المقدمة

​

في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يمكن أن يؤثر اختيار الأداة المناسبة بشكل كبير على كفاءة شركتك وثقافتها ورضا الموظفين. تقدم منصتان بارزتان في HRIS، JumpCloud و Hibob، ميزات متميزة متناسبة مع احتياجات كل منظمة.

​

تتألق JumpCloud® في مركزية إدارة هويات المستخدمين والأجهزة، مما يعزز قدرات فرق تكنولوجيا المعلومات، ويمكن من الاعتماد السلس لنماذج الأمان Zero Trust للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. تدعمها عملاء بارزين مثل GoFundMe و Grab و Beyond Finance و TechStars، مع محفظة استثمارية قوية من مستثمرين من الدرجة الأولى مثل Sapphire Ventures و CrowdStrike.

​

من ناحية أخرى، يقوم Hibob (المعروف أيضًا باسم Bob) بتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحديث تجربة العمل لتعزيز تفاعل الموظفين والثقافة والإنتاجية. تخدم بيئات العمل المتنوعة—الموقع، عن بُعد، أو الهجين—تمكين أقسام الموارد البشرية من تعزيز الأداء، والاحتفاظ، والكفاءة من خلال تدفقات العمل الآلية.

​

إن مقارنة هذه الأدوات من أنظمة معلومات الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية لتحديد أي الحلول تتوافق بشكل أفضل مع احتياجات شركتك المحددة وبنيتها التشغيلية.

​

نظرة عامة على JumpCloud

​

الميزات الرئيسية

​

1. إدارة المستخدم المركزية: تقدم JumpCloud منصة موحدة لإدارة هويات المستخدمين عبر أنظمة وتطبيقات مختلفة.
2. إدارة الأجهزة: تمكن فرق تكنولوجيا المعلومات من الإشراف على إدارة الأجهزة، مما يضمن الأمان والامتثال.
3. أمان Zero Trust: يدعم تنفيذ نماذج Zero Trust، مما يعزز موقف الأمان العام.
4. تسجيل الدخول الموحد (SSO): يسهل الوصول السلس إلى تطبيقات متعددة مع مجموعة واحدة من بيانات اعتماد تسجيل الدخول.
5. المصادقة متعددة العوامل (MFA): يضيف طبقة إضافية من الأمان لوصول المستخدمين.
6. تكامل الدليل: متوافق مع خدمات الدليل التقليدية مثل Active Directory (AD) وLDAP.
7. دعم عبر الأنظمة الأساسية: يدير مجموعة واسعة من أنظمة التشغيل، بما في ذلك Windows وMac وLinux.
8. التقارير والتدقيق: أدوات شاملة لتتبع وإبلاغ أنشطة المستخدمين والوصول إلى الأنظمة لأغراض الامتثال.

​

نظرة عامة على Hibob

​

الميزات الرئيسية

​

1. توظيف الموظفين: يبسط ويعجل عملية التوظيف من خلال تدفقات العمل الآلية.
2. إدارة الأداء: تقدم أدوات للمراجعات الدورية لأداء الموظفين، وتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة.
3. إدارة التعويضات: تدير تعويضات الموظفين بكفاءة من خلال نظم منظمة وآلية.
4. الانخراط والثقافة: يدفع مبادرات الانخراط ويعزز ثقافة قوية في الشركة بأدوات مخصصة.
5. تحليلات بيانات الموارد البشرية: توفر رؤى في الوقت الحقيقي وبيانات قابلة للقياس لإعلام القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.
6. الوقت والحضور: تتبع حضور الموظفين، ومدد الإجازات، وساعات العمل بدقة.
7. إدارة المواهب: تساعد أقسام الموارد البشرية على تطوير والحفاظ على أفضل المواهب من خلال استراتيجيات متكاملة.
8. أتمتة تدفق العمل القابل للتخصيص: يهيئ عمليات الموارد البشرية لتتناسب مع المتطلبات التشغيلية الفريدة.

​

أوجه التشابه

​

• الإدارة المركزية: كلا المنصتين تقدم قدرات إدارة مركزية، على الرغم من أن JumpCloud تركز على كيانات تكنولوجيا المعلومات بينما يركز Hibob على عمليات الموارد البشرية.
• الأتمتة: كلتا الأداتين تستخدمان الأتمتة لتبسيط سير العمل—تقوم JumpCloud بأتمتة إدارة المستخدمين والأجهزة، بينما يقوم Hibob بأتمتة المهام المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف ومراجعات الأداء.
• الأمان والامتثال: ميزات الأمان القوية جزء أساسي من كلتا المنصتين، مع تأكيد JumpCloud على أمان الهوية والأجهزة وHibob تركز على إدارة بيانات الموارد البشرية الآمنة.
• دعم متعدد المنصات: كل أداة تدعم أنظمة تشغيل وبيئات متعددة، مما يضمن خيارات نشر متعددة الاستخدامات.

​

الاختلافات

​

• التركيز الأساسي: تركز JumpCloud على إدارة تكنولوجيا المعلومات والأمان، مما يجعلها مثالية لفرق تكنولوجيا المعلومات وMSPs. يستهدف Hibob محترفي الموارد البشرية، مع التركيز على تعزيز تفاعل الموظفين وكفاءة الموارد البشرية.
• الوظائف الأساسية: تقدم JumpCloud ميزات متقدمة مثل أمان Zero Trust وMFA وSSO، مما يعتبر جوهريًا للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. في المقابل، يتفوق Hibob في الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية مثل إدارة الأداء، والتوظيف، وأدوات بناء الثقافة.
• قاعدة المستخدمين: تركز JumpCloud بشكل أكبر على تكنولوجيا المعلومات، مما يجذب المنظمات التي بحاجة إلى سيطرة صارمة على هويات المستخدمين والأجهزة. يستهدف Hibob أقسام الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين تجارب الموظفين وتبسيط المهام المتعلقة بالموارد البشرية.
• التحليلات والتقارير: يوفر Hibob تحليلات وبيانات تفصيلية للموارد البشرية، بينما تقدم JumpCloud تقارير شاملة عن أنشطة المستخدمين والوصول إلى الأنظمة.
• نطاق التكامل: يتكامل JumpCloud بسلاسة مع خدمات الدليل التقليدية والعديد من أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بينما يتكامل Hibob مع مجموعة متنوعة من أدوات ومنصات الموارد البشرية لإنشاء نظام بيئي متكامل للموارد البشرية.

​

المزايا والعيوب

​

JumpCloud

​

• المزايا:
• إدارة شاملة للمستخدمين والأجهزة.
• ميزات أمان قوية مع Zero Trust وMFA وSSO.
• تكامل دليل قوي.
• دعم عبر الأنظمة الأساسية.
• تدقيق مفصل وتقارير الامتثال.

​

• السلبيات:
• يركز أساسًا على تكنولوجيا المعلومات، قد يفتقر إلى وظائف الموارد البشرية المحددة.
• قد يكون معقدًا للمنظمات التي لا تمتلك فرق تكنولوجيا معلومات مخصصة.
• قد يتطلب الإعداد الأولي والتكوين خبرة فنية.

​

Hibob

​

• المزايا:
• أدوات قوية للتوظيف، وإدارة الأداء، والمشاركة.
• تدفقات العمل القابلة للتكوين للغاية لتتناسب مع العمليات الفريدة للموارد البشرية.
• تحليلات بيانات في الوقت الحقيقي لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• تركيز قوي على تعزيز تفاعل الموظفين والثقافة.
• يبسط إدارة التعويضات والمواهب.

​

• السلبيات:
• يركز بشكل أساسي على الموارد البشرية، قد لا يلبي احتياجات إدارة تكنولوجيا المعلومات المعقدة.
• قد تكون التكاملات مع الأنظمة غير المتعلقة بالموارد البشرية محدودة.
• قد يتطلب إدارة موارد بشرية مستمرة لتعظيم القيمة.

​

حالات الاستخدام

​

• JumpCloud:
• مثالية للمنظمات التي تركز على تكنولوجيا المعلومات والتي تحتاج إلى إدارة قوية للمستخدمين والأجهزة.
• مناسبة للشركات التي تعتمد أو تعزز نماذج الأمان Zero Trust الخاصة بها.
• فعالة للمؤسسات ذات أنظمة التشغيل المتنوعة التي تتطلب ممارسات إدارة موحدة.
• مفيد لمقدمي الخدمات المدارة الذين يديرون البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات لعدة عملاء.

​

• Hibob: 
• امتياز لأقسام الموارد البشرية التي تركز على تعزيز تفاعل الموظفين والإنتاجية.
• مثالية للشركات ذات إعدادات العمل الهجينة أو عن بُعد التي تتطلع إلى تبسيط العمليات الموارد البشرية.
• مناسبة للمنظمات التي تركز على تحسين التوظيف وإدارة الأداء والتعويضات.
• فعالة لفرق الموارد البشرية التي تبحث عن رؤى في الوقت الحقيقي واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

​

الخلاصة

​

عند مقارنة JumpCloud و Hibob، من الواضح أن كلا الأداة من أنظمة معلومات الموارد البشرية توفر ميزات قوية تتناسب مع الاحتياجات المحددة. تتميز JumpCloud بإدارة تكنولوجيا المعلومات وقدرات الأمان الخاصة بها، مما يجعلها مثالية للمنظمات التي تعطي الأولوية لمراقبة المستخدمين والأجهزة والأمان والامتثال. في المقابل، يتفوق Hibob في تحويل عمليات الموارد البشرية، معززًا تفاعل الموظفين والإنتاجية من خلال نهجه القابل للتخصيص والمستند إلى البيانات.

​

اختيار بين JumpCloud و Hibob يعتمد في النهاية على أولوياتك التنظيمية. إذا كان تركيزك ينصب على تعزيز أمان تكنولوجيا المعلومات وتبسيط إدارة الأجهزة، فإن JumpCloud سيكون الخيار الأمثل. ومع ذلك، إذا كنت تهدف إلى تعزيز كفاءة قسم الموارد البشرية، وزيادة تفاعل الموظفين، واتخاذ قرارات الموارد البشرية المبنية على البيانات، فإن هيبوب هي الحل الأفضل.

​

فهم هذه الفروقات ومواءمتها مع متطلبات شركتك المحددة سيوجهك نحو الأنسب من منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية لتلبية احتياجات عملك.