المقدمة

في عالم اليوم، تعتبر أنظمة معلومات الموارد البشرية الفعالة (HRIS) محورًا أساسيًا لإدارة بيانات الموظفين وتبسيط عمليات الموارد البشرية. Justworks و HR Partner هما أداتان بارزتان في أنظمة معلومات الموارد البشرية تلبيان هذه الاحتياجات ولكن مع عروض متميزة مصممة لاحتياجات الأعمال المختلفة.

​

Justworks هو حل شامل يتميز بأجور عالمية، وإدارة المزايا، ودعم الامتثال، وتتبع الوقت، ومجموعة من أدوات الموارد البشرية. الميزة البارزة هي الدعم الحائز على جوائز والذي يقدمه خبراء معتمدون من قسم الموارد البشرية، مما يجعله حليفاً قوياً للأعمال التي تتنقل في بيئات الموارد البشرية المعقدة.

​

من ناحية أخرى، تم تصميم HR Partner للشركات الصغيرة إلى المتوسطة مع التركيز على البساطة وسهولة الاستخدام. تتيح هذه الأداة تتبع معلومات مختلفة تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك التدريب، والتعلم، والغياب، ومراجعات الأداء، والمزيد، كل ذلك معروض بواجهة مصممة بشكل جميل.

​

إن مقارنة هاتين الأداتين أمر حاسم لتحديد أيهما يتماشى بشكل أفضل مع احتياجات المنظمة المحددة.

​

نظرة عامة على Justworks

الميزات الرئيسية

يقدم Justworks حلاً متعدد الأبعاد للموارد البشرية يشمل:

​

• الأجور العالمية: معالجة أجور فعالة ومتوافقة عبر مجموعة متنوعة من النظم.
• إدارة المزايا: الوصول إلى مجموعة من المزايا، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط 401(k)، ومزايا الصحة.
• دعم الامتثال: أدوات امتثال مدمجة للمساعدة في التكيف مع المتطلبات القانونية وضمان الالتزام.
• تتبع الوقت: أدوات مدمجة لإدارة وقت الموظفين والحضور.
• أدوات الموارد البشرية: مجموعة شاملة تشمل إدخال الموظفين، وتتبع الأداء، وإدارة الوثائق.
• دعم حائز على جوائز: الوصول إلى خبراء معتمدين في الموارد البشرية متاح على مدار الساعة.

​

نظرة عامة على HR Partner

الميزات الرئيسية

يتركز HR Partner على البساطة وسهولة الاستخدام، ويقدم:

​

• إدارة معلومات الموظفين: تخزين مركزي لتتبع بيانات الموظفين مثل التدريب، والغيابات، والأداء.
• مراجعات الأداء: أدوات لجدولة وتسجيل تقييمات الأداء للموظفين.
• تتبع التدريب والتعليم: إدارة ومراقبة برامج التدريب السابقة وتواريخ التعليم.
• إدارة الغياب: تتبع غياب الموظفين، وطلبات الإجازة، والعطلات.
• إدارة الأصول: احتفظ بسجلات الأصول التي تصدرها الشركة للموظفين.
• الملاحظات والوثائق: أضف بسهولة ملاحظات واحتفظ بالوثائق الهامة المتعلقة بالموظفين.

​

أوجه التشابه

يتقاسم Justworks و HR Partner عدة أوجه تشابه كأدوات للموارد البشرية:

​

• إدارة بيانات الموظفين: تقدم الحلول كلاهما قدرات متينة لتسجيل وإدارة معلومات الموظفين.
• تقييم الأداء: تتضمن كل منصة ميزات لإجراء ومتابعة مراجعات الأداء.
• تركيز على الامتثال: دعم الامتثال جزء لا يتجزأ من كلا الأداتين، مما يساعد الشركات على البقاء متوافقة مع المتطلبات التنظيمية.
• تتبع الوقت والحضور: يوفران وظائف لإدارة وقت الموظفين والحضور.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه الشبه بينهما، يختلف Justworks و HR Partner بشكل كبير في نهجهما ومجموعات ميزاتهما:

​

• الجمهور المستهدف: تم تصميم Justworks بشكل أكبر نحو المنظمات الكبيرة أو تلك التي لديها احتياجات معقدة في الموارد البشرية، بما في ذلك الأجور العالمية. HR Partner مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل HR مبسط وسهل الاستخدام.
• مزايا شاملة: يقدم Justworks إدارة شاملة للمزايا، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد، والتي لا يقدمها HR Partner.
• هيكل الدعم: يقدم Justworks دعماً حائزاً على جوائز، يتوفر على مدار الساعة من خبراء معتمدين في الموارد البشرية، بينما يركز HR Partner على البساطة وقد لا يقدم نفس مستوى الدعم الخبير على مدار الساعة.
• هيكل التسعير: عادةً ما يعمل Justworks على نموذج تسعير شامل، غالباً ما يكون مميزاً، بسبب ميزاته الواسعة، بينما يكون HR Partner أكثر تكلفة، متوجهاً نحو الأعمال الصغيرة.
• واجهة المستخدم: يلاحظ بشكل خاص عن HR Partner تصميمه الجميل وسهولة استخدامه، مما يجعله متاحاً للمستخدمين الذين لديهم خبرة تقنية أقل.

​

المزايا والعيوب

Justworks

المزايا

• حل شامل متعدد المنتجات يشمل الأجور، والامتثال، والمزايا.
• دعم ممتاز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية متاح على مدار الساعة.
• مناسب للشركات التي لديها احتياجات معقدة في الموارد البشرية، بما في ذلك تلك التي تعمل على نطاق عالمي.
• إدارة شاملة للمزايا بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد.

​

العيوب

• قد يعتبر باهظ الثمن بالنسبة للشركات الصغيرة أو تلك التي لديها احتياجات مباشرة في الموارد البشرية.
• قد تكون التعقيدات مرهقة بالنسبة للشركات التي تسعى للحصول على حل بسيط.
• قد تكون الميزات مفرطة بالنسبة للشركات التي لا تحتاج إلى عمليات عالمية.

​

HR Partner

المزايا

• سهل الاستخدام ومصمم بشكل جميل، مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• ميزات مبسطة تركز على الوظائف الأساسية للموارد البشرية.
• تسعير معقول مصمم للمنظمات الأصغر.
• مثالي للشركات التي تبحث عن أدوات إدارة قوة العمل البسيطة.

​

العيوب

• يفتقر إلى إدارة شاملة للمزايا الموجودة في Justworks.
• قد لا تصل درجة الدعم إلى المستوى المقدم من Justworks الذي يتوفر على مدار الساعة من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.
• قد لا يكون مناسبًا للمنظمات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة.

​

حالات الاستخدام

Justworks

مثالية لـ:

• الشركات النامية: الشركات التي تتوسع على مستوى العالم والتي تحتاج إلى حلول HR شاملة.
• المنظمات المكثفة للموارد البشرية: الشركات التي تتطلب دعماً قوياً للمزايا والأجور والامتثال.
• احتياجات الموارد البشرية المعقدة: المنظمات ذات المتطلبات المعقدة للموارد البشرية، بما في ذلك الامتثال القانوني وإدارة المزايا المتنوعة.

​

HR Partner

مثالية لـ:

• الشركات الصغيرة والمتوسطة: الشركات التي تبحث عن حل HR بتكلفة فعالة.
• تركيز على سهولة الاستخدام: الشركات التي تعطي الأولوية لسهولة الاستخدام والوصول.
• احتياجات الموارد البشرية الأساسية: المنظمات التي تحتاج إلى وظائف HR أساسية دون ميزات واسعة.

​

الخاتمة

في الخاتمة، يعتمد الاختيار بين Justworks و HR Partner على الاحتياجات المحددة وحجم منظمتك.

​

Justworks هو قوة مناسبة للأعمال التي لديها متطلبات شاملة للموارد البشرية، ويقدم خدمات الأجور العالمية، والمزايا، والدعم الاستثنائي. إنها مثالية للشركات التي تحتاج إلى ميزات الامتثال القوية والمزايا، على الرغم من أنها تأتي بتكلفة أعلى.

​

من ناحية أخرى، يتألق HR Partner في البساطة وسهولة الاستخدام، مما يجعله مثالياً للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. يوفر أدوات إدارة الموارد البشرية الأساسية في حزمة معقولة، مع التركيز على تجربة المستخدم دون التعقيدات الموجودة في الأنظمة الأكثر تعقيداً.

​

حدد حجم منظمتك، وتعقيد احتياجات الموارد البشرية، والميزانية لاختيار بين هذين المنصتين الممتازتين. للاحتياجات المعقدة والواسعة المتعلقة بالموارد البشرية، يتألق Justworks. لإدارة الموارد البشرية المباشرة وسهلة الاستخدام، HR Partner هو الفائز الواضح.