Введение

В области инструментов HRIS два заметных конкурента — Workday и Lucca. Каждая из этих платформ предлагает мощные решения для управления персоналом, но они соответствуют различным потребностям и предпочтениям. 

​

Workday — это комплексная финансовая система, разработанная для продвижения вашего бизнеса вперед. Она позволяет вам эффективно управлять финансовыми процессами, стимулировать стратегический бизнес-рост и поддерживать контроль над рисками как на внутреннем, так и на международном уровне. Workday переводит ваш фокус с транзакционной обработки на стратегические действия благодаря своим автоматизированным процессам управления финансами и более глубоким аналитическим данным.

​

С другой стороны, Lucca предлагает набор HR-программного обеспечения, который преобразует традиционные таблицы в интерактивные онлайн-сервисы, тем самым оптимизируя ваши внутренние процессы управления. 

​

Поскольку выбор правильного инструмента HRIS имеет важное значение для оптимизации функций управления человеческими ресурсами и их согласования с бизнес-целями, важно сравнить эти два инструмента, чтобы понять, какой из них может быть наилучшим вариантом.

​

Обзор Workday

Ключевые функции

1. Финансовый менеджмент: Основная сила Workday заключается в его возможностях управления финансами, предоставляя централизованную платформу для управления финансовыми операциями, включая бухгалтерский учет, аудит и финансовую отчетность.
2. Управление человеческим капиталом (HCM): Workday предоставляет комплексные функции HCM, такие как заработная плата, управление талантами, планирование рабочей силы и набор персонала.
3. Аналитика и отчетность: С помощью встроенной аналитики Workday предлагает отчеты в реальном времени и глубокий анализ для стратегического принятия решений.
4. Глобальный комплаенс: Workday разработан с учетом глобальных стандартов комплаенса, что упрощает управление международными операциями.
5. Пользовательский опыт: Платформа активно уделяет внимание пользовательскому опыту, предлагая интуитивно понятный интерфейс, который упрощает навигацию и выполнение задач.
6. Возможности интеграции: Workday предоставляет надежные варианты интеграции с другими корпоративными системами, улучшая совместимость между различными инструментами.
7. Мобильная доступность: Пользователи могут получить доступ к функциональности Workday через мобильные устройства, что увеличивает гибкость и производительность.

​

Обзор Lucca

Ключевые функции

1. Управление HR: Lucca предлагает набор инструментов для управления HR-процессами, такими как посещаемость, управление отпусками и учет сотрудников.
2. Управление производительностью: Платформа включает модули для управления производительностью сотрудников, предоставляя инструменты для оценок, обратной связи и установки целей.
3. Заработная плата и администрирование льгот: Lucca упрощает обработку зарплаты и администрирование льгот, снижая сложность, связанную с этими задачами.
4. Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своей информации, подавать запросы и выполнять HR-ориентированные задачи самостоятельно через портал самообслуживания.
5. Автоматизация задач: Lucca автоматизирует повторяющиеся задачи HR, освобождая время для профессионалов в сфере HR для стратегических мероприятий.
6. Отчетность и аналитика: Система предлагает инструменты отчетности и аналитики для отслеживания HR-метрик и получения информации о производительности персонала.
7. Настройка и конфигурируемость: Lucca предоставляет возможность настраивать рабочие процессы и конфигурировать модули в соответствии с конкретными потребностями организации.
8. Доступ на базе облака: Как облачное решение, Lucca гарантирует, что пользователи могут получать доступ к платформе из любой точки, в любое время.

​

Сходства

Работа

​

Workday и Lucca имеют несколько сходств как инструменты HRIS, что делает их обоих сильными конкурентами в сфере управления человеческими ресурсами.

​

1. Комплексное управление HR: Обе платформы предоставляют обширные функции HR, включая заработную плату, администрирование льгот, управление талантами и планирование рабочей силы.

1. Автоматизация: Как Workday, так и Lucca предлагают автоматизацию повторяющихся задач, повышая эффективность и позволяя специалистам по HR сосредоточиться на более стратегических мероприятиях.

​

1. Аналитика и отчетность: Каждый инструмент обладает мощными функциями аналитики и отчетности, предоставляя информацию о HR-метриках и облегчая информированное принятие решений.

​

1. Мобильный доступ: Обе платформы обеспечивают доступ к HR-функциональности через мобильные устройства, способствуя гибкости и производительности.

​

1. Пользовательский опыт: Workday и Lucca придают приоритет пользовательскому опыту, предлагая интуитивные интерфейсы, которые упрощают навигацию и выполнение задач.

​

1. Облачные решения: Обе инструменты работают в облаке, обеспечивая доступ в любое время и в любом месте, гарантируя безопасность данных и позволяя делать обновления в реальном времени и сотрудничать.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Workday и Lucca имеют различные различия, которые выделяют их на рынке HRIS.

1. Области фокуса:

• Workday: Хотя это всесторонний инструмент HRIS, Workday в первую очередь известен своими выраженными возможностями финансового управления, что делает его идеальным для организаций, нуждающихся в прочной финансовой интеграции.
• Люкка: Люкка сосредоточена исключительно на HR-функциях, что делает её более специализированным инструментом для управления человеческими ресурсами без обширных финансовых функций, предлагаемых Workday.

​

1. Целевая аудитория:

• Workday: Workday обслуживает более крупные предприятия с сложными финансовыми и HR-требованиями, включая глобальный комплаенс и координацию между несколькими департаментами.
• Люкка: Люкка адаптирована для малых и средних компаний, ищущих простое, удобное HR-решение.

​

1. Настраиваемость:

• Workday: Предлагает обширные возможности для настройки и конфигурирования, учитывая разнообразные потребности крупных организаций.
• Lucca: Несмотря на возможность настройки, конфигурируемость Lucca более упрощена, соответствуя специфическим, но менее обширным потребностям малых предприятий.

​

1. Цена:

• Workday: Как правило, Workday склонен быть более дорогим, что отражает его комплексные особенности и целевой рынок более крупных организаций.
• Люкка: Люкка предлагает более доступные цены, что делает её привлекательным вариантом для малых и средних предприятий (SME).

​

1. Время внедрения:

• Workday: Внедрение может быть длительным и сложным, зачастую требуя значительного времени и ресурсов.
• Люкка: Люкка обычно отличается более коротким и простым процессом внедрения, что позволяет более быстрое развертывание.

​

Плюсы и минусы

Workday

Плюсы:

• Комплексные возможности финансового и HR-менеджмента
• Сильная аналитика и отчеты в реальном времени
• Поддержка глобального комплаенса
• Широкие возможности интеграции
• Надежный мобильный и пользовательский опыт

​

Недостатки:

• Высокая цена, что может быть препятствием для малых предприятий
• Сложный и длительный процесс внедрения
• Может предлагать больше функций, чем необходимо для некоторых организаций

​

Люкка

Плюсы:

• Удобный пользовательский интерфейс, подходящий для малых и средних предприятий
• Оптимизированные функции HR
• Быстрое время внедрения
• Доступные цены
• Эффективная автоматизация повторяющихся HR-задач

​

Недостатки:

• Не хватает возможностей финансового управления Workday
• Ограниченные возможности настройки по сравнению с более крупными корпоративными решениями
• Может не эффективно масштабироваться для очень крупных организаций

​

Сценарии использования

Workday:

• Крупные компании, требующие обширного финансового и HR-менеджмента, включая глобальные операции, детальную финансовую отчетность и сложные потребности в комплаенсе.
• Организации с значительными ресурсами для внедрения и высоким бюджетом на инвестиции в программное обеспечение.
• Компании, которые отдают приоритет интеграции финансовых процессов с управлением HR для комплексного контроля и планирования.

​

Люкка:

• Малые и средние компании, ищущие простое, масштабируемое HR-решение.
• Организации, стремящиеся к удобной платформе, которая упрощает HR-задачи и требует более короткого времени внедрения.
• Компании, работающие с ограниченным бюджетом, которым нужен эффективный и доступный инструмент управления HR.

​

Заключение

Сравнивая Workday и Lucca для случаев использования HRIS, становится очевидно, что оба инструмента предлагают ценные функции, однако обслуживают различные рыночные потребности. Workday превосходит благодаря своим обширным возможностям финансового управления и подходит для крупных предприятий с комплексными требованиями. Его надежные возможности интеграции, сильная аналитика и функции глобального комплаенса делают его основным выбором для крупных компаний, готовых инвестировать в высококлассное решение.

​

Напротив, Lucca служит отличным вариантом для малых и средних предприятий, ищущих удобные, эффективные инструменты управления HR без дополнительной сложности финансового управления. Его доступность, быстрое внедрение и специализированные возможности HR делают его идеальным для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы.

​

При выборе между Workday и Lucca учитывайте размер вашей организации, бюджет, сложность ваших потребностей в управлении HR и финансами, а также желаемое время внедрения. Сопоставив эти факторы с особенностями и сильными сторонами каждой платформы, вы можете выбрать инструмент HRIS, который наилучшим образом соответствует требованиям вашей организации.