المقدمة

في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يمكن أن يؤثر اختيار الأداة الصحيحة بشكل كبير على كفاءة مؤسستك ورضا الموظفين وإدارة الموارد البشرية بشكل عام. في هذا المقارنة، سنتناول الميزات والوظائف والإيجابيات والسلبيات لأداتين بارزتين من أنظمة HRIS: Nmbrs وHumaans.

​

تعتبر Nmbrs BV مزود خدمة تكنولوجيا المعلومات المعتمد على المعرفة، متخصص في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. من خلال استغلال أحدث تقنيات مايكروسوفت على الإنترنت، تقدم Nmbrs حلاً قويًا لنظام HRIS يجمع بين الميزات المتقدمة والتصميم السهل الاستخدام.

​

من ناحية أخرى، تعتبر Humaans نظام HRIS تم بناؤه من الأساس ليكون الطبقة الأساسية في مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية لمؤسسة. تركز على مساعدة فرق الموارد البشرية الحديثة في الشركات سريعة النمو على إدراج وإدارة وتنمية موظفيها من خلال تدفقات العمل الفعالة، والأتمتة، والوصول السريع إلى البيانات.

​

يتطلب الاختيار بين هذه الأدوات مقارنة شاملة لفهم أيها يتماشى بشكل أفضل مع احتياجات وأهداف مؤسستك.

​

نظرة عامة على Nmbrs

الميزات الرئيسية

ت packed with a range of features designed to streamline HR and payroll processes. تشمل هذه:

​

• إدارة الرواتب: عمليات الرواتب الآلية التي تضمن الدقة والامتثال، مما يقلل من الأعباء الإدارية على فرق الموارد البشرية.
• الخدمة الذاتية للموظف: تمكن الموظفين من إتاحة القدرات الذاتية لرؤية قسائم الرواتب، وتحديث المعلومات الشخصية، وإدارة طلبات الإجازة.
• إدارة الإجازات: تبسيط طلبات الإجازة وعمليات الموافقة مع تتبع مباشر لرصيد الإجازات.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد وتتبع أهداف أداء الموظف، وإجراء التقييمات، وتقديم الملاحظات.
• الانضمام: عمليات انضمام مبسطة مع تدفقات عمل آلية لضمان تكامل الموظفين الجدد بسرعة في المؤسسة.
• الاندماجات: التكامل السلس مع أنظمة الأعمال الأخرى مثل حلول المحاسبة و ERP، مستفيدًا من تقنيات مايكروسوفت.

​

نظرة عامة على هومانيز

الميزات الرئيسية

توفر هومانيز تجربة حديثة لنظام HRIS تركز على الأتمتة وسهولة الاستخدام. تشمل ميزاتها الرئيسية:

​

• اندماج الموظف: تدفقات عمل فعّالة للمساعدة عند انضمام الموظفين الجدد للوصول بسرعة إلى العمل.
• إدارة البيانات: إدارة بيانات الموظف المركزية مع الوصول السهل إلى معلومات الموارد البشرية الهامة.
• تدفقات العمل المخصصة: تدفقات عمل مرنة لأتمتة عمليات الموارد البشرية، مما يقلل من المهام اليدوية والأخطاء.
• مراجعات الأداء: أدوات مدمجة لإجراء مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، وتتبع التقدم.
• إدارة البرامج والإجازات: طلبات الإجازة الأوتوماتيكية والموافقات، مع تحديثات مباشرة لرصيد الإجازات.
• الاندماجات: قدرات اندماج واسعة مع أدوات أخرى في مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية، مما يعزز الكفاءة العامة ودقة البيانات.

​

أوجه التشابه

تشارك Nmbrs و هومانيز العديد من الميزات كأدوات HRIS مصممة لتحسين كفاءة الموارد البشرية وإدارة الموظفين. كلاهما يقدم:

​

• الانضمام الفعّال: كلا النظامين يبسطان عملية الانضمام من خلال تدفقات عمل آلية، مما يضمن تكامل الموظفين الجدد بسرعة.
• قدرات الخدمة الذاتية: يمكن للموظفين الوصول إلى بياناتهم الخاصة وإدارتها، مثل المعلومات الشخصية، وقسائم الرواتب، وطلبات الإجازة.
• إدارة الإجازات: تتبع الإجازات في الوقت الحقيقي وعمليات الموافقة الآلية متاحة في كلا الحلين.
• إدارة الأداء: أدوات لتسهيل مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، ودورات الملاحظات.
• خيارات الاندماج: كل أداة تتكامل بشكل جيد مع الأنظمة الأخرى اللازمة لعمليات الأعمال.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، فإن Nmbrs و هومانيز لديهما اختلافات واضحة قد تؤثر على قرارك:

​

• التركيز الأساسي: يركز Nmbrs بشدة على إدارة الرواتب جنبًا إلى جنب مع وظائف الموارد البشرية، مستفيدًا من أحدث تقنيات مايكروسوفت. بالمقابل، تم تصميم هومانيز ليكون أساسًا مرنًا لتكنولوجيا الموارد البشرية مع تركيز أوسع على عمليات الموارد البشرية.
• تدفقات العمل المخصصة: يتألق هومانيز بقدرته على أتمتة تدفقات العمل القابلة للتخصيص، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بتكييف العمليات لاحتياجاتهم الفريدة. بينما تم أتمتة Nmbrs أيضًا، إلا أن لديها مزيدًا من تدفقات العمل المعرفة مسبقًا.
• مدى التكامل: على الرغم من أن كلاهما يقدم تكاملًا، إلا أن هومانيز يوفر قدرات تكامل أوسع، مما يجعله مثاليًا للمنظمات التي تبحث عن اتصال موسع عبر أدوات مختلفة.
• تجربة المستخدم: عادة ما يتلقى هومانيز تقييمات عالية بفضل واجهته الحديثة والبديهية، في حين أن Nmbrs يشيد بها لتصميمها الوظيفي ونهجها العملي.

​

المزايا والعيوب

Nmbrs

المزايا

• إدارة الرواتب الشاملة المدمجة مع وظائف الموارد البشرية.
• الاستخدام القوي لتقنيات مايكروسوفت لضمان الاعتمادية والتكامل.
• تعزز ميزات الخدمة الذاتية للموظفين دقة البيانات وتقلل من المهام الإدارية.
• تعمل تدفقات العمل الأوتوماتيكية على تبسيط إدارة الإجازات والأداء.

​

العيوب

• قد يكون هناك منحنى تعلم أكثر حدة للمستخدمين غير التقنيين.
• قد تقيّد التدفقات المعرفة مسبقًا المرونة في بعض عمليات الموارد البشرية.
• قد لا تكون الواجهة الحديثة وظيفة، كما هو تفضيل بعض المستخدمين.

​

هومانيز

المزايا

• تدفقات العمل القابلة للتخصيص بشكل كبير التي تتكيف مع احتياجات التنظيم الفريدة.
• واجهة المستخدم الحديثة والبديهية تعزز تجربة المستخدم.
• قدرات التكامل القوية مع مجموعة واسعة من أدوات ونظم الموارد البشرية.
• التركيز على الأتمتة يقلل الحمل اليدوي والأخطاء المحتملة.

​

العيوب

• تفتقر إلى الوظائف العميقة لإدارة الرواتب الموجودة في Nmbrs.
• قد تتطلب تكاملات إضافية للحصول على حل شامل للموارد البشرية.
• أداة جديدة، لذا قد يكون لديها استعراضات محدودة للمستخدمين على المدى الطويل وحالات دراسية.

​

حالات الاستخدام

Nmbrs

Nmbrs مثالي للمنظمات التي تسعى للحصول على حل شامل للموارد البشرية والرواتب. إنها مناسبة بشكل خاص لـ:

​

• شركات لديها متطلبات رواتب معقدة تحتاج إلى معالجة موثوقة وأوتوماتيكية.
• شركات تستفيد من تقنيات مايكروسوفت وتبحث عن تكامل سلس مع الأنظمة القائمة.
• فرق الموارد البشرية التي تبحث عن قدرات الخدمة الذاتية الوظيفية لتمكين الموظفين وتقليل الأعباء الإدارية.

​

هومانيز

يحقق هومانيز النجاح في المنظمات الحديثة سريعة النمو التي تبحث عن المرونة وسرعة التكيف. تشمل حالات الاستخدام المثالية:

​

• الشركات الناشئة والشركات التكنولوجية التي تتطلب واجهة حديثة مع تدفقات عمل قابلة للتخصيص.
• فرق الموارد البشرية التي تحتاج إلى قدرات تكامل قوية لربط أدوات الأعمال والموارد البشرية المختلفة.
• المنظمات التي تركز على أتمتة أكبر عدد ممكن من عمليات الموارد البشرية لزيادة الكفاءة وتقليل الأخطاء.

​

الخاتمة

تقدم Nmbrs و هومانيز ميزات قيمة كأدوات HRIS، لكن نقاط قوتهما تتناسب مع احتياجات تنظيمية مختلفة.

​

تعتبر Nmbrs الخيار الأول للشركات التي تبحث عن توليفة قوية من حلول الموارد البشرية والرواتب، خاصة إذا كانت بالفعل متكاملة ضمن نظام مايكروسوفت. يعمل تركيزها على معالجة الرواتب الأوتوماتيكية والوظائف الواسعة للخدمة الذاتية على جعلها مرشحًا قويًا للشركات المتوسطة إلى الكبيرة ذات احتياجات الرواتب المعقدة.

​

تعتبر هومانيز، بتصميمها الحديث وقدرات الأتمتة، مثالية للشركات سريعة النمو والشركات الناشئة التي تقدر المرونة والتكامل الواسع. إن قدرتها على تخصيص تدفقات العمل والاتصال بسلاسة مع أدوات أخرى تجعلها إضافة متعددة الاستخدامات إلى مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة.

​

في النهاية، سيعتمد الاختيار بين Nmbrs وHumaans على متطلبات مؤسستك المحددة. اعتبر احتياجاتك الأساسية - سواء كانت إدارة رواتب متطورة أو أتمتة مرنة لعمليات الموارد البشرية - واختر الأداة التي تتماشى بشكل أفضل مع أهدافك الاستراتيجية.