Введение

​

В области систем управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) правильный выбор инструмента может значительно повлиять на эффективность вашей компании, культуру и удовлетворенность сотрудников. Две видные платформы HRIS, JumpCloud и Hibob, предлагают отличительные функции, адаптированные к различным организационным потребностям.

​

JumpCloud® преуспевает в централизованном управлении идентификацией пользователей и устройствами, улучшая возможности команды IT и обеспечивая беспрепятственное внедрение моделей Zero Trust для малых и средних предприятий. Он поддерживается такими известными клиентами, как GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars, а также обладает мощным инвестиционным портфелем от ведущих инвесторов, таких как Sapphire Ventures и CrowdStrike.

​

С другой стороны, Hibob (также известный как Bob) упрощает HR-процессы и модернизирует рабочий опыт, чтобы повысить вовлеченность сотрудников, культуру и производительность. Он подходит для разнообразных рабочих сред – на месте, удаленно или гибридно – предоставляя HR-отделам возможности для повышения производительности, удержания и эффективности за счет автоматизированных рабочих процессов.

​

Сравнение этих HRIS-инструментов имеет решающее значение для определения решения, которое лучше всего соответствует специфическим потребностям вашей компании и организационной структуре.

​

Обзор JumpCloud

​

Ключевые функции

​

1. Централизованное управление пользователями: JumpCloud предоставляет унифицированную платформу для управления идентификацией пользователей в различных системах и приложениях.
2. Управление устройствами: Позволяет IT-команды контролировать и управлять устройствами, обеспечивая безопасность и соответствие.
3. Безопасность Zero Trust: Поддерживает внедрение моделей Zero Trust, улучшая общий уровень безопасности.
4. Единый вход (SSO): Обеспечивает беспрепятственный доступ к нескольким приложениям с помощью одной учетной записи.
5. Многофакторная аутентификация (MFA): Добавляет дополнительный уровень безопасности к доступу пользователей.
6. Интеграция каталога: Совместимо с традиционными службами каталога, такими как Active Directory (AD) и LDAP.
7. Кроссплатформенная поддержка: Управляет широким спектром операционных систем, включая Windows, Mac и Linux.
8. Отчетность и аудит: Комплексные инструменты для отслеживания и отчетности по активности пользователей и доступа к системам для соблюдения правил.

​

Обзор Hibob

​

Ключевые функции

​

1. Адаптация сотрудников: Упрощает и ускоряет процесс адаптации с помощью автоматизированных рабочих процессов.
2. Управление производительностью: Предлагает инструменты для регулярных оценок производительности, установления целей и постоянной обратной связи.
3. Управление компенсацией: Эффективно управляет компенсацией сотрудников через структурированные автоматизированные системы.
4. Вовлеченность и культура: Стимулирует инициативы по вовлеченности и способствует созданию сильной корпоративной культуры с помощью индивидуальных инструментов.
5. Аналитика данных HR: Предоставляет данные в реальном времени и количественные данные для информирования стратегических HR-решений.
6. Учет рабочего времени и посещаемости: Точно отслеживает посещаемость сотрудников, балансы отпусков и рабочие часы.
7. Управление талантами: Помогает HR-отделам развивать и удерживать лучших сотрудников с помощью интегрированных стратегий.
8. Автоматизация настраиваемых рабочих процессов: Конфигурирует HR-процессы, чтобы соответствовать уникальным операционным требованиям.

​

Сходства

​

• Централизованное управление: Обе платформы предлагают возможности централизованного управления, хотя JumpCloud сосредоточен на IT-сущностях, в то время как Hibob сосредоточен на HR-процессах.
• Автоматизация: Оба инструмента реализуют автоматизацию для упрощения рабочих процессов – JumpCloud автоматизирует управление пользователями и устройствами, в то время как Hibob автоматизирует HR-задачи, такие как адаптация новых сотрудников и оценка производительности.
• Безопасность и соблюдение: Надежные функции безопасности являются неотъемлемой частью обеих платформ, при этом JumpCloud подчеркивает безопасность идентификации и устройств, а Hibob сосредоточен на безопасном управлении данными HR.
• Многофункциональная поддержка: Каждый инструмент поддерживает несколько операционных систем и сред, обеспечивая разнообразные варианты развертывания.

​

Различия

​

• Основной акцент: JumpCloud подчеркивает управление IT и безопасность, что делает его идеальным для команд IT и MSP. Hibob ориентирован на HR-специалистов, сосредоточен на повышении вовлеченности сотрудников и эффективности HR.
• Основные функции: JumpCloud предлагает передовые функции, такие как безопасность Zero Trust, MFA и SSO, которые имеют решающее значение для инфраструктуры IT. В то время как Hibob превосходит в HR-специфических функциях, таких как управление производительностью, адаптация сотрудников и инструменты для формирования культуры.
• Пользовательская база: JumpCloud более ориентирован на IT, что привлекает организации, которым требуется строгий контроль за идентификацией пользователей и устройствами. Hibob нацелен на HR-отделы, стремящиеся улучшить опыт сотрудников и оптимизировать HR-задачи.
• Аналитика и отчетность: Hibob предоставляет подробную аналитику HR и данные, в то время как JumpCloud предлагает комплексную отчетность по деятельности пользователей и доступу к системам.
• Объем интеграции: JumpCloud бесшовно интегрируется с традиционными службами каталога и несколькими IT-системами, тогда как Hibob интегрируется с различными инструментами HR и платформами для создания целостной экосистемы HR.

​

Плюсы и минусы

​

JumpCloud

​

• Плюсы:
• Комплексное управление пользователями и устройствами.
• Сильные функции безопасности с Zero Trust, MFA и SSO.
• Надежная интеграция с каталогами.
• Кроссплатформенная поддержка.
• Подробный аудит и отчеты по соблюдению.

​

• Недостатки:
• Прежде всего ориентирован на IT, может не иметь специфических HR-функций.
• Может быть сложным для организаций без специально выделенных IT-команд.
• Начальная настройка и конфигурация могут потребовать технической экспертизы.

​

Hibob

​

• Плюсы:
• Надежные инструменты для адаптации, управления производительностью и вовлеченности.
• Высококонфигурируемые рабочие процессы для соответствия уникальным HR-процессам.
• Аналитика данных в реальном времени для осознанного принятия решений.
• Сильный акцент на повышение вовлеченности сотрудников и культуры.
• Упрощает управление компенсацией и талантами.

​

• Недостатки:
• Прежде всего ориентирован на HR, может не учитывать сложные потребности в управлении IT.
• Интеграция с не-HR системами может быть ограниченной.
• Может потребоваться постоянное управление HR для максимизации ценности.

​

Случаи использования

​

• JumpCloud:
• Идеально для организаций, ориентированных на IT, которым требуется надежное управление пользователями и устройствами.
• Подходит для компаний, принимающих или совершенствующих свои модели безопасности Zero Trust.
• Эффективно для предприятий с разнообразными операционными системами, требующими единообразных практик управления.
• Полезно для MSP, управляющих ИТ-инфраструктурами множества клиентов.

​

• Hibob: 
• Отлично подходит для HR-отделов, акцентирующих внимание на вовлеченности сотрудников и производительности.
• Идеально подходит для компаний с гибридными или удаленными рабочими условиями, стремящихся оптимизировать HR-процессы.
• Подходит для организаций, сосредоточенных на улучшении адаптации, производительности и управления компенсацией.
• Эффективно для команд HR, стремящихся к получению данных в реальном времени и принятию решений на основе данных.

​

Заключение

​

При сравнении JumpCloud и Hibob очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают мощные функции, адаптированные к конкретным потребностям. JumpCloud выделяется своими возможностями управления IT и безопасностью, что делает его идеальным для организаций, придающих значение контролю пользователей и устройств, безопасности и соблюдению. С другой стороны, Hibob превосходит в трансформации HR-процессов, повышая вовлеченность сотрудников и производительность благодаря своему настраиваемому и основанному на данных подходу.

​

Выбор между JumpCloud и Hibob в конечном итоге зависит от ваших организационных приоритетов. Если ваш акцент сосредоточен на укреплении безопасности IT и оптимизации управления устройствами, JumpCloud будет оптимальным выбором. Однако, если вы хотите повысить эффективность HR, стимулировать вовлеченность сотрудников и принимать решения на основе данных, Hibob оказывается лучшим решением. 

​

Понимание этих нюансов и их согласование с конкретными требованиями вашей компании поможет вам выбрать наиболее подходящую платформу HRIS для ваших бизнес-потребностей.