引言

人力資源資料系統 (HRIS) 對於尋求有效管理其人力資源、薪資和福利的企業至關重要。 在這個領域中，有幾個顯著的參與者，包括 Namely 和 Rippling。

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Namely 提供現代化、直觀的人力資本管理 (HCM) 解決方案。 Namely 實施可擴展的技術、專業管理的薪資和福利服務，以及全面的職業僱主服務，旨在簡化和增強人力資源功能。

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另一方面，Rippling 為企業提供一個統一的平台來全球管理 HR、IT 和財務。 透過集成薪資、費用、福利和計算機等工作系統，Rippling 確保企業可以在單一系統中自動化員工生命週期的每一部分。

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比較這些 HRIS 工具是至關重要的，以確定哪一種解決方案最適合各種業務需求，確保人力資源的高效管理。

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Namely 概述

Namely 設計以滿足 HR 部門的現代需求，提供一套全面的 HCM 工具，這些工具既可擴展又直觀。

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主要特性

• 人力資本管理 (HCM)： Namely 的 HCM 套件包括績效評估、目標設定和反饋，幫助提高員工的參與感和表現。
• 員工數據庫： 集中式數據庫，以高效管理員工信息。
• 薪資服務： 管理薪資服務，負責稅務申報、直接存款和合規性。
• 福利管理： 簡化福利管理，提供直觀的選擇過程和清晰的福利信息溝通。
• 時間與考勤： 簡化員工的時間追蹤、請假申請和管理者的批准。
• 合規性： 確保遵守聯邦、州和地方的就業法律，內建合規性功能。
• 入職： 為新員工提供無縫的入職體驗，自動化工作流程和文檔管理。
• 報告與分析： 提供強大的報告工具以生成對員工數據的見解。

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Rippling 概述

Rippling 在將 HR、IT 和財務功能整合為一個凝聚系統方面脫穎而出，提供一種整體方法來管理以勞動力為驅動的流程。

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主要特性

• 統一平台： 結合人力資源、IT 和財務功能，讓企業從一個系統中管理員工的整個生命週期。
• 薪資管理： 自動化薪資處理，符合各種法規要求，並與時間跟蹤無縫集成。
• IT 管理： 從一個平台管理員工設備、應用程式和訪問控制。
• 費用管理： 簡化費用報告和管理，並與財務系統集成。
• 福利管理： 促進員工福利的選擇和管理。
• 入職與離職： 通過設置設備、應用程序和薪資來自動化入職，通過撤銷訪問權限和回收設備來自動化離職。
• 時間跟蹤： 簡化員工工時、休假和合規性的管理。
• 全球覆蓋： 提供管理不同國家員工的工具，處理各種合規要求。

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相似性

Namely 和 Rippling 兩者在 HRIS 工具方面都表現出色，並且擁有幾個相似之處，使它們成為任何組織人力資源需求的強有力競爭者。

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• 人力資源管理： 這兩個平台提供全面的人力資源管理功能，包括績效評估、員工數據庫和合規性模塊。
• 薪資服務： 自動化的薪資管理，處理合規性和直接存款。
• 福利管理： 簡化管理員工福利和溝通選項的流程。
• 時間與考勤： 提供追蹤員工工時、管理請假和確保符合勞工法的功能。
• 入職： 自動化的工作流程可平滑新員工的入職流程。
• 分析與報告： 提供強大的工具以生成有價值的見解和各種人力資源指標的報告。

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差異

雖然 Namely 和 Rippling 共享幾個核心功能，但它們在附加產品和集成方面有所不同。

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• 服務範圍： Namely 主要專注於人力資源功能，而 Rippling 擴展其服務以包括 IT 和財務管理。
• IT 管理： Rippling 提供先進的 IT 管理功能，例如管理員工設備、應用程序和訪問控制，而 Namely 缺乏這些功能。
• 費用管理： Rippling 將費用管理納入其平台，使企業能夠簡化財務報告和管理。
• 全球覆蓋： Rippling 在管理全球工作隊伍方面表現卓越，提供各種法規的合規工具，而 Namely 更專注於國內市場。
• 用戶介面： Namely 以其高度直觀且使用者友好的介面而聞名，這可能對不太精通技術的用戶更具吸引力，而 Rippling 的介面則旨在迎合更全面的技術需求。

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優缺點

Namely

優點：

• 用戶友好的界面簡化了人力資源功能。
• 全面的薪資和福利管理服務。
• 強調合規性功能。
• 優秀的支持和客戶服務。
• 強大的報告和分析工具。

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劣勢：

• 僅限於人力資源功能，未整合 IT 和財務。
• 對於全球工作隊伍的支持不夠有效。
• 可能需要額外的工具來進行完整的 IT 管理。

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Rippling

優點：

• 統一平台，涵蓋 HR、IT 和財務。
• 有效的設備和應用程式管理。
• 強大的全球覆蓋能力，符合各種法規要求。
• 薪資、時間跟蹤和費用管理的無縫整合。
• 自動化的入職和離職流程。

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劣勢：

• 由於廣泛的服務範圍，可能會更複雜。
• 對於不熟悉集成 IT 管理的用戶來說，學習曲線較高。
• 可能不如某些公司所需的那麼專注於人力資源。

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用例

Namely

Namely 特別適合那些優先考慮無縫、直觀的用戶體驗和強大客戶支持的企業。 這特別適合重視無縫、直觀用戶體驗和強大客戶支持的企業。 理想的行業包括主要在國內市場運營的中型公司。

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Rippling

Rippling 是尋找綜合解決方案的企業的最佳選擇，該解決方案整合了 HR、IT 和財務管理。 它對於需求較高 IT 管理能力或具有國際足跡的公司特別有益。 需要廣泛的設備管理、全球合規和財務整合的行業會發現 Rippling 非常有價值。

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結論

Namely 和 Rippling 都提供卓越的 HRIS 解決方案，各自具有其優勢和獨特功能。 Namely 在提供簡單易用的 HR 平台方面表現突出，使其成為需要強調人力資源功能和合規性的企業理想選擇。 相對而言，Rippling 的整體方法整合了人力資源、IT 和財務，適合需要更全面的系統的企業，具備全球覆蓋和先進的 IT 管理能力。

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考慮到您的特定業務需求——例如全球合規需求、IT 管理、用戶介面偏好以及人力資源功能的範圍——將幫助您決定 Namely 或 Rippling 是否最適合您的組織。 這兩種解決方案都提供強大的工具以簡化 HR 流程，但正確的選擇將取決於您全面的業務需求。