"如果您的用戶正在探索尤其其用戶功能，特別是用戶功能方面，您可能會感受到感到混淆或挫折。" "這在使用用戶面臨的困難，" "查找特定的員工記錄,了解薪資細目,或找到有關才華管理的關係,使用者可能會覺得搜尋功能感到臃腫或效率不高。" "在本文中, 我們將向你展示如何在UKG Ready中, 搜索運作功能, 導致的常見問題點,並分享實用的建議, 如何改善搜尋功能" "此外, 我們還將探討如何結合外部工具來擴展搜索能力, 同時創造更流暢的流程, 最後再給您節省能量, 以及便利到很好用者資訊。" "讓我們進入探討如何讓最大的UKG Ready搜尋體驗"

《了解 UKG Ready 搜尋：其功能性的概述》

"UKG Ready的搜尋功能是為了流水線人力資源管理所設計的。" "儘管它是為小型中型企業設計的,了解UKG Ready的搜尋功能即可有效地加速相關的工作流程" "它主要依賴索引查找, "

"找到基於員工資料,薪資記錄, " "這些可以實現,可以更容易地, " "理解UKG Ready的常見惡意程式,在查找員工, "

"此外,會將查找的選項設定,讓使用者可以進一步,查找更有幫助的選項, " "然而,' ""

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《常見問題使用UKG Ready搜尋》

• 搜索精度有限: 使用者經常遇到搜尋準確性的挑戰，相關結果可能不會立即浮現。 這可能是由於模糊的搜尋詞或索引限制所造成的。 這些問題可能導致浪費時間篩選大量不相關的數據。
• 對篩選的挫折感: 雖然篩選是一個有用的功能，但有時執行起來可能感覺很繁瑣。 使用者反映難以同時選擇多個篩選器，這使得迅速鑽取特定資料集變得困難。
• 模糊搜尋的限制: 拼寫錯誤或同義詞可能導致令人沮喪的稀疏搜尋結果。 UKG Ready 不能適應搜索中的微小差異，這可能會阻礙生產力並使資訊檢索變得複雜。
• 表現不一致: 一些使用者指出搜尋表現存在差異，結果可能因會話而異。 這種不可靠性可能會阻礙依賴系統以取得重要人力資源相關資訊的員工的信心。
• 缺乏使用者教育: 許多使用者感到準備不足以有效使用 UKG Ready 搜尋，這導致挫折感。 沒有對系統功能和最佳做法有清晰了解，很容易在運用如此全面的工具時感到迷失。

改善 UKG Ready 搜尋結果的有用提示

• 優化您的搜尋查詢: 嘗試通過使用更具體的詞語來優化您的搜尋詞語或排除可能產生無關數據的類別。 與其搜尋 "工資單"，不如輸入 "十月份的工資單" 來有效地定位您的查詢。
• 利用篩選選項: 最大限度地利用可用的篩選器來縮小結果範圍。 例如，如果您搜索員工培訓記錄，應用篩選器來定義日期範圍、部門或培訓類型，以確保只顯示相關結果。
• 檢查拼寫和同義詞: 總是仔細檢查您搜尋詞語的拼寫。 如果您的搜索未返回預期結果，請嘗試交替使用同義詞或常用變化形式，以獲得更多的記錄。
• 利用搜尋歷史: 如果您經常查閱某些記錄，請善用搜尋歷史功能。 這可以在您經常查找特定資訊時節省時間，從而實現更快的檢索。
• 尋找持續學習資源: 參加 UKG Ready 的培訓課程、網絡研討會或使用者論壇，以獲得關於優化搜尋技巧的見解。 通過知識使自己更強大，可以顯著改善您的搜尋體驗。

將您的搜尋體驗擴展至 UKG Ready 之外

儘管 UKG Ready 在其生態系統中提供了基本的搜尋功能，但許多團隊使用其他工具來創建對其技術堆棧更一致的體驗。 整合增強組織知識和信息檢索的平台可能是非常寶貴的，尤其是對於希望最大化效率的企業而言。

例如，利用 Guru 這樣的工具可以創建一個整合的搜尋體驗，以補充 UKG Ready。 Guru 實際上是一個知識管理系統，可以集中信息，讓您與影響人力資源流程的各種資源、工具和數據建立聯繫。 這樣做，可以使您的搜尋能力超越 UKG Ready 單獨提供的範圍，使團隊能夠無縫獲取可靠的全公司信息。

在考慮優化您的搜尋工作流程時，考慮如何整合外部工具，可以創建更流暢的過渡，並減少在搜尋上花費的時間。 此增強功能並不是必要的，但對於那些尋求全面知識可及性的人來說，它可能是一個很好的選擇。