Введение

В области информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор подходящего инструмента может значительно повлиять на эффективность вашей организации, удовлетворенность сотрудников и общее управление HR. В этом сравнении мы углубимся в особенности, функциональные возможности, преимущества и недостатки двух популярных инструментов HRIS: Nmbrs и Humaans.

​

Нмбрс BV выделяется как высокоинтеллектуальный IT-сервисный провайдер, специализирующийся на онлайн HR и платежных приложениях. Используя новейшие онлайн технологии Microsoft, Нмбрс предлагает надежное решение HRIS, которое сочетает в себе современные функции с удобным дизайном.

​

С другой стороны, Humaans — это HRIS, созданная с нуля для того, чтобы стать основным слоем технологического стека HR вашей организации. Он сосредоточен на помощи современным HR-командам в быстроразвивающихся компаниях в процессе адаптации, управления и роста их сотрудников с помощью эффективных рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к данным.

​

Выбор между этими инструментами требует тщательного сравнения, чтобы понять, какой из них лучше всего соответствует вашим организационным потребностям и целям.

​

Обзор Нмбрс

Ключевые функции

Нмбрс насыщен рядом функций, предназначенных для оптимизации процессов HR и Payroll. На эти обязанности входят:

​

• Управление заработной платой: Автоматизированные процессы начисления заработной платы, которые обеспечивают точность и соблюдение норм, уменьшая административную нагрузку на HR-команды.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможности самообслуживания для просмотра расчетных листков, обновления личной информации и управления запросами на отпуск.
• Управление отпусками: Упрощенные процессы подачи и одобрения запросов на отпуск с отслеживанием остатков в реальном времени.
• Управление производительностью: Инструменты для установки и отслеживания целей производительности сотрудников, проведения оценок и предоставления отзывов.
• Адаптация сотрудников: Оптимизированные процессы адаптации с автоматизированными рабочими процессами, чтобы новые сотрудники быстро интегрировались в организацию.
• Интеграции: Бесшовная интеграция с другими бизнес-системами, такими как решения по бухгалтерии и ERP, с использованием технологий Microsoft.

​

Обзор Хуманс

Ключевые функции

Хуманс предлагает современный опыт HRIS, фокусированный на автоматизации и простоте использования. Ключевые особенности включают:

​

• Адаптация сотрудников: Эффективные рабочие процессы адаптации, помогающие новым сотрудникам быстро влиться в работу.
• Управление данными: Централизованное управление данными сотрудников с легким доступом к важной HR-информации.
• Настраиваемые рабочие процессы: Гибкие рабочие процессы для автоматизации HR-процессов, уменьшающие ручные задачи и ошибки.
• Оценки производительности: Интегрированные инструменты для проведения оценок производительности, установки целей и отслеживания прогресса.
• Управление отпусками и временем: Автоматизированные запросы на отпуск и одобрения с обновлениями остатков в реальном времени.
• Интеграции: Широкие возможности интеграции с другими инструментами в технологическом стеке HR, повышающие общую эффективность и точность данных.

​

Сходства

Нмбрс и Хуманс разделяют несколько функций как инструменты HRIS, предназначенные для улучшения HR-эффективности и управления сотрудниками. Обе предлагают:

​

• Эффективное обучение: Оба платформы упрощают процесс адаптации с автоматизированными рабочими процессами, обеспечивая быструю интеграцию новых сотрудников.
• Возможности самообслуживания: Сотрудники могут получать доступ и управлять своими данными, такими как личная информация, расчетные листки и запросы на отпуск.
• Управление отпусками: Отслеживание отпусков в реальном времени и автоматизированные процессы одобрения доступны в обоих решениях.
• Управление производительностью: Инструменты для облегчения оценок производительности, установки целей и обратной связи.
• Варианты интеграции: Каждый инструмент хорошо интегрируется с другими системами, необходимыми для бизнес-операций.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Нмбрс и Хуманс имеют заметные различия, которые могут повлиять на ваше решение:

​

• Основное внимание: Nmbrs делает акцент на управлении заработной платой наряду с функциями HR, используя новейшие технологии Microsoft. В отличие от этого, Хуманс ориентирован на создание гибкой основы HR-технологий с более широким фокусом на HR-процессы.
• Кастомизация рабочих процессов: Хуманс выигрывает благодаря своей автоматизации настраиваемых рабочих процессов, позволяя HR-командам адаптировать процессы к своим уникальным потребностям. Нмбрс, хотя и автоматизированный, имеет больше предопределенных рабочих процессов.
• Объем интеграции: Несмотря на то, что оба предлагают интеграцию, Хуманс предоставляет более широкие возможности интеграции, что делает его идеальным для организаций, стремящихся к обширной совместимости с различными инструментами.
• Пользовательский опыт: Обычно Хуманс получает высокие оценки за свой современный, интуитивно понятный интерфейс, в то время как Нмбрс хвалят за его функциональный дизайн и практический подход.

​

Плюсы и минусы

Нмбрс

Плюсы

• Комплексное управление заработной платой, интегрированное с функциями HR.
• Широкое использование технологий Microsoft для надежности и интеграции.
• Функции самообслуживания сотрудников повышают точность данных и снижают административные задачи.
• Автоматизированные рабочие процессы оптимизируют управление отпуском и производительностью.

​

Минусы

• Может иметь более крутой кривую обучения для нетехнических пользователей.
• Предопределенные рабочие процессы могут ограничивать гибкость в некоторых HR-процессах.
• Интерфейс, хотя и функциональный, может не быть таким современным или интуитивным, как предпочитают некоторые пользователи.

​

Хуманс

Плюсы

• Высоко настраиваемые рабочие процессы, адаптирующиеся к уникальным организационным потребностям.
• Современный, интуитивно понятный интерфейс улучшает пользовательский опыт.
• Сильные интеграционные возможности с широким спектром HR-инструментов и систем.
• Акцент на автоматизации снижает ручную нагрузку и потенциальные ошибки.

​

Минусы

• Не хватает глубоких функций управления заработной платой, которые есть в Нмбрс.
• Может потребоваться дополнительная интеграция для полного спектра HR-решений.
• Новый инструмент, поэтому может иметь меньше долгосрочных отзывов пользователей и кейс-стадиев.

​

Случаи использования

Нмбрс

Нмбрс идеально подходит для организаций, стремящихся к комплексному решению HR и управлению зарплатой. Он особенно хорошо подходит для:

​

• Компаний с сложными требованиями к заработной плате, нуждающихся в надежной и автоматизированной обработке.
• Бизнесов, которые используют технологии Microsoft и ищут бесшовную интеграцию с существующими системами.
• HR-команд, ищущих функциональные возможности самообслуживания, чтобы дать возможность сотрудникам и снизить административные затраты.

​

Хуманс

Хуманс превосходит в современных, быстрорастущих организациях, которые ищут гибкость и быструю адаптацию. Идеальные сценарии использования включают:

​

• Стартапы и технологические компании, требующие современного интерфейса с настраиваемыми рабочими процессами.
• HR-команды, нуждающиеся в надежных интеграционных возможностях для связывания различных HR и бизнес инструментов.
• Организации, сосредоточенные на автоматизации как можно большего числа HR-процессов для повышения эффективности и снижения ошибок.

​

Заключение

Нмбрс и Хуманс предлагают ценные функции как инструменты HRIS, но их сильные стороны соответствуют различным организационным потребностям.

​

Нмбрс - это предпочтительный вариант для компаний, стремящихся к надежному сочетанию HR и решений по управлению заработной платой, особенно если они уже интегрированы в экосистему Microsoft. Его акцент на автоматизации процессов зарплаты и всесторонней функциональности самообслуживания делает его сильным кандидатом для средних и крупных предприятий с сложными требованиями к зарплате.

​

Хуманс с его современным дизайном и возможностями автоматизации идеально подходит для быстрорастущих компаний и стартапов, которые ценят гибкость и широкие интеграции. Его способность настраивать рабочие процессы и бесшовно связываться с другими инструментами делает его универсальным дополнением к современному технологическому стеку HR.

​

В конечном итоге выбор между Nmbrs и Humaans будет зависеть от специфических требований вашей организации. Учитывайте свои основные потребности — будь то сложное управление зарплатой или гибкая автоматизация HR-процессов — и выбирайте инструмент, который наилучшим образом соответствует вашим стратегическим целям.