SuccessFactors กับ Humaans
บทนำ
ด้วยการแพร่หลายของเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) การเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสมสามารถเป็นงานที่น่ากลัวสำหรับทุกองค์กร บทความนี้ลงลึกในการเปรียบเทียบอย่างละเอียดระหว่างเครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัว: SAP SuccessFactors และ Humaans SAP SuccessFactors มอบชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมการจัดการ HR หลัก/เงินเดือน การจัดการทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ HR/การวางแผนกำลังคน และประสบการณ์พนักงานที่ปรับเฉพาะ เพื่อช่วยทั้งพนักงานและองค์กรให้ทำผลงานได้ดีที่สุด ในขณะที่ Humaans ถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองทีม HR สมัยใหม่ในบริษัทที่เติบโตเร็ว โดยให้การจัดการที่มีประสิทธิภาพ การสนับสนุน และการเติบโตของพนักงานผ่านกระบวนการทำงาน การทำงานอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว
การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น SuccessFactors และ Humaans มีความสำคัญสำหรับองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงการดำเนินงานด้าน HR การเปรียบเทียบนี้จะช่วยให้บริษัทที่มีขนาดและโครงสร้างที่แตกต่างกันสามารถทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลตามความต้องการด้าน HR และเป้าหมายทางธุรกิจของพวกเขา
ภาพรวมของ SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors เป็นเครื่องมือ HRIS ที่มีชื่อเสียงซึ่งเสนอชุดโซลูชัน HXM (การจัดการประสบการณ์มนุษย์) ที่ครอบคลุม โซลูชันเหล่านี้ครอบคลุมวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจัดการ HR และเงินเดือนหลัก การจัดการทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ HR และประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะสม ด้านล่างนี้คือคุณลักษณะสำคัญบางประการของ SuccessFactors:
คุณลักษณะสำคัญ
- การจัดการ HR และเงินเดือนหลัก: รับประกันการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลา รวมถึงฟังก์ชันพื้นฐานของ HR เช่น การจัดการข้อมูลพนักงาน การติดตามเวลา และการจัดการสวัสดิการ
- การจัดการพรสวรรค์: ประกอบด้วยโมดูลสำหรับการสรรหา การจ้างงาน การจัดการประสิทธิภาพ การเรียนรู้และการพัฒนา และการวางแผนการสืบทอด
- การวิเคราะห์ HR และการวางแผนกำลังคน: ให้เครื่องมือการวิเคราะห์ที่ทรงพลังในการคาดการณ์ความต้องการของพนักงาน วิเคราะห์ช่องว่างของพรสวรรค์ และทำการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
- การจัดการประสบการณ์พนักงาน: ปรับแต่งประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคนผ่านการสำรวจ เครื่องมือในการแสดงความคิดเห็น และเมตริกการมีส่วนร่วม
- ความสอดคล้องและความปลอดภัย: รับประกันความสอดคล้องกับกฎระเบียบ HR ทั่วโลก และการรักษาความปลอดภัยระดับสูงเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน
- การเข้าถึงผ่านมือถือ: มีแอปพลิเคชันสำหรับอุปกรณ์มือถือที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานและผู้จัดการในการจัดการงาน HR ขณะเดินทาง
- การบูรณาการ: รวมเข้ากับโซลูชัน SAP อื่นๆ และแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR
ภาพรวมของ Humaans
Humaans ถูกสร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อเป็นชั้นรากฐานของสแต็คเทคโนโลยี HR ขององค์กร มันได้รับการออกแบบเฉพาะสำหรับทีม HR สมัยใหม่ที่ บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ติดตาม เติบโตของแรงงานของพวกเขาผ่านการทำงานอัตโนมัติที่ทันสมัยและการเข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว
ฟีเจอร์หลัก
- การเข้าทำงานที่มีประสิทธิภาพ: ทำให้กระบวนการเข้าทำงานง่ายขึ้นด้วยเวิร์กโฟลว์และงานที่กำหนดเองที่ช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่พร้อมสำหรับความสำเร็จตั้งแต่วันแรก
- การจัดการข้อมูล HR: ทำให้ข้อมูลพนักงานรวมอยู่ที่เดียว ช่วยให้เข้าถึงข้อมูล HR ที่สำคัญได้อย่างรวดเร็วและการอัปเดตที่ง่าย
- การทำงานอัตโนมัติ: ทำให้การทำงาน HR ที่ซ้ำซากอัตโนมัติตั้งแต่เวิร์กโฟลว์ที่ต้องมีการอนุมัติไปจนถึงการเตือนความจำ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเวลาให้กับกิจกรรมทางยุทธศาสตร์ HR
- การติดตามประสิทธิภาพและการเติบโต: จัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การตั้งเป้าหมาย และแผนพัฒนาวิชาชีพ
- ความสามารถในการรวมระบบ: รวมเข้ากับเครื่องมือและบริการที่เป็นที่นิยมอื่นๆ อย่างราบรื่นเพื่อสร้างระบบนิเวศ HR ที่ราบรื่น
- การควบคุมการเข้าถึง: สามารถตั้งค่าการอนุญาตแบบกำหนดเองเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเข้าถึงได้เฉพาะบุคคลที่มีอำนาจเท่านั้น
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: มีอินเทอร์เฟซที่สะอาด สมัยใหม่ และใช้งานง่ายซึ่งช่วยพัฒนาประสบการณ์ของผู้ใช้สำหรับทีม HR และพนักงาน
ความคล้ายคลึง
ทั้ง SAP SuccessFactors และ Humaans เป็นเครื่องมือ HRIS ที่มีความแข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ราบรื่นและปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม ความเหมือนที่สำคัญบางประการมีดังนี้:
- การจัดการข้อมูล HR แบบรวมศูนย์: เครื่องมือทั้งสองจัดเตรียมแหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้สำหรับข้อมูลพนักงาน
- การเข้าถึงผ่านมือถือ: มีแอปพลิเคชันมือถือที่อนุญาตให้ทำฟังก์ชัน HR ได้ขณะเดินทาง
- ความสามารถในการรวมระบบ: รวมเข้ากับแอพพลิเคชั่นของบุคคลที่สามอย่างไร้รอยต่อเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการ HR ที่ราบรื่น
- การทำงานอัตโนมัติ: ทำให้การทำงานซ้ำซากเป็นอัตโนมัติเพื่อลดเวลาและลดข้อผิดพลาดของมนุษย์
- ความสอดคล้องและความปลอดภัย: รับประกันความสอดคล้องกับกฎระเบียบด้าน HR และปกป้องข้อมูลพนักงานด้วยมาตรการรักษาความปลอดภัยระดับสูง
- การจ้างพนักงาน: สร้างประสบการณ์การจ้างที่ราบรื่นสำหรับพนักงานใหม่ ทำให้พวกเขาเริ่มต้นได้อย่างราบรื่น
ความแตกต่าง
ในขณะที่ SAP SuccessFactors และ Humaans แบ่งปันฟังก์ชันการทำงานระดับหลักหลายประการ แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่ชัดเจนซึ่งทำให้พวกเขาแตกต่าง:
- กลุ่มเป้าหมาย: SAP SuccessFactors รองรับผู้ชมที่หลากหลายรวมถึงองค์กรขนาดใหญ่ ในขณะที่ Humaans ถูกออกแบบมาสำหรับทีม HR สมัยใหม่ใน บริษัท ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
- ความลึกและความกว้างของฟีเจอร์: SuccessFactors มีชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งรวมถึงการวิเคราะห์ HR ขั้นสูงและความสามารถในการจัดการพรสวรรค์ในวงกว้าง ในทางกลับกัน Humaans เน้นที่ความง่ายต่อการใช้ ประสิทธิภาพ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็วด้วยฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ที่จำเป็น
- การปรับแต่ง: SuccessFactors มีตัวเลือกการปรับแต่งที่หลากหลายและสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการที่ซับซ้อนขององค์กร Humaans ถึงแม้ว่าจะปรับแต่งได้ แต่เน้นที่ความเรียบง่ายและการใช้งานที่ง่าย
- ส่วนติดต่อผู้ใช้: Humaans เป็นที่รู้จักในเรื่องส่วนติดต่อผู้ใช้ที่สะอาด สมัยใหม่ และใช้งานง่าย ทำให้ใช้งานได้ง่ายขึ้น SuccessFactors นำเสนออินเทอร์เฟซที่มีความหลากหลายมากขึ้น แต่มีความเป็นแบบดั้งเดิมมากขึ้นซึ่งอาจมีเส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงกว่า。
- การดำเนินการและการตั้งค่า: SuccessFactors อาจต้องใช้ระยะเวลาการดำเนินการที่นานขึ้นเนื่องจากชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวางและตัวเลือกการปรับแต่ง Humaans ถูกออกแบบมาสำหรับการตั้งค่าที่รวดเร็วและง่ายดายเพื่อตอบสนองบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- โมเดลราคา: SuccessFactors โดยทั่วไปจะปฏิบัติตามโมเดล ราคาที่เป็นแบบดั้งเดิมมากขึ้นซึ่งอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าที่เกี่ยวข้องกับฟีเจอร์ที่ครอบคลุม Humaans มีการกำหนดราคาเชิงแข่งขันสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตที่ต้องการโซลูชันที่คุ้มค่า
ข้อดีและข้อเสีย
SAP SuccessFactors
ข้อดี:
- ชุด HR ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงทุกด้านของการจัดการ HR
- ปรับแต่งได้สูงเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่ซับซ้อน
- เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
- โซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
- การรวมเข้ากับสินค้าของ SAP อื่นและแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามที่เหนือกว่า
ข้อเสีย:
- ต้นทุนการใช้งานและการสมัครสมาชิกที่สูงกว่า
- การเรียนรู้ที่ชันสำหรับผู้ใช้ใหม่
- ใช้เวลานานขึ้นในการตั้งค่าและปรับแต่งเนื่องจากฟีเจอร์ที่มากมาย
Humaans
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ออกแบบมาเพื่อความเรียบง่าย
- การติดตั้งและการตั้งค่าที่รวดเร็ว เหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- การกำหนดราคาเชิงแข่งขันพร้อมแพ็คเกจที่คุ้มค่า
- การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพสำหรับงาน HR ที่ทำซ้ำ
- การรวมเข้ากับเครื่องมือและบริการยอดนิยมได้อย่างราบรื่น
ข้อเสีย:
- ฟังก์ชันขั้นสูงที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือระดับองค์กร
- ฟีเจอร์ที่จำกัดสำหรับการจัดการพรสวรรค์และการวิเคราะห์ HR ที่กว้างขวาง
- อาจไม่เหมาะสำหรับองค์กรที่มีขนาดใหญ่มากที่มีความต้องการขั้นสูง
การใช้งาน
สถานการณ์ที่เหมาะที่สุดหรือกรณีการใช้งานสำหรับ SAP SuccessFactors:
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมพร้อมตัวเลือกการปรับแต่งที่หลากหลาย
- องค์กรที่มีแรงงานหลากหลายที่ต้องการเครื่องมือการจัดการพรสวรรค์และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
- บริษัทที่มองหาการรวมเข้ากับ SAP หรือเครื่องมือระดับองค์กรอื่น ๆ อย่างลึกซึ้ง
- บริษัทที่ต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความต้องการด้านความปลอดภัยที่ซับซ้อนสูง
สถานการณ์ที่เหมาะสมที่สุดหรือกรณีการใช้งานสำหรับ Humaans:
- บริษัทขนาดกลางที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มองหาทางแก้ปัญหา HR ที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
- ทีม HR สมัยใหม่ที่มองหาส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายพร้อมความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ
- องค์กรที่ต้องการ HRIS ที่คุ้มค่าพร้อมฟังก์ชันที่จำเป็นและการตั้งค่าที่รวดเร็ว
- บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการรวมระบบที่ไร้รอยต่อกับเครื่องมือและแอปพลิเคชัน HR ที่มีอยู่
บทสรุป
ในบทสรุป ทั้ง SAP SuccessFactors และ Humaans มีเครื่องมือ HRIS ที่มีคุณค่าโดยมีจุดแข็งและกรณีการใช้งานที่แตกต่างกัน SuccessFactors มีชุดที่ครอบคลุมและปรับแต่งได้ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการความสามารถในการจัดการ HR ขั้นสูง มั่นใจในความสามารถในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง การจัดการพรสวรรค์ที่กว้างขวาง และโซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้ อย่างไรก็ตาม ความซับซ้อนและต้นทุนที่สูงอาจไม่เหมาะกับทุกธุรกิจ
ในทางกลับกัน Humaans ทำหน้าที่เป็นโซลูชันที่รวดเร็ว ใช้งานง่ายสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ที่มองหาการติดตั้งที่รวดเร็ว ฟีเจอร์ที่จำเป็น และราคาที่แข่งขันได้ แม้ว่าจะขาดความลึกซึ้งของเครื่องมือระดับองค์กร แต่ก็โดดเด่นในการให้เวิร์กโฟลว์ HR ที่มีประสิทธิภาพและตรงไปตรงมา
การเลือกระหว่าง SAP SuccessFactors และ Humaans จะขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ระยะการเติบโตและความต้องการ HR เฉพาะของคุณ องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชั่น HR อย่างครบถ้วนจะได้รับประโยชน์จากความสามารถที่หลากหลายของ SAP SuccessFactors มากขึ้น ในทางกลับกัน บริษัทที่มีขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาทางแก้ไขที่คุ้มค่า มีประสิทธิภาพ และสามารถปรับขนาดได้อาจพบว่า Humaans ตรงกับความต้องการของพวกเขา พิจารณาความต้องการและลำดับความสำคัญขององค์กรของคุณอย่างรอบคอบเพื่อให้สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลที่สุด
