Введение

В сегодняшнем мире эффективные системы управления информацией о персонале (HRIS) имеют ключевое значение для управления данными сотрудников и оптимизации процессов HR. Justworks и HR Partner являются двумя заметными инструментами HRIS, удовлетворяющими эти потребности, но с различными предложениями, адаптированными к различным требованиям бизнеса.

​

Justworks — это комплексное решение, которое предлагает глобальную зарплату, управление льготами, поддержку соблюдения нормативных требований, учет рабочего времени и набор инструментов для HR. Его выдающаяся особенность — это поддержка, награжденная наградами, предоставляемая сертифицированными специалистами в области HR, что делает его мощным союзником для компаний, работающих в сложных условиях HR.

​

HR Partner, с другой стороны, предназначен для малых и средних предприятий с акцентом на простоту и удобство использования. Этот инструмент позволяет отслеживать различную информацию, связанную с занятостью, включая обучение, образование, отсутствия, оценки работы и многое другое, все это представлено в красиво оформленном интерфейсе.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для определения того, какой из них лучше соответствует конкретным организационным потребностям.

​

Обзор Justworks

Ключевые функции

Justworks предлагает многогранное HR-решение, которое включает в себя:

​

• Глобальная зарплата: Эффективная и соответствующая зарплатная обработка в различных юрисдикциях.
• Управление льготами: Доступ к различным льготам, включая медицинское страхование, планы 401(k) и оздоровительные привилегии.
• Поддержка соблюдения норм: Встроенные инструменты соблюдения норм, помогающие ориентироваться в юридических требованиях и обеспечивать соблюдение.
• Учет рабочего времени: Интегрированные инструменты для управления временем и посещаемостью сотрудников.
• Инструменты HR: Комплексный пакет, включая внедрение сотрудников, отслеживание производительности и управление документацией.
• Поддержка, награжденная наградами: Доступ 24/7 к сертифицированным экспертом в области HR, предоставляющим консультации и поддержку.

​

Обзор HR Partner

Ключевые функции

HR Partner сосредотачивается на простоте и удобстве использования, предлагая:

​

• Управление данными сотрудников: Оба решения предлагают мощные возможности для записи и управления информацией о сотрудниках.
• Оценка производительности: Каждая платформа включает функции для проведения и отслеживания оценок производительности.
• Отслеживание обучения и образования: Управление и мониторинг программ обучения сотрудников и их образовательных историй.
• Управление отсутствиями: Отслеживание отсутствий сотрудников, запросов на отпуск и праздников.
• Управление активами: Ведение учета активов компании, выданных сотрудникам.
• Записи и документация: Легкое добавление заметок и хранение важных документов, связанных с сотрудниками.

​

Сходства

Оба, Justworks и HR Partner, имеют несколько общих черт как инструменты HRIS:

​

• Управление данными сотрудников: Оба решения предлагают мощные возможности для записи и управления информацией о сотрудниках.
• Оценка производительности: Каждая платформа включает функции для проведения и отслеживания оценок производительности.
• Сосредоточение на соблюдении: Поддержка соблюдения коррупционных норм является важной частью обоих инструментов, помогая компаниям оставаться в соответствии с регулирующими требованиями.
• Отслеживание времени и посещаемости: Они оба предоставляют функциональные возможности для управления рабочим временем сотрудников.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Justworks и HR Partner существенно различаются по своему подходу и набору функций:

​

• Целевая аудитория: Justworks больше подходит для крупных организаций или тех, кто имеет сложные потребности в HR, включая глобальную зарплату. HR Partner идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся к упрощенному и удобному HR-решению.
• Комплексные льготы: Justworks предоставляет широкий спектр управления льготами, включая медицинское страхование и пенсионные планы, которые HR Partner не предлагает.
• Структура поддержки: Justworks предлагает поддержку, награжденную наградами, 24/7 от сертифицированных экспертов, тогда как HR Partner сосредоточен на простоте и может не предоставлять такой же уровень круглосуточной экспертной поддержки.
• Структура ценообразования: Justworks, как правило, работает по более комплексной, часто премиальной, модели ценообразования из-за своих обширных функций, в то время как HR Partner более доступен, ориентируясь на малые предприятия.
• Пользовательский интерфейс: HR Partner особенно выделяется своим красивым дизайном и удобством использования, что делает его доступным для пользователей с меньшим техническим опытом.

​

Плюсы и минусы

Justworks

Преимущества

• Комплексное многофункциональное решение, включающее зарплату, соблюдение нормативных требований и льготы.
• Отличная поддержка от сертифицированных специалистов в области HR, доступная 24/7.
• Подходит для компаний с сложными потребностями HR, включая международные операции.
• Комплексное управление льготами, включая медицинское страхование и пенсионные планы.

​

Недостатки

• Может считаться дорогим для малых бизнесов или тех, у кого простые потребности в HR.
• Сложность может быть подавляющей для организаций, ищущих простое решение.
• Функции могут быть избыточными для компаний, которые не требуют глобальных операций.

​

HR Partner

Преимущества

• Удобный и красиво оформленный, идеален для малых и средних предприятий.
• Упрощенные функции, сосредоточенные на основных HR-задачах.
• Доступные цены, адаптированные к меньшим организациям.
• Идеально подходит для компаний, ищущих простые инструменты для управления персоналом.

​

Недостатки

• Не хватает комплексного управления льготами, предоставляемого Justworks.
• Поддержка может быть не на уровне 24/7, предоставленной Justworks.
• Может не подойти для крупных организаций с более сложными потребностями.

​

Сценарии использования

Justworks

Идеально для:

• Растущие предприятия: Компании, расширяющиеся на глобальном уровне, нуждающиеся в комплексных HR-решениях.
• Организации с высоким уровнем HR: Бизнесы, которым нужны надежные льготы, зарплата и поддержка соблюдения.
• Комплексные потребности в HR: Организации с запутанными требованиями к HR, включая юридическое соблюдение и управление разнообразными льготами.

​

HR Partner

Идеально для:

• Малые и средние предприятия: Малые и средние компании, ищущие экономически эффективное HR-решение.
• Ориентация на простоту использования: Компании, ставящие приоритет на удобство использования и доступность.
• Основные потребности в HR: Организации, нуждающиеся в основных функцияHR без обширных функций.

​

Заключение

В заключение, выбор между Justworks и HR Partner зависит от конкретных потребностей и масштаба вашей организации.

​

Justworks — это мощный инструмент, подходящий для компаний с комплексными потребностями в HR, предлагающий глобальную зарплату, льготы и исключительную поддержку. Это идеально подходит для предприятий, нуждающихся в надежных функциях соответствия и льгот, хотя это стоит дороже.

​

HR Partner, наоборот, выделяется простотой и удобством использования, что делает его идеальным для малых и средних предприятий. Он предоставляет основные инструменты управления HR в доступном пакете, акцентируя внимание на пользовательском опыте без излишеств более сложных систем.

​

Определите размер вашей организации, сложность HR потребностей и бюджет, чтобы выбрать между этими двумя отличными платформами. Для сложных и обширных потребностей в HR Justworks выделяется. Для простого и удобного управления HR HR Partner является явным победителем.