Deel مقابل شريك الموارد البشرية
المقدمة
في بيئة الأعمال الديناميكية اليوم، أصبحت أدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مثل Deel و HR Partner ضرورية لإدارة احتياجات القوى العاملة بكفاءة. تقوم Deel بتبسيط الرواتب والامتثال للفرق العالمية، بينما يقدم شريك الموارد البشرية مجموعة شاملة من ميزات إدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. ستساعدك هذه المقارنة في تحديد أي أداة HRIS تناسب متطلبات منظمتك بشكل أفضل.
تقوم Deel بتبسيط الرواتب حتى تتمكن من توظيف أي شخص، في أي مكان. نقوم بتبسيط الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج العامل المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR). مع Deel، أنشئ عقودًا ملزمة قانونيًا تغطي قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، وقدم خيارات سحب مرنة، واستمتع بدعم العملاء على مدار الساعة. إنها منصة المدفوعات الحديثة المصممة لمستقبل العمل.
شريك الموارد البشرية هو أداة إدارة موارد بشرية مصممة بشكل جميل وسهلة الاستخدام للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. يتيح لك تتبع والاحتفاظ بجميع أنواع المعلومات المتعلقة بالتوظيف لكل من موظفيك، بما في ذلك التدريب، والتعليم، والغيابات، والأصول التي تحتفظ بها الشركة، والملاحظات العامة، ومراجعات الأداء، والمهارات، وغير ذلك الكثير.
مقارنة هذه الأدوات HRIS أمر أساسي للعثور على الأنسب لعملك، مما يضمن لك إدارة الموارد البشرية بشكل فعال وكفء.
نظرة عامة على Deel
الميزات الرئيسية
تم تصميم Deel لتبسيط الرواتب العالمية والامتثال. إليك بعض أبرز ميزاته:
- الامتثال العالمي: تضمن Deel الامتثال لقوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، مما يساعد الشركات على تجنب المشاكل القانونية.
- إدارة الرواتب: تبسط الرواتب لكل من المقاولين والموظفين بدوام كامل، مما يسمح للشركات بإدارة المدفوعات بكفاءة.
- إنشاء العقد: يمكّن من إنشاء عقود ملزمة قانونياً تتوافق مع التشريعات المحلية.
- خيارات الدفع المرنة: يقدم طرق دفع متنوعة بما في ذلك التحويلات البنكية، وPayPal، والعملات المشفرة، مما يوفر مرونة للموظفين والمقاولين.
- دعم العملاء على مدار الساعة: يوفر الدعم على مدار الساعة لحل أي مشاكل أو استفسارات، مما يضمن سير العملية بسلاسة.
نظرة عامة على شريك الموارد البشرية
الميزات الرئيسية
يقدم شريك الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف إدارة الموارد البشرية المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:
- إدارة معلومات الموظفين: تخزن سجلات مفصلة للموظفين، بما في ذلك التدريب، والتعليم، والغيابات، والأصول التي تحتفظ بها الشركة.
- مراجعات الأداء: يساعد في إدارة الأداء من خلال مراجعات وتقييمات منظمة.
- تتبع الغيابات: يTrack الغيابات والإجازات للموظفين، مما يضمن دقة السجلات والامتثال.
- التوظيف والفصل: يدير دورة حياة الموظف بالكامل من التوظيف إلى الانفصال، مما يبسط عمليات الموارد البشرية.
- التخصيص: يقدم نماذج وحقول مخصصة متنوعة، مما يسمح للشركات بتكييف النظام لتناسب احتياجاتها الخاصة.
- التقارير والتحليلات: يولد تقارير مفيدة لمساعدة الشركات في اتخاذ قرارات فعالة في الموارد البشرية.
أوجه التشابه
تعمل كل من Deel وشريك الموارد البشرية كأدوات HRIS قوية مع التركيز على تسهيل إدارة الموارد البشرية:
- تبسيط مهام الموارد البشرية: تهدف كلتا الأداتين إلى تبسيط وأتمتة مهام الموارد البشرية المختلفة، مما يقلل من عبء العمل اليدوي.
- أنظمة مطابقة قانونياً: تضمن الامتثال لقوانين العمل واللوائح، وإن كان في نطاقات مختلفة (Deel على المستوى العالمي وHR Partner محلياً).
- إدارة البيانات المركزية: تقدم كلتا المنصتين نظاماً مركزياً لتخزين وإدارة معلومات الموظفين.
- الدعم للعديد من طرق الدفع: تقدم كل أداة ميزات للتعامل مع طرق الدفع المختلفة.
الاختلافات
على الرغم من أوجه التشابه بينها، إلا أن Deel وشريك الموارد البشرية لديهما العديد من الاختلافات الرئيسية التي تميز بينهما:
- نطاق الاستخدام: تم تصميم Deel للرواتب العالمية والامتثال، مما يجعلها مثالية للشركات التي لديها فرق دولية. بينما يركز شريك الموارد البشرية بشكل أكبر على إدارة الموارد البشرية الشاملة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
- التركيز الأساسي: تتعامل Deel بشكل أساسي مع الرواتب والامتثال، بينما تغطي HR Partner مهام إدارة الموارد البشرية الأوسع بما في ذلك مراجعات الأداء، تتبع الغيابات، وإدارة دورة حياة الموظف.
- توفر دعم العملاء: تقدم Deel دعمًا متوفرًا على مدار الساعة، مما يضمن المساعدة في أي وقت، بينما توفر HR Partner الدعم بشكل منتظم خلال ساعات العمل.
- إدارة العقود: تتفوق Deel في إنشاء عقود ملزمة قانونياً تتوافق مع القوانين المحلية، في حين توفر HR Partner قوالب قابلة للتخصيص لمتطلبات الموارد البشرية المختلفة ولكن ليس للعقود القانونية بشكل خاص.
- التخصص: تتخصص Deel في إدارة الرواتب والمقاولين مع تركيز قوي على الامتثال، بينما تقدم HR Partner مجموعة متنوعة من الأدوات الخاصة بالموارد البشرية تهدف إلى إدارة جوانب مختلفة من معلومات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.
المزايا والعيوب
تيل
المزايا
- الامتثال العالمي: يضمن الالتزام بقوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة.
- إدارة رواتب شاملة: يدير رواتب كل من المقاولين والموظفين بدوام كامل.
- طرق الدفع المرنة: يقدم خيارات دفع متنوعة لتلبية الاحتياجات المتنوعة.
- دعم العملاء على مدار الساعة: يوفر المساعدة على مدار الساعة.
- إنشاء العقد: يولد عقودًا ملزمة قانونيًا بسرعة وسهولة.
العيوب
- نطاق موارد بشرية ضيق: تركز بشكل أساسي على الرواتب والامتثال، كما تفتقر إلى ميزات إدارة الموارد البشرية الأوسع.
- التكلفة: قد تكون أكثر تكلفة للشركات التي لا تحتاج إلى الرواتب العالمية والامتثال.
شريك الموارد البشرية
المزايا
- إدارة موارد بشرية شاملة: تغطي طيفًا واسعًا من وظائف الموارد البشرية من التوظيف إلى مراجعات الأداء.
- واجهة سهلة الاستخدام: سهلة التنقل والاستخدام، مما يجعلها مناسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
- قابلية التخصيص: تقدم مرونة مع نماذج وحقول مخصصة مختلفة تتناسب مع احتياجات الأعمال المختلفة.
- تتبع الغيابات: يساعد التتبع التفصيلي لغيابات الموظفين على الحفاظ على سجلات دقيقة.
العيوب
- نطاق عالمي محدود: تم تصميمها أساسًا للأعمال التي تركز على منطقة معينة.
- توفر الدعم: قد لا يكون دعم العملاء متاحًا على مدار الساعة.
- عدم وجود تركيز على الرواتب المتخصصة: تفتقر إلى وظائف الرواتب العالمية المتخصصة لـ Deel.
حالات الاستخدام
Deel
Deel مناسبة بشكل خاص لـ:
- الشركات ذات الفرق العالمية: ستستفيد الشركات التي توظف عمالة عن بُعد أو لديها فرق موزعة عبر دول متعددة من امتثال Deel العالمي وإدارة الرواتب.
- إدارة المستقلين والمقاولين: يمكن للمنظمات التي تعتمد بشكل كبير على المقاولين المستقلين تبسيط عمليات الدفع والامتثال باستخدام Deel.
- الشركات التي تعطي الأولوية للامتثال القانوني: ستجد الشركات التي تسعى لضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المحلية أن ميزات إنشاء العقود والامتثال لدى Deel لا تقدر بثمن.
شريك الموارد البشرية
شريك الموارد البشرية مثالي لـ:
- الشركات الصغيرة والمتوسطة: تبحث الشركات عن أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية سهلة الاستخدام وميسورة التكلفة.
- الشركات المحلية/الإقليمية: ستجد الشركات العاملة داخل دولة أو منطقة واحدة أن ميزات HR Partner أكثر من كافية لاحتياجاتها في الموارد البشرية.
- إدارة شاملة للموارد البشرية: ستستفيد المنظمات التي تبحث عن أداة تتعامل مع وظائف الموارد البشرية المختلفة مثل إدارة الأداء، معلومات الموظفين، وتتبع الغياب من مجموعة HR Partner الشاملة.
الخاتمة
في الختام، كل من Deel وشريك الموارد البشرية هما أدوات HRIS قوية، لكنهما تلبيان احتياجات مختلفة. تتفوق Deel في خدمات الرواتب العالمية والامتثال، مما يجعلها مثالية للشركات ذات الفرق الدولية أو عدد كبير من المستقلين والمقاولين. إن التركيز المتخصص على الامتثال القانوني وخيارات الدفع المرنة هو ميزة كبيرة للشركات التي تعطي الأولوية لهذه الجوانب.
من ناحية أخرى، يقدم شريك الموارد البشرية حلاً أكثر شمولاً لإدارة الموارد البشرية مصممًا للشركات الصغيرة والمتوسطة. تشمل مجموعة ميزاته الواسعة التوظيف، ومراجعات الأداء، وتتبع الغيابات مما يجعلها خيارًا قويًا للشركات التي تبحث عن إدارة جميع عمليات الموارد البشرية الخاصة بها في مكان واحد.
في النهاية، يعتمد اختيارك بين Deel وشريك الموارد البشرية على احتياجاتك الخاصة:
- اختيار Deel إذا كنت بحاجة إلى حل لإدارة الرواتب العالمية، والامتثال، ومدفوعات المقاولين بسلاسة.
- اختر HR Partner إذا كنت تبحث عن أداة HRIS متعددة الاستخدامات لإدارة جوانب مختلفة من الموارد البشرية لبيزنس محلي أو صغير إلى متوسط الحجم.
ستساعدك تقييم متطلبات الموارد البشرية المحددة لشركتك في اتخاذ أفضل قرار بين هذين الأداتين الشاملتين للموارد البشرية.
