Введение

Когда дело доходит до выбора эффективной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) для вашего бизнеса, нахождение правильного инструмента может значительно повлиять на операции, удовлетворенность сотрудников и общую производительность. Это сравнение сосредотачивается на двух популярных инструментах HRIS: UKG Ready и Rippling.

​

UKG Ready — это мощное решение для управления персоналом, разработанное для того, чтобы помочь малым и средним бизнесам управлять временем, заработной платой и талантами. Он предлагает всеобъемлющие функции, адаптированные для улучшения различных процессов управления персоналом, что делает его конкурентоспособным игроком на рынке HRIS.

​

Rippling, с другой стороны, предоставляет единую платформу для управления HR, IT и финансами по всему миру. Он объединяет различные системы управления персоналом, такие как заработная плата, расходы, льготы и даже управление оборудованием в одной бесшовной платформе. Эта уникальная интеграция позволяет бизнесу автоматизировать и упрощать каждый этап жизненного цикла сотрудников.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS может помочь организациям определить, какое программное обеспечение лучше всего соответствует их потребностям, обеспечивая принятие обоснованного решения, которое повысит их операционную эффективность и управление персоналом.

​

Обзор UKG Ready

Ключевые функции

UKG Ready предлагает разнообразный набор функций, разработанных для эффективного удовлетворения HR-потребностей малых и средних компаний:

​

• Управление временем и присутствием: Упрощает отслеживание рабочего времени сотрудников, обеспечивая точную выплату заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
• Обработка заработной платы: Автоматизирует расчеты и выплаты заработной платы, уменьшая количество ошибок и административные затраты.
• Управление талантами: Обеспечивает рекрутинг, адаптацию и управление производительностью, предоставляя инструменты для привлечения и удержания лучших талантов.
• Система самообслуживания сотрудников: Дает возможность сотрудникам управлять своими HR-задачами, такими как запросы на отпуск и регистрация на получение льгот.
• Управление соблюдением требований: Помогает компаниям соблюдать нормативные требования с помощью встроенных инструментов соблюдения и обновлений.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет актуальные данные с помощью продвинутых возможностей отчетности, способствуя принятия обоснованных решений.

​

Обзор Rippling

Ключевые функции

Rippling выделяется тем, что бесшовно интегрирует несколько систем в единую платформу. Ключевые функции включают:

​

• Единое управление HR, IT и финансами: Объединяет все системы, связанные с сотрудниками, позволяя бесшовное управление и автоматизацию задач HR, IT и финансов.
• Глобальная заработная плата и льготы: Поддерживает администрирование заработной платы и льгот в различных регионах, что делает его идеальным для многонациональных компаний.
• Управление расходами: Упрощает отслеживание и возмещение расходов сотрудников, обеспечивая прозрачность и точность.
• Управление устройствами и приложениями: Автоматизирует предоставление и отзыв устройств и программного обеспечения для сотрудников, повышая безопасность и эффективность.
• Адаптация и увольнение сотрудников: Упрощает полный жизненный цикл от найма до увольнения, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников и безопасный выход для увольняющихся.
• Кастомизированные рабочие процессы и автоматизация: Позволяет компаниям создавать индивидуальные рабочие процессы и автоматизировать рутинные задачи, улучшая операционную эффективность.

​

Сходства 

Обе UKG Ready и Rippling предлагают мощные решения HRIS, предназначенные для эффективного управления рабочей силой. Ключевые сходства включают:

​

• Комплексное управление заработной платой: Обе платформы предоставляют мощные функции обработки заработной платы, обеспечивая своевременное и точное вознаграждение сотрудников.
• Система самообслуживания сотрудников: Каждая из платформ предлагает порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам самостоятельно управлять различными HR-функциями.
• Инструменты соблюдения: Обе решения включают встроенные инструменты соблюдения, чтобы помочь компаниям соблюдать юридические и нормативные требования.
• Аналитика и отчетность: Каждая платформа предоставляет расширенные возможности аналитики и отчетности, позволяя компаниям получать актуальные данные из своих HR-данных.
• Управление талантами: Как UKG Ready, так и Rippling предлагают инструменты для управления рекрутингом, адаптацией и производительностью, помогая компаниям привлекать и удерживать качественные таланты.

​

Различия

Хотя обе платформы имеют несколько общих функций, важные различия отличают их друг от друга:

​

• Атмосфера интеграции:
• UKG Ready: В первую очередь сосредоточен на функциональности HR, включая время, заработную плату и управление талантами.
• Rippling: Расширяет свой функционал за пределы HR, чтобы охватить IT и финансы, предлагая более комплексный подход к управлению полным жизненным циклом сотрудников.

• Глобальные возможности:
• UKG Ready: Более подходит для компаний с внутренним фокусом, предлагая мощные функции для малых и средних компаний.
• Rippling: Разработан с многонациональными возможностями, предоставляя инструменты для глобальной администрирования заработной платы и льгот.

​

• Управление устройствами и приложениями:
• UKG Ready: Не предлагает функции управления устройствами и приложениями.
• Rippling: Включает уникальные функции управления IT, позволяя компаниям предоставлять и отзывать устройства и программное обеспечение для сотрудников.

​

• Кастомизированные рабочие процессы и автоматизация:
• UKG Ready: Предоставляет стандартные функции рабочих процессов и автоматизации.
• Rippling: Предоставляет более продвинутые и настраиваемые рабочие процессы, позволяя компаниям автоматизировать более широкий спектр задач.

​

Плюсы и минусы

UKG Ready

Преимущества:

• Обширная фокусировка на HR с продвинутыми функциями управления зарплатой и талантами.
• Сильные инструменты соблюдения для обеспечения соблюдения нормативных требований.
• Интуитивно понятный интерфейс с простыми параметрами самообслуживания для сотрудников.
• Адаптировано для малых и средних предприятий, что делает его очень доступным.

Недостатки:

• Ограничено функциями HR; не охватывает управление IT или финансами.
• Может не хватать некоторых продвинутых автоматизаций и возможностей настройки, которые есть у Rippling.
• Глобальное управление заработной платой и льготами может быть не таким обширным.

​

Rippling

Преимущества:

• Единая платформа, которая интегрирует HR, IT и финансы в единую систему.
• Расширенные возможности глобального управления заработной платой и льготами.
• Уникальные функции управления устройствами и приложениями повышают безопасность IT и эффективность.
• Высокая настраиваемость рабочих процессов и инструменты автоматизации.

Недостатки:

• Широкий спектр интеграции может быть подавляющим для компаний, ищущих простое HR-решение.
• Возможные более высокие расходы из-за широкого спектра функциональных возможностей.
• Более подходит для многонациональных компаний, возможно, слишком сложен для малых бизнесов с внутренним фокусом.

​

Сценарии использования

UKG Ready

UKG Ready идеально подходит для:

• Малый и средний бизнес ищущие комплексное HR-решение для управления временем, заработной платой и талантами эффективно.
• Компании, ориентированные на соблюдение нормативных требований которые требуют мощных инструментов соблюдения, интегрированных с их HR-системой.
• Компании, ищущие интуитивно понятный портал самообслуживания сотрудников для повышения удовлетворенности сотрудников и эффективности HR.

​

Rippling

Rippling лучше всего подходит для:

• Компании с сложными глобальными операциями нуждающиеся в единой платформе для управления HR, IT и финансами в нескольких регионах.
• Организации, которым нужны продвинутые функции управления IT включая предоставление и отзыв устройств и программного обеспечения.
• Компании, которые ищут обширные возможности автоматизации и настройки для упрощения рабочих процессов и повышения операционной эффективности.

​

Заключение

В итоге, как UKG Ready, так и Rippling предлагают мощные решения HRIS, каждое из которых имеет свои уникальные преимущества. 

​

UKG Ready превосходит в предоставлении сосредоточенного HR-решения для малых и средних предприятий с сильными функциями заработной платы, соблюдения и управления талантами. Он идеально подходит для компаний, которые ищут простое, удобное HR-решение без необходимости в широких глобальных или IT возможностях управления.

​

В то же время Rippling выделяется своей комплексной интеграцией HR, IT и финансов, что делает его мощным инструментом для крупных многонациональных компаний с сложными потребностями. Его управление глобальной заработной платой и льготами, наряду с продвинутыми функциями автоматизации и управления IT, обеспечивают универсальное и масштабируемое решение.

​

Выбор между UKG Ready и Rippling должен зависеть от конкретных потребностей вашего бизнеса. Для компаний, которые ищут специализированный HR инструмент с удобным интерфейсом и сильными функциями соблюдения, UKG Ready будет подходящим выбором. Напротив, если вашему бизнесу требуется единая платформа, охватывающая HR, IT и финансы с продвинутыми глобальными возможностями, Rippling предлагает более комплексное решение.