Введение

Поиск правильной HRIS (Системы учёта человеческих ресурсов) имеет решающее значение для эффективного управления HR-процессами вашей компании. Это сравнение поможет вам понять сильные и слабые стороны двух известных инструментов HRIS: Лука и Рипплинг.

​

Лука предлагает пакет HR-программного обеспечения, предназначенный для преобразования таблиц в интерактивные онлайн-сервисы, направленный на оптимизацию внутренних процессов управления. С другой стороны, Рипплинг предоставляет единую платформу для управления HR, ИТ и финансовыми операциями по всему миру, интегрируя различные системы для управления рабочей силой, такие как расчет зарплаты, расходы, льготы и управление оборудованием.

​

По мере роста компаний и усложнения их HR-потребностей выбор правильного инструмента HRIS жизненно важен для оптимизации операций и эффективной поддержки рабочей силы.

​

Обзор Лука

Лука - это комплексный пакет HR-программного обеспечения, который помогает организациям превращать традиционные таблицы в интерактивные онлайн-сервисы. Он сосредоточен на оптимизации внутренних процессов управления, делая HR-задачи более эффективными и менее трудоемкими.

​

Ключевые функции

• Управление сотрудниками: Управляйте данными сотрудников, включая личную информацию, должностные роли и историю работы.
• Управление отпусками и отсутствием: Упростите процесс отслеживания и управления отпуском и отсутствием сотрудников.
• Учёт рабочего времени: Отслеживайте и записывайте рабочие часы сотрудников, включая сверхурочные и гибкие часы.
• Управление эффективностью: Облегчите оценку эффективности и отслеживайте прогресс и развитие сотрудников.
• Управление расходами: Упростите процесс утверждения и возмещения расходов сотрудников.
• Настраиваемые рабочие процессы: Создавайте и управляйте персонализированными рабочими процессами, соответствующими конкретным HR-процессам.

​

Обзор Рипплинг

Рипплинг - это универсальная платформа, которая интегрирует HR, ИТ и финансовые операции, предоставляя единую систему для управления всем жизненным циклом сотрудника. Он предназначен для использования по всему миру, объединяя несколько систем рабочей силы в один бесшовный опыт.

​

Ключевые функции

• Единое управление сотрудниками: Централизуйте информацию о сотрудниках и управляйте ролями, обязанностями и иерархией.
• Глобальный расчет зарплаты: Автоматизируйте процессы расчета зарплаты в разных странах, обеспечивая соблюдение местных норм.
• Администрирование льгот: Предлагайте и управляйте льготами для сотрудников, включая медицинскую страховку и пенсионные планы.
• Управление расходами: Автоматизируйте и оптимизируйте отчетность по расходам и процессы утверждения.
• Управление ИТ: Управляйте аппаратным и программным обеспечением сотрудников, включая provisioning устройств и контроль доступа.
• Автоматизация рабочих процессов: Автоматизируйте повторяющиеся задачи и настраивайте рабочие процессы для повышения эффективности.

​

Схожести

Обе Лука и Рипплинг служат комплексными инструментами HRIS, разработанными для оптимизации и автоматизации HR-процессов. Вот некоторые ключевые сходства:

• Управление сотрудниками: Обе платформы предлагают мощные системы управления сотрудниками, которые централизуют данные сотрудников и упрощают HR-задачи.
• Учет времени и посещаемости: Каждый инструмент предоставляет механизмы для отслеживания и управления временем, посещаемостью и отпуском сотрудников.
• Управление расходами: Обе Лука и Рипплинг предлагают функции для управления расходами сотрудников, включая процесс отчетности и утверждения.
• Настраиваемые рабочие процессы: Оба инструмента позволяют настраивать и автоматизировать рабочие процессы, соответствующие конкретным бизнес-потребностям.
• Управление эффективностью: Каждая платформа включает модули для отслеживания производительности сотрудников и обеспечения процесса оценки.

​

Различия

Несмотря на их сходства, у Лука и Рипплинг есть некоторые ключевые различия, которые выделяют их:

​

• Объем услуг: Лука в основном концентрируется на HR-функциях, тогда как Рипплинг расширяет свои возможности, охватывающие управление ИТ и финансами.
• Глобальная зарплата: Rippling предлагает комплексные решения для глобальной оплаты труда, обеспечивая соответствие в нескольких странах—функция, которой нет у Lucca.
• Управление ИТ: Рипплинг включает функции управления аппаратным обеспечением и программным обеспечением сотрудников, что не является приоритетом для Луке.
• Пользовательский интерфейс: Интерфейс Lucca больше ориентирован на традиционные функции HR, тогда как Rippling предоставляет интегрированную панель управления, охватывающую HR, IT и финансовые операции.
• Возможности интеграции: Платформа Rippling спроектирована для более бесшовной интеграции с рядом сторонних приложений и инструментов за пределами области HR.

​

Плюсы и минусы

Лука

Плюсы:

• Сосредоточен на преобразовании традиционных рабочих процессов HR.
• Сильно настраиваемые рабочие процессы.
• Удобный интерфейс, адаптированный для HR-профессионалов.
• Сильные функции управления производительностью и учета рабочего времени.
• Эффективное управление отсутствием и отпуском.

​

Минусы:

• Ограниченный функционал за пределами HR.
• Нет интегрированных функций управления ИТ или финансами.
• Отсутствие глобальных функций по расчету зарплаты.
• Может потребоваться дополнительное программное обеспечение для полноценного управления бизнесом.

​

Рипплинг

Плюсы:

• Комплексная платформа, объединяющая HR, ИТ и финансы.
• Надежные глобальные функции по расчету зарплаты.
• Бесшовное управление устройствами и программным обеспечением.
• Обширная настройка и автоматизация рабочих процессов.
• Высокая способность интеграции с приложениями третьих сторон.

​

Минусы:

• Сложная установка из-за широкого спектра функций.
• Может быть подавляющим для компаний, которым нужны только основные функции HR.
• Более высокий порог обучения для пользователей.
• Более дорогой из-за широкого спектра услуг.

​

Сценарии использования

Лука

Лука идеально подходит для малых и средних компаний, стремящихся оптимизировать HR-процессы и перейти от традиционных таблиц. Он подходит бизнесу, которому нужны надежные функции управления сотрудниками, временем, отпусками и эффективностью, но которые не нуждаются в ИТ и финансовых операциях на одной платформе.

​

Идеальные сценарии:

• Компания, переходящая от ручного управления HR к цифровым процессам.
• Бизнесы, которым нужны эффективные решения для управления производительностью и отпусками.
• HR-команды, ищущие настраиваемые рабочие процессы, специфические для своих внутренних процессов.
• Организации, которые ищут удобный и специализированный инструмент управления HR.

​

Рипплинг

Рипплинг лучше всего подходит для бизнеса, которому нужна всесторонняя платформа для управления HR, ИТ и финансами. Он приносит пользу компаниям с глобальными операциями, которым требуется соблюдение норм в разных странах, а также тем, кто нуждается в автоматизации расширенных рабочих процессов, охватывающих разные отделы.

​

Идеальные сценарии:

• Крупные предприятия, ищущие интегрированное решение, охватывающее HR, ИТ и финансы.
• Организации с глобальными требованиями к расчету зарплаты и соблюдению норм.
• Компании, нуждающиеся в расширенной автоматизации и настройке рабочих процессов.
• Бизнес, ищущий центральное управление для устройств сотрудников и программного обеспечения.

​

Заключение

В заключение, как Лука, так и Рипплинг предлагают ценные HRIS-решения, которые отвечают различным потребностям бизнеса.

​

Лука выделяется как специализированный инструмент для управления HR, предлагая плавный переход от ручных процессов к интерактивным онлайн-сервисам. Он идеален для малых и средних компаний, сосредоточенных на управлении сотрудниками, учете времени, оценке производительности и управлении расходами без необходимости в расширенных функциях в ИТ и финансах.

​

Рипплинг, с другой стороны, представляет собой надежную платформу, которая интегрирует HR, ИТ и финансы в одну систему, что делает ее подходящей для крупных предприятий и бизнесов с глобальными операциями. Его комплексный набор функций делает его привлекательным выбором для тех, кто требует обширной автоматизации, возможностей интеграции и решений по глобальному расчету зарплаты.

​

В конечном итоге, решение между Lucca и Rippling зависит от конкретных потребностей вашей компании. Для оптимизации HR-задач и удобного взаимодействия Лука является оптимальным выбором. Для единой глобальной платформы управления, охватывающей HR, ИТ и финансы, Рипплинг выделяется как предпочтительное решение.