المقدمة

عندما يتعلق الأمر باختيار نظام معلومات الموارد البشرية الفعال (HRIS) لعملك، فإن العثور على الأداة المناسبة يمكن أن يؤثر بشكل كبير على العمليات ورضا الموظفين والإنتاجية العامة. تتناول هذه المقارنة أداتين شهيرتين لإدارة الموارد البشرية: UKG Ready و Rippling.

​

UKG Ready هي حل موثوق للموارد البشرية مصمم لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة على إدارة الوقت والرواتب والمواهب. تقدم ميزات شاملة مصممة لتحسين مختلف عمليات الموارد البشرية، مما يجعلها لاعبًا تنافسيًا في سوق أنظمة معلومات الموارد البشرية.

​

من ناحية أخرى، توفر Rippling منصة موحدة لإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية على مستوى العالم. تجمع بين أنظمة العمل المختلفة مثل الرواتب والنفقات والمزايا وحتى إدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. تسمح هذه التكامل الفريد للشركات بأتمتة وتبسيط كل جزء من دورة حياة الموظف.

​

يمكن لمقارنة هذين النظامين من أنظمة إدارة الموارد البشرية أن تساعد المؤسسات في تحديد أي برمجيات تتماشى بشكل أفضل مع احتياجاتهم، مما يضمن أن يتخذوا قرارًا مستنيرًا يعزز كفاءتهم التشغيلية وإدارة مواردهم البشرية.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

الميزات الرئيسية

تقدم UKG Ready مجموعة متنوعة من الميزات المصممة لتلبية احتياجات الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة بكفاءة:

​

• إدارة الوقت والحضور: تبسط تتبع ساعات عمل الموظفين، مما يضمن دقة الرواتب والامتثال لقوانين العمل.
• معالجة الرواتب: تقوم بأتمتة حسابات الرواتب والمدفوعات، مما يقلل من الأخطاء وأعباء العمل الإداري.
• إدارة المواهب: تسهل عملية التوظيف والإدماج وإدارة الأداء، وتوفر أدوات لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تمكّن الموظفين من إدارة مهام الموارد البشرية الخاصة بهم، مثل طلبات الإجازة وتسجيل المزايا.
• إدارة الامتثال: تساعد الشركات على الالتزام بالمتطلبات التنظيمية من خلال أدوات الامتثال المدمجة والتحديثات.
• التحليلات والتقارير: تقدم رؤى عملية من خلال قدرات تقارير متقدمة، مما يساعد على اتخاذ قرارات مستنيرة.

​

نظرة عامة عن Rippling

الميزات الرئيسية

تتميز Rippling بدمج سلس للعديد من الأنظمة في منصة واحدة. تشمل الميزات الرئيسية:

​

• إدارة موحدة للموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية: تجمع بين جميع الأنظمة المتعلقة بالموظفين، مما يسمح بالإدارة السلسة وأتمتة مهام الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية.
• الرواتب والمزايا العالمية: تدعم إدارة الرواتب والمزايا عبر مناطق مختلفة، مما يجعلها مثالية للشركات متعددة الجنسيات.
• إدارة النفقات: تبسط تتبع وتعويض نفقات الموظفين، مما يضمن الشفافية والدقة.
• إدارة الأجهزة والتطبيقات: تقوم بأتمتة توفير وإلغاء توفير الأجهزة والبرمجيات للموظفين، مما يعزز الأمان والكفاءة.
• إدماج وفصل الموظفين: تبسط دورة الحياة بالكامل من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، مما يضمن انتقالًا سلسًا للموظفين الجدد وخروجًا آمنًا للموظفين المغادرين.
• عمليات العمل المخصصة وأتمتة: يسمح للشركات بإنشاء عمليات عمل مخصصة وأتمتة المهام المتكررة، مما يحسن الكفاءة التشغيلية.

​

أوجه التشابه 

تقدم كل من UKG Ready و Rippling حلول إدارة موارد بشرية قوية مصممة لمساعدة الشركات على إدارة قوتها العاملة بكفاءة. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

• إدارة الرواتب الشاملة: توفر كل من المنصتين ميزات قوية لمعالجة الرواتب، مما يضمن تعويض الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تقدم كل أداة بوابات خدمة ذاتية، تمكّن الموظفين من إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة بشكل مستقل.
• أدوات الامتثال: تشمل كلتا الحلول ميزات امتثال مدمجة لمساعدة الشركات على الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية.
• التحليلات والتقارير: توفر كل منصة قدرات تحليلية وتقارير متقدمة، مما يمكّن الشركات من الحصول على رؤى قابلة للتنفيذ من بيانات الموارد البشرية الخاصة بهم.
• إدارة المواهب: تقدم كل من UKG Ready و Rippling أدوات لإدارة التوظيف والإدماج والأداء، مما يساعد الشركات على جذب والحفاظ على جودة المواهب.

​

الاختلافات

بينما تشترك كلا المنصتين في عدة ميزات مشتركة، إلا أن الاختلافات الحاسمة تميز بينهما:

​

• نطاق التكامل:
• UKG Ready: تركز بشكل أساسي على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك الوقت والرواتب وإدارة المواهب.
• Rippling: تتجاوز الموارد البشرية لتشمل تكنولوجيا المعلومات والمالية، مما يوفر نهجًا أكثر شمولية لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل.

• القدرات العالمية:
• UKG Ready: أكثر ملاءمة للأعمال التي تركز على الداخل، وتقدم ميزات قوية للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• Rippling: مصممة مع قابلية متعددة الجنسيات في الاعتبار، وتوفر أدوات لإدارة الرواتب والمزايا العالمية.

​

• إدارة الأجهزة والتطبيقات:
• UKG Ready: لا تقدم ميزات إدارة الأجهزة والتطبيقات.
• Rippling: تشمل ميزات إدارة تكنولوجيا المعلومات الفريدة، مما يسمح للشركات بتوفير وإلغاء توفير الأجهزة والبرمجيات للموظفين.

​

• عمليات العمل المخصصة وأتمتة:
• UKG Ready: تقدم قدرات قياسية لتدفقات العمل والأتمتة.
• Rippling: توفر تدفقات عمل أكثر تقدمًا وقابلية للتخصيص، مما يسمح للشركات بأتمتة مجموعة أوسع من المهام.

​

المزايا والعيوب

UKG Ready

المزايا:

• تركيز شامل على الموارد البشرية مع ميزات متقدمة لإدارة الرواتب والمواهب.
• أدوات قوية للامتثال لضمان الالتزام باللوائح.
• واجهة مستخدم سهلة مع خيارات خدمة ذاتية سهلة للموظفين.
• موجهة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، مما يجعلها سهلة الوصول للغاية.

العيوب:

• محدودة بإمكانيات الموارد البشرية؛ لا تغطي إدارة تكنولوجيا المعلومات أو المالية.
• قد تفتقر إلى بعض قدرات الأتمتة المتقدمة والتخصيص الموجودة في Rippling.
• قد لا تكون إدارة الرواتب والمزايا العالمية واسعة كما ينبغي.

​

Rippling

المزايا:

• منصة موحدة تدمج الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية في نظام واحد.
• قدرات متقدمة لإدارة الرواتب والمزايا على مستوى العالم.
• ميزات إدارة الأجهزة والتطبيقات الفريدة تعزز أمان وكفاءة تكنولوجيا المعلومات.
• عمليات عمل قابلة للتخصيص بدرجة عالية وأدوات أتمتة.

العيوب:

• قد يكون نطاق التكامل الواسع مربكًا بالنسبة للشركات التي تبحث عن حل سهل.
• قد تحمل تكاليف أعلى بسبب مجموعة الميزات الشاملة.
• أكثر ملاءمة للشركات متعددة الجنسيات، وقد تكون معقدة جدًا بالنسبة للشركات الصغيرة التي تركز على الداخل.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready

UKG Ready مثالية لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة تبحث عن حل شامل للموارد البشرية لإدارة الوقت والرواتب والمواهب بكفاءة.
• الشركات التي تركز على الامتثال تتطلب أدوات امتثال قوية مدمجة في نظام الموارد البشرية الخاص بهم.
• الشركات التي تبحث عن بوابة خدمة ذاتية للموظفين لتحسين تجربة الموظف وكفاءة الموارد البشرية.

​

Rippling

Rippling هو الأنسب لـ:

• الشركات ذات العمليات العالمية المعقدة تحتاج إلى منصة موحدة لإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية عبر عدة مناطق.
• المنظمات التي تتطلب ميزات متقدمة لإدارة تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك توفير وإلغاء توفير الأجهزة والبرمجيات.
• الشركات التي تبحث عن قدرات شاملة للأتمتة والتخصيص لتحسين تدفقات العمل وتحسين الكفاءة التشغيلية.

​

الخلاصة

باختصار، يقدم كل من UKG Ready و Rippling حلول HRIS قوية، لكل منهما نقاط قوته الفريدة. 

​

تتفوق UKG Ready في تقديم حل تركيز الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة، مع ميزات قوية في الرواتب والامتثال وإدارة المواهب. إنها تناسب الشركات التي تبحث عن أداة موارد بشرية سهلة الاستخدام دون الحاجة إلى قدرات دweل جي global أو إدارة تكنولوجيا المعلومات المعقدة.

​

يميز Rippling بدمجها الشامل للموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية، مما يجعلها أداة قوية للشركات الأكبر متعددة الجنسيات التي تواجه احتياجات معقدة. تقدم إدارة الرواتب والمزايا العالمية، مع ميزات أتمتة متقدمة وإدارة تكنولوجيا المعلومات، حلًا مرنًا وقابلًا للتطوير.

​

اختيار بين UKG Ready و Rippling يجب أن يعتمد على احتياجات عملك المحددة. بالنسبة للشركات التي تبحث عن أداة مخصصة للموارد البشرية مع واجهة مستخدم سهلة وميزات قوية في الامتثال، فإن UKG Ready هي الخيار المناسب. بالمقابل، إذا كانت أعمالك تتطلب منصة موحدة تمتد عبر الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية مع قدرات عالمية متقدمة، فإن Rippling تقدم حلًا أكثر شمولية.