Introductie

In de dynamische zakelijke omgeving van vandaag zijn Human Resource Information System (HRIS) tools zoals Deel en HR Partner onmisbaar geworden voor het efficiënt beheren van de arbeidsbehoeften. Deel stroomlijnt de salarisadministratie en naleving voor wereldwijde teams, terwijl HR Partner een uitgebreide suite van HR-beheerfuncties biedt voor kleine tot middelgrote bedrijven. Deze vergelijking helpt je bepalen welke HRIS tool beter aansluit bij de vereisten van jouw organisatie.

​

Deel vereenvoudigt de salarisadministratie, zodat je iedereen, overal, kunt aannemen. We stroomlijnen de naleving en betalingen via ons onafhankelijke contractant- en werkgever van record (EOR) model. Met Deel genereer je wettelijk bindende contracten die voldoen aan de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, bied je flexibele opnames aan en geniet je van 24/7 klantenservice. Het is het moderne betalingsplatform dat is gebouwd voor de toekomst van werk.

​

HR Partner is een prachtig ontworpen, gebruiksvriendelijke Human Resource managementtool voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het stelt je in staat om alle soorten werkgerelateerde informatie per werknemer bij te houden, inclusief training, opleiding, afwezigheden, bedrijfseigendommen in bruikleen, algemene notities, prestatiebeoordelingen, vaardigheden en nog veel meer.

​

Het vergelijken van deze HRIS-tools is essentieel om de beste keuze voor jouw bedrijf te vinden, zodat je human resources effectief en efficiënt beheert.

​

Deel Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

Deel is ontworpen om wereldwijde salarisadministratie en naleving te vereenvoudigen. Hier zijn enkele van zijn opvallende kenmerken:

• Globale Naleving: Deel zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, zodat bedrijven juridische valkuilen kunnen vermijden.
• Salarisbeheer: Stroomlijnt de salarisadministratie voor zowel contractanten als fulltime werknemers, zodat bedrijven betalingen efficiënt kunnen beheren.
• Contractcreatie: Maakt het mogelijk om wettelijk bindende contracten op te stellen die zijn afgestemd op de lokale wetgeving.
• Flexibele Betalingsopties: Biedt verschillende betaalmethoden, waaronder bankoverschrijvingen, PayPal en cryptocurrencies, voor flexibiliteit voor werknemers en contractanten.
• 24/7 Klantenservice: Biedt ondersteuning rond de klok om eventuele problemen of vragen op te lossen, zodat de operatie soepel verloopt.

​

HR Partner Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

HR Partner biedt een breed scala aan HR-beheerfunctionaliteiten op maat voor kleine tot middelgrote bedrijven. Belangrijke functies zijn onder andere:

• Werknemersinformatiebeheer: Bewaart gedetailleerde werknemersgegevens, waaronder training, opleiding, afwezigheden en bedrijfseigendommen in bruikleen.
• Prestatiebeoordelingen: Faciliteert prestatiebeheer door middel van gestructureerde beoordelingen en evaluaties.
• Afwezigheidstracking: Volgt werknemersafwezigheden en verlof, zodat nauwkeurige gegevens en naleving worden gewaarborgd.
• Onboarding en Offboarding: Beheert de volledige werknemer cyclus van aannemen tot vertrek, waardoor HR-processen worden gestroomlijnd.
• Aanpassing: Biedt verschillende sjablonen en aangepaste velden, zodat bedrijven het systeem kunnen afstemmen op hun specifieke behoeften.
• Rapporten en Analytics: Genereert inzichtelijke rapporten om bedrijven te helpen weloverwogen HR-beslissingen te nemen.

​

Overeenkomsten

Zowel Deel als HR Partner fungeren als robuuste HRIS-tools met de nadruk op het vergemakkelijken van HR-beheer:

• Vereenvoudiging van HR-taken: Beide tools hebben als doel verschillende HR-taken te vereenvoudigen en te automatiseren, waardoor de handmatige werklast wordt verminderd.
• Wettelijk conforme systemen: Zij zorgen voor naleving van arbeidswetten en -regels, zij het in verschillende reikwijdten (Deel wereldwijd en HR Partner lokaal).
• Gecentraliseerd gegevensbeheer: Beide platforms bieden een gecentraliseerd systeem voor het opslaan en beheren van werknemersinformatie.
• Ondersteuning voor meerdere betaalmethoden: Elke tool biedt functies om verschillende betaalmethoden te verwerken.

​

Verschillen

Ondanks hun overeenkomsten hebben Deel en HR Partner verschillende belangrijke verschillen die hen onderscheiden:

• Reikwijdte van gebruik: Deel is ontworpen voor wereldwijde salarisadministratie en naleving, waardoor het ideaal is voor bedrijven met internationale teams. HR Partner richt zich daarentegen meer op uitgebreid HR-beheer voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Kernfocus: Deel houdt zich voornamelijk bezig met salaris en naleving, terwijl HR Partner bredere HR-beheerstaken behandelt, waaronder prestatiebeoordelingen, afwezigheidstracking en werknemerscyclusbeheer.
• Beschikbaarheid van klantenondersteuning: Deel biedt 24/7 ondersteuning, zodat er altijd hulp beschikbaar is, terwijl HR Partner reguliere ondersteuning biedt tijdens kantooruren.
• Contractbeheer: Deel blinkt uit in het creëren van wettelijk bindende contracten die zijn afgestemd op lokale wetten, terwijl HR Partner aanpasbare sjablonen biedt voor verschillende HR-behoeften, maar niet specifiek voor juridische contracten.
• Specialisatie: Deel is gespecialiseerd in salaris- en contractantenbeheer met een sterke focus op naleving, terwijl HR Partner een meer gevarieerde HR-suite biedt die gericht is op het beheren van verschillende aspecten van werknemersinformatie en HR-processen.

​

Voor- en Nadelen

Deel

Voordelen

• Globale Naleving: Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen.
• Uitgebreid salarisbeheer: Beheert zowel de salarisadministratie van contractanten als die van fulltime werknemers.
• Flexibele betaalmethoden: Biedt verschillende betalingsopties om aan diverse behoeften tegemoet te komen.
• 24/7 Klantenondersteuning: Biedt ondersteuning rond de klok.
• Contractcreatie: Genereert snel en eenvoudig wettelijk bindende contracten.

​

Nadelen

• Beperkt wereldwijd bereik: Primair gericht op salaris en naleving, met een gebrek aan bredere HR-beheerfuncties.
• Kosten: Kan duurder zijn voor bedrijven die geen wereldwijde salarisadministratie en naleving vereisen.

​

HR Partner

Voordelen

• Uitgebreid HR-beheer: Omvat een breed spectrum aan HR-functies, van onboarding tot prestatiebeoordelingen.
• Gebruiksvriendelijke interface: Gemakkelijk te navigeren en te gebruiken, waardoor het geschikt is voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Aanpasbaar: Biedt flexibiliteit met verschillende sjablonen en aangepaste velden om aan verschillende zakelijke behoeften te voldoen.
• Afwezigheidstracking: Gedetailleerde tracking van werknemersafwezigheden helpt bij het onderhouden van nauwkeurige gegevens.

​

Nadelen

• Beperkt wereldwijd bereik: Primair ontworpen voor bedrijven met een lokale of regionale focus.
• Beschikbaarheid van ondersteuning: Klantenondersteuning is mogelijk niet 24/7 beschikbaar.
• Geen gespecialiseerde salarisfocus: Gebrek aan gespecialiseerde, wereldwijde salarisfuncties van Deel.

​

Gebruikstoepassingen

Deel

Deel is bijzonder geschikt voor:

• Bedrijven met Wereldwijde Teams: Bedrijven die op afstand werkende medewerkers in dienst hebben of teams hebben verspreid over meerdere landen, zullen profiteren van Deel's wereldwijde naleving en salarisadministratie.
• Freelancer- en contractantenbeheer: Organisaties die sterk afhankelijk zijn van onafhankelijke contractanten kunnen hun betalings- en nalevingsprocessen stroomlijnen met Deel.
• Bedrijven die Juridische Naleving Prioriteren: Bedrijven die ervoor willen zorgen dat zij strikt voldoen aan de lokale arbeidswetten, zullen de functies voor contractgeneratie en naleving van Deel van onschatbare waarde vinden.

​

HR Partner

HR Partner is ideaal voor:

• Kleine tot middelgrote bedrijven: Bedrijven die op zoek zijn naar een uitgebreide HR-beheeroplossing die gemakkelijk te gebruiken en betaalbaar is.
• Lokale/Regionale Bedrijven: Bedrijven die binnen een enkel land of regio opereren, zullen de functies van HR Partner meer dan voldoende vinden voor hun HR-behoeften.
• Volledige HR-beheer: Organisaties die op zoek zijn naar een tool die verschillende HR-functies behandelt zoals prestatiemanagement, werknemersinformatie en afwezigheidstracking, zullen profiteren van de uitgebreide suite van HR Partner.

​

Conclusie

Samenvattend zijn zowel Deel als HR Partner krachtige HRIS-tools, maar ze cateren aan verschillende behoeften. Deel blinkt uit in wereldwijde salarisadministratie en naleving, waardoor het ideaal is voor bedrijven met internationale teams of een groot aantal freelancers en contractanten. De gespecialiseerde focus op juridische naleving en flexibele betalingsopties is een aanzienlijk voordeel voor bedrijven die deze aspecten prioriteit geven.

​

Aan de andere kant biedt HR Partner een uitgebreidere HR-beheeroplossing op maat voor kleine en middelgrote bedrijven. Het brede scala aan functies, waaronder onboarding, prestatiebeoordelingen en afwezigheidstracking, maakt het een robuuste keuze voor bedrijven die hun gehele HR-proces op één plek willen beheren.

​

Uiteindelijk zal jouw keuze tussen Deel en HR Partner afhangen van jouw specifieke behoeften:

• Kies Deel als je een oplossing nodig hebt om wereldwijde salarisadministratie, naleving en betalingen aan contractanten naadloos te beheren.
• Kies HR Partner als je op zoek bent naar een veelzijdige HRIS tool om verschillende aspecten van HR te beheren voor een lokaal of klein tot middelgroot bedrijf.

​

Het evalueren van de specifieke HR-vereisten van jouw bedrijf zal je helpen bij het nemen van de beste beslissing tussen deze twee uitgebreide HRIS-tools.