บทนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่ถูกต้องมีความสำคัญต่อการจัดการกระบวนการ HR ของบริษัทของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ。 การเปรียบเทียบนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของเครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัว: ลูกก้าและริปลิง

​

ลูกก้าเสนอชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนสเปรดชีตให้เป็นบริการออนไลน์ที่โต้ตอบได้ โดยมุ่งเน้นกระบวนการจัดการภายในให้มีความคล่องตัว ในขณะเดียวกัน ริปลิงเสนอแพลตฟอร์มที่รวมการดำเนินงานด้าน HR, IT และการเงินในระดับสากล โดยเชื่อมโยงระบบการทำงานมากมายเช่น การจ่ายเงิน ค่าใช้จ่าย สวัสดิการ และการจัดการอุปกรณ์

​

เมื่อบริษัทเติบโตและความต้องการด้าน HR ของพวกเขามีความซับซ้อนมากขึ้น การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและสนับสนุนแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

​

ภาพรวมของลูกก้า

ลูกก้าเป็นชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้องค์กรเปลี่ยนจากสเปรดชีตแบบดั้งเดิมเป็นบริการออนไลน์ที่โต้ตอบได้ มันมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงกระบวนการจัดการภายใน ทำให้การทำงานด้าน HR มีประสิทธิภาพมากขึ้นและใช้เวลาน้อยลง

​

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: รักษาบันทึกพนักงานที่ครบถ้วน รวมถึงรายละเอียดส่วนบุคคล บทบาทงาน และประวัติการทำงาน.
• การจัดการการลาและการขาดงาน: ทำให้กระบวนการติดตามและจัดการการลาและการขาดงานของพนักงานง่ายขึ้น.
• การติดตามเวลา: ตรวจสอบและบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงาน รวมถึงชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาและแบบยืดหยุ่น.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานและติดตามความก้าวหน้าและการพัฒนาของพนักงาน.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้กระบวนการอนุมัติและการคืนเงินสำหรับค่าใช้จ่ายของพนักงานง่ายขึ้น.
• กระบวนการทำงานที่ปรับแต่งได้: สร้างและจัดการกระบวนการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้เพื่อให้เหมาะกับกระบวนการ HR เฉพาะ.

​

ภาพรวมของริปลิง

ริปลิงเป็นแพลตฟอร์มที่หลากหลาย ซึ่งรวมงานด้าน HR, IT และการเงิน โดยให้ระบบทั้งหมดในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน มันถูกออกแบบมาเพื่อการใช้งานทั่วโลก โดยนำหลายระบบการทำงานมารวมกันเป็นประสบการณ์ที่ไม่ยุ่งยาก

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการพนักงานแบบรวม: รวมข้อมูลพนักงานและจัดการบทบาท ความรับผิดชอบ และลำดับชั้น.
• การจ่ายเงินระดับโลก: ทำให้กระบวนการการจ่ายเงินในหลายประเทศเป็นอัตโนมัติ โดยทำให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น.
• การบริหารผลประโยชน์: เสนอและจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงประกันสุขภาพและแผนเกษียณ.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้การรายงานค่าใช้จ่ายและการอนุมัติเป็นอัตโนมัติและเรียบง่าย.
• การจัดการ IT: จัดการฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ของพนักงาน รวมถึงการจัดเตรียมอุปกรณ์และการควบคุมการเข้าถึง.
• การทำงานอัตโนมัติ: ทำให้งานที่ซ้ำซากและกระบวนการทำงานเป็นอัตโนมัติเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ.

​

ความเหมือน

ทั้งลูกก้าและริปลิงเป็นเครื่องมือ HRIS ที่ครบถ้วนซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและอัตโนมัติกระบวนการ HR นี่คือความเหมือนที่สำคัญ:

• การจัดการพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอระบบการจัดการพนักงานที่มีความสามารถในการรวมข้อมูลพนักงานและทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น.
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือแต่ละตัวให้กลไกในการติดตามและจัดการเวลา การเข้าร่วม และการลา.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทั้งลูกก้าและริปลิงมีฟีเจอร์สำหรับการจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการรายงานและกระบวนการอนุมัติ.
• การจัดการกระบวนการทำงานที่ปรับแต่งได้: ทั้งสองแพลตฟอร์มอนุญาตให้มีการปรับแต่งและอัตโนมัติของกระบวนการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจเฉพาะ.
• การจัดการประสิทธิภาพ: แต่ละแพลตฟอร์มมีโมดูลสำหรับติดตามประสิทธิภาพของพนักงานและช่วยในการประเมินผล.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกัน ลูกก้าและริปลิงก็มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:

​

• ขอบเขตของบริการ: ลูกก้ามุ่งเน้นที่ฟังก์ชัน HR ในขณะที่ริปลิงขยายขีดความสามารถเพื่อครอบคลุมการจัดการ IT และการเงินด้วย
• การจ่ายเงินทั่วโลก: Rippling มีโซลูชันการจ่ายเงินทั่วโลกที่ครอบคลุม ซึ่ง ensuring ความสอดคล้องทั่วหลายประเทศ—คุณสมบัติที่ Lucca ขาดไป。
• การจัดการ IT: ริปลิงมีฟังก์ชันสำหรับการจัดการอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ของพนักงาน ซึ่งไม่ใช่จุดสนใจของลูกก้า.
• ส่วนต่อประสานผู้ใช้: ส่วนต่อประสานของ Lucca ถูกปรับมาให้เหมาะกับฟังก์ชันการทำงานด้าน HR แบบดั้งเดิมมากกว่า ในขณะที่ Rippling มีแดชบอร์ดแบบบูรณาการที่เชื่อมโยงการทำงานด้าน HR, IT และการเงินเข้าด้วยกัน。
• ความสามารถในการ интеграции: แพลตฟอร์มของ Rippling ถูกออกแบบมาให้เชื่อมโยงได้อย่างราบรื่นกับแอพพลิเคชั่นและเครื่องมือของบุคคลที่สามในหรือนอกพื้นที่ HR

​

ข้อดีและข้อเสีย

ลูกก้า

ข้อดี:

• มุ่งมั่นในการปรับเปลี่ยนกระบวนการ HR แบบดั้งเดิม
• กระบวนการที่ปรับแต่งได้สูง
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ออกแบบมาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
• ฟีเจอร์การจัดการประสิทธิภาพและการติดตามเวลาที่แข็งแกร่ง
• การจัดการการลาและการขาดงานที่มีประสิทธิภาพ

​

ข้อเสีย:

• ขอบเขตจำกัดนอกเหนือจากฟังก์ชันการทำงานด้าน HR
• ไม่มีความสามารถด้านการจัดการ IT หรือการเงินในตัว
• ขาดฟีเจอร์การจ่ายเงินระดับโลก
• อาจต้องใช้ซอฟต์แวร์เพิ่มเติมสำหรับการดำเนินธุรกิจทั้งหมด

​

ริปลิง

ข้อดี:

• แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมที่รวม HR, IT และการเงินเข้าด้วยกัน
• ความสามารถในการจัดการเงินเดือนระดับโลกที่แข็งแกร่ง
• การจัดการอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่ราบรื่น
• การปรับแต่งและการอัตโนมัติของกระบวนการทำงานที่กว้างขวาง
• ความสามารถในการรวมที่สูงกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สาม

​

ข้อเสีย:

• การตั้งค่าที่ซับซ้อนเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• อาจทำให้รู้สึกท่วมท้นสำหรับบริษัทที่เพียงต้องการฟังก์ชัน HR พื้นฐาน
• เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้
• ค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย

​

กรณีการใช้งาน

ลูกก้า

ลูกก้าเหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR และเลิกใช้สเปรดชีตแบบเดิม มันเหมาะกับธุรกิจที่ต้องการการจัดการพนักงาน เวลาการลา และการพัฒนาประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง แต่ไม่ต้องการงานด้าน IT และการเงินในแพลตฟอร์มเดียวกัน

​

สถานการณ์ที่เหมาะสม:

• บริษัทที่เปลี่ยนจากการบริหาร HR แบบแมนนวลไปสู่กระบวนการดิจิทัล
• ธุรกิจที่ต้องการโซลูชันการจัดการประสิทธิภาพและการลาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ทีม HR ที่ต้องการกระบวนการทำงานที่ปรับแต่งได้เฉพาะสำหรับกระบวนการภายใน
• องค์กรที่มองหาเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้งานง่ายและมีความมุ่งเน้น

​

ริปลิง

ริปลิงเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการด้าน HR, IT และการเงิน มันเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่มีการดำเนินงานทั่วโลกซึ่งต้องการความสอดคล้องในหลายประเทศและองค์กรที่ต้องการอัตโนมัติกระบวนการทำงานอย่างกว้างขวางที่ข้ามแผนกต่าง ๆ

​

สถานการณ์ที่เหมาะสม:

• องค์กรขนาดใหญ่ที่มองหาวิธีแก้ปัญหาที่รวมการจัดการ HR, IT, และการเงิน
• องค์กรที่มีความต้องการด้านการจ่ายเงินและความสอดคล้องในระดับโลก
• บริษัทที่ต้องการการอัตโนมัติและการปรับแต่งกระบวนการทำงานอย่างกว้างขวาง
• ธุรกิจที่มองหาการจัดการที่เป็นศูนย์กลางสำหรับอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ของพนักงาน

​

บทสรุป

โดยสรุป ทั้งลูกก้าและริปลิงเสนอทางเลือก HRIS ที่มีค่าซึ่งตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

ลูกก้าฉายแสงในฐานะเครื่องมือเฉพาะทางสำหรับการจัดการ HR โดยมีการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นจากกระบวนการแมนนวลไปสู่บริการออนไลน์ที่โต้ตอบได้ มันเหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งเน้นการจัดการพนักงาน การติดตามเวลา การประเมินผล และการจัดการค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องการฟังก์ชันการทำงานขยายด้าน IT และการเงิน

​

ริปลิงในอีกด้านหนึ่งนำเสนอแพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งซึ่งรวม HR, IT และการเงินเข้าเป็นระบบเดียว ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่และธุรกิจที่มีการดำเนินงานทั่วโลก ฟีเจอร์ที่หลากหลายทำให้มันเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ต้องการการอัตโนมัติที่กว้างขวาง ความสามารถในการรวม และการจ่ายเงินระดับโลก

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกระหว่าง Lucca และ Rippling ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ。 สำหรับการทำงานด้าน HR ที่ราบรื่นและประสบการณ์ที่ใช้งานง่าย ลูกก้าคือทางเลือกที่ดีที่สุด สำหรับแพลตฟอร์มการจัดการระดับโลกที่รวม HR, IT และการเงิน ริปลิงโดดเด่นเป็นโซลูชันที่ต้องการ