引言

為您的企業選擇合適的人力資源資訊系統（HRIS）工具對於簡化HR流程、改善員工管理以及確保整體運營效率至關重要。 這份比較展開了JumpCloud®和UKG Dimensions這兩種主要HRIS選擇的功能、相似之處、差異和獨特的優點。

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JumpCloud® 為IT團隊和管理服務提供商（MSPs）提供支援，通過集中管理用戶身份和設備。 超過 200,000 家組織（如 GoFundMe、Grab、Beyond Finance 和 TechStars）已經利用 JumpCloud 採用零信任安全模型。 在 Sapphire Ventures 和 General Atlantic 等公司的重大投資支持下，JumpCloud 成為中小企業值得信賴的名稱。

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另一方面，UKG Dimensions 是一種基於雲的考勤解決方案，旨在幫助企業簡化流程並提高薪資準確性。 UKG Dimensions 促進了人力資源管理流程，提供了全面的時間追踪和薪資管理解決方案。

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比較這些HRIS工具是確定哪一款最符合您組織需求的關鍵，確保您的人力資源流程平穩運行並保持安全。

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JumpCloud 概述

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主要特徵

1. 身份和訪問管理：JumpCloud 提供集中用戶身份管理，提供一個單一登錄服務和應用程序。
2. 設備管理: 可控制各種設備——Windows、macOS 和 Linux——以簡化操作。
3. 目錄服務：作為支持 LDAP、RADIUS 和 SAML 集成的健全目錄服務。
4. 零信任安全：促進零信任安全模型採用，確保嚴格的安全協議。
5. 遠程工作啟用：通過遠程設備管理和安全身份控制，JumpCloud 增強了遠程工作的能力。
6. 用戶配置和解除配置：自動化用戶賬戶管理，覆蓋您的技術堆棧。
7. 多因素身份驗證 (MFA)：為您的帳戶添加額外的安全層。

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UKG Dimensions 概述

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主要特徵

1. 考勤和出勤：自動化和準確的考勤記錄，減少薪資錯誤。
2. 薪資管理：通過集成工具簡化薪資流程，確保合規性和精確性。
3. 自動化排班：有效創建和管理員工排班。
4. 人力資源分析：提供詳細的分析，幫助管理者制定數據驅動的決策。
5. 合規性管理：確保遵守勞動法和法規。
6. 移動訪問：允許員工通過移動設備上下班、查看排班和請假。
7. 與 HR 系統的集成：與各種 HR 軟件無縫集成，提供全面的解決方案。

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相似性

JumpCloud 和 UKG Dimensions 旨在集中和簡化業務流程以提高效率。 它們的主要相似之處包括：

1. 基於雲的解決方案：兩者均提供基於雲的服務，確保遠程可訪問性和定期更新，而無需廣泛的本地基礎設施。
2. 集中管理: 它們促進了集中控制——JumpCloud通過用戶身份和設備，UKG Dimensions則通過時間管理和工資管理。
3. 安全協議：每款工具均優先考慮安全性，JumpCloud 專注於零信任模型和 MFA，而 UKG Dimensions 確保對薪資的合規性和安全數據處理。
4. 可擴展性：兩個平台的設計都能隨著您的業務增長，從小型企業支持擴展至更大型組織。
5. 用戶友好界面：直觀的設計便於各種規模企業的輕鬆導航和使用。

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差異

儘管它們有相似之處，JumpCloud 和 UKG Dimensions 針對不同的業務流程優化而提供不同的功能，導致各種差異：

1. 主要功能：JumpCloud 主要是一款身份和設備管理工具。 相比之下，UKG Dimensions 專門從事考勤和薪資管理。
2. 目標用戶群：JumpCloud 適合 IT 團隊和 MSP，而 UKG Dimensions 更多地適合於專注於人力資源和薪資管理的人力資源部門。
3. 安全模型：JumpCloud 強調零信任安全模型，而 UKG Dimensions 則專注於遵從勞動法和薪資準確性。
4. 設備管理：JumpCloud 提供廣泛的設備控制，能夠跨各種操作系統進行管理。 UKG Dimensions 不提供設備管理功能。
5. 勞動力管理工具: UKG Dimensions提供詳細的勞動力管理工具，包括排班和考勤，而JumpCloud則不提供這些功能。

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優缺點

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JumpCloud

優勢：

1. 全面的身份和訪問管理。
2. 跨平台設備管理。
3. 促進零信任安全模型。
4. 簡化 IT 管理任務，涵蓋用戶身份和設備。
5. 通過安全的遠程訪問增強遠程工作。

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劣勢：

1. 更專注於 IT 和 MSP，而不是更廣泛的 HR 功能。
2. 缺乏專用工具來進行考勤和薪資管理。
3. 可能需要更多的技術知識來設置和管理。

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UKG Dimensions

優勢：

1. 卓越的考勤和薪資準確性。
2. 自動化的排班和人力資源管理。
3. 全面的人力資源分析，用於數據驅動的決策。
4. 確保符合勞動法規。
5. 針對員工的友好移動訪問。

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劣勢：

1. 僅限於考勤、薪資和人力資源管理功能。
2. 不提供設備管理能力。
3. 對身份和訪問管理的關注較少。

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用例

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JumpCloud

理想於：

• 需要強大身份和設備管理的小型到中型企業。
• 需要對多個平台進行集中控制的 IT 團隊和 MSP。
• 希望採用零信任安全模型的組織。
• 擁有大量遠程員工，需要安全的遠程訪問的公司。
• 希望簡化 IT 管理流程的企業。

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UKG Dimensions

理想於：

• 專注於準確的考勤和薪資管理的公司。
• 需要高效排班和考勤跟踪工具的人力資源部門。
• 優先考慮遵守法律和法規的組織。
• 尋求全面人力資源分析和洞察的企業。
• 在轉班工人的移動可及性方面強調重要性的企業。

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結論

在 HRIS 工具的領域中，JumpCloud 和 UKG Dimensions 之間的比較突出了它們獨特的優勢和重點區域。

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JumpCloud 在其全面的身份和設備管理方面脫穎而出，服務於 IT 團隊和 MSP。 它的零信任安全模型確保了頂尖的安全性，使其成為尋求對用戶身份和設備進行集中控制的企業的絕佳選擇，特別是在遠程工作設置中。

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UKG Dimensions 在考勤和薪資管理方面表現出色，特別適合專注於人力資源管理的人力資源部門。 其廣泛的排班工具、合規功能和人力資源分析為需要精確薪資管理和高效員工排班的企業提供了全面的解決方案。

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最終，選擇JumpCloud和UKG Dimensions將取決於您企業的具體需求：

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• 如果您的主要焦點是身份和設備管理，並且需要高安全性，可以選擇 JumpCloud。
• 如果您的優先事項在於準確的考勤、薪資管理和高效的人力資源排班，可以選擇 UKG Dimensions。

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這兩款工具在各自的領域提供了強大的解決方案，確保您的業務運營更為流暢、安全和高效。