Введение

В постоянно меняющемся lандшафте систем управления информацией о людских ресурсах (HRIS) выбор правильного инструмента может либо создать, либо сломать HR-процессы вашей компании. Два ведущих игрока на этом рынке — это UKG Dimensions и TriNet. UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, предназначенное для помощи компаниям в оптимизации своих процессов и повышении точности расчета заработной платы. С другой стороны, TriNet является организацией профессионального работодателя (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) полный спектр решений по управлению персоналом, адаптированных под отрасль, предлагая экспертизу в области человеческого капитала, льготы, снижение рисков, соблюдение требований, расчет заработной платы и технологии в реальном времени.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, чтобы найти наилучшее соответствие их специфическим потребностям и максимизировать эффективность в их операциях с человеческими ресурсами.

​

Обзор UKG Dimensions

UKG Dimensions известен своими мощными возможностями учета рабочего времени, которые направлены на улучшение точности расчета заработной платы и упрощение различных HR-процессов. Он выделяется благодаря облачной инфраструктуре, которая позволяет осуществлять бесшовную интеграцию и масштабируемость для бизнеса любого размера.

​

Ключевые особенности

• Комплексный учет рабочего времени: UKG Dimensions предлагает расширенные функции учета рабочего времени, которые помогают точно отслеживать часы работы сотрудников, включая сверхурочные и сдвиговые различия.
• Управление расчетом заработной платы: Интегрируется непосредственно с системами расчетов заработной платы для обеспечения точных и своевременных расчетов заработной платы.
• Планирование: Предоставляет инструменты для создания, модификации и автоматизации расписания сотрудников, обеспечивая оптимальный уровень штатной расстановки.
• Управление соблюдением требований: Помогает предприятиям соблюдать трудовые законы, автоматизируя проверки и предупреждения о соблюдении.
• Аналитика и отчетность: Предлагает мощные аналитические и отчетные инструменты, которые предоставляют информацию о метриках рабочей силы.
• Мобильный доступ: Сотрудники могут выполнять вход/выход, проверять расписания и запрашивать выходные через мобильные устройства.

​

Обзор TriNet

TriNet, комплексный PEO, специализируется на освобождении SMB от сложностей HR, предлагая широкий спектр услуг, адаптированных для конкретных отраслей. Он предоставляет не только инструменты, но и экспертизу в области человеческого капитала, что делает его комплексным решением для управления HR-функциями.

​

Ключевые характеристики

• Экспертиза в области человеческого капитала: Доступ к экспертам в области HR, которые предоставляют рекомендации по лучшим практикам, соблюдению требований и управлению сотрудниками.
• Администрирование льгот: Предлагает разнообразные льготы для сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и другие преимущества, адаптированные к потребностям отрасли.
• Снижение рисков и соблюдение требований: Помогает предприятиям ориентироваться в сложных нормативных ландшафтах с помощью мощных инструментов соблюдения и стратегий снижения рисков.
• Обработка расчетов заработной платы: Комплексные услуги по расчету заработной платы, которые обеспечивают точность и соблюдение налоговых правил.
• Технология в реальном времени: Обеспечивает доступ к данным HR в реальном времени через удобную платформу.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей личной информацией, регистрацией льгот и другими задачами, связанными с HR, через удобный портал.

​

Сходства

Оба инструмента UKG Dimensions и TriNet являются мощными HRIS-решениями, хотя и с разными акцентами. Вот некоторые ключевые сходства:

• Облачная инфраструктура: Оба платформы используют облачные технологии для масштабируемости и гибкости.
• Учет рабочего времени и расчет заработной платы: Оба решения предлагают мощные функции учета рабочего времени и обработки заработной платы, которые улучшают точность и соблюдение.
• Мобильный доступ: Каждое из них предоставляет мобильный доступ, позволяя сотрудникам управлять задачами HR на ходу.
• Поддержка соблюдения требований: И UKG Dimensions, и TriNet предлагают инструменты, помогающие предприятиям соблюдать трудовое законодательство.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей информацией, связанной с HR, непосредственно через удобные порталы.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, UKG Dimensions и TriNet ориентированы на различные аспекты управления HR и поэтому имеют несколько отличий:

• Целевая аудитория: UKG Dimensions более ориентирована на учет рабочего времени и расчеты заработной платы для бизнеса любого размера, в то время как TriNet специально нацелена на SMB с более широким спектром услуг HR.
• Модель обслуживания: TriNet работает как PEO, предлагая не только инструменты, но и аутсорсинговую экспертизу HR и услуги. UKG Dimensions больше ориентирована на инструментальные решения.
• Услуги HR: TriNet предоставляет комплексный набор услуг, включая администрирование льгот, управление рисками и консалтинг по HR. UKG Dimensions в основном сосредоточена на учете рабочего времени, планировании и расчете заработной платы.
• Кастомизация: TriNet предлагает решения, специфичные для отрасли, адаптируя свои услуги к уникальным потребностям различных секторов. UKG Dimensions, хотя и настраивается, в основном фокусируется на универсальных HR-функциях.
• Соблюдение и управление рисками: TriNet предлагает более обширные услуги по соблюдению требований и управлению рисками по сравнению с UKG Dimensions, который больше сосредоточен на соблюдении требований в области расчетов заработной платы и планирования.

​

Плюсы и минусы

UKG Dimensions

Преимущества:

• Мощные функции учета времени с расширенными возможностями планирования.
• Бесшовная интеграция расчета заработной платы с обеспечением высокой точности.
• Сильная поддержка соблюдения трудового законодательства.
• Расширенные инструменты аналитики и отчетности.
• Мобильный доступ для сотрудников и менеджеров.

​

Недостатки:

• В основном сосредоточена на учете рабочего времени и расчетах заработной платы, не имея более широких HR-функций.
• Может потребоваться интеграция с другими HR-инструментами для комплексного HR-решения.

​

TriNet

Преимущества:

• Комплексные услуги HR, включая администрирование льгот, управление рисками и консалтинг HR.
• Доступ к экспертизе в области человеческого капитала, специфичной для отрасли.
• Адаптированные решения для SMB, предлагающие значительную поддержку в соблюдении требований и управлении рисками.
• Технология в реальном времени для немедленного доступа к HR-данным.
• Обширные возможности самообслуживания сотрудников.

​

Недостатки:

• Как PEO, TriNet может быть менее подходящим для компаний, стремящихся сохранить контроль над HR внутри компании.
• Потенциально более высокие затраты из-за модели полного сервиса.

​

Сценарии использования

UKG Dimensions:

• Производственные компании: С учетом сложных сменных графиков, UKG Dimensions может упростить планирование и учет рабочего времени, обеспечивая точный расчет заработной платы.
• Розничные сети: Для компаний, нуждающихся в мощном учете рабочего времени и мобильном доступе для рассредоточенного рабочего персонала.
• Поставщики медицинских услуг: Идеально для управления временем и посещаемостью в условиях строгих требований к соблюдению.

​

TriNet:

• Стартапы и SMB: Которым нужна полная поддержка HR без создания внутренней команды HR.
• Финансовые услуги: Предприятия, требующие глубокой экспертизы в области соблюдения и управления рисками.
• Технологические компании: Которые стремятся предоставить конкурентоспособные пакеты льгот, обеспечивая привлечение и удержание лучших талантов.

​

Заключение

Сравнение UKG Dimensions и TriNet выявляет отдельные сильные стороны, ориентированные на различные потребности организаций. UKG Dimensions превосходно справляется с учетом рабочего времени, планированием и расчетом заработной платы, что делает его идеальным выбором для компаний, ищущих надежные инструменты для управления этими конкретными сферами HR. Напротив, TriNet предлагает комплексный набор услуг HR, включая экспертную поддержку, управление льготами и соблюдение требований, что делает его идеальным выбором для SMB, ищущих полные решения HR.

​

В конечном счете, выбор между UKG Dimensions и TriNet зависит от специфических потребностей вашей компании. Если учет рабочего времени и упрощенный расчет заработной платы являются вашими главными приоритетами, UKG Dimensions — ваш выбор. Тем не менее, если вам нужно более широкое решение по HR с экспертной поддержкой и комплексными услугами, то TriNet, вероятно, будет лучшим выбором. Тщательно оцените свои организационные требования, чтобы выбрать инструмент HRIS, который наилучшим образом соответствует целям вашего бизнеса.