Введение

В мире информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента может существенно повлиять на эффективность вашей организации и удовлетворенность сотрудников. Justworks и Hibob — два ведущих инструмента HRIS, которые соответствуют различным потребностям бизнеса. 

​

Justworks — это многопродуктовое решение, предлагающее глобальную зарплату, льготы, поддержку соблюдения норм, учет рабочего времени, инструменты HR и многое другое с поддержкой, удостоенной наград, от сертифицированных HR-экспертов.

​

Bob, с другой стороны, — это HR-платформа, разработанная для упрощения управления людьми и модернизации рабочего опыта для каждого сотрудника. Bob нацелен на повышение вовлеченности, культуры и продуктивности с помощью настраиваемого решения, подходящего для офисной, удаленной или гибридной работы.

​

Выбор правильного инструмента HRIS исключительно важен, так как он может оптимизировать HR-процессы, улучшить вовлеченность сотрудников и предоставить данные для стратегического принятия решений.

​

Обзор Justworks

Justworks предоставляет комплексное решение HR, разработанное для того, чтобы помочь компаниям эффективно управлять своей зарплатой, льготами, соблюдением норм и HR-задачами. Вот ключевые функции, которые делают Justworks столь выдающимся:

​

Ключевые функции

1. Глобальная зарплата: Управляйте зарплатой сотрудников по всему миру с легкостью, обеспечивая своевременные и точные платежи.
2. Управление льготами: Предлагает широкий спектр льгот, от медицинской страховки до пенсионных планов, и управляет ими без лишних усилий.
3. Поддержка соблюдения норм: Обеспечьте соблюдение трудового законодательства и норм, снижая риск правовых проблем.
4. Учет рабочего времени: Следите за рабочими часами сотрудников и эффективно управляйте посещаемостью.
5. Инструменты HR: Получите доступ к набору инструментов HR для управления информацией о сотрудниках, онбординга новых сотрудников и их увольнения.
6. Поддержка, удостоенная наград: Получите поддержку от сертифицированных HR-экспертов, которые могут помочь в различных вопросах, связанных с HR.

​

Обзор Hibob

Боб, также известный как "Хибоб,", является HR-платформой, сосредотачивающейся на улучшении взаимодействия с сотрудниками через современные HR-практики. Hibob нацелен на повышение вовлеченности, культуры и продуктивности и является высоконастраиваемым. Ниже приведены ключевые функции Hibob:

​

Ключевые функции

1. Управление людьми: Централизуйте информацию о сотрудниках и упростите основные процессы HR, такие как онбординг, управление производительностью и управление компенсацией.
2. Настраиваемые рабочие процессы: Настройте HR-рабочие процессы в соответствии с конкретными потребностями и процессами вашей организации.
3. Вовлеченность сотрудников: Способствуйте положительной рабочей культуре и повышайте вовлеченность с помощью различных инструментов и функций.
4. Данные и аналитика в реальном времени: Получайте идеи из данных в реальном времени для принятия обоснованных стратегических решений.
5. Поддержка удаленной и гибридной работы: Обеспечьте связь и продуктивность ваших удаленных и гибридных команд.
6. Производительность и удержание: Повышайте производительность и удержание сотрудников с помощью инструментов, которые empower руководителей HR и команд.

​

Схожести

Как инструменты HRIS, Justworks и Hibob имеют несколько сходств, включая:

​

1. Централизованное управление HR: Обе платформы предлагают централизованную систему для управления информацией о сотрудниках и процессами HR.
2. Онбординг сотрудников: Justworks и Hibob предоставляют инструменты для упрощения процесса онбординга новых сотрудников.
3. Соблюдение норм: Оба инструмента помогают компаниям соблюдать трудовое законодательство и нормы.
4. Управление производительностью: Каждая платформа предлагает функции, поддерживающие управление производительностью сотрудников.
5. Вовлеченность сотрудников: Justworks и Hibob сосредоточены на повышении вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
6. Данные в реальном времени: Оба предоставляют доступ к данным и аналитике в реальном времени для информирования стратегических решений HR.

​

Различия

Хотя Justworks и Hibob имеют несколько сходств, у них также есть явные различия. Вот как они различаются:

​

1. Глобальная зарплата:

• Justworks предлагает надежное управление глобальной зарплатой.
• Hibob в основном сосредоточен на управлении людьми и может не иметь такого же уровня возможностей по управлению зарплатой.

1. Настраиваемость:

• Hibob высоконастраиваемый и адаптируемый к различным рабочим средам (офисная, удаленная, гибридная).
• Justworks предлагает более стандартизированный набор функций, с меньшим акцентом на настройку.

1. Поддержка:

• Justworks предоставляет поддержку, удостоенную наград, от сертифицированных HR-экспертов.
• Hibob сосредоточен на предоставлении комплексных инструментов и данных, с меньшим акцентом на непосредственную поддержку.

1. Опыт сотрудников:

• Hibob придает большое значение модернизации рабочего опыта и улучшению культуры.
• Justworks больше ориентирован на практические решения HR, такие как соблюдение норм, зарплата и льготы.

1. Области фокуса:

• Justworks более комплексен, предлагая услуги по зарплате, льготам, соблюдению норм и инструментам HR.
• Hibob более специализирован в улучшении управления сотрудниками, вовлеченности и производительности.

Плюсы и минусы

Justworks

Плюсы:

• Комплексное решение HR, охватывающее зарплату, льготы, соблюдение норм и учет рабочего времени.
• Поддержка, удостоенная наград, от сертифицированных HR-экспертов.
• Упрощает соблюдение трудового законодательства и норм.
• Интерфейс, удобный для пользователя.

​

Недостатки:

• Ограниченная настраиваемость по сравнению с Hibob.
• В основном сосредоточен на практических решениях HR, с меньшим акцентом на вовлеченность сотрудников.

​

Hibob

Плюсы:

• Высоконастраиваемые рабочие процессы, которые адаптируются к различным рабочим средам.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников и культуре работы.
• Предоставляет данные и аналитику в реальном времени для стратегических решений.
• Улучшает производительность сотрудников и их удержание.

​

Недостатки:

• Может не предлагать такой же уровень возможностей по управлению зарплатой, как Justworks.
• Меньше акцент на поддержке от HR-экспертов.
• В основном сосредоточен на управлении людьми с меньшим охватом практических решений HR, таких как соблюдение норм.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Justworks:

1. Компании с глобальной рабочей силой, нуждающиеся в комплексных решениях по управлению зарплатой.
2. Организации, нуждающиеся в широком спектре льгот для сотрудников и поддержке соблюдения норм.
3. Бизнесы, ищущие мощную поддержку HR от сертифицированных экспертов.
4. Компании, сосредоточенные на практических решениях HR, таких как учет рабочего времени и управление посещаемостью.

​

Идеальные сценарии для Hibob:

1. Организации, стремящиеся улучшить вовлеченность сотрудников и их опыт.
2. Бизнесы, нуждающиеся в высоконастраиваемых рабочих процессах HR, соответствующих их специфическим процессам.
3. Компании, сосредоточенные на принятии решений на основе данных с использованием аналитики в реальном времени.
4. Работодатели, стремящиеся повысить производительность сотрудников и их удержание с помощью современных HR-практик.

​

Заключение

Сравнивая Justworks и Hibob как инструменты HRIS, обе платформы предлагают уникальные преимущества и могут соответствовать различным организационным потребностям. Justworks превосходит в предоставлении комплексного решения HR, охватывающего зарплату, льготы, соблюдение норм и учет рабочего времени, с сильной поддержкой от сертифицированных HR-экспертов. Это идеальный вариант для компаний, которым нужно практичное всестороннее HR-решение.

​

Hibob, с другой стороны, выделяется в повышении вовлеченности сотрудников, культуры и производительности благодаря настраиваемым рабочим процессам и данным в реальном времени. Он лучше всего подходит для организаций, стремящихся модернизировать свои HR-практики и создать положительную рабочую обстановку.

​

В конечном итоге выбор между Justworks и Hibob зависит от ваших конкретных потребностей в HR. Если ваш акцент сделан на комплексные HR-услуги и сильную поддержку, Justworks — это правильный выбор. Однако если вы стремитесь улучшить вовлеченность сотрудников и нуждаетесь в гибкой, ориентированной на данные HR-платформе, Hibob будет более подходящим выбором.