Введение

​

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) является критически важным для малых и средних предприятий (SMB), стремящихся оптимизировать свои HR-задачи и повысить операционную эффективность. В этом сравнении мы обсудим JumpCloud® и TriNet—два ведущих инструмента HRIS, которые отвечают разнообразным потребностям малых и средних предприятий (SMB).

​

JumpCloud® помогает ИТ-командам и управляющим сервисным провайдерам (MSP) сделать свою работу успешной® путем централизованного управления учетными записями пользователей и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям внедрять модели безопасности Zero Trust. JumpCloud использует более 200 000 организаций, включая GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars. JumpCloud привлек более 400 миллионов долларов от мировых инвесторов, включая Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

TriNet (NYSE: TNET) — это профессиональная организация работодателей (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные HR-решения, адаптированные по отраслям. Чтобы освободить SMB от утомительных HR-сложностей, TriNet предлагает доступ к знаниям в области человеческого капитала, льготам, снижению рисков и соблюдению нормативных требований, расчету заработной платы и технологии в реальном времени.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для поиска лучшего соответствия вашим организационным потребностям и обеспечения того, чтобы ваши HR-процессы были максимально эффективными и результативными.

​

Обзор JumpCloud

​

JumpCloud — это инновационный инструмент HRIS, сосредоточенный на управлении ИТ и безопасности в рамках SMB. Он использует модель безопасности Zero Trust, централизуя управление учетными данными пользователей и устройствами для обеспечения безопасной и упрощенной работы.

​

Ключевые функции

• Управление учетными записями пользователей: Централизованное управление учетными данными пользователей и ролями.
• Управление устройствами: Контроль и защита различных устройств в организации.
• Модель безопасности Zero Trust: Обеспечивает высокий уровень безопасности, проверяя каждого пользователя и устройство.
• Единый вход в систему (SSO): Упрощает доступ пользователей к нескольким приложениям.
• Многофакторная аутентификация (MFA): Добавляет дополнительный уровень безопасности.
• Службы каталогов: Интеграция с облачными и локальными каталогами.
• Мониторинг и отчетность: Комплексные журналы и отчеты для безопасности и соблюдения.

​

Обзор TriNet

​

TriNet предоставляет полный набор HR-решений, адаптированных для SMB в разных отраслях. Как профессиональная организация работодателей (PEO), она стремится освободить бизнес от HR-сложностей, предлагая экспертную поддержку, соблюдение нормативных требований и технологические решения.

​

Ключевые функции

• Эксперт в области человеческого капитала: Доступ к специализированным HR-экспертам и консультантам.
• Льготы для сотрудников: Комплексные пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы и т. д.
• Снижение рисков и соблюдение требований: Поддержка в соблюдении нормативных требований.
• Услуги по расчёту заработной платы: Эффективная и точная обработка и управление расчетом заработной платы.
• Технологии в реальном времени: Современные технологические решения для управления HR.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации и развития сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Портал для сотрудников для управления личной информацией, связанной с HR.

​

Схожести

​

Оба JumpCloud и TriNet предлагают надежные HR-решения, предназначенные для повышения эффективности бизнеса:

• Управление HR: Оба системы объединяют HR-задачи в одной платформе, позволяя оптимизировать операции и повысить продуктивность.
• Масштабируемость: Подходят для малых и средних предприятий, оба инструмента могут расти вместе с вашим бизнесом.
• Соблюдение норм и безопасность: Обе системы предлагают функции, направленные на обеспечение соблюдения нормативных стандартов и защиту конфиденциальных данных.
• Удобство для пользователя: Разработано так, чтобы быть интуитивно понятным и легким в использовании, минимизируя кривую обучения для новых пользователей.

​

Различия

​

Несмотря на их сходства, JumpCloud и TriNet выполняют разные основные функции и нацелены на разнообразные аспекты управления HR:

• Основной акцент: JumpCloud сосредоточен на управлении ИТ и безопасности (управление пользователями и устройствами, безопасность Zero Trust), тогда как TriNet специализируется на комплексной поддержке HR (оплата труда, льготы, соблюдение условий).
• Целевая аудитория: JumpCloud идеально подходит для организаций с акцентом на ИТ, в то время как TriNet подходит для бизнесов, ищущих отраслевые HR-решения.
• Модель обслуживания: JumpCloud предлагает модель самообслуживания для администраторов ИТ, в то время как TriNet работает как PEO, предоставляющий специализированных HR-консультантов и комплексную поддержку.
• Интеграция технологий: JumpCloud предлагает передовые интеграции технологий, такие как SSO и MFA, которые имеют решающее значение для операций, ориентированных на ИТ. TriNet, однако, акцентирует внимание на управлении человеческим капиталом и услугах для сотрудников.

​

Плюсы и минусы

​

JumpCloud

​

Преимущества

• Расширенные функции безопасности, поддерживающие модель Zero Trust.
• Централизованное управление учетными записями пользователей и устройствами.
• Бесшовная интеграция с различными каталогами и приложениями.
• Сильный акцент на управлении ИТ для организаций с технологическим уклоном.
• Эффективные функции мониторинга и отчетности.

​

Недостатки

• Ограничен управлением ИТ и идентификацией, не имея более широких функций HR.
• Может потребовать технических знаний для оптимального использования.
• Не предназначен для предоставления комплексных HR-услуг (например, расчет заработной платы, льготы).

​

TriNet

​

Преимущества

• Комплексные HR-решения, охватывающие все аспекты управления человеческим капиталом.
• Посвященные HR-эксперты и консультанты, предоставляющие персонализированную поддержку.
• Обширные пакеты льгот, которые привлекают и удерживают сотрудников.
• Эффективное управление расчетом заработной платы и технологии HR в реальном времени.
• Сильный акцент на снижении рисков и соблюдении нормативных требований.

​

Недостатки

• Меньший акцент на функциях ИТ и безопасности по сравнению с JumpCloud.
• Модель PEO может не подойти для всех типов бизнеса, особенно для тех, кто предпочитает подход самообслуживания.
• Может быть дороже из-за полного спектра услуг и экспертной поддержки.

Сценарии использования

​

Идеальные сценарии для JumpCloud

• Компании с развитой ИТ-инфраструктурой, нуждающиеся в централизованном управлении учетными записями пользователей и устройствами.
• Организации, принимающие модель безопасности Zero Trust.
• ИТ-команды, стремящиеся оптимизировать доступ и обеспечить безопасность различных приложений.

​

Идеальные сценарии для TriNet

• SMB, ищущие комплексное HR-решение, включая расчет заработной платы и льготы для сотрудников.
• Компании, нуждающиеся в специализированной HR-поддержке и консультациях.
• Компании, которым нужна помощь в соблюдении нормативных требований и снижении рисков.

​

Заключение

​

При сравнении JumpCloud и TriNet очевидно, что оба решения предлагают разные преимущества, адаптированные к разнообразным бизнес-потребностям.

​

JumpCloud выделяется в области управления ИТ и идентификацией, что делает его отличным выбором для организаций с высокими ИТ-требованиями и акцентом на безопасность. Его модель Zero Trust и комплексные функции управления устройствами хорошо подходят для технологически ориентированных компаний, стремящихся оптимизировать свою работу, сохраняя при этом надежные меры безопасности.

​

TriNet, с другой стороны, предоставляет широкий спектр HR-услуг, специально разработанных для SMB. Предоставляя комплексные HR-решения, экспертную поддержку и эффективное управление расчетом заработной платы и льготами, TriNet идеально подходит для компаний, ищущих упрощение своих HR-процессов и обеспечения соблюдения.

​

При выборе между JumpCloud и TriNet учитывайте основные потребности вашей организации. Если ваш основной акцент сделан на управлении ИТ и безопасности, JumpCloud, вероятно, будет лучшим вариантом. С другой стороны, если вам требуется обширная HR-поддержка и решения для HR, специфицированные по отраслям, TriNet будет более подходящим выбором.