Wstęp

W obszarze systemów informacyjnych zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS), wybór odpowiedniego narzędzia może znacząco wpłynąć na efektywność Twojej organizacji oraz satysfakcję pracowników. Justworks i Hibob to dwa wiodące narzędzia HRIS, które odpowiadają na różne potrzeby biznesowe. 

​

Justworks to rozwiązanie wieloproduktowe oferujące globalną obsługę płac, świadczenia, wsparcie w zakresie zgodności, monitorowanie czasu, narzędzia HR i inne, z nagradzanym wsparciem od ekspertów certyfikowanych w HR.

​

Bob, z drugiej strony, to platforma HR zaprojektowana w celu uproszczenia zarządzania ludźmi i modernizacji doświadczenia pracy dla każdego pracownika. Bob dąży do zwiększenia zaangażowania, kultury i produktywności poprzez konfigurowalne rozwiązanie odpowiednie do pracy onsite, zdalnej lub hybrydowej.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy, ponieważ może uprościć procesy HR, poprawić zaangażowanie pracowników i dostarczyć oparte na danych informacje potrzebne do podejmowania strategicznych decyzji.

​

Przegląd Justworks

Justworks oferuje kompleksowe rozwiązanie HR zaprojektowane w celu pomocy firmom w zarządzaniu płacami, świadczeniami, zgodnością i zadaniami HR w sposób efektywny. Oto kluczowe cechy, które wyróżniają Justworks:

​

Kluczowe cechy

1. Globalna obsługa płac: Zarządzaj płacami pracowników na całym świecie z łatwością, zapewniając terminowe i dokładne płatności.
2. Zarządzanie świadczeniami: Oferuj szereg świadczeń, od ubezpieczenia zdrowotnego po plany emerytalne, i zarządzaj nimi bezproblemowo.
3. Wsparcie w zakresie zgodności: Pozostań zgodny z przepisami prawa pracy i regulacjami, ograniczając ryzyko problemów prawnych.
4. Śledzenie czasu: Monitoruj godziny pracy pracowników i efektywnie zarządzaj obecnością.
5. Narzędzia HR: Uzyskaj dostęp do zestawu narzędzi HR do zarządzania informacjami o pracownikach, onboardingu nowych pracowników i obsługi pracowników opuszczających firmę.
6. Nagradzane wsparcie: Uzyskaj wsparcie od ekspertów certyfikowanych w HR, którzy mogą pomóc w różnych kwestiach związanych z HR.

​

Przegląd Hibob

Bob, znany również jako "Hibob", to platforma HR, która koncentruje się na poprawie doświadczeń pracowników poprzez nowoczesne praktyki HR. Ma na celu zwiększenie zaangażowania, kultury i produktywności oraz jest wysoce konfigurowalna. Poniżej przedstawiono kluczowe cechy Hibob:

​

Kluczowe cechy

1. Zarządzanie ludźmi: Centralizuj informacje o pracownikach i usprawnij kluczowe procesy HR, takie jak wdrażanie, zarządzanie wydajnością i zarządzanie wynagrodzeniami.
2. Konfigurowalne przepływy pracy: Dostosuj przepływy pracy HR do specyficznych potrzeb i procesów Twojej organizacji.
3. Zaangażowanie pracowników: Wspieraj pozytywną kulturę pracy i zwiększaj zaangażowanie poprzez różne narzędzia i funkcje.
4. Dane w czasie rzeczywistym i analizy: Pozyskuj informacje z danych w czasie rzeczywistym, aby podejmować świadome decyzje strategiczne.
5. Wsparcie dla pracy zdalnej i hybrydowej: Zapewnij, że Twoje zespoły zdalne i hybrydowe pozostaną połączone i produktywne.
6. Wydajność i zatrzymanie: Zwiększ wydajność i zatrzymywanie pracowników dzięki narzędziom, które wspierają menedżerów HR i liderów zespołów.

​

Podobieństwa

Zarówno Justworks, jak i Hibob mają kilka podobieństw jako narzędzia HRIS, w tym:

​

1. Centralne zarządzanie HR: Obie platformy oferują scentralizowany system do zarządzania informacjami o pracownikach i procesami HR.
2. Onboarding pracowników: Justworks i Hibob dostarczają narzędzia do uproszczenia procesu onboardingu dla nowych pracowników.
3. Zgodność: Oba narzędzia pomagają firmom pozostać zgodnymi z przepisami prawa pracy i regulacjami.
4. Zarządzanie wydajnością: Każda platforma oferuje funkcje, które wspierają zarządzanie wydajnością pracowników.
5. Zaangażowanie pracowników: Justworks i Hibob koncentrują się na zwiększaniu zaangażowania i satysfakcji pracowników.
6. Dane w czasie rzeczywistym: Oba narzędzia umożliwiają dostęp do danych w czasie rzeczywistym i analizy, aby informować strategiczne decyzje HR.

​

Różnice

Chociaż Justworks i Hibob mają wiele podobieństw, mają też wyraźne różnice. Oto jak się różnią:

​

1. Globalna obsługa płac:

• Justworks oferuje solidne zarządzanie płacami na całym świecie.
• Hibob koncentruje się głównie na zarządzaniu ludźmi i może nie mieć tego samego poziomu możliwości płacowych.

1. Konfigurowalność:

• Hibob jest wysoce konfigurowalny i adaptowalny do różnych środowisk pracy (onsite, remote, hybrid).
• Justworks oferuje bardziej standardowy zestaw funkcji, z mniejszym naciskiem na dostosowywanie.

1. Wsparcie:

• Justworks zapewnia nagradzane wsparcie od ekspertów certyfikowanych w HR.
• Hibob koncentruje się na dostarczaniu kompleksowych narzędzi i danych, z mniejszym naciskiem na wsparcie bezpośrednie.

1. Doświadczenie pracowników:

• Hibob kładzie silny nacisk na modernizację doświadczenia pracy i poprawę kultury.
• Justworks bardziej koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach HR, takich jak zgodność, płace i świadczenia.

1. Obszary koncentracji:

• Justworks jest bardziej kompleksowy w oferowaniu usług związanych z płacami, świadczeniami, zgodnością i narzędziami HR.
• Hibob specjalizuje się w zwiększaniu zarządzania pracownikami, zaangażowania i wydajności.

Zalety i Wady

Justworks

Zalety:

• Kompleksowe rozwiązanie HR obejmujące płace, świadczenia, zgodność i monitorowanie czasu.
• Nagrodzone wsparcie od ekspertów certyfikowanych w HR.
• Uproszczenia zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
• Intuicyjny interfejs.

​

Wady:

• Ograniczona konfigurowalność w porównaniu do Hibob.
• Głównie skoncentrowany na praktycznych rozwiązaniach HR, z mniejszym naciskiem na zaangażowanie pracowników.

​

Hibob

Zalety:

• Wysoce konfigurowalne procesy, które dostosowują się do różnych środowisk pracy.
• Silne skoncentrowanie na angażowaniu pracowników i kulturze pracy.
• Dostarcza dane w czasie rzeczywistym i analizy dla strategicznych decyzji.
• Zwiększa wydajność pracowników i zatrzymywanie ich w firmie.

​

Wady:

• Może nie oferować tak solidnych możliwości płacowych jak Justworks.
• Mniejszy nacisk na bezpośrednie wsparcie ze strony ekspertów HR.
• Głównie skoncentrowany na zarządzaniu ludźmi z mniejszą obsługą praktycznych rozwiązań HR, takich jak zgodność.

​

Przykłady użycia

Idealne scenariusze dla Justworks:

1. Firmy z globalną siłą roboczą potrzebujące kompleksowych rozwiązań płacowych.
2. Organizacje wymagające szerokiej gamy świadczeń pracowniczych i wsparcia w zakresie zgodności.
3. Firmy poszukujące mocnego wsparcia HR od certyfikowanych ekspertów.
4. Firmy koncentrujące się na praktycznych rozwiązaniach HR, takich jak monitorowanie czasu i zarządzanie obecnością.

​

Idealne scenariusze dla Hibob:

1. Organizacje, które chcą poprawić doświadczenia i zaangażowanie pracowników.
2. Firmy potrzebujące wysoko konfigurowalnych procesów HR, aby dopasować je do swoich konkretnej procedury.
3. Firmy koncentrujące się na podejmowaniu decyzji opartych na danych z wykorzystaniem analityki w czasie rzeczywistym.
4. Pracodawcy dążący do zwiększenia wydajności i zatrzymania pracowników poprzez nowoczesne praktyki HR.

​

Wnioski

Porównując Justworks i Hibob jako narzędzia HRIS, obie platformy oferują unikalne zalety i mogą odpowiadać na różne potrzeby organizacji. Justworks wyróżnia się oferowaniem kompleksowego rozwiązania HR obejmującego płace, świadczenia, zgodność i monitorowanie czasu, z silnym wsparciem od ekspertów certyfikowanych w HR. Jest to idealne rozwiązanie dla firm potrzebujących praktycznego, kompleksowego rozwiązania HR.

​

Hibob, z drugiej strony, błyszczy w zwiększaniu zaangażowania pracowników, kultury i wydajności dzięki konfigurowalnym procesom i informacjom w czasie rzeczywistym. Najlepiej nadaje się dla organizacji, które chcą zmodernizować swoje praktyki HR i stworzyć pozytywne środowisko pracy.

​

Ostatecznie wybór między Justworks a Hibob zależy od Twoich specyficznych potrzeb HR. Jeśli Twoim celem jest kompleksowa obsługa HR i silne wsparcie, Justworks jest odpowiedni. Jednak jeśli dążysz do poprawy zaangażowania pracowników i potrzebujesz elastycznej, opartej na danych platformy HR, Hibob będzie lepszym wyborem.