Johdanto

​

Oikean HR-informaation järjestelmän (HRIS) valinta on kriittinen pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille), jotka pyrkivät tehostamaan HR-tehtäviään ja parantamaan toimintatehokkuutta. Tässä vertailussa tarkastelemme JumpCloud® ja TriNet—kahta johtavaa HRIS-työkalua, jotka palvelevat pk-yritysten monipuolisia tarpeita.

​

JumpCloud® auttaa IT-tiimejä ja hallinnoituja palveluntarjoajia (MSP) tekemään työn mahdolliseksi® keskittämällä käyttäjäidentiteettien ja laitteiden hallinnan, mahdollistaen pk-yritysten siirtymisen nollaluottoturvamalleihin. JumpCloudia on käyttänyt yli 200 000 organisaatiota, mukaan lukien GoFundMe, Grab, Beyond Finance ja TechStars. JumpCloud on kerännyt yli 400 miljoonaa dollaria maailmanluokan sijoittajilta, mukaan lukien Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ja CrowdStrike.

​

TriNet (NYSE: TNET) on ammattimainen työnantajajärjestö (PEO), joka tarjoaa pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille) alan mukautettuja HR-ratkaisuja. Vapauttaakseen PK-yritykset aikaa vievistä HR-monimutkaisuuksista TriNet tarjoaa pääsyn ihmispääomaan liittyvään asiantuntevuuteen, etuihin, riskienhallintaan ja sääntöjen noudattamiseen, palkkahallintaan sekä reaaliaikaiseen teknologiaan.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertailu on olennaista, jotta löydät parhaiten organisaatiosi tarpeita vastaavan ratkaisun ja varmistat, että HR-prosessisi ovat mahdollisimman tehokkaita ja toimivia.

​

JumpCloud Yhteenveto

​

JumpCloud on innovatiivinen HRIS-työkalu, joka keskittyy IT-hallintaan ja turvallisuuteen PK-yrityksissä. Se hyödyntää Zero Trust -turvamallia, keskittyen käyttäjäidentiteettien ja laitteiden hallintaan varmistaakseen turvalliset ja joustavat toiminnot.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Käyttäjäidentiteettien hallinta: Keskitetty käyttäjätunnusten ja roolien hallinta.
• Laitteiden hallinta: Valvo ja suojaa erineitä laitteita organisaatiossa.
• Zero Trust -turvamalli: Varmistaa korkean turvallisuustason vahvistamalla jokaista käyttäjää ja laitetta.
• Yksi kirjautuminen (SSO): Yksinkertaistaa käyttäjäpääsyä useisiin sovelluksiin.
• Monivaiheinen todennus (MFA): Lisää ylimääräisen turvallisuustason.
• Hakemistopalvelut: Integraatio pilvipohjaisten ja paikallisten hakemistojen kanssa.
• Valvonta ja raportointi: Kattavat lokit ja raportit turvallisuuden ja sääntöjen noudattamisen vuoksi.

​

TriNet Yhteenveto

​

TriNet tarjoaa kattavan valikoiman HR-ratkaisuja, jotka on räätälöity PK-yrityksille eri toimialoilla. Ammattimaisena työnantajajärjestönä (PEO) se pyrkii vapauttamaan yritykset HR-monimutkaisuuksista tarjoamalla asiantuntevaa tukea, sääntöjen noudattamista ja teknologiaratkaisuja.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ihmispääoma-asiantuntemus: Pääsy omistautuneille HR-asiantuntijoille ja konsultteille.
• Työntekijäedut: Kattavat etupaketit, mukaan lukien sairausvakuutus, eläkeohjelmat jne.
• Riskienhallinta ja sääntöjen noudattaminen: Apua sääntelyvaatimusten noudattamisessa.
• Palkkahallintopalvelut: Tehokas ja tarkka palkkahallinta ja -hallinta.
• Reaaliaikatekniikka: Ajantasaiset teknologiaratkaisut HR-hallintaan.
• Kykyjen hallinta: Työkalut rekrytointiin, perehdyttämiseen ja työntekijöiden kehittämiseen.
• Työntekijöiden itsensä palvelu: Työntekijäportaalin hallinta henkilökohtaisen HR-tiedon hallintaan.

​

Samankaltaisuudet

​

Sekä JumpCloud että TriNet tarjoavat vankkoja HR-ratkaisuja, jotka on suunniteltu parantamaan liiketoiminnan tehokkuutta:

• HR-hallinta: Molemmat järjestelmät kokoavat HR-tehtävät yhteen alustaan, mahdollistaen sujuvat toiminnot ja parantuneen tuottavuuden.
• Skaalautuvuus: Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille, molemmat työkalut voivat kasvaa liiketoimintasi mukana.
• Sääntöjen noudattaminen ja turvallisuus: Molemmat järjestelmät tarjoavat ominaisuuksia, jotka tähtäävät sääntöjen noudattamiseen ja herkän tiedon suojaamiseen.
• Käyttäjäystävällisyys: Suunniteltu intuitiiviseksi ja helppokäyttöiseksi, minimoiden uuden käyttäjän oppimiskäyrän.

​

Eroavaisuudet

​

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, JumpCloud ja TriNet palvelevat eri ensisijaisia toimintoja ja kohdistavat erilaisia HR-hallinnan osa-alueita:

• Keskittyminen: JumpCloud keskittyy IT-hallintaan ja turvallisuuteen (käyttäjä- ja laitteiden hallintaan, Zero Trust -turvaan), kun taas TriNet erikoistuu kattavaan HR-tukeen (palkkahallintaan, etuihin, sääntöjen noudattamiseen).
• Kohdeyleisö: JumpCloud on ihanteellinen organisaatioille, joilla on merkittävä IT-tavoite, kun taas TriNet sopii yrityksille, jotka etsivät toimialakohtaisia HR-ratkaisuja.
• Palvelumalli: JumpCloud tarjoaa itsepalvelumallin IT-ylläpitäjille, kun taas TriNet toimii PEO:na, tarjoten omistautuneita HR-konsultteja ja kattavaa tukea.
• Teknologian integrointi: JumpCloud tarjoaa edistyneitä teknologian integraatioita, kuten SSO ja MFA, jotka ovat kriittisesti tärkeitä IT-keskeisissä operaatioissa. TriNet kuitenkin korostaa ihmispääoman hallintaa ja työntekijäpalveluja.

​

Edut ja haitat

​

JumpCloud

​

Hyödyt

• Edistykselliset turvaominaisuudet, jotka tukevat Zero Trust -mallia.
• Keskittynyt käyttäjäidentiteettien ja laitteiden hallinta.
• Saumaton integraatio eri hakemistojen ja sovellusten kanssa.
• Vahva keskittyminen IT-hallintaan teknologiaan keskittyville organisaatioille.
• Tehokkaat valvonta- ja raportointiominaisuudet.

​

Haitat

• Rajoittuu IT- ja identiteetinhallintaan, puuttuu laajemmalta HR-toiminnalta.
• Saattaa vaatia teknistä osaamista optimaalista käyttöä varten.
• Ei ole suunniteltu tarjoamaan täyden palvelun HR-ratkaisuja (esim. palkkahallinta, etuudet).

​

TriNet

​

Hyödyt

• Kattavat HR-ratkaisut, jotka kattavat kaikki ihmispääoman hallinnan osa-alueet.
• Omistautuneet HR-asiantuntijat ja konsultit, jotka tarjoavat henkilökohtaista tukea.
• Laajat etupaketit, jotka houkuttelevat ja pitävät työntekijöitä.
• Tehokas palkkahallinta ja reaaliaikainen HR-teknologia.
• Vahva keskittyminen riskienhallintaan ja sääntelyn noudattamiseen.

​

Haitat

• Vähemmän painotusta IT- ja turvaominaisuuksille verrattuna JumpCloudiin.
• PEO-malli ei välttämättä sovi kaikille liiketoimintatyypeille, erityisesti niille, jotka suosivat itsepalvelua.
• Voi olla kalliimpi palvelujen ja asiantuntevan tuen täyden valikoiman vuoksi.

Käyttötarkoitukset

​

Ihanteelliset skenaariot JumpCloudille

• Yritykset, joilla on vankka IT-infrastruktuuri, tarvitsevat keskitettyä käyttäjäidentiteettiä ja laitteiden hallintaa.
• Organisaatiot, jotka ottavat käyttöön Zero Trust -turvamallin.
• IT-tiimit, jotka etsivät tapoja tehostaa pääsyä ja varmistaa erilaisten sovellusten turvallisuus.

​

Ihanteelliset skenaariot TriNetille

• PK-yritykset, jotka etsivät kaikkia yhdistävää HR-ratkaisua, mukaan lukien palkkahallinta ja työntekijäetuut.
• Yritykset, jotka tarvitsevat omistautunutta HR-tukea ja konsultointia.
• Yritykset, jotka tarvitsevat apua sääntöjen noudattamisessa ja riskienhallinnassa.

​

Johtopäätös

​

Vertailtaessa JumpCloudia ja TriNetiä on selvää, että molemmat ratkaisut tarjoavat erinomaisia etuja, jotka on räätälöity erilaisiin liiketoimintatarpeisiin.

​

JumpCloud erottuu IT- ja identiteetinhallinnassa, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan organisaatioille, joilla on vahvat IT-vaatimukset ja keskittyminen turvallisuuteen. Sen Zero Trust -malli ja kattavat laitteiden hallintaominaisuudet palvelevat hyvin teknologiaan keskittyviä yrityksiä, jotka pyrkivät optimoimaan toimintojaan säilyttäen samalla vahvat turvallisuustoimet.

​

TriNet puolestaan tarjoaa laajan valikoiman HR-palveluja, jotka on erityisesti suunniteltu PK-yrityksille. Tarjoamalla kattavia HR-ratkaisuja, asiantuntevaa tukea sekä tehokasta palkkahallintoa ja etujen hallintaa TriNet on ihanteellinen yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa HR-prosessejaan ja varmistaa sääntöjen noudattamisen.

​

Valitessasi JumpCloudin ja TriNetin välillä, mieti organisaatiosi ydintarpeita. Jos ensisijainen painopisteesi on IT-hallinta ja turvallisuus, JumpCloud on todennäköisesti parempi vaihtoehto. Toisaalta, jos tarvitset laajaa HR-tukea ja toimialakohtaisia HR-ratkaisuja, TriNet olisi sopivampi valinta.