المقدمة

عند اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب لمنظمتك، قد يكون من الصعب العثور على حل يناسب احتياجاتك. تهدف هذه المقارنة إلى تقديم تحليل متعمق لأداتين شعبيتين من أدوات HRIS: فريش تيم و UKG Dimensions.

​

فريش تيم هو البرنامج الذكي للموارد البشرية للأعمال المتنامية. مع فريش تيم، يمكنك جذب وتوظيف وتوجيه الموظفين الجدد، وإدارة المعلومات المتعلقة بالموظفين، والتعامل مع الإجازات في مكان واحد. يساعد فريش تيم في جذب أفضل المواهب وتوجيهها من خلال قنوات متعددة مثل مواقع الوظائف القابلة للتخصيص، ومراكز الوظائف التكميلية، وقنوات التواصل الاجتماعي. كما يمكّن التعاون الفعال بين المجندين ومديري التوظيف، يضمن عملية توجيه سلسة، ويحافظ على دليل موظفين منظم.

​

من ناحية أخرى، يعتبر UKG Dimensions حلاً قائمًا على السحابة لحفظ الوقت مصممًا لمساعدة الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب. تركيزه الرئيسي هو إدارة الوقت بشكل فعال، وجدولة قوية، وضمان الالتزام بقوانين العمل. من خلال الاستفادة من UKG Dimensions، يمكن للشركات الاستفادة من تحليلات قوة العمل التفصيلية وتقليل تكاليف العمل.

​

مقارنة هذه الأدوات HRIS أمر حاسم لتحديد أي منها يتماشى بشكل أفضل مع متطلبات منظمتك وأهدافها على المدى الطويل.

​

نظرة عامة على فريش تيم

الميزات الرئيسية

• جذب المواهب: يقدم فريش تيم موقعًا وظيفيًا مخصصًا، وتكاملات مع العديد من لوحات الوظائف، وقنوات الوسائل الاجتماعية، مما يوفر نطاقًا واسعًا للمرشحين المحتملين.
• أدوات التعاون: تمكن المنصة التعاون التفصيلي بين المجندين ومديري التوظيف من خلال مشاركة التعليقات، وتدوين الملاحظات، وتكليف المهام.
• التوجيه وإنهاء الخدمة: يبسط عملية التوجيه من خلال قوائم المهام الآلية، وإكمال النماذج، وتوقيع الوثائق. بالمثل، يتم تبسيط عملية إنهاء الخدمة لضمان الامتثال والانتقالات السلسة.
• إدارة معلومات الموظفين: تركز بيانات الموظفين وتحتفظ بدليل تفصيلي. كما يوفر أذونات وصول مفصلة لتعزيز أمان البيانات.
• إدارة الإجازات: يدير طلبات إجازة الموظفين، ويتتبع التوافر، ويضمن الامتثال لسياسات الإجازات التنظيمية.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

الميزات الرئيسية

• حفظ الوقت: يوفر حلًا قويًا لضربات الساعة وتتبع ساعات الموظفين. يضمن سجلات دقيقة للوقت ويتكامل بسلاسة مع أنظمة الرواتب.
• الجدولة: تسمح أدوات الجدولة المتقدمة بإنشاء جداول العمل المثلى، مما يحقق توافق توافر فريق العمل مع احتياجات الأعمال.
• الامتثال: يساعد المؤسسات على الالتزام بقوانين العمل واللوائح من خلال فحوصات الامتثال الآلية والتنبيهات.
• تحليلات القوة العاملة: توفر رؤى شاملة حول قياسات قوة العمل، مما يساعد في الإدارة الفعالة لتكاليف العمل والإنتاجية.
• الوصول القائم على السحابة: كحل قائم على السحابة، يضمن UKG Dimensions إمكانية الوصول إلى وظائف الموارد البشرية الحيوية وإدارتها من أي مكان.

​

أوجه التشابه

تم تصميم كل من فريش تيم وUKG Dimensions لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين كفاءة المنظمات. إليك بعض أوجه التشابه بينها:

​

• قائم على السحابة: كلا الحلين قائم على السحابة، مما يتيح إمكانية الوصول من مواقع وأجهزة مختلفة.
• إدارة بيانات الموظفين: يركز كل أداة على معلومات الموظفين، مما يحافظ على مستودع منظم للسجلات ويضمن أمان البيانات.
• الأتمتة: تستفيد كلا المنصتين من الأتمتة لتقليل المهام اليدوية، مما يحسن من الإنتاجية العامة.
• التكاملات: تتكاملان مع أدوات الأعمال الأساسية الأخرى، مما يعزز من الوظائف العامة وسهولة الاستخدام.

​

الاختلافات

بينما يعمل كل من فريش تيم و UKG Dimensions كأدوات HRIS، إلا أنهما يلبيان جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية ويقدمان وظائف مميزة:

​

• مجالات التركيز: يركز فريش تيم على جذب المواهب، والتوجيه، وإدارة معلومات الموظفين، بينما يركز UKG Dimensions على حفظ الوقت، والجدولة، والامتثال.
• التوجيه وإنهاء الخدمة: يقدم فريش تيم أدوات شاملة لتوجيه وإنهاء خدمة الموظفين، وهي ميزة يفتقر إليها UKG Dimensions.
• جدولة: يقدم UKG Dimensions أدوات جدولة متقدمة مصممة لتحسين العمالة، وهي ميزة لا تعطيها فريش تيم الأولوية.
• تحليلات القوة العاملة: يوفر UKG Dimensions تحليلات تفصيلية لقوة العمل لإدارة تكاليف العمل والإنتاجية، بينما يركز فريش تيم أكثر على تجربة المرشح والموظف.

​

المزايا والعيوب

فريش تيم

المزايا:

• أدوات توظيف شاملة
• سهولة في عمليات التوجيه إنهاء الخدمة
• إدارة معلومات الموظفين بشكل مركزي
• تكامل سلس مع مواقع الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي
• واجهة سهلة الاستخدام

​

العيوب:

• تركيز محدود على حفظ الوقت والجدولة
• يفتقر إلى تحليلات قوة العمل المتقدمة
• قد يتطلب أدوات إضافية لإدارة الوقت الشاملة

​

UKG Dimensions

المزايا:

• قدرات قوية في حفظ الوقت والجدولة
• تحليلات قوة العمل المتقدمة
• إدارة قوية للامتثال
• الوصول القائم على السحابة مع موثوقية عالية

​

العيوب:

• ميزات محدودة في التوظيف والتوجيه
• يفتقر إلى تكامل وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الوظائف لجذب المواهب
• قد يكون موجهًا بشكل مفرط نحو حفظ الوقت للمنظمات التي تحتاج إلى وظائف موارد بشرية أوسع

​

حالات الاستخدام

فريش تيم

السيناريوهات المثالية:

• أعمال متنامية تحتاج إلى توظيف وتوجيه كبير.
• منظمات تتطلب تعاونًا تفصيليًا بين فرق التوظيف.
• شركات تبحث عن أداة سهلة الاستخدام لإدارة معلومات الموظفين والإجازات.

​

UKG Dimensions

السيناريوهات المثالية:

• أعمال تركز على تحسين دقة حفظ الوقت وتحسين جداول العمل.
• منظمات تحتاج إلى أدوات قوية لإدارة الامتثال.
• شركات تبحث عن تحليلات متقدمة لقوة العمل لتعزيز الإنتاجية.

​

الخاتمة

يقدم فريش تيم و UKG Dimensions وظائف قيمة في إدارة الموارد البشرية مصممة لأبعاد مختلفة من إدارة الموارد البشرية.

​

يعتبر فريش تيم مناسبًا للأعمال التي تحتاج إلى أدوات توظيف شاملة وميزات تعاون تفصيلية وإدارة معلومات الموظفين بشكل قوي. تجعل واجهته سهلة الاستخدام وتكاملاته السلسة منه خيارًا رائعًا للمنظمات التي تؤكد على اكتساب المواهب وتجربة الموظفين.

​

يتفوق UKG Dimensions في حفظ الوقت والجدولة وإدارة الامتثال. تجعل تحليلات قوة العمل المتقدمة وموثوقية الوصول القائم على السحابة منه مثاليًا للأعمال التي تركز على تحسين تكاليف العمل وتعزيز الإنتاجية.

​

اختيار بين Freshteam و UKG Dimensions يعتمد على احتياجات منظمتك المحددة. إذا كانت الأولوية لديك هي التوظيف والتوجيه، فإن فريش تيم هو الخيار المثالي. ومع ذلك، إذا كانت دقة حفظ الوقت، وجدولة العمال، والامتثال هي اهتماماتك الرئيسية، فإن UKG Dimensions يوفر الأدوات الشاملة اللازمة لإدارة هذه الجوانب بشكل فعال.