Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
October 30, 2024
XX min read

Seesami vs Faktor

Johdanto

Kun on kyse ihmisten resurssien hallinnasta, oikean HR-tiedon hallintajärjestelmän (HRIS) löytäminen voi parantaa tehokkuutta ja työntekijäkokemusta merkittävästi. Seesami HR ja Faktori ovat kaksi merkittävää HRIS-työkalua, jotka on suunniteltu digitalisoimaan ja automatisoimaan rutiini HR-tehtäviä, säästäen aikaa ja vähentäen inhimillisiä virheitä.

Seesami HR on rakennettu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan henkilöstöhallinnan osastojen rutiininomaisia prosesseja. Se on arvokas liittolainen johtajille, esimiehille ja HR-päälliköille, auttaen heitä säästämään aikaa ja keskittymään työntekijäkokemuksen parantamiseen.

Faktori, toisaalta, on monipuolinen ohjelmistoratkaisu, joka hallitsee aikaa, osaamista ja asiakirjoja keskitetysti. Pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille) suunnattu se tarjoaa intuitiivisen käyttöliittymän, joka poistaa taulukkolaskimien tarpeen, optimoi manuaalisia prosesseja ja vähentää kustannuksia automaation myötä.

Ottaen huomioon tehokkaan HRIS: n merkityksen organisaation menestykselle, näiden työkalujen vertailu voi auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen erityistarpeidesi mukaan.

Seesami HR Yhteenveto 

Keskeiset ominaisuudet

  • Automaattinen aikaseuranta: Seesami HR tarjoaa vahvat aikaseurantaominaisuudet, joiden avulla työntekijät voivat kirjautua sisään ja ulos vaivattomasti ja johtajat voivat seurata läsnäoloa reaaliajassa.
  • Työntekijärekisterihallinta: Ylläpidä kattavaa ja helposti saatavilla olevaa digitaalista työntekijärekisteriä, vähentäen paperidokumentaation tarvetta.
  • Poissaolohallinta: Yksinkertaista poissaolopyynnöt ja -hyväksynnät automatisoidun järjestelmän avulla, joka pitää kirjaa työntekijöiden poissaoloista ja kerrytyksistä.
  • Suorituksen arvioinnit: Helpota suorituksen arviointeja ja palautesyklejä räätälöitävillä arviointimalleilla ja automaattisilla muistutuksilla.
  • Tehtävien ja projektien hallinta: Tehosta tehtävien jakamista ja projektin seurantaa varmistaaksesi, että kaikki pysyvät samalla sivulla ja määräajat täyttyvät.
  • Palkkahallinnan integraatio: Integroi eri palkkahallintojärjestelmiin automatisoidaksesi palkanlaskenta, vähennykset ja maksut.

Faktori Yhteenveto 

Keskeiset ominaisuudet

  • Aika ja läsnäolo: Faktori tarjoaa kattavia aikahallintotyökaluja, mukaan lukien sisään-/uloskirjautumistoiminnot, läsnäolon seuranta ja ylitöiden laskenta.
  • Asiakirjahallinta: Järjestä ja hallitse kaikkia HR-dokumentteja yhdessä keskitetysti, turvallisessa paikassa, johon liittyy käyttöoikeudet ja versiohistoria.
  • Osaamisen hallinta: Tehosta rekrytointi-, perehdytys- ja työntekijöiden kehittämisprosesseja integroimalla osaamisen hallintamoduuli.
  • Palkkahallinta: Yksinkertaista palkkahallintoprosesseja automaattisilla laskelmilla, verovelvollisuuden tarkastuksilla ja integraatiolla suosittujen palkkavalintajärjestelmien kanssa.
  • Työntekijöiden itsepalveluportti: Vahvista työntekijöitä pääsyllä aikatauluihinsa, poissaolotasoihinsa ja henkilökohtaisiin tietoihinsa itsepalveluportin kautta.
  • Analytiikka ja raportointi: Saa oivalluksia HR-metrikoista räätälöitävillä raporteilla ja koontinäytöissä, jotka auttavat strategisessa päätöksenteossa.

Samankaltaisuudet

Sekä Sesame HR: llä että Factorialilla on useita ydintoimintoja, jotka tekevät niistä arvokkaita HRIS-työkaluja. Nämä sisältävät:

  • Ajan ja läsnäolon hallinta: Molemmat työkalut automatisoivat aikaseurannan ja läsnäolon valvonnan, auttaen organisaatioita ylläpitämään tarkkoja tietoja.
  • Poissaolohallinta: Jokainen alusta tarjoaa ominaisuuksia työntekijöiden poissaolopyyntöjen ja hyväksyntöjen tehokkaaseen hallintaan.
  • Työntekijärekisterit: Molemmat ratkaisut tarjoavat digitaalisen tilan, jossa voidaan tallentaa ja hallita kattavia työntekijärekistereitä.
  • Palkkahallinnan integraatio: Seesami HR ja Faktori mahdollistavat integraation palkkahallintojärjestelmien kanssa, automatisoimalla palkanlaskennan ja maksut.
  • Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat käyttää molempia alustoja päästäkseen käsiksi rekistereihinsä, pyytääkseen lomaa ja nähdäkseen aikataulut.

Eroavaisuudet 

Vaikka niissä on yhtäläisyyksiä, Sesame HR: n ja Factorialin välillä on huomattavia eroja, jotka erottavat ne tietyillä osa-alueilla:

  • Kohderyhmä: Seesami HR on monipuolinen, ja se palvelee eri kokoisia yrityksiä, kun taas Faktori kohdistuu erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yritykset).
  • Käyttöliittymä ja käyttäjäkokemus: Factorial korostaa yksinkertaista ja intuitiivista käyttöliittymää, joka on suunniteltu pk-yrityksille, kun taas Sesame HR:n käyttöliittymä voi olla monimutkaisempaa, palvellen suurempia organisaatioita, joilla on moninaiset tarpeet.
  • Uran hallinta: Factorial sisältää integroidun uran hallintamoduulin, joka kattaa rekrytointi- ja perehdytysprosessit, mikä on vähemmän korostettu Sesame HR: ssä.
  • Analytiikkatyökalut: Faktori tarjoaa vahvat analytiikka- ja raportointityökalut, mikä helpottaa yrityksiä saamaan oivalluksia HR-metrikoistaan.
  • Asiakirjahallinta: Faktori erottuu asiakirjahallintakyvyistään, joissa on ominaisuuksia, kuten käyttöoikeudet ja versiohistoria.

Etuja ja haittoja

Seesami HR

Plussat:

  • Kattava aika- ja läsnäoloseuranta.
  • Automaattinen poissaolojen hallinta säästää aikaa ja vähentää virheitä.
  • Suorituksen arviointimallit helpottavat johdonmukaisia arviointeja.
  • Palkkahallinnan integraatio yksinkertaistaa palkan käsittelyä.

Miinukset:

  • Saattaa olla monimutkaisempaa ottaa käyttöön pienemmille organisaatioille.
  • Rajoitetut osaamisen hallinnan ominaisuudet verrattuna Faktoriin.
  • Käyttöliittymä saattaa olla vähemmän intuitiivinen, mikä vaatii opettelua.

Faktori

Plussat:

  • Intuitiivinen käyttöliittymä sopii PK-yrityksille.
  • Kattava asiakirjahallinta, johon sisältyy käyttöoikeudet ja versiohistoria.
  • Integroitu osaamisen hallinta yksinkertaistaa rekrytointia ja perehdytystä.
  • Vahvat analytiikka- ja raportointimahdollisuudet.

Miinukset:

  • Saattaa olla huonompi skaalautuvuus suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisia tarpeita.
  • Vähemmän suoritusarviointitoimintoja verrattuna Sesame HR: ään.
  • Rajoitetut mukautusvaihtoehdot tietyillä alueilla.

Käyttötapaukset

Seesami HR

Ihanteelliset skenaariot:

  • Keskikokoiset ja suurikokoiset yritykset: Suuremmalla työvoimalla varustetut organisaatiot voivat hyötyä Sesame HR:n kattavasta työajanseurannasta, lomahallinnasta ja palkanlaskentaintegraatiosta.
  • Suorituskykyyn keskittyvät yritykset: Yritykset, jotka haluavat virtaviivaistaa suorituskyvyn arviointia ja palautteenantoprosesseja, löytävät Sesame HR:n suoritusarviointitoiminnot hyödyllisiksi.
  • Vakiintuneet HR-prosessit omaavat yritykset: Yritykset, jotka jo omaavat määritellyt HR-prosessit ja tarvitsevat vankkaa työkalua näiden prosessien automatisoimiseen, löytävät Sesame HR:n sopivaksi.

Faktori 

Ihanteelliset skenaariot:

  • Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset): Factorialin yksinkertainen käyttöliittymä ja pk-yrityksille suunnitut ominaisuudet tekevät siitä erinomaisen valinnan pienemmille yrityksille.
  • Organisaatiot, jotka tarvitsevat asiakirjahallintaa: Yritykset, jotka tarvitsevat turvallisen ja keskitetyn asiakirjahallintajärjestelmän, hyötyvät Factorialin vahvoista ominaisuuksista.
  • Yritykset, jotka etsivät uranhallintaratkaisuja: Yritykset, jotka tarvitsevat rekrytointi- ja perehdytysprosessien virtaviivaistamista, voivat hyödyntää Factorialin integroitua uranhallintamoduulia.

Johtopäätös

Vertailtaessa Sesame HR:ää ja Factorialia on selvää, että molemmat työkalut tarjoavat arvokkaita toimintoja HRIS-ratkaisuina, kummallakin on omat ainutlaatuiset vahvuutensa.

Seesami HR erottuu kattavasta aika- ja läsnäoloseurannasta, automaattisesta poissaolohallinnasta ja suorituksen arviointiominaisuuksista. Se sopii erityisesti keskikokoisille ja suurille yrityksille, joilla on vakiintuneet HR-prosessit ja jotka etsivät vankkaa työkalua automatisoimaan rutiinitehtäviä.

Faktori, intuitiivisella käyttöliittymällään ja vahvoilla asiakirjahallintakyvyillään, erottuu HR-prosessien tehostumisesta pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä. Sen integroitu osaamisen johtaminen ja vahvat analytiikat tekevät siitä ihanteellisen valinnan yrityksille, jotka haluavat optimoida rekrytointia ja perehdytystä sekä muita HR-toimintoja.

Valinta Sesame HR:n ja Factorialin välillä riippuu suuresti organisaatiosi koosta ja erityisistä HR-tarpeista. PK-yrityksille, jotka etsivät yksinkertaisuutta ja vahvaa asiakirjahallintoa, Faktori voi olla parempi vaihtoehto. Toisaalta, suuremmille organisaatioille tai niille, jotka keskittyvät voimakkaasti suorituksen hallintaan, Seesami HR saattaa olla sopivampi vaihtoehto.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge