Einführung

In der dynamischen Geschäftswelt von heute sind Human Resource Information System (HRIS)-Tools wie Deel und HR Partner unverzichtbar geworden, um die Bedürfnisse der Arbeitskräfte effizient zu verwalten. Deel optimiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung von Vorschriften für globale Teams, während HR Partner eine umfassende Suite von Funktionen für das HR-Management für kleine bis mittelständische Unternehmen bietet. Dieser Vergleich wird Ihnen helfen zu bestimmen, welches HRIS-Tool am besten zu den Anforderungen Ihrer Organisation passt.

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Deel vereinfacht die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen über unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Rekord (EOR). Mit Deel erstellen Sie rechtlich bindende Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen an und genießen 24/7-Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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HR Partner ist ein schön gestaltetes, benutzerfreundliches Tool für das Personalmanagement für kleine bis mittelständische Unternehmen. Es ermöglicht Ihnen, verschiedene beschäftigungsbezogene Informationen für jeden Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu speichern, einschließlich Schulungen, Ausbildung, Abwesenheiten, Unternehmensguthaben auf Leihbasis, allgemeine Notizen, Leistungsbewertungen, Fähigkeiten und viele weitere.

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Den Vergleich dieser HRIS-Tools ist notwendig, um die beste Option für Ihr Unternehmen zu finden und sicherzustellen, dass Sie das Personalmanagement effektiv und effizient durchführen.

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Deel Übersicht

Hauptmerkmale

Deel wurde entwickelt, um die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung von Vorschriften zu vereinfachen. Hier sind einige seiner herausragenden Funktionen:

• Globale Compliance: Deel gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
• Lohnabrechnungsmanagement: Optimiert die Lohnabrechnung für sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitmitarbeiter, sodass Unternehmen Zahlungen effizient verwalten können.
• Vertragserstellung: Ermöglicht die Erstellung von rechtsverbindlichen Verträgen, die an die lokalen Gesetze angepasst sind.
• Flexibles Zahlungsoptionen: Bietet verschiedene Zahlungsmethoden, einschließlich Banküberweisungen, PayPal und Kryptowährung, was Flexibilität für Mitarbeiter und Auftragnehmer bietet.
• 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, um alle Probleme oder Anfragen zu klären und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

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HR Partner Übersicht

Hauptmerkmale

HR Partner bietet eine breite Palette von Funktionen für das HR-Management, die auf kleine bis mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Hauptmerkmale sind:

• Mitarbeiterinformationsverwaltung: Speichert detaillierte Mitarbeiterakten, einschließlich Ausbildung, Schulungen, Abwesenheiten und Unternehmensgüter, die im Verleih sind.
• Leistungsbeurteilungen: Erleichtert das Leistungsmanagement durch strukturierte Bewertungen und Beurteilungen.
• Abwesenheitsverfolgung: Verfolgt Abwesenheiten und Urlaube der Mitarbeiter und stellt genaue Aufzeichnungen und Compliance sicher.
• Einarbeitung und Aussonderung: Verwaltet den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters von der Einstellung bis zum Austritt und optimiert die HR-Prozesse.
• Anpassung: Bietet verschiedene Vorlagen und benutzerdefinierte Felder, damit Unternehmen das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können.
• Berichte und Analysen: Erstellt aufschlussreiche Berichte, um Unternehmen bei fundierten HR-Entscheidungen zu unterstützen.

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Gemeinsamkeiten

Sowohl Deel als auch HR Partner dienen als robuste HRIS-Tools mit einem Fokus auf die Erleichterung des HR-Managements:

• Vereinfachung von HR-Aufgaben: Beide Tools haben sich zum Ziel gesetzt, verschiedene HR-Aufgaben zu vereinfachen und zu automatisieren, wodurch die manuelle Arbeitsbelastung verringert wird.
• Rechtskonforme Systeme: Sie gewährleisten die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften, wenn auch in unterschiedlichen Umfang (Deel global und HR Partner lokal).
• Zentralisierte Datenverwaltung: Beide Plattformen bieten ein zentrales System zum Speichern und Verwalten von Mitarbeiterinformationen.
• Unterstützung mehrerer Zahlungsmethoden: Jedes Tool bietet Funktionen zur Handhabung verschiedener Zahlungsmethoden.

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Unterschiede

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten haben Deel und HR Partner mehrere wichtige Unterschiede, die sie voneinander unterscheiden:

• Verwendungsbereich: Deel ist für die globale Lohnabrechnung und Compliance konzipiert, was es ideal für Unternehmen mit internationalen Teams macht. HR Partner hingegen konzentriert sich stärker auf umfassendes HR-Management für kleine bis mittelständische Unternehmen.
• Kernfokus: Deel kümmert sich hauptsächlich um Lohnabrechnung und Compliance, während HR Partner umfassendere HR-Management-Aufgaben, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Abwesenheitsverfolgung und Management des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt.
• Kundensupport-Verfügbarkeit: Deel bietet einen 24/7 Support, um jederzeit Hilfe zu leisten, während HR Partner während der Geschäftszeiten regelmäßigen Support bietet.
• Vertragsverwaltung: Deel glänzt bei der Erstellung von rechtsverbindlichen Verträgen, die auf lokale Gesetze zugeschnitten sind, während HR Partner anpassbare Vorlagen für verschiedene HR-Bedürfnisse bietet, jedoch nicht speziell für rechtliche Verträge.
• Spezialisierung: Deel spezialisiert sich auf Lohnabrechnung und Management von Auftragnehmern mit einem starken Fokus auf Compliance, während HR Partner eine vielfältigere HR-Suite bietet, die darauf abzielt, verschiedene Aspekte der Mitarbeiterinformationen und HR-Prozesse zu verwalten.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile

• Globale Compliance: Gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern.
• Umfassendes Lohnmanagement:  Verwaltet die Lohnabrechnung sowohl für Auftragnehmer als auch für Vollzeitmitarbeiter.
• Flexible Zahlungsmethoden: Bietet verschiedene Zahlungsmöglichkeiten, um unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.
• 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung.
• Vertragserstellung: Erstellt schnell und einfach rechtsverbindliche Verträge.

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Nachteile

• Eingeschränkter globaler Umfang: Primär auf Lohnabrechnung und Compliance fokussiert, fehlt es an umfassenderen HR-Management-Funktionen.
• Kosten: Kann für Unternehmen, die keine globale Lohnabrechnung und Compliance benötigen, teurer sein.

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HR Partner

Vorteile

• Umfassendes HR-Management: Bietet ein breites Spektrum an HR-Funktionen von der Einarbeitung bis zu Leistungsbeurteilungen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu navigieren und zu bedienen, was es für kleine bis mittelgroße Unternehmen geeignet macht.
• Anpassbar: Bietet Flexibilität mit verschiedenen Vorlagen und benutzerdefinierten Feldern, um unterschiedlichen Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden.
• Abwesenheitsverfolgung: Detaillierte Verfolgung der Abwesenheiten von Mitarbeitern hilft, genaue Aufzeichnungen zu führen.

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Nachteile

• Begrenzter globaler Umfang: Primär für Unternehmen mit lokalem oder regionalem Fokus konzipiert.
• Unterstützung Verfügbarkeit: Der Kundenservice ist möglicherweise nicht rund um die Uhr verfügbar.
• Kein spezialisiertes Lohnmanagement: Fehlt die spezialisierten, globalen Lohnabrechnungsfunktionen von Deel.

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Anwendungsfälle

Deel

Deel eignet sich besonders gut für:

• Unternehmen mit globalen Teams: Unternehmen, die remote Mitarbeiter beschäftigen oder Teams in mehreren Ländern verteilt haben, profitieren von Deels globaler Compliance und Lohnabrechnung.
• Freelancer und Auftragsmanagement: Organisationen, die stark auf unabhängige Auftragnehmer angewiesen sind, können ihre Zahlungs- und Compliance-Prozesse mit Deel optimieren.
• Unternehmen, die rechtliche Compliance priorisieren: Unternehmen, die sicherstellen möchten, dass sie lokale Arbeitsgesetze strikt einhalten, finden Deels Vertragsgenerierung und Compliance-Funktionen von unschätzbarem Wert.

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HR Partner

HR Partner eignet sich ideal für:

• Kleine bis mittelgroße Unternehmen: Unternehmen, die ein umfassendes HR-Management-Tool suchen, das einfach zu bedienen und erschwinglich ist.
• Lokale/regionale Unternehmen: Unternehmen, die innerhalb eines einzelnen Landes oder einer Region tätig sind, werden feststellen, dass die Funktionen von HR Partner mehr als ausreichend für ihre HR-Bedürfnisse sind.
• Full HR Management: Organisationen, die ein Tool suchen, das verschiedene HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterinformationen und Absentenverfolgung abdeckt, werden von der umfangreichen Suite von HR Partner profitieren.

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Fazit

Zusammenfassend sind sowohl Deel als auch HR Partner leistungsstarke HRIS-Tools, die jedoch unterschiedliche Bedürfnisse bedienen. Deel übertrifft in der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Einhaltung und ist ideal für Unternehmen mit internationalen Teams oder einer großen Anzahl von Freelancern und Auftragnehmern. Der spezialisierte Fokus auf rechtliche Einhaltung und flexible Zahlungsmöglichkeiten ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die diese Aspekte priorisieren.

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Andererseits bietet HR Partner eine umfassendere Lösung für das HR-Management, die auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Die breite Palette an Funktionen, einschließlich Einarbeitung, Leistungsbewertungen und Abwesenheitsverfolgung, macht es zu einer robusten Wahl für Unternehmen, die ihren gesamten HR-Prozess an einem Ort verwalten möchten.

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Letztendlich hängt Ihre Wahl zwischen Deel und HR Partner von Ihren spezifischen Bedürfnissen ab:

• Wählen Sie Deel if you need a solution to manage global payroll, compliance, and contractor payments seamlessly.
• Wählen Sie HR Partner wenn Sie ein vielseitiges HRIS-Tool suchen, um verschiedene Aspekte des HR für ein lokales oder kleines bis mittelgroßes Unternehmen zu verwalten.

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Die Bewertung der spezifischen HR-Anforderungen Ihres Unternehmens wird Ihnen helfen, die beste Entscheidung zwischen diesen beiden umfassenden HRIS-Tools zu treffen.