Кунжут против JumpCloud
Введение
В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и результативность HR-процессов. Сегодня мы рассмотрим два заметных инструмента HRIS: Sesame HR и JumpCloud.
​
Sesame HR позволяет компаниям цифровизовать рутинные процессы в своих отделах человеческих ресурсов. Упрощая и автоматизируя эти задачи, Sesame HR позволяет менеджерам, руководителям и специалистам HR экономить время и сосредотачивать усилия на улучшении опыта сотрудников.
​
С другой стороны, JumpCloud® централизует управление идентификацией пользователей и устройствами, помогая IT-командам и поставщикам управляемых услуг в установлении моделей безопасности Zero Trust. Доверенный более чем 200 000 организациями, включая GoFundMe и TechStars, JumpCloud получил значительные инвестиции от ведущих инвесторов и предоставляет надежные решения для управления идентификацией и устройствами.
​
Учитывая критическую важность поиска лучшего инструмента HRIS для удовлетворения организационных потребностей, всестороннее сравнение Sesame HR и JumpCloud является необходимым.
​
Обзор Sesame HR
Ключевые функции
- Управление временем и отслеживание посещаемости: Sesame HR помогает отслеживать рабочие часы сотрудников, отсутствие и отпуск, упрощая обработку зарплаты и обеспечивая соблюдение трудового законодательства.
- Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией, запрашивать отпуск и получать необходимые документы без участия HR-персонала.
- Управление производительностью: Облегчает регулярные оценки производительности и механизмы обратной связи для помощи менеджерам в оценке и повышении производительности и развития сотрудников.
- Автоматизированные рабочие процессы: Автоматизация рутинных задач HR, таких как прием на работу, увольнение и управление документами, снижает ручной труд и ошибки.
- Интеграционные возможности: Sesame HR интегрируется с различными другими корпоративными инструментами, обеспечивая бесшовный поток информации между системами.
- Настраиваемые панели и отчеты: Предоставляет менеджерам подробные сведения через настраиваемые панели, упрощая мониторинг ключевых HR-метрик.
​
Обзор JumpCloud
Ключевые функции
- Управление идентификацией и устройствами в едином модуля: Централизует управление доступом пользователей по различным устройствам и приложениям, обеспечивая безопасную и эффективную операционную среду.
- Безопасность Zero Trust: Реализует модель безопасности, при которой внутренние и внешние угрозы защищены одинаково через постоянную аутентификацию и авторизацию пользователей.
- Поддержка нескольких платформ: Обеспечивает надежную поддержку для различных операционных систем, включая Windows, Mac и Linux, что делает его универсальным для разнообразных IT-сред.
- Каталог как услуга: Предоставляет услуги облачного каталога, устраняя необходимость в локальной инфраструктуре Active Directory.
- Аутентификация с несколькими факторами (MFA): Повышает безопасность за счет добавления нескольких уровней аутентификации, защищая от несанкционированного доступа.
- Принуждение к соблюдению политик устройств: Обеспечивает соблюдение политик безопасности для всех устройств, способствуя поддержанию безопасной и управляемой IT-экосистемы.
​
Схожести
Оба инструмента Sesame HR и JumpCloud удовлетворяют различные потребности предприятий через свой уникальный набор функций, тем не менее, они имеют некоторые общие черты как инструменты HRIS:
- Автоматизация: Оба программных решения акцентируют внимание на автоматизации для повышения эффективности и снижения ручного труда.
- Интеграционные возможности: Они хвастаются надежными интеграционными возможностями с другими корпоративными инструментами, обеспечивая бесшовные операции.
- Масштабируемость: Оба инструмента подходят для малых и средних предприятий, что делает их масштабируемыми решениями по мере роста организаций.
​
Различия
Функциональная направленность
- Sesame HR: Основное внимание уделяется упрощению и автоматизации HR-процессов, таких как отслеживание времени, управление посещаемостью, управление производительностью и самообслуживание сотрудников.
- JumpCloud: В первую очередь помогает IT-командам управлять идентификацией пользователей и устройствами, обеспечивая соблюдение политик безопасности и внедряя модели безопасности Zero Trust.
​
Основные пользователи
- Sesame HR: Ориентирован на HR-менеджеров, руководителей и администраторов, стремящихся оптимизировать HR-операции.
- JumpCloud: Разработан для IT-команд и поставщиков управляемых услуг, которым необходимо централизовать управление пользователями и устройствами и улучшить протоколы безопасности.
​
Модель безопасности
- Sesame HR: Уделяет внимание операционной эффективности внутри HR, но не углубляется в продвинутые протоколы безопасности.
- JumpCloud: Построен на основе продвинутых моделей безопасности, таких как Zero Trust, обеспечивая постоянную аутентификацию и авторизацию внутри предприятий.
​
Область обслуживания
- Sesame HR: Приносит пользу HR-отделам в различных отраслях.
- JumpCloud: Поддерживает IT-операции для предприятий, стремящихся к централизованному управлению и строгой безопасности.
​
Плюсы и минусы
Sesame HR
Плюсы:
- Удобный, интуитивно понятный интерфейс.
- Комплексные функции управления HR.
- Сильный акцент на автоматизации, что снижает ручные нагрузки.
- Отличная интеграция с другими бизнес-инструментами.
- Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий.
​
Недостатки:
- Может не иметь продвинутых функций безопасности по сравнению с инструментами, ориентированными на IT.
- Ограничен в плане удовлетворения потребностей не связанных с HR.
- Опции настройки могут быть менее обширными по сравнению с некоторыми конкурентами.
​
JumpCloud
Плюсы:
- Сильный акцент на безопасность, особенно с моделями Zero Trust.
- Единое управление идентичностями пользователей и устройствами.
- Поддерживает кросс-платформенные среды.
- Служба каталогов на базе облака снижает требования к инфраструктуре на месте.
- Высокая масштабируемость, что делает его подходящим для растущих предприятий.
​
Недостатки:
- Может быть сложным для первоначальной настройки, требуя технической экспертизы.
- Прежде всего, ориентирован на IT, не имеет комплексной HR-функциональности.
- Может быть более дорогим в зависимости от функций и масштаба развертывания.
​
Сценарии использования
Sesame HR
- Адаптация сотрудников: Упрощает процесс адаптации через автоматизированные рабочие процессы, обеспечивая новыми сотрудниками тепло и легкость интеграции.
- Отслеживание времени: Идеально подходит для компаний, которым необходимо точно отслеживать время и посещаемость для соблюдения трудового законодательства и упрощения обработки заработной платы.
- Управление производительностью: Полезно для организаций, стремящихся внедрить структурированные оценки производительности и механизмы постоянной обратной связи.
- Управление документами: Помогает HR-отделам эффективно управлять документами сотрудников, уменьшая риск потери или неправильного размещения файлов.
​
JumpCloud
- Управление идентификацией: Идеально подходит для IT-команд, которым необходим централизованный контроль над доступом пользователей по нескольким приложениям и устройствам.
- Соответствие требованиям безопасности: Обеспечивает обеспечение соблюдения политик безопасности, поддерживая соответствие внутренним и внешним нормативам.
- Удаленная работа: Обеспечивает надежную поддержку для управления удаленной и гибридной рабочими средами, предоставляя удобный контроль доступа.
- Реализация MFA: Повышает безопасность, добавляя несколько уровней аутентификации, защищая от несанкционированного доступа.
​
Заключение
Сравнивая Sesame HR и JumpCloud по потребностям в HRIS, очевидно, что каждый из них выполняет различные роли в организации. Sesame HR отлично подходит для предоставления комплексных инструментов управления HR, что делает его идеальным для HR-отделов, стремящихся к оптимизации и автоматизации своих процессов.
​
С другой стороны, JumpCloud предлагает надежные решения по управлению идентификацией и устройствами, предназначенные для IT-команд и предприятий, сосредоточенных на безопасности и централизованном управлении.
​
Для задач, ориентированных на HR, Sesame HR является сильным конкурентом благодаря своим удобным функциям и возможностям автоматизации. Напротив, для компаний, придающих приоритет управлению IT и безопасности, особенно тех, кто внедряет модель Zero Trust, JumpCloud представляет собой превосходное решение.
​
В конечном итоге, ваш выбор между Sesame HR и JumpCloud должен зависеть от ваших конкретных организационных потребностей. Если вашей основной целью является улучшение HR-операций, то Sesame HR, вероятно, будет более подходящим. Однако, если вам нужно надежное управление идентификацией и устройствами с акцентом на безопасность, JumpCloud выделяется как оптимальный выбор.