Введение

В современных корпоративных условиях системы управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) незаменимы для эффективного управления различными HR-мероприятиями. Эта страница предоставляет углубленное сравнение между SAP SuccessFactors и Paylocity, двумя выдающимися инструментами HRIS. 

​

SAP SuccessFactors направлен на улучшение как производительности сотрудников, так и организаций, предлагая основные функции HR и расчетов заработной платы, управление талантами, HR-аналитику, планирование рабочей силы и персонализированный опыт сотрудников. Тем временем комплексный набор продуктов Paylocity предоставляет единообразную платформу, которая позволяет принимать стратегические решения в области льгот, основных HR, расчета заработной платы, управления талантами и рабочей силы, создавая современное рабочее место и повышая вовлеченность сотрудников.

​

Учитывая эти возможности, выбор правильного инструмента HRIS может существенно повлиять на HR-процессы организации и общую продуктивность. Здесь мы рассматриваем оба решения, чтобы помочь вам определить, какая из опций лучше всего подходит для ваших нужд.

​

Обзор SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors является частью набора инструментов управления человеческим опытом (HXM), созданного для связи людей с целью, улучшения операционных процессов и предоставления увлекательного опыта для сотрудников.

​

Ключевые функции

• Основные функции HR и расчетов заработной платы: Комплексные функции управления человеческим капиталом, включая расчет заработной платы, управление льготами и управление данными сотрудников.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации, управления производительностью, обучения и планирования компенсации.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Аналитические возможности для получения полезныхInsights, решения по планированию рабочей силы и функции отчетности.
• Управление опытом сотрудников: Инструменты для оценки настроений сотрудников, опросов вовлеченности и механизмов для создания позитивной рабочей среды.
• Автоматизация: Автоматизированные рабочие процессы для рутинных HR задач для повышения эффективности и снижения операционных ошибок.
• Масштабируемость и интеграция: Возможность масштабирования в соответствии с потребностями организации и интеграции с другими корпоративными приложениями для бесшовного опыта.

​

Обзор Paylocity

Paylocity предлагает универсальную платформу управления рабочей силой, сосредоточенную на улучшении HR-процессов и вовлечении сотрудников с помощью современного решения HRIS.

​

Ключевые функции

• Основные функции HR и расчетов заработной платы: Предлагает функции управления данными сотрудников, расчетов заработной платы, управления налогами и отслеживания соблюдения норм.
• Управление талантами: Решения для набора, управления производительностью, обучения и развития, и планирования преемственности.
• Управление льготами: Инструменты для управления выборами льгот, соблюдением норм и отчетностью.
• Управление рабочей силой: Функции, включая отслеживание времени и посещаемости, планирование и определение затрат на рабочие места.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты для опросов сотрудников, признания коллег, социальной коллаборации и механизмов обратной связи.
• Аналитика и отчетность: Комплексные инструменты отчетности для получения полезных аналитических данных и HR-метрик, помогающие в стратегическом принятии решений.

​

Сходства

• HR и расчеты заработной платы: Как SuccessFactors, так и Paylocity предлагают надежные решения для управления основными HR и расчетами заработной платы.
• Управление талантами: Каждый инструмент предоставляет комплексные функции управления талантами, включая набор, адаптацию, управление производительностью и обучение и развитие.
• Вовлеченность сотрудников: Обе платформы включают функции для измерения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников с помощью опросов и инструментов обратной связи.
• Аналитика: SuccessFactors и Paylocity предоставляют HR-аналитику для поддержки принятия решений на основе данных.
• Масштабируемость: Оба инструмента могут масштабироваться для поддержки различных размеров бизнеса и созданы для роста вместе с организацией.
• Автоматизация: Оптимизация HR-процессов за счет автоматизации, сокращая ручные задачи и ошибки.

​

Различия

• Управление опытом сотрудников (SuccessFactors): SAP SuccessFactors сильно акцентирует внимание на создании персонализированного опыта сотрудников, глубоко интегрируя инструменты вовлечения для улучшения общей удовлетворенности.
• Управление рабочей силой (Paylocity): Paylocity предлагает обширные функции управления рабочей силой, такие как отслеживание времени и посещаемости, определение затрат на работу и планирование, которые могут быть не так широко представлены в SuccessFactors.
• Возможности интеграции (SuccessFactors): SAP SuccessFactors имеет широкие возможности интеграции с другими продуктами SAP и сторонними приложениями, что полезно для предприятий, использующих разнообразные программные экосистемы.
• Пользовательский опыт: Paylocity разработан с более современным и удобным интерфейсом, что может предложить более интуитивный опыт для пользователей на всех уровнях.
• Целевая аудитория: SuccessFactors больше ориентирован на средние и крупные предприятия с комплексными HR-потребностями, в то время как Paylocity хорошо подходит для малых и средних бизнесов, ищущих комплексные, но простые в использовании HR-решения.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества:

• Комплексный набор HXM.
• Сильные возможности интеграции.
• Расширенные HR-аналитика и планирование рабочей силы.
• Сосредоточение на опыте и вовлечении сотрудников.
• Масштабируемость для крупных предприятий.

​

Недостатки:

• Возможно, крутая кривая обучения.
• Более высокая цена.
• Может потребоваться значительная настройка для специфических нужд.

​

Paylocity

Преимущества:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс.
• Обширные возможности управления рабочей силой.
• Комплексные, но простые в использовании решения по управлению талантами.
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий.
• Сильный акцент на инструментах вовлечения сотрудников.

​

Недостатки:

• Может не хватать глубины аналитики, найденной в SuccessFactors.
• Возможности интеграции могут быть ограничены по сравнению с SuccessFactors.
• Меньше внимания к настройке и масштабируемости на уровне предприятия.

​

Случаи использования

SAP SuccessFactors

SuccessFactors идеально подходит для крупных организаций или предприятий, которым нужен комплексный инструмент HRIS, который может бесшовно интегрироваться с другим программным обеспечением на уровне предприятия. Его мощная аналитика и акцент на опыт сотрудников делают его подходящим для компаний, стремящихся использовать данные для стратегического HR-планирования и повышения общей удовлетворенности сотрудников.

​

Paylocity

Paylocity хорошо подходит для малых и средних компаний, ищущих удобный, всесторонний инструмент HRIS. Обширные инструменты управления рабочей силой и сильный акцент на вовлечении сотрудников делают его отличным выбором для бизнеса, стремящегося модернизировать свои HR-процессы, не перегружая свои команды сложностью.

​

Заключение

Сравнение SAP SuccessFactors и Paylocity показывает, что, хотя оба являются мощными решениями HRIS, лучший выбор зависит от специфических потребностей и размера организации. SuccessFactors подходит для крупных предприятий, которым нужны продвинутая аналитика, широкие возможности настройки и сильные возможности интеграции. С другой стороны, Paylocity предлагает более удобный подход с обширными инструментами управления рабочей силой, что делает его идеальным для малых и средних компаний, ориентированных на эффективную модернизацию своих HR-операций.

​

В конечном итоге выбор между SuccessFactors и Paylocity должен учитывать масштаб организации, сложность HR-нужд, приоритеты вовлечения сотрудников и ограничение бюджета. Оценивая эти факторы, компании могут выбрать инструмент HRIS, который наилучшим образом соответствует их стратегическим целям и операционным требованиям.