Einführung

In der Welt der HRIS-Tools kann die Suche nach der richtigen Lösung für Ihre Organisation eine herausfordernde Aufgabe sein. Zwei herausragende Mitbewerber in diesem Bereich sind Nmbrs und Paylocity. Die Nmbrs BV ist ein wissensintensiver IT-Dienstleister, der auf Online-HR- und Abrechnungslösungen spezialisiert ist. Ihre Strategie basiert darauf, die neuesten Online-Microsoft-Technologien zu nutzen. Auf der anderen Seite bietet Paylocity eine umfassende Produktpalette, die eine integrierte Plattform zur Verwaltung von Leistungen, Kern-HR, Lohnbuchhaltung, Talentmanagement und Personalmanagement bereitstellt, während sie gleichzeitig eine moderne Arbeitsplatzkultur fördert und das Engagement der Mitarbeiter erhöht.

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Dieser Vergleich soll eine eingehende Untersuchung von Nmbrs und Paylocity bieten und deren Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie einzigartige Funktionen hervorheben. Durch diese Vorgehensweise hoffen wir, Sie bei der Auswahl des besten HRIS-Tools für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu unterstützen.

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Nmbrs Übersicht

Nmbrs konzentriert sich darauf, eine benutzerfreundliche und effiziente Plattform für die Verwaltung von HR- und Lohnbuchhaltungsprozessen bereitzustellen. Durch die Nutzung der neuesten Microsoft-Technologien betont Nmbrs die Automatisierung und Integration, was es zu einer beliebten Wahl für Unternehmen macht, die ihre HR-Abläufe optimieren möchten.

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Hauptmerkmale

• Gehaltsabrechnung: Nmbrs bietet umfassende Lösungen zur Gehaltsabrechnung, die die Einhaltung der lokalen Steuergesetze gewährleisten und die Gehaltsabrechnung automatisieren, um Fehler zu minimieren.
• HR-Management: Die Plattform umfasst Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbewertungen und Abwesenheitsverfolgung.
• Self-Service für Mitarbeitende: Nmbrs bietet ein intuitives Self-Service-Portal, das es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre persönlichen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen abzurufen.
• Integration: Nmbrs integriert sich nahtlos mit anderen Microsoft-Lösungen, wie z. B. Office 365, um die Produktivität und Zusammenarbeit zu verbessern.
• Automatisierung: Das Tool automatisiert sich wiederholende HR-Aufgaben und verringert die administrative Belastung von HR-Profis.
• Skalierbarkeit: Nmbrs wurde entwickelt, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und skalierbare Lösungen für Unternehmen jeder Größe anzubieten.

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Paylocity Übersicht

Paylocity bietet eine integrierte Plattform, die ein breites Spektrum an HR-Funktionen abdeckt, von der Lohnbuchhaltung bis zur Mitarbeiterbindung. Ihre umfassende Produktpalette ist darauf ausgelegt, Organisationen dabei zu helfen, strategische Entscheidungen zu treffen, die Effizienz zu verbessern und eine moderne Arbeitsplatzkultur zu fördern.

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Hauptmerkmale

• Gehaltsabrechnung: Paylocity bietet robuste Gehaltsabrechnungsfunktionen, einschließlich Steuerkonformität, direkter Einzahlung und Lohnpfändungen.
• Core HR: Die Plattform bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeitendendaten, zur Verwaltung von Leistungen und zur Leistungsbewertung.
• Talentmanagement: Paylocity umfasst Funktionen für Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Entwicklung, um Organisationen dabei zu helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
• Arbeitskraftmanagement: Dazu gehören Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Planung und Überwachung der Arbeitskosten.
• Mitarbeiterengagement: Paylocity legt großen Wert auf Mitarbeiterengagement und bietet Werkzeuge für Umfragen, Anerkennung unter Kollegen und soziale Zusammenarbeit.
• Mobile App: Die mobile App von Paylocity ermöglicht es Mitarbeitenden, auf HR-Dienste zuzugreifen, Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen unterwegs einzusehen.

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Gemeinsamkeiten

Sowohl Nmbrs als auch Paylocity bieten umfassende HRIS-Lösungen, die eine Vielzahl von HR- und Lohnbuchhaltungsbedürfnissen abdecken. Wesentliche Gemeinsamkeiten sind:

• Gehaltsabrechnung: Beide Plattformen bieten robuste Funktionen zur Gehaltsabrechnung, die die Einhaltung der lokalen Steuergesetze gewährleisten und die Gehaltsabrechnungsaufgaben automatisieren.
• HR-Management: Jedes Tool bietet Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeitendaten, zur Verwaltung von Leistungen und zur Leistungsbewertung.
• Self-Service für Mitarbeitende: Nmbrs und Paylocity bieten beide Self-Service-Portale, die den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre persönlichen Informationen zu verwalten und auf HR-Dienste zuzugreifen.
• Integration und Skalierbarkeit: Beide Plattformen sind darauf ausgelegt, sich mit anderen Systemen zu integrieren und mit Ihrem Unternehmen zu wachsen.
• Automatisierung: Sie betonen die Automatisierung sich wiederholender HR-Aufgaben, um die administrative Arbeitslast zu verringern und die Effizienz zu verbessern.

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Unterschiede

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten haben Nmbrs und Paylocity einige wesentliche Unterschiede, die sie voneinander unterscheiden:

• Fokus: Nmbrs legt großen Wert darauf, die neuesten Microsoft-Technologien zu nutzen, was es zu einer natürlichen Wahl für Organisationen macht, die bereits Microsoft-Lösungen verwenden. Paylocity hingegen bietet ein breiteres Spektrum an HR-Funktionen, einschließlich Talent- und Personalmanagement.
• Mitarbeiterengagement: Paylocity legt einen bedeutenden Fokus auf Mitarbeiterengagement. mit Werkzeugen für Umfragen, Anerkennung unter Kollegen und soziale Zusammenarbeit. Nmbrs, während es wesentliche HR- und Gehaltsabrechungsfunktionen bietet, betont die Mitarbeiterbindung nicht im gleichen Maße.
• Mobile App: Paylocity bietet eine umfassendere mobile App, die den Mitarbeitenden den Zugriff auf HR-Dienste ermöglicht, ein Feature, das bei Nmbrs nicht so voll entwickelt ist.
• Marktposition: Nmbrs hat sich hauptsächlich auf die Bereitstellung von Lösungen für HR und Gehalt spezialisiert, während Paylocity darauf abzielt, eine ganzheitlichere Plattform anzubieten, die eine Vielzahl von HR-Funktionen abdeckt, einschließlich Talentmanagement und Arbeitskraftmanagement.

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Vor- und Nachteile

Nmbrs

Vorteile:

• Nahtlose Integration mit Microsoft-Lösungen, was es zur idealen Wahl für Unternehmen macht, die Office 365 verwenden.
• Starke Lohnbuchhaltungsfunktionen mit Automatisierungsfunktionen zur Reduzierung manueller Arbeitslasten.
• Benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeiter.
• Skalierbare Lösungen, die für Unternehmen verschiedener Größen geeignet sind.

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Nachteile:

• Begrenzter Fokus auf Mitarbeiterengagement im Vergleich zu Paylocity.
• Die mobilen App-Funktionen sind nicht so umfassend wie die von Paylocity.
• Möglicherweise wird nicht so umfassende HR-Funktionalität wie bei Paylocity angeboten, insbesondere in Bereichen wie Talent- und Personalmanagement.

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Paylocity

Vorteile:

• Umfassende HRIS-Plattform, die ein breites Spektrum an HR-Funktionen abdeckt, von der Lohnbuchhaltung bis zum Mitarbeiterengagement.
• Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement mit Werkzeugen für Umfragen, Anerkennung unter Kollegen und soziale Zusammenarbeit.
• Robuste mobile App, die es Mitarbeitern ermöglicht, HR-Dienste unterwegs abzurufen.
• Funktionen zur Talentverwaltung zur Unterstützung bei der Gewinnung, Einarbeitung und Bindung von Top-Talenten.

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Nachteile:

• Kann teurer sein als Nmbrs, aufgrund seines umfassenden Funktionsumfangs.
• Obwohl es sich in andere Systeme integriert, kann es für Microsoft-zentrierte Organisationen nicht so nahtlos sein wie Nmbrs.
• Der breite Funktionsumfang kann für kleine Unternehmen, die nach einer einfacheren HRIS-Lösung suchen, überwältigend sein.

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Anwendungsfälle

Nmbrs

Nmbrs ist ein ideales HRIS-Tool für Organisationen, die:

• Stark im Microsoft-Ökosystem investiert sind und nahtlose Integration mit Microsoft-Lösungen wie Office 365 benötigen.
• Ein robustes Lohnmanagementsystem mit Automatisierungsfunktionen benötigen, um manuelle Arbeitslasten zu reduzieren.
• Eine benutzerfreundliche Plattform mit einem intuitiven Self-Service-Portal für Mitarbeiter suchen.
• Nach skalierbaren Lösungen suchen, die mit ihrem Unternehmen wachsen können.

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Paylocity

Paylocity eignet sich gut für Organisationen, die:

• Eine umfassende HRIS-Plattform benötigen, die ein breites Spektrum an HR-Funktionen abdeckt.
• Großen Wert auf Mitarbeiterengagement legen und nach Werkzeugen zur Verbesserung der Unternehmenskultur suchen.
• Robuste mobile Funktionen benötigen, um den Mitarbeitern den Zugriff auf HR-Dienste unterwegs zu ermöglichen.
• Sich auf Talentmanagement konzentrieren und Funktionen für Rekrutierung, Einarbeitung und Bindung benötigen.

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Fazit

Im Vergleich von Nmbrs und Paylocity bieten beide Plattformen starke HRIS-Lösungen, die jedoch unterschiedlichen organisatorischen Anforderungen gerecht werden. Nmbrs ist besonders gut geeignet, um nahtlose Integration mit Microsoft-Lösungen zu gewährleisten, was es zur idealen Wahl für Microsoft-zentrierte Organisationen macht, die robuste Lohn- und HR-Managementfähigkeiten suchen. Paylocity hingegen zeichnet sich durch seine umfassende HRIS-Plattform aus, die ein breites Spektrum an Funktionen abdeckt, insbesondere im Bereich Mitarbeiterengagement und Talentmanagement.

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Bei der Wahl zwischen Nmbrs und Paylocity sollten Sie die spezifischen Anforderungen und Prioritäten Ihrer Organisation berücksichtigen. Wenn die nahtlose Integration mit Microsoft-Tools und ein starkes Lohnmanagement entscheidend sind, könnte Nmbrs die bessere Wahl sein. Wenn Sie jedoch eine umfassende HRIS-Lösung mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement, mobilen Zugriff und Talentmanagement benötigen, könnte Paylocity die ideale Wahl sein. Letztendlich wird das Verständnis der einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation Sie bei der Auswahl des HRIS-Tools unterstützen, das Ihre Ziele am besten erfüllt.