Введение

Выбор правильной системы управления информацией о персонале (HRIS) может значительно повлиять на операции HR вашей организации и общую эффективность. Среди множества таких инструментов Sage HR и Humaans выделяются своими уникальными особенностями и возможностями. Sage HR — это программное обеспечение для управления персоналом, предназначенное для решения задач HR и сосредоточения на развитии бизнеса. С другой стороны, Humaans — это HRIS, предназначенный для того, чтобы стать основным уровнем в технологическом стеке HR организации, нацеленный на современные HR-команды в быстрорастущих компаниях для эффективного наема, управления и роста их сотрудников. Это сравнение необходимо, чтобы помочь вам найти наилучший вариант для ваших потребностей в HR, изучив их ключевые функции, сходства, отличия, преимущества, недостатки и идеальные сценарии использования.

​

Обзор Sage HR

Sage HR — это комплексное программное обеспечение для HR, которое помогает компаниям преодолевать проблемы HR и сосредоточиваться на росте бизнеса. Оно предлагает широкий набор инструментов, предназначенных для оптимизации различных функций HR и позволяет компаниям упрощать рабочие процессы и повышать эффективность.

​

Ключевые функции

• Управление информацией о сотрудниках: Централизованная база данных для управления данными сотрудников, упрощая хранение, обновление и доступ к важной информации.
• Управление отпуском: Автоматизированные рабочие процессы запросов и одобрения отпусков, обеспечивающие точное отслеживание времени отсутствия сотрудников.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания показателей производительности для содействия развитию сотрудников.
• Управление сменами и графиками: Передовые инструменты планирования для управления сменами, доступностью и рабочими часами сотрудников.
• Управление расходами: Упрощенные процессы для записи и одобрения расходов сотрудников.
• Отчеты и аналитика: Комплексные функции отчетности для получения информации о HR-метриках и принятия обоснованных решений.
• Привлечение талантов: Инструменты для управления вакансиями, заявками и отслеживания кандидатов.

​

Обзор Humaans

Humaans — это HRIS, созданный как основной уровень технологического стека HR организации. Он旨帮助支持现代 HR команд в быстрорастущих компаниях, предоставляя быстрые рабочие процессы, автоматизацию и быстрый доступ к данным.

​

Ключевые функции

• Управление данными сотрудников: Централизованная платформа для удобного поддержания и доступа к записям сотрудников.
• Рабочие процессы адаптации: Оптимизированные процессы для приветствия новых сотрудников и обеспечения их всеми необходимыми ресурсами с первого дня.
• Управление документами: Возможность хранить и управлять контрактами, политиками и другими важными документами HR.
• Автоматизация: Автоматизация рутинных HR-задач, освобождая время для стратегической деятельности.
• Самообслуживание сотрудников: Порталы для сотрудников для обновления личной информации, подачи запросов и доступа к документам HR.
• API и интеграции: Широкие возможности интеграции для подключения к другим инструментам в стеке HR-технологий.
• Аналитика и инсайты: Инструменты для мониторинга трендов, отслеживания метрик и получения инсайтов о данных сотрудников.

​

Схожести

Оба инструмента Sage HR и Humaans являются эффективными средствами HRIS с набором функций, направленных на улучшение HR операций. Вот некоторые из ключевых сходств:

• Централизованное управление данными сотрудников: Оба инструмента обеспечивают централизованное хранение и управление информацией о сотрудниках, упрощая доступ и обновления.
• Автоматизация: Они предлагают возможности автоматизации для упрощения рутинных HR-процессов, снижая ручную работу и ошибки.
• Отслеживание производительности: Оба инструмента предоставляют функции для управления производительностью сотрудников, включая установку целей и проведение оценок.
• Самообслуживание сотрудников: Порталы самообслуживания в обеих платформах позволяют сотрудникам управлять своей информацией и запросами независимо.
• Аналитика и отчетность: Они включают мощные инструменты аналитики и отчетности для отслеживания HR-метрик и генерации инсайтов для обоснованного принятия решений.

​

Различия

Хотя есть много сходств, Sage HR и Humaans также имеют примечательные различия, которые могут повлиять на ваш выбор в зависимости от ваших конкретных потребностей:

• Фокус: Sage HR разработан как широкое HR-решение, решающее различные HR-проблемы, в то время как Humaans сосредоточен на обслуживании в качестве HRIS для современных, быстрорастущих компаний.
• Возможности интеграции: Humaans предлагает обширные интеграции API для подключения к другим инструментам, что делает его универсальным компонентом стека HR-технологий. Sage HR больше подходит как независимое решение с меньшим акцентом на бесшовные интеграции.
• Функции адаптации: Humaans обеспечивает более сложные рабочие процессы адаптации, гарантируя, что новые сотрудники получают доступ ко всем необходимым ресурсам немедленно. Sage HR также поддерживает процесс адаптации, но в большей степени акцентирует внимание на традиционных функциях HR.
• Управление сменами: Sage HR включает продвинутые инструменты планирования и управления сменами, которые не являются приоритетом в Humaans.
• Управление расходами и талантами: Sage HR включает модули для управления расходами и подбором персонала, помимо основных функций HR, тогда как Humaans акцентирует внимание на данных сотрудников и возможностях интеграции.

​

Плюсы и минусы

Sage HR

Плюсы

• Комплексное решение для HR, охватывающее различные потребности в HR.
• Современные инструменты управления отлучениями и сменами.
• Интегрированное управление расходами и набором персонала.
• Надежные функции отслеживания производительности и установки целей.
• Обширная отчетность и аналитика.

​

Минусы

• Ограниченные варианты интеграции по сравнению с Humaans.
• Может быть слишком сложным для небольших команд из-за его обширных функций.
• Может потребовать больше времени на обучение, чтобы эффективно использовать все функции.

​

Humaans

Плюсы

• Сильный акцент на интеграцию и совместимость с другими инструментами HR.
• Оптимизированные процессы адаптации.
• Широкая автоматизация рутинных задач HR.
• Гибкое управление документами и функции самослуживания для сотрудников.
• Идеально подходит для быстрорастущих компаний, которым нужны масштабируемые решения.

​

Минусы

• Меньше внимания на управление сменами и графиками.
• Не хватает встроенных инструментов управления расходами.
• Функции набора сотрудников не такие обширные, как в Sage HR.

​

Сценарии использования

Sage HR

Sage HR идеален для организаций, которые ищут комплексное HR-решение, охватывающее широкий спектр функций HR, включая:

• Компании, нуждающиеся в надежном управлении сменами и графиками.
• Компании, требующие интегрированного управления расходами и талантами.
• Организации, сосредоточенные на комплексном отслеживании производительности и управлении целями.
• Средние предприятия (51-200 сотрудников), ищущие независимое HR-решение.

​

Humaans

Humaans подходит для современных HR-команд в быстрорастущих компаниях, которым нужен HRIS для интеграции с различными инструментами в их технологическом стеке, включая:

• Компании, ищущие надежные возможности интеграции и поддержку API.
• Компании, акцентирующие внимание на автоматизации рутинных HR-задач.
• Организации, стремящиеся упростить процессы адаптации.
• Технически подкованные HR-команды, которым нужен быстрый доступ к данным сотрудников и надежные функции самослуживания.

​

Заключение

Оба Sage HR и Humaans предлагают ценные функции в качестве инструментов HRIS, удовлетворяющих различным организационным потребностям. Sage HR — это комплексное решение, идеальное для бизнеса, стремящегося решить широкий спектр HR-функций с интегрированными инструментами для управления отлучениями, сменами, расходами и производительностью. Оно лучше всего подходит для средних компаний с обширными потребностями HR.

​

С другой стороны, Humaans превосходит в обеспечении бесшовных интеграций, автоматизации и эффективных рабочих процессов адаптации, что делает его отличным выбором для быстрорастущих компаний и современных HR-команд. Humaans адаптирован для тех, кто придает приоритет подключению внутри своего технологического стека HR и стремится использовать возможности API.

​

Чтобы выбрать между Sage HR и Humaans, учитывайте специфические потребности и приоритеты вашей организации. Если вам нужно независимое, богатое функциями HR-решение с надежными функциональными возможностями в различных HR-процессах, возможно, Sage HR будет лучшим вариантом. Однако, если вы ищете HRIS, который хорошо интегрируется с другими инструментами и сосредоточен на автоматизации и эффективности адаптации, Humaans может быть идеальным выбором.