Введение

В мире инструментов HRIS найти подходящее решение для вашей организации может быть сложной задачей. Два видных кандидата в этой области — Nmbrs и Paylocity. Nmbrs BV — это поставщик IT-услуг с высоким уровнем знаний, специализирующийся на онлайн-приложениях для управления HR и зарплатой. Их стратегия основана на использовании новейших онлайн-технологий Microsoft. С другой стороны, Paylocity предлагает комплексный набор продуктов, который предоставляет единую платформу для управления льготами, основными HR, расчетом зарплаты, талантами и управлением трудозатратами, все это способствует современному месту работы и повышает вовлеченность сотрудников.

​

Это сравнение направлено на то, чтобы предоставить глубокое исследование Nmbrs и Paylocity, подчеркивая их сходства, различия, преимущества, недостатки и уникальные функции. Так мы надеемся помочь вам в выборе лучшего инструмента HRIS, соответствующего конкретным потребностям вашей организации.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs сосредоточен на предоставлении удобной и эффективной платформы для управления HR и процессами зарплаты. Используя новейшие технологии Microsoft, Nmbrs акцентирует внимание на автоматизации и интеграции, что делает его популярным выбором для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-операции.

​

Ключевые функции

• Управление Зарплатой: Nmbrs предлагает комплексные решения по зарплате, обеспечивая соответствие местным налоговым законам и автоматизируя процесс расчета зарплаты для минимизации ошибок.
• Управление HR: Платформа включает функции для управления данными сотрудников, проведения оценок эффективности и отслеживания отсутствий.
• Самообслуживание сотрудников: Nmbrs предоставляет интуитивно понятный портал самообслуживания, который позволяет сотрудникам управлять своей личной информацией, запрашивать отпуск и получать доступ к расчетным листкам.
• Интеграция: Nmbrs бесшовно интегрируется с другими решениями Microsoft, такими как Office 365, повышая производительность и сотрудничество.
• Автоматизация: Инструмент автоматизирует повторяющиеся HR-задачи, снижая административную нагрузку на HR-специалистов.
• Масштабируемость: Nmbrs разработан, чтобы расти вместе с вашим бизнесом, предлагая масштабируемые решения для компаний любого размера.

​

Обзор Paylocity

Paylocity предлагает единую платформу, которая охватывает широкий спектр функций HR, от расчета зарплаты до вовлеченности сотрудников. Их комплексный набор продуктов разработан, чтобы помочь организациям принимать стратегические решения, повышать эффективность и развивать современную культуру рабочего места.

​

Ключевые функции

• Управление Зарплатой: Paylocity предлагает надежные возможности обработки зарплаты, включая налоговое соответствие, прямой депозит и удержания заработной платы.
• Основные HR: Платформа предоставляет инструменты для управления записями сотрудников, администрирования льгот и управления производительностью.
• Управление Талантами: Paylocity включает функции для набора, адаптации, обучения и развития, чтобы помочь организациям привлечь и удержать лучших специалистов.
• Управление Трудозатратами: Это включает отслеживание рабочего времени и посещаемости, составление расписаний и управление затратами на труд.
• Вовлеченность сотрудников: Paylocity делает сильный акцент на вовлеченности сотрудников, предлагая инструменты для опросов, признания коллег и социальной коллаборации.
• Мобильное приложение: Мобильное приложение Paylocity позволяет сотрудникам получать доступ к HR-услугам, запрашивать отпуск и просматривать платежные ведомости на ходу.

​

Сходства

Как Nmbrs, так и Paylocity предлагают комплексные решения HRIS, которые отвечают различным потребностям в области HR и расчетов зарплаты. Ключевыми сходствами являются:

• Управление Зарплатой: Обе платформы предоставляют надежные возможности обработки зарплаты, обеспечивая соответствие местным налоговым законам и автоматизируя задачи расчета зарплаты.
• Управление HR: Каждый инструмент предлагает функции для управления данными сотрудников, администрирования льгот и проведения оценок эффективности.
• Самообслуживание сотрудников: Nmbrs и Paylocity обе включают порталы самообслуживания, которые позволяют сотрудникам управлять своей личной информацией и получать доступ к HR-услугам.
• Интеграция и Масштабируемость: Обе платформы созданы для интеграции с другими системами и масштабирования вместе с вашим бизнесом по мере его роста.
• Автоматизация: Они акцентируют внимание на автоматизации повторяющихся HR-задач для снижения административной нагрузки и повышения эффективности.

​

Различия

Несмотря на их сходства, у Nmbrs и Paylocity есть некоторые ключевые различия, которые отличают их:

• Фокус: Nmbrs уделяет значительное внимание использованию новейших технологий Microsoft, что делает его естественным выбором для организаций, которые уже используют решения Microsoft. Paylocity, с другой стороны, предлагает более широкий спектр функций HR, включая управление талантами и трудозатратами.
• Вовлеченность сотрудников: Paylocity делает значительный акцент на вовлеченности сотрудников с инструментами для опросов, признания коллег и социальной коллаборации. Nmbrs, предоставляя основные функции HR и зарплаты, не акцентирует внимание на вовлеченности сотрудников в такой же степени.
• Мобильное приложение: Paylocity предлагает более обширное мобильное приложение, которое позволяет сотрудникам получать доступ к HR-услугам на ходу, функция, не столь полно развитая в Nmbrs.
• Позиция на рынке: Nmbrs, прежде всего, сосредоточен на предоставлении решений для HR и зарплаты, в то время как Paylocity стремится предложить более комплексную платформу, охватывающую широкий спектр функций HR, включая управление талантами и трудозатратами.

​

Плюсы и Минусы

Nmbrs

Плюсы:

• Бесшовная интеграция с решениями Microsoft, что делает его идеальным выбором для компаний, использующих Office 365.
• Сильные возможности управления зарплатой с функциями автоматизации, позволяющими сократить ручные нагрузки.
• Удобный портал самообслуживания для сотрудников.
• Масштабируемые решения, подходящие для компаний разного размера.

​

Минусы:

• Ограниченное внимание к вовлеченности сотрудников по сравнению с Paylocity.
• Возможности мобильного приложения не так обширны, как у Paylocity.
• Может не предлагать столь широкий спектр функций HR, как Paylocity, особенно в таких областях, как управление талантами и трудозатратами.

​

Paylocity

Плюсы:

• Комплексная платформа HRIS, охватывающая широкий спектр функций HR, от расчетов зарплаты до вовлеченности сотрудников.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников с инструментами для опросов, признания коллег и социальной коллаборации.
• Надежное мобильное приложение, позволяющее сотрудникам получать доступ к HR-услугам на ходу.
• Функции управления талантами для привлечения, адаптации и удержания лучших специалистов.

​

Минусы:

• Может быть дороже по сравнению с Nmbrs, учитывая его комплексный набор функций.
• Хотя он интегрируется с другими системами, это может быть не так бесшовно для организаций, ориентированных на Microsoft, по сравнению с Nmbrs.
• Широкий спектр функций может быть подавляющим для небольших компаний, ищущих более простое решение HRIS.

​

Сценарии использования

Nmbrs

Nmbrs является идеальным инструментом HRIS для организаций, которые:

• Сильно инвестировали в экосистемы Microsoft и требуют бесшовной интеграции с такими решениями, как Office 365.
• Нуждаются в надежной системе управления зарплатой с возможностями автоматизации для сокращения ручных нагрузок.
• Ищут удобную платформу с интуитивно понятным порталом самообслуживания для сотрудников.
• Ищут масштабируемые решения, которые могут расти вместе с их бизнесом.

​

Paylocity

Paylocity хорошо подходит для организаций, которые:

• Требуют комплексную платформу HRIS, которая охватывает широкий спектр функций HR.
• Сильно акцентируют внимание на вовлеченности сотрудников и ищут инструменты для улучшения корпоративной культуры.
• Нуждаются в надежных мобильных возможностях, чтобы позволить сотрудникам получать доступ к HR-услугам на ходу.
• Сосредоточены на управлении талантами и нуждаются в функциях для рекрутинга, адаптации и удержания.

​

Заключение

Сравнивая Nmbrs и Paylocity, обе платформы предлагают сильные решения HRIS, но отвечают различным потребностям организаций. Nmbrs превосходит в предоставлении бесшовной интеграции с решениями Microsoft, что делает его идеальным выбором для организаций, ориентированных на Microsoft, ищущих надежные возможности управления зарплатой и HR. С другой стороны, Paylocity выделяется своей комплексной платформой HRIS, которая охватывает широкий спектр функций, с особым акцентом на вовлеченность сотрудников и управление талантами.

​

При выборе между Nmbrs и Paylocity учитывайте конкретные требования и приоритеты вашей организации. Если бесшовная интеграция с инструментами Microsoft и эффективное управление зарплатой имеют критическое значение, Nmbrs может быть лучшим выбором. Тем не менее, если вам необходимо комплексное решение HRIS с сильным акцентом на вовлеченность сотрудников, мобильный доступ и управление талантами, Paylocity может быть идеальным выбором. В конечном итоге понимание уникальных потребностей вашей организации поможет вам выбрать инструмент HRIS, который лучше всего поддержит ваши цели.