引言

在當今的企業環境中，人力資源信息系統（HRIS）工具對於高效管理各種人力資源活動是不可或缺的。 本頁面提供 SAP 成功因素和 Paylocity 之間的深入比較，這兩款著名的 HRIS 工具。 

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SAP 成功因素旨在通過提供核心人力資源和工資功能、人才管理、人力資源分析、工作規劃和個性化員工體驗來提升員工和組織的績效。 同時，Paylocity 的全面產品組合提供了一個統一的平台，使專業人士能夠在福利、核心人力資源、薪資、人才和工作管理方面進行戰略性決策，同時促進現代化的工作環境並提高員工參與度。

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鑒於這些能力，選擇合適的人力資源信息系統工具可以對組織的人力資源流程和整體生產力產生重大影響。 在此，我們檢視這兩個解決方案，以幫助您確定哪個選項最符合您的需求。

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SAP 成功因素概述

SAP 成功因素是人類體驗管理 (HXM) 套件的一部分，旨在將人與目標連接，促進操作改進，並提供吸引人的員工體驗。

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主要特徵

• 核心 HR 和工資： 全面的人力資本管理功能，包括工資處理、福利管理和員工數據管理。
• 人才管理： 招聘、入職、績效管理、學習和補償規劃的工具。
• 人力資源分析和工作力規劃： 提供可行的見解的分析能力、工作力規劃解決方案和報告功能。
• 員工體驗管理： 評估員工情緒、進行參與調查和促進積極工作環境的工具。
• 自動化： 自動化日常人力資源任務的工作流程，以提高效率並減少操作錯誤。
• 可擴展性和整合： 能夠根據組織需求進行擴展，並與其他企業應用程序集成以提供無縫體驗。

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Paylocity 概述

Paylocity 提供一個一體化的工作力管理平台，專注於通過現代 HRIS 解決方案改善人力資源流程並參與員工。

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主要特徵

• 核心 HR 和工資： 提供員工數據管理、工資處理、稅務管理和合規跟蹤的功能。
• 人才管理： 提供招聘、績效管理、學習和發展以及繼任規劃的解決方案。
• 福利管理： 管理福利選擇、合規和報告的工具。
• 工作力管理： 包括時間和出勤跟蹤、排程和工作成本計算的功能。
• 員工參與： 用於員工調查、同儕認可、社交協作和反饋機制的工具。
• 分析和報告： 提供可行見解和 HR 指標的全面報告工具，有助於戰略決策。

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相似性

• 人力資源和工資： 成功因素和 Paylocity 均提供強大的人力資源和工資管理解決方案。
• 人才管理： 每個工具都提供全面的人才管理功能，包括招聘、入職、績效管理及學習與發展。
• 員工參與： 這兩個平台都包括透過調查和反饋工具來測量員工參與和滿意度的功能。
• 分析： 成功因素和 Paylocity 提供人力資源分析，以支持基於數據的決策。
• 可擴展性： 這兩款工具的可擴展性設計能支持不同規模的企業，隨著組織的增長而增長。
• 自動化： 透過自動化精簡人力資源流程，減少人工任務和錯誤。

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差異

• 員工體驗管理（SuccessFactors）： SAP SuccessFactors 極其重視創造量身定制的員工體驗，深度整合參與工具以提升整體滿意度。
• 工作管理（Paylocity）： Paylocity 提供了廣泛的工作管理功能，如時間和考勤、工作成本核算和排班，這些功能在 SuccessFactors 中可能不那麼全面。
• 集成能力（SuccessFactors）： SAP SuccessFactors 與其他 SAP 產品和第三方應用程序具有廣泛的集成能力，這對於使用多元化軟體生態的企業非常有利。
• 用戶體驗： Paylocity 的設計更現代且用戶友好，有可能為所有等級的用戶提供更直觀的體驗。
• 目標市場： 成功因素更針對中型至大型企業，面對復雜的人力資源需求，而 Paylocity 更適合尋求全面但易於使用的人力資源解決方案的小型至中型企業。

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優劣分析

SAP 成功因素

優點：

• 全面的人力資本管理解決方案。
• 強大的整合能力。
• 高級人力資源分析及工作力規劃。
• 專注於員工體驗和參與。
• 適用於大型企業的可擴展性。

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缺點：

• 潛在的陡峭學習曲線。
• 較高的價格。
• 可能需要大量的定制以滿足特定需求。

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Paylocity

優點：

• 直觀且用戶友好的介面。
• 廣泛的工作力管理功能。
• 全面而簡單的人才管理解決方案。
• 對中小型企業經濟實惠。
• 強調員工參與工具。

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缺點：

• 可能缺乏成功因素中的深度分析。
• 相較於成功因素，整合選項可能有限。
• 對企業級定制和可擴展性的關注較少。

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使用案例

SAP 成功因素

成功因素非常適合需要全面 HRIS 的大型組織或企業，該系統可無縫整合其他企業級軟件。 其穩健的分析功能和對員工體驗的專注，使其適合尋求利用數據進行戰略 HR 規劃並提高整體員工滿意度的公司。

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Paylocity

Paylocity 特別適合尋求用戶友好型、一體化 HRIS 平台的小型至中型公司。 廣泛的工作力管理工具和對員工參與的強調，使其成為希望現代化人力資源流程的企業的極佳選擇，而不會使團隊面臨複雜過多的挑戰。

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結論

比較 SAP SuccessFactors 和 Paylocity 顯示，雖然兩者都是強大的 HRIS 解決方案，但最佳選擇取決於組織的具體需求和規模。 SAP SuccessFactors 適用於需要高級分析、廣泛自定義和強大集成能力的大型企業。 SAP 成功因素適合大型企業，需要高級分析、廣泛的定制以及強大的整合能力。

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另一方面，Paylocity 提供了更用戶友好的方法，擁有綜合的工作力管理工具，使其理想適合專注於有效現代化人力資源運作的小型至中型公司。 最終，選擇成功因素和 Paylocity 之間的比較時，應考慮組織規模、人力資源需求的複雜性、員工參與的優先事項和預算限制。