Введение

Когда речь идет о управлении процессами в области человеческих ресурсов, нахождение правильной системы учёта информации о человеческих ресурсах (HRIS) значительно улучшает эффективность и опыт сотрудников. Сезам HR и Факториал — это два выдающихся инструмента HRIS, предназначенные для цифровизации и автоматизации рутинных задач HR, экономя время и уменьшая количество ошибок.

​

Сезам HR создан для упрощения и автоматизации рутинных процессов отделов человеческих ресурсов. Это ценный помощник для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, помогающий им экономить время и сосредотачиваться на улучшении опыта сотрудников.

​

Факториал, с другой стороны, представляет собой универсальное программное решение для управления временем, талантами и документами в централизованной системе. Ориентированный на малый и средний бизнес (SMB), он предлагает интуитивно понятный интерфейс, который устраняет необходимость в электронных таблицах, оптимизирует ручные процессы и снижает затраты за счет автоматизации.

​

Учитывая важность эффективного HRIS для успеха организации, сравнение этих инструментов может помочь вам принять обоснованное решение на основе ваших конкретных потребностей.

​

Обзор Сезам HR 

Ключевые функции

• Автоматизированный учёт времени: Сезам HR предоставляет мощные возможности учёта времени, позволяя сотрудникам регистрироваться и выходить без усилий, а менеджерам контролировать явку в режиме реального времени.
• Управление записями сотрудников: Поддерживайте обширные и легко доступные цифровые записи сотрудников, снижая необходимость в бумажной документации.
• Управление отпусками: Упрощайте заявки на отпуск и их утверждение с помощью автоматизированной системы, которая отслеживает отсутствия сотрудников и накопления.
• Оценки производительности: Облегчите оценки производительности и циклы обратной связи с помощью настраиваемых шаблонов обзора и автоматизированных напоминаний.
• Управление задачами и проектами: Упростите назначение задач и отслеживание проектов, гарантируя, что все остаются на одной волне и соблюдают установленные срок.
• Интеграция заработной платы: Интегрируйте с различными системами выплаты заработной платы, чтобы автоматизировать расчеты заработной платы, удержания и выплаты.

​

Обзор Факториал 

Ключевые функции

• Время и явка: Факториал предлагает комплексные инструменты управления временем, включая функции регистрации/выхода, отслеживание явки и расчеты сверхурочных.
• Управление документами: Организуйте и управляйте всеми HR-документами в одном централизованном, безопасном месте с контролем доступа и историей версий.
• Управление талантами: Упростите процессы рекрутинга, адаптации и развития сотрудников с помощью интегрированного модуля управления талантами.
• Управление заработной платой: Упростите процессы расчета заработной платы с помощью автоматизированных расчетов, проверок соответствия налогам и интеграции с популярными системами расчета заработной платы.
• Портал самообслуживания сотрудников: Дайте возможность сотрудникам получить доступ к своим графикам, остаткам отпусков и личной информации через портал самообслуживания.
• Аналитика и отчеты: Получите представление о HR-метриках через настраиваемые отчеты и панели инструментов, которые помогают в стратегическом принятии решений.

​

Сходства

Оба инструмента Sesame HR и Factorial обладают несколькими основными функциями, которые делают их ценными инструментами HRIS. На эти обязанности входят:

​

• Управление временем и явкой: Оба инструмента автоматизируют учёт времени и мониторинг явки, помогая организациям поддерживать точные записи.
• Управление отпусками: Каждая платформа предлагает функции для эффективного управления запросами на отпуск и их утверждениями.
• Записи сотрудников: Оба решения предоставляют цифровое пространство для хранения и управления обширными записями сотрудников.
• Интеграция заработной платы: Сезам HR и Факториал позволяют интеграцию с системами выплаты заработной платы, автоматизируя расчеты заработной платы и выплаты.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут использовать обе платформы для доступа к своим записям, подачи заявок на отпуск и просмотра графиков.

​

Различия 

Хотя у них есть сходства, между Сезам HR и Факториалом есть заметные различия, которые отличают их в определённых областях:

​

• Целевая аудитория: Сезам HR универсален и подходит компаниям различных размеров, тогда как Факториал непосредственно ориентирован на малый и средний бизнес (SMB).
• Интерфейс и пользовательский опыт: Factorial подчеркивает простоту и интуитивно понятный интерфейс, разработанный для SMB, в то время как интерфейс Sesame HR может быть более сложным, catering к более крупным организациям с разнообразными потребностями.
• Управление талантами: Факториал включает интегрированный модуль управления талантами, охватывающий процессы рекрутинга и адаптации, что менее акцентировано в Сезам HR.
• Аналитические инструменты: Факториал предоставляет мощные аналитические и отчетные инструменты, что облегчает компаниям получение представления о своих HR-метриках.
• Управление документами: Факториал выделяется своими возможностями управления документами с такими функциями, как контроль доступа и история версий.

​

Плюсы и минусы

Сезам HR

Преимущества:

• Комплексный учёт рабочего времени и явки.
• Автоматизированное управление отсутствиями экономит время и снижает количество ошибок.
• Шаблоны отзывов о работе способствуют последовательным оценкам.
• Интеграция заработной платы упрощает обработку зарплат.

​

Недостатки:

• Может быть более сложным для настройки в малых организациях.
• Ограниченные функции управления талантами по сравнению с Факториалом.
• Пользовательский интерфейс может быть менее интуитивным, требует времени на обучение.

​

Факториал

Преимущества:

• Интуитивно понятный интерфейс, подходящий для SMB.
• Комплексное управление документами с контролем доступа и историей версий.
• Интегрированное управление талантами упрощает рекрутинг и адаптацию.
• Сильные аналитические и отчетные возможности.

​

Недостатки:

• Может не масштабироваться так хорошо для крупных организаций с комплексными потребностями.
• Меньше функций обзора производительности по сравнению с Сезам HR.
• Ограниченные возможности настройки в некоторых областях.

​

Сценарии использования

Сезам HR

Идеальные сценарии:

• Компании среднего и крупного размера: Организации с более крупной рабочей силой могут извлечь выгоду из всестороннего учета рабочего времени, управления отпуском и интеграции с расчетом заработной платы Sesame HR.
• Компании, ориентированные на управление производительностью: Предприятия, стремящиеся оптимизировать оценку производительности и циклы обратной связи, найдут функции оценки производительности Sesame HR полезными.
• Компании с установленными процессами HR: Компании, которые уже имеют определённые процессы HR и нуждаются в надежном инструменте для автоматизации этих процессов, увидят в Сезам HR подходящее решение.

​

Факториал 

Идеальные сценарии:

• Малые и средние предприятия (SMB): Простой интерфейс Factorial и функции, ориентированные на SMB, делают его отличным выбором для небольших компаний.
• Организации, нуждающиеся в управлении документами: Фирмы, которым требуется безопасная и централизованная система управления документами, получат выгоду от мощных возможностей Factorial.
• Компании, ищущие решения для управления талантами: Бизнес, которому необходимо оптимизировать процессы привлечения и адаптации персонала, может воспользоваться интегрированным модулем управления талантами Factorial.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и Factorial, становится очевидным, что оба инструмента предлагают ценные функции как решения HRIS, каждый со своими уникальными преимуществами.

​

Сезам HR выделяется своим комплексным учетом рабочего времени и явки, автоматизированным управлением отпусками и функциями обзора производительности. Он особенно подходит для средних и крупных компаний с установленными процессами HR, ищущих мощный инструмент для автоматизации своих рутинных задач.

​

Факториал, с его интуитивно понятным интерфейсом и сильными возможностями управления документами, преуспевает в оптимизации HR-процессов для малых и средних предприятий. Его интегрированное управление талантами и мощная аналитика делают его идеальным выбором для компаний, стремящихся оптимизировать свои процессы рекрутинга и адаптации наряду с другими функциями HR. Его интегрированное управление талантами и мощные аналитические инструменты делают его идеальным выбором для компаний, стремящихся оптимизировать свой рекрутинг и адаптацию наряду с другими функциями HR.

​

Выбор между Сезам HR и Факториалом в значительной степени зависит от размера вашей организации и конкретных потребностей HA. Для SMB, ищущих простоту и надежное управление документами, Факториал может оказаться более подходящим. С другой стороны, для более крупных организаций или тех, кто сильно сосредоточен на управлении производительностью, Сезам HR может быть более подходящим вариантом.