Введение

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) Nmbrs и Hibob являются двумя заметными участниками, обслуживающими компании, стремящиеся оптимизировать свои HR-процессы и повысить вовлеченность сотрудников. Nmbrs BV известен своим опытом в области онлайн-приложений для HR и расчета заработной платы, используя новейшие технологии Microsoft для предложения надежного сервиса. С другой стороны, Hibob, обычно известный как Bob, является комплексной платформой HR, предназначенной для модернизации управления сотрудниками и повышения производительности на рабочем месте.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет ключевое значение для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-операции, создавая при этом положительную рабочую культуру. Это сравнение предоставит детальный анализ Nmbrs и Bob, помогая вам определить, какой инструмент наилучшим образом соответствует потребностям вашей организации.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs BV выделяется как ведущий поставщик ИТ-услуг, ориентированный на онлайн-приложения для HR и расчета заработной платы. Используя новейшие технологии Microsoft, Nmbrs стремится предложить интуитивно понятные и эффективные решения для управления HR.

​

Ключевые функции

• Управление онлайн-ресурсами и расчетом заработной платы: Nmbrs превосходит в предоставлении бесшовной интеграции для процессов HR и расчета заработной платы, гарантируя точность и соблюдение норм.
• Портал самообслуживания сотрудников: Даёт возможность сотрудникам управлять своими данными, просматривать расчетные листы и запрашивать выходные.
• Управление производительностью: Инструменты для оценки и управления производительностью сотрудников, включая постановку целей и отслеживание прогресса.
• Интеграционные возможности: Совместимость с различными сторонними приложениями для улучшения HR-функционала.
• Безопасность данных: Высокий акцент на протоколах безопасности для защиты конфиденциальной информации сотрудников.
• Отчетность и аналитика: Продвинутые инструменты отчетности для генерации информационной HR-метрики и расчетных отчетов.

​

Обзор Bob

Bob предназначен для упрощения управления людьми и модернизации рабочего опыта, повышая вовлеченность, культуру и производительность. Он адаптирован для поддержки различных рабочих сред, включая работа на месте, удаленную и гибридную настройки.

​

Ключевые функции

• Адаптация: Оптимизированные процессы адаптации для приветствия и эффективной интеграции новых сотрудников.
• Управление производительностью: Комплексные инструменты для постановки целей производительности, проведения обзорных сессий и отслеживания прогресса.
• Управление компенсацией: Автоматизированные рабочие процессы для управления компенсацией и льготами сотрудников.
• Вовлеченность сотрудников: Функции для содействия положительной рабочей культуре, включая опросы, инструменты обратной связи и программы признания.
• Данные и аналитика в реальном времени: Предоставляют действующие сведения через данные в реальном времени для содействия стратегическим HR-решениям.
• Настраиваемые рабочие процессы: Гибкие и настраиваемые рабочие процессы для соответствия уникальным потребностям вашей организации.
• Автоматизация HR: Автоматизированные HR-процессы для экономии времени и повышения эффективности.

​

Сходства

Оба, Nmbrs и Bob, предназначены для улучшения операций HR, автоматизируя процессы и предоставляя ценные сведения. Они предлагают надежные инструменты управления производительностью, оптимизированные HR-процессы и функции безопасности данных. Кроме того, обе платформы наделяют сотрудников возможностью самообслуживания, способствуя более автономной рабочей среде.

​

Различия

• Основной фокус: Nmbrs делает больший акцент на интеграции расчетов заработной платы и онлайн-управлении HR, что делает его предпочтительным выбором для организаций, ставящих на первое место точность расчетов заработной платы и соблюдение норм. Bob, с другой стороны, больше сосредоточен на общем управлении сотрудниками, вовлеченности и формировании корпоративной культуры.
• Адаптация и вовлеченность: Bob успешно создает современный и увлекательный опыт адаптации и поддерживает вовлеченность сотрудников через различные инструменты и опросы. Nmbrs, несмотря на эффективность в процессе адаптации, не акцентирует внимание на культуре и вовлеченности в такой же степени.
• Настройка и гибкость: Bob предлагает более настраиваемые рабочие процессы и высоко адаптивен к различным рабочим средам (удаленный, на месте, гибридный). Nmbrs предлагает солидную интеграцию и настройку, но более жесток по сравнению с гибкостью Bob.
• Пользовательский интерфейс и опыт: Bob знаменит своим современным и удобным интерфейсом, интересующим компании, стремящиеся предоставить интуитивно понятный пользовательский опыт для своих сотрудников. Nmbrs, хотя и функционален, может не предложить аналогичный уровень дизайна пользовательского опыта.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs 

Плюсы

• Сильные инструменты интеграции и управления расчетом заработной платы
• Надежные возможности отчетности и аналитики
• Высокие стандарты безопасности для защиты данных
• Опции самообслуживания для сотрудников
• Бесшовная интеграция с приложениями третьих сторон

​

Минусы

• Меньшая фокусировка на вовлеченности сотрудников и культуре
• Интерфейс может быть не таким современным и интуитивно понятным
• Ограниченная гибкость в настройке рабочих процессов

​

Bob

Плюсы

• Комплексные инструменты для вовлечения сотрудников и производительности
• Высокая настраиваемость и гибкость рабочих процессов
• Удобный и современный интерфейс
• Сильный акцент на модернизации управления персоналом
• Данные и аналитика в реальном времени для стратегического принятия решений

​

Минусы

• Может быть перегрузкой для организаций, сосредоточенных исключительно на интеграции расчетов заработной платы
• Немного более высокая кривая обучения из-за обширных функций
• Может быть более дорогим для небольших компаний

​

Случаи использования

Nmbrs

Идеально подходит для организаций, которые:

• Ищут надежные решения для интеграции и управления расчетом заработной платы.
• Нуждаются в сильных возможностях отчетности и аналитики.
• Придают приоритет безопасности данных и соблюдению норм.
• Требуют бесшовной интеграции с другими HR и бизнес-приложениями.

​

Bob

Идеально подходит для организаций, которые:

• Стремятся повысить вовлеченность сотрудников и корпоративную культуру.
• Нуждаются в гибких и настраиваемых рабочих процессах для различных рабочих сред.
• Требуют комплексных инструментов для адаптации, оценки производительности и управления вознаграждением.
• Стремятся использовать данные в реальном времени для обоснованного стратегического HR-принятия решений.

​

Заключение

Сравнение Nmbrs и Bob показывает как сильные, так и уникальные возможности каждого инструмента HRIS. Nmbrs особенно хорошо подходит для организаций, придающих приоритет интеграции расчетов заработной платы и строгим протоколам безопасности данных. В отличие от этого, Bob выделяется в повышении вовлеченности сотрудников, предлагает гибкие рабочие процессы и предоставляет современный опыт HR.

​

Выбор между Nmbrs и Bob в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если управление расчетами заработной платы и соблюдение норм являются вашими главными приоритетами, Nmbrs может быть более подходящим вариантом. Однако, если вы хотите модернизировать свои HR-процессы, улучшить вовлеченность сотрудников и требовать настраиваемое решение, адаптируемое к различным рабочим средам, Bob выделяется как превосходный выбор.