
• Мобильный доступ: Каждый предлагает мобильные приложения, которые позволяют сотрудникам и менеджерам получать доступ к информации и выполнять задачи с любого места.
• Идеи на основе данных: Обладая надежной отчетностью и аналитикой, оба решения предоставляют ценную информацию для информирования HR-стратегий и принятия решений.

​

Различия

• Основное внимание: UKG Ready акцентирует внимание на управлении временем, зарплате и управлении талантами, что делает его особенно подходящим для бизнеса, которому необходимо управлять почасовыми сотрудниками и сложными сценариями расчета зарплаты. Однако Personio предлагает более широкий спектр функций HR, с сильным акцентом на набор, адаптацию и управление производительностью.
• Пользовательский интерфейс: Personio известен своим современным, удобным интерфейсом, который упрощает навигацию для специалистов по HR и сотрудников. UKG Ready, хотя и комплексное, может иметь более высокую кривую обучения для новых пользователей.
• Управление компенсацией: Personio включает в себя надежные функции управления компенсацией, такие как обзоры зарплаты и администрирование льгот, которые могут предложить более детальное финансовое управление по сравнению с UKG Ready.
• Служба поддержки HR и опросы: интегрированные инструменты поддержки HR и опросов Personio предлагают дополнительные уровни поддержки и вовлеченности сотрудников, которые не так явно представлены в UKG Ready.

​

Плюсы и минусы

UKG Ready

• Плюсы:
• Отличное управление временем и посещаемостью.
• Бесшовная интеграция между зарплатой и управлением временем.
• Сильный акцент на соблюдении и поддержке нормативных требований.
• Комплексные функции управления талантами.
• Мобильные приложения предоставляют гибкость для менеджеров и сотрудников.

​

• Недостатки:
• Более высокая кривая обучения по сравнению с более современными интерфейсами.
• Может быть лишним для компаний с более простыми потребностями в HR.
• Ограниченные интегрированные инструменты вовлеченности сотрудников, такие как опросы и служба поддержки.

​

Personio

• Плюсы:
• Очень удобный интерфейс.
• Комплексные функции набора и адаптации.
• Обширные инструменты производительности и развития.
• Интегрированное управление компенсацией для целостного финансового HR-планирования.
• Служба поддержки HR и инструменты для опросов повышают вовлеченность сотрудников.

​

• Недостатки:
• Может не хватать глубины в функциях управления временем, необходимых для сложного планирования.
• Функциональность расчета заработной платы может быть менее надежной для некоторых региональных требований.
• Более высокая кривая обучения для сложных функций управления компенсацией.

​

Сценарии использования

• UKG Ready:
• Идеально подходит для малых и средних предприятий, которым нужны надежные инструменты для отслеживания времени и управления зарплатой, особенно для тех, у кого значительный численный рабочий контингент.
• Подходит для отраслей с комплексными требованиями соблюдения, где поддержка нормативных требований имеет решающее значение.
• Полезно для бизнеса, который ищет комплексное управление талантами, включая адаптацию и оценку производительности.

​

• Personio:
• Идеально подходит для организаций, сосредотачивающихся на привлечении и удержании лучших талантов с помощью надежных процессов найма и адаптации.
• Полезно для бизнеса, который стремится улучшить управление производительностью и развитие сотрудников.
• Идеально подходит для компаний, желающих внедрить службы поддержки HR и механизмы обратной связи от сотрудников.
• Хорошо подходит для организаций, нуждающихся в комплексном управлении компенсацией, включая обзоры зарплаты и администрирование льгот.

​

Заключение

В сравнении между UKG Ready и Personio оба инструмента HRIS предлагают существенные преимущества, адаптированные к различным потребностям организаций. UKG Ready выделяется своим сильным управлением временем, интеграцией зарплаты и поддержкой соблюдения, что делает его отличным выбором для бизнеса, занимающегося сложным планированием и требованиями к зарплате. В свою очередь, Personio преуспевает благодаря удобному интерфейсу, обширным возможностям набора и адаптации, а также надежным инструментам управления производительностью и компенсациями, позиционируя себя как универсальное решение для компаний, сосредоточенных на вовлеченности и развитии сотрудников.

​

При выборе между UKG Ready и Personio учитывайте специфические потребности вашей организации, такие как сложность ваших процессов расчета заработной платы, важность эффективности найма и адаптации, а также уровень вовлеченности сотрудников, которого вы стремитесь достичь. Оба инструмента предоставляют ценные решения, но лучший выбор будет зависеть от ваших уникальных HR-вызовов и целей.