المقدمة

مع الانتشار الواسع لأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يمكن أن يكون اختيار المنصة المناسبة مهمة شاقة لأي منظمة. تتناول هذه المقالة مقارنة تفصيلية بين أداتين رائدتين في أنظمة معلومات الموارد البشرية: SAP SuccessFactors وهومانس. يقدم SAP SuccessFactors مجموعة شاملة تشمل إدارة الموارد البشرية/الراتب، إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظفين الفردية، مصممة لمساعدة كل من الموظفين والمنظمات على التفوق. من ناحية أخرى، تم تصميم هومانس لخدمة فرق الموارد البشرية الحديثة في الشركات سريعة النمو، حيث يوفر توظيفاً فعالاً، وإدارة، ونمو الموظفين من خلال سير العمل السريع، والأتمتة، والوصول السريع إلى البيانات.

​

مقارنة أدوات أنظمة معلومات الموارد البشرية مثل نجاحات الموارد البشرية وهومانس أمر مهم للمنظمات التي تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية. ستساعد هذه المقارنة المؤسسات من مختلف الأحجام والهياكل على اتخاذ قرار مستنير يتماشى مع احتياجات الموارد البشرية وأهدافهم التجارية.

​

نظرة عامة على SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors هو أداة معروفة لنظام معلومات الموارد البشرية تقدم مجموعة شاملة من حلول إدارة تجربة الإنسان (HXM). تغطي هذه الحلول دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والراتب، إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية، والتجارب الشخصية. فيما يلي بعض الميزات الرئيسية لنجاحات الموارد البشرية:

​

الميزات الرئيسية

1. إدارة الموارد البشرية والرواتب: تضمن معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب، إلى جانب الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل إدارة بيانات الموظفين، تتبع الوقت، وإدارة المزايا.
2. إدارة المواهب: تتضمن وحدات للتوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتخطيط للخلافة.
3. تحليل الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: توفر أدوات تحليل قوية للتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة، وتحليل فجوات المواهب، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
4. إدارة تجربة الموظف: تخصيص تجارب الموظفين الفردية من خلال الاستبيانات، وأدوات التغذية الراجعة، Metrics التفاعل.
5. الامتثال والأمان: تضمن الامتثال لقوانين الموارد البشرية العالمية والمحلية والأمان العالي لحماية بيانات الموظفين.
6. الوصول عبر الهاتف المحمول: توفر تطبيقًا قويًا للهاتف المحمول للموظفين والمديرين للتعامل مع مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.
7. قدرات الدمج: يتكامل بسلاسة مع حلول SAP الأخرى وتطبيقات الطرف الثالث لتبسيط عمليات الموارد البشرية.

​

نظرة عامة على هومانس

Humaans مشيد من الأساس ليكون الطبقة الأساسية في مجموعة تقنيات الموارد البشرية للمنظمة. تم تصميمه خصيصًا لفرق الموارد البشرية الحديثة في الشركات سريعة النمو، مما يتيح لهم عملية توظيف وإدارة وتطوير فعالة لعمالتهم من خلال الأتمتة المتطورة والوصول السريع إلى البيانات.

​

الميزات الرئيسية

1. توظيف فعال: يبسط عملية التوظيف من خلال سير عمل مخصص ومهام تضمن أن الموظفين الجدد مُعدون للنجاح من اليوم الأول.
2. إدارة بيانات الموارد البشرية: مركزية المعلومات الخاصة بالموظفين، مما يتيح الوصول السريع إلى البيانات الحيوية للموارد البشرية وتحديثاتها بسهولة.
3. الأتمتة: تقوم بأتمتة المهام المتكررة في الموارد البشرية، من سير العمل للموافقات إلى التذكيرات، مما يحسن الكفاءة ويوفر الوقت للأنشطة الإستراتيجية للموارد البشرية.
4. تتبع الأداء والنمو: تدير مراجعات أداء الموظفين، وتحديد الأهداف، وخطط التنمية المهنية.
5. قدرات الدمج: تتكامل بسلاسة مع أدوات وخدمات شعبية أخرى لإنشاء نظام بيئي متكامل للموارد البشرية.
6. التحكم في الوصول: يسمح بإعداد أذونات مخصصة لضمان أن البيانات الحساسة يمكن الوصول إليها فقط من قبل الأفراد المخولين.
7. واجهة مستخدم سهلة الاستخدام: تتميز بواجهة مستخدم نظيفة وعصرية وبديهية تعزز تجربة المستخدم لفرق الموارد البشرية والموظفين.

​

أوجه التشابه

كل من SAP SuccessFactors وهومانس هما أداتان قويان في أنظمة معلومات الموارد البشرية مصممتان لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة العامة. بعض أوجه التشابه الرئيسية تشمل:

​

• إدارة بيانات الموارد البشرية المركزية: توفر الأداتان مصدر واحد موحد لبيانات الموظفين.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: توفر تطبيقات الهاتف المحمول التي تتيح إجراء وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل.
• قدرات الدمج: تتكامل بسلاسة مع التطبيقات الخارجية لضمان عمليات موارد بشرية متماسكة.
• الأتمتة: تقوم بأتمتة المهام المتكررة لتوفير الوقت وتقليل الأخطاء البشرية.
• الامتثال والأمان: تضمن الامتثال لقوانين الموارد البشرية وتحمي بيانات الموظفين من خلال تدابير أمان عالية المستوى.
• توظيف الموظفين: تسهل تجارب توظيف مريحة للموظفين الجدد، مما يساعدهم على البدء بسلاسة.

​

الاختلافات

بينما تشارك SAP SuccessFactors وهومانس العديد من الوظائف الأساسية، إلا أن لديها اختلافات مميزة تميزهم:

​

• الجمهور المستهدف: تستهدف SuccessFactors جمهورًا واسعًا، بما في ذلك المؤسسات الكبيرة، في حين أن Humaans مصمم خصيصًا لفرق الموارد البشرية الحديثة سريعة النمو في الشركات الصغيرة أو المتوسطة.
• عمق وعرض الميزات: تقدم SuccessFactors مجموعة شاملة أكثر تتضمن تحليلات الموارد البشرية المتقدمة وقدرات واسعة لإدارة المواهب. على العكس، يتمركز هومانس حول سهولة الاستخدام والكفاءة والوصول السريع إلى البيانات مع وظائف الموارد البشرية الأساسية.
• التخصيص: توفر SuccessFactors خيارات تخصيص واسعة ويمكن تعديلها لتلبية احتياجات المؤسسات المعقدة. هومانس، رغم أنه قابل للتخصيص، يركز على البساطة وسهولة الاستخدام.
• واجهة المستخدم: تُعرف Humaans بواجهة مستخدم نظيفة وعصرية وبديهية، مما يجعل من الأسهل للمستخدمين التنقل. تقدم نجاحات الموارد البشرية واجهة غنية ولكنها تقليدية أكثر قد تتطلب منحنى تعلم أكثر حدة.
• التطبيق والإعداد: قد تتطلب SuccessFactors فترة تنفيذ أطول بسبب مجموعتها الواسعة من الميزات وخيارات التخصيص. تم تصميم هومانس لإعداد أسرع وأكثر مباشرة لاستيعاب الشركات سريعة النمو.
• نموذج التسعير: تتبع SuccessFactors عادة نموذج تسعير تقليدي للمؤسسات قد يتضمن تكاليف أعلى المرتبطة بميزاتها الواسعة. يقدم هومانس تسعيراً تنافسياً موجهًا نحو الشركات النامية التي تبحث عن حلول فعالة من حيث التكلفة.

​

الإيجابيات والعيوب

SAP SuccessFactors

المميزات:

• مجموعة شاملة لإدارة الموارد البشرية تغطي كل جوانب إدارة الموارد البشرية.
• قابل للتخصيص بدرجة عالية لتلبية احتياجات العمل المعقدة.
• أدوات تحليلات قوية للتقارير والقرارات المدفوعة بالبيانات.
• حل قابل للتوسع يناسب المؤسسات الكبيرة.
• دمج متفوق مع منتجات SAP الأخرى وتطبيقات الطرف الثالث.

​

السلبيات:

• تكاليف تنفيذ واشتراك أعلى.
• منحنى تعلم حاد للمستخدمين الجدد.
• وقت أطول مطلوب للإعداد والتخصيص بسبب الميزات الواسعة.

​

هومانس

المميزات:

• واجهة سهلة الاستخدام مصممة لسهولة الاستخدام.
• تنفيذ سريع وإعداد، يناسب الشركات سريعة النمو.
• تسعير تنافسي مع حزم فعالة من حيث التكلفة.
• أتمتة فعالة للمهام المتكررة في الموارد البشرية.
• دمج سلس مع الأدوات والخدمات الشائعة.

​

السلبيات:

• أقل شمولية مقارنة بالحلول على مستوى المؤسسات.
• ميزات محدودة لإدارة المواهب الواسعة وتحليلات الموارد البشرية.
• قد لا يكون مناسبًا جداً للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى قدرات متقدمة.

​

حالات الاستخدام

السيناريوهات المثالية أو حالات الاستخدام لـ SAP SuccessFactors:

• المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى حل شامل للموارد البشرية مع خيارات تخصيص واسعة.
• منظمات تتمتع بالقوة العاملة المتنوعة التي تحتاج إلى أدوات قوية لإدارة المواهب وتحليلات.
• شركات تبحث عن دمج عميق مع SAP أو أدوات على مستوى المؤسسات الأخرى.
• شركات تتطلب التزامًا عاليًا ومتطلبات أمان معقدة.

​

السيناريوهات المثالية أو حالات الاستخدام لهومانس:

• شركات متوسطة سريعة النمو تبحث عن حلول سريعة وفعالة للموارد البشرية.
• فرق الموارد البشرية الحديثة التي تبحث عن واجهة سهلة الاستخدام مع قدرات الأتمتة.
• منظمات تحتاج إلى نظام HRIS فعال من حيث التكلفة مع ميزات أساسية وإعداد سريع.
• شركات تعطي الأولوية للتكامل السلس مع أدوات و تطبيقات الموارد البشرية الحالية.

​

الخاتمة

في الختام، تقدم كل من SAP SuccessFactors و هومانس أدوات HRIS قيمة مع نقاط قوة واستخدامات مختلفة. توفر نجاحات الموارد البشرية مجموعة غنية وقابلة للتخصيص مثالية للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى قدرات متقدمة في إدارة الموارد البشرية. تضمن تحليلات قوية، إدارة واسعة للمواهب، وحلول قابلة للتوسع. ومع ذلك، قد لا تناسب تعقيدها وتكاليفها المرتفعة جميع الشركات.

​

من ناحية أخرى، يعتبر هومانس حلاً مرنًا وسهل الاستخدام مصممًا للشركات سريعة النمو التي تبحث عن تنفيذ سريع، ميزات أساسية، وأسعار تنافسية. بينما قد يفتقر إلى عمق أدوات مستوى المؤسسات، إلا أنه يتميز في توفير تدفقات عمل الموارد البشرية الفعالة والمباشرة.

​

سيعتمد الاختيار بين SAP SuccessFactors وHumaans إلى حد كبير على حجم مؤسستك، ومرحلة النمو، واحتياجات الموارد البشرية المحددة. ستستفيد المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى حلول موارد بشرية شاملة أكثر من قدرات SAP SuccessFactors الواسعة. على العكس، قد تجد الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تسعى إلى حلول فعالة من حيث التكلفة، وكفاءة، وقابلة للتوسع أن هومانس يتماشى أكثر مع متطلباتهم. يجب أن تأخذ في اعتبارك احتياجاتك وأولوياتك التنظيمية بعناية من أجل اتخاذ أفضل قرار مستنير.