Introduksjon

Med proliferasjonen av HRIS (Human Resource Information System) verktøy, kan det å velge riktig plattform være en overveldende oppgave for enhver organisasjon. Denne artikkelen dykker ned i en detaljert sammenligning av to ledende HRIS verktøy: SAP SuccessFactors og Humaans. SAP SuccessFactors tilbyr en omfattende pakke som spenner over kjerne HR/lønn, talentledelse, HR-analyse/arbeidsstyringsplanlegging og individualiserte ansattopplevelser, designet for å hjelpe både ansatte og organisasjoner til å utmerke seg. På den annen side er Humaans utformet for å betjene moderne HR-team i hurtigvoksende selskaper, og gir effektiv onboarding, ledelse og vekst av ansatte gjennom raske arbeidsflyter, automatisering og rask datatilgang.

​

Å sammenligne HRIS-verktøy som SuccessFactors og Humaans er avgjørende for organisasjoner som ønsker å optimere sine HR-operasjoner. Denne sammenligningen vil hjelpe selskaper av ulike størrelser og strukturer til å ta en informert beslutning som samsvarer med deres HR-behov og forretningsmål.

​

SAP SuccessFactors Oversikt

SAP SuccessFactors er et anerkjent HRIS-verktøy som tilbyr en omfattende pakke av HXM (Human Experience Management) løsninger. Disse løsningene dekker hele ansattlivssyklusen, inkludert kjerne HR og lønn, talentledelse, HR-analyse og personlige opplevelser. Nedenfor er noen viktige funksjoner i SuccessFactors:

​

Nøkkelfunksjoner

1. Kjerne HR og Lønn: Sikrer nøyaktig og tidsriktig lønnsbehandling, sammen med kjerne HR-funksjoner som ansattdatahåndtering, tidsregistrering og fordelingsadministrasjon.
2. Talentledelse: Omfatter moduler for rekruttering, onboarding, ytelsesledelse, læring og utvikling, og etterfølgerplanlegging.
3. HR-analyse og arbeidsstyringsplanlegging: Gir kraftige analyseverktøy for å forutsi arbeidsstyrkebehov, analysere talentgap, og ta datadrevne beslutninger.
4. Ansatteopplevelsesledelse: Skreddersyr individuelle ansattopplevelser gjennom undersøkelser, tilbakemeldingsverktøy og engasjementsmetrikker.
5. Etterlevelse og sikkerhet: Sikrer etterlevelse av globale, lokale HR-reguleringer og høy sikkerhet for å beskytte ansattdata.
6. Mobiltilgjengelighet: Tilbyr en robust mobilapp for ansatte og ledere til å håndtere HR-oppgaver på farten.
7. Integrasjon: Integrerer sømløst med andre SAP-løsninger og tredjepartsapplikasjoner for å effektivisere HR-prosesser.

​

Humaans Oversikt

Humaans er bygget fra grunnen av for å danne fundamentlaget i en organisasjons HR-teknologistack. Det er spesifikt designet for moderne HR-team i raskt voksende selskaper, og gjør det mulig for dem å effektivt integrere, administrere og utvikle arbeidsstyrken sin gjennom banebrytende automatisering og tilgjengelighet av data.

​

Nøkkelfunksjoner

1. Effektiv onboarding: Forenkler onboardingprosessen med tilpassede arbeidsflyter og oppgaver som sikrer at nye ansettelser er klare fra dag én.
2. HR datahåndtering: Sentraliserer ansattinformasjon, noe som muliggjør rask tilgang til kritisk HR-data og enkle oppdateringer.
3. Automatisering: Automatiserer repeterende HR-oppgaver, fra godkjenningsarbeidsflyter til påminnelser, og forbedrer effektiviteten og frigjør tid til strategiske HR-aktiviteter.
4. Ytelse- og vekstoppfølging: Håndterer ytelsesvurderinger for ansatte, målsetting og profesjonelle utviklingsplaner.
5. Integrasjonsmuligheter: Integreres sømløst med andre populære verktøy og tjenester for å skape et sammenhengende HR-økosystem.
6. Tilgangskontroll: Tillater tilpassede tillatelser for å sikre at sensitiv informasjon kun er tilgjengelig for autorisert personell.
7. Brukervennlig grensesnitt: Har et rent, moderne og intuitivt grensesnitt som forbedrer brukeropplevelsen for HR-team og ansatte.

​

Likheter

Både SAP SuccessFactors og Humaans er kraftige HRIS-verktøy designet for å effektivisere HR-prosesser og forbedre generell effektivitet. Noen av de viktigste likhetene inkluderer:

​

• Sentralisert HR datahåndtering: Begge verktøyene gir en kilde til sannhet for ansattdata.
• Mobiltilgjengelighet: Tilbyr mobilapplikasjoner som lar HR-funksjoner bli utført på farten.
• Integrasjonsmuligheter: Integreres sømløst med tredjepartsapplikasjoner for å sikre sammenhengende HR-operasjoner.
• Automatisering: Automatiserer repeterende oppgaver for å spare tid og redusere feilmarginen.
• Etterlevelse og sikkerhet: Sikrer etterlevelse av HR-reguleringer og beskytter ansattdata med høynivå sikkerhetstiltak.
• Ansatt onboarding: Fasiliterer strømlinjeformede onboardingopplevelser for nye ansatte, og hjelper dem å komme i gang på en smidig måte.

​

Forskjeller

Selv om SAP SuccessFactors og Humaans deler mange kjernefunksjoner, har de også distinkte forskjeller som skiller dem:

​

• Målgruppe: SuccessFactors henvender seg til et bredt publikum, inkludert store virksomheter, mens Humaans er spesifikt designet for hurtigvoksende, moderne HR-team i mindre eller mellomstore selskaper.
• Funksjonsdybde og omfang: SuccessFactors tilbyr en mer omfattende pakke som inkluderer avansert HR-analyse og brede talentledelsesmuligheter. I kontrast fokuserer Humaans på brukervennlighet, effektivitet og rask tilgang til data med essensielle HR-funksjoner.
• Tilpasning: SuccessFactors gir omfattende tilpasningsmuligheter og kan tilpasses komplekse organisasjonsbehov. Humaans, mens det er tilpassbart, legger vekt på enkelhet og brukervennlighet.
• Brukergrensesnitt: Humaans er kjent for sitt rene, moderne og intuitive brukergrensesnitt, noe som gjør det lettere for brukere å navigere. SuccessFactors tilbyr et rikt men mer tradisjonelt grensesnitt som kan ha en brattere læringskurve.
• Implementering og oppsett: SuccessFactors kan kreve en lengre implementeringstid på grunn av sitt brede funksjonssett og tilpasningsalternativer. Humaans er designet for en raskere, mer enkel oppsett for å imøtekomme hurtigvoksende selskaper.
• Prismodell: SuccessFactors følger vanligvis en mer tradisjonell prisingsmodell som kan inkludere høyere kostnader assosiert med omfattende funksjoner. Humaans tilbyr konkurransedyktige priser rettet mot voksende bedrifter som ser etter kostnadseffektive løsninger.

​

Fordeler og ulemper

SAP SuccessFactors

Fordeler:

• Omfattende HR-pakke som dekker alle aspekter av HR-administrasjon.
• Svært tilpassbar for å møte komplekse forretningsbehov.
• Robuste analyser og rapporteringsverktøy for datadrevne beslutninger.
• Skalerbar løsning som passer for store bedrifter.
• Overlegen integrasjon med andre SAP-produkter og tredjepartsapplikasjoner.

​

Ulemper:

• Høyere implementerings- og abonnements kostnader.
• Bratt læringskurve for nye brukere.
• Lengre tid kreves for oppsett og tilpasning på grunn av omfattende funksjoner.

​

Humaans

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt designet for enkelhet.
• Rask implementering og oppsett, tilpasset for hurtigvoksende selskaper.
• Konkurransedyktige priser med kostnadseffektive pakker.
• Effektiv automatisering av repeterende HR-oppgaver.
• Sømløs integrasjon med populære verktøy og tjenester.

​

Ulemper:

• Mindre omfattende sammenlignet med bedriftsløsninger.
• Begrensede funksjoner for omfattende talentledelse og HR-analyse.
• Kan være mindre egnet for svært store organisasjoner som trenger avanserte funksjoner.

​

Brukstilfeller

Ideelle scenarier eller bruksområder for SAP SuccessFactors:

• Store selskaper som krever en omfattende HR-løsning med omfattende tilpasningsmuligheter.
• Organisasjoner med en mangfoldig arbeidsstyrke som trenger robuste talentledelses- og analyseverktøy.
• Selskaper som ser etter dyp integrasjon med SAP eller andre bedriftsverktøy.
• Virksomheter som er avhengige av høy etterlevelse og komplekse sikkerhetskrav.

​

Ideelle scenarier eller bruksområder for Humaans:

• Hurtigvoksende mellomstore selskaper som søker raske og effektive HR-løsninger.
• Moderne HR-team som ser etter et brukervennlig grensesnitt med automatiseringsmuligheter.
• Organisasjoner som krever en kostnadseffektiv HRIS med essensielle funksjoner og rask oppsett.
• Selskaper som prioriterer sømløs integrasjon med eksisterende HR-verktøy og applikasjoner.

​

Konklusjon

Avslutningsvis tilbyr både SAP SuccessFactors og Humaans verdifulle HRIS-verktøy med distinkte styrker og bruksområder. SuccessFactors gir en omfattende, tilpassbar pakke som er ideell for store selskaper som trenger avanserte HR-administrasjonsmuligheter. Det sikrer robuste analyser, omfattende talentledelse og skalerbare løsninger. Imidlertid kan kompleksiteten og høyere kostnader ikke passe for alle virksomheter.

​

På den annen side fungerer Humaans som en smidig, brukervennlig løsning designet for hurtigvoksende selskaper som ser etter rask implementering, essensielle funksjoner og konkurransedyktige priser. Selv om det kanskje mangler dybden av bedriftsverktøy, utmerker det seg ved å tilby effektive, greie HR-arbeidsflyter.

​

Valget mellom SAP SuccessFactors og Humaans vil i stor grad avhenge av størrelsen på organisasjonen, vekststadiet og spesifikke HR-behov. Store foretak som trenger omfattende HR-løsninger vil ha større fordel av SAP SuccessFactors' omfattende muligheter. I kontrast kan mindre til mellomstore bedrifter som søker kostnadseffektive, effektive, og skalerbare løsninger finne Humaans mer i tråd med deres krav. Vurder nøye behovene og prioriteringene til organisasjonen din for å ta den best mulig informerte beslutningen.