Введение

Когда дело доходит до управления HR-процессами, выбор правильной системы управления кадровой информацией (HRIS) имеет первостепенное значение. Два популярных инструмента в этой категории - Gusto и Rippling. 

​

С Gusto вы получаете современные функции HR, такие как начисление зарплаты, льготы, найм, ресурсы управления и многое другое—все в одном месте. В сравнении, Rippling предоставляет бизнесу одно место для управления HR, IT и финансами—глобально. Он объединяет все системы управления рабочей силой, которые обычно разбросаны по компании, такие как начисление зарплаты, расходы, льготы и компьютеры. Впервые вы можете управлять и автоматизировать каждую часть жизненного цикла сотрудника в одной системе.

​

Сравнение этих инструментов HRIS важно для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы и убедиться, что они выбирают лучшее решение для своих конкретных потребностей.

​

Обзор Gusto

Ключевые функции

Gusto хорошо известно своим удобным интерфейсом и комплексным набором функций, разработанных для малого и среднего бизнеса. Ниже представлены ключевые функции Gusto:

• Управление зарплатой: Gusto предлагает мощную систему начисления зарплаты, которая обрабатывает федеральные, государственные и местные налоговые декларации. Система предназначена для интуитивного использования, автоматизируя насколько возможно большую часть процесса.
• Управление льготами: Gusto помогает бизнесу управлять медицинской страховкой, планами 401(k) и другими льготами для сотрудников. Они также предлагают варианты страхования от несчастных случаев на рабочем месте и счета для накопления медицинских расходов (HSA).
• Отслеживание времени: Gusto включает в себя основную функцию отслеживания времени, позволяя сотрудникам отмечать время прихода и ухода, запрашивать время отпуска и отслеживать свои часы непосредственно в платформе.
• Инструменты для адаптации: С помощью встроенных инструментов для адаптации Gusto упрощает процесс ввода в должность новых сотрудников с помощью автоматизированных документов, электронных подписей и списков задач.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к информации о своей зарплате, запрашивать отгулы и просматривать свои льготы через специализированный онлайн-портал.
• Поддержка соблюдения нормативных актов: Gusto помогает обеспечить соблюдение трудового законодательства и налоговых норм, предлагая актуальные ресурсы и автоматические обновления, чтобы ваш бизнес оставался соответствующим.

​

Обзор Rippling

Ключевые функции

Rippling выделяется своей способностью интегрировать HR с IT и финансами, предлагая беспримерную автоматизацию и эффективность. Вот ключевые функции Rippling:

• Единое управление рабочей силой: Rippling объединяет HR, IT и финансы, позволяя управлять всем — от заработной платы и льгот до управления устройствами и приложениями из одной платформы.
• Автоматизация жизненного цикла сотрудников: Автоматизируйте каждую часть жизненного цикла сотрудника, от ввода в должность и увольнения до изменений в ролях, департаментах и местоположениях.
• Глобальная зарплата: Rippling упрощает управление международной заработной платой и позволяет компаниям платить сотрудникам в нескольких странах, поддерживая соответствие местным законам.
• Управление льготами: Как и Gusto, Rippling помогает управлять льготами для сотрудников, включая медицинскую страховку, планы 401(k) и многое другое. Его инструменты управления льготами являются комплексными и бесшовно интегрируются с начислением зарплаты.
• Управление приложениями и устройствами: Инструменты управления ИТ Rippling позволяют вам настраивать, управлять и отключать доступ сотрудников к различному программному обеспечению и аппаратному обеспечению. Это особенно полезно для компаний, которые предоставляют компьютеры и другие устройства своим сотрудникам.
• Управление расходами: Rippling предлагает функции для управления и отслеживания расходов сотрудников, делая процесс возмещения более плавным и эффективным.

​

Схожести

Обе Gusto и Rippling предлагают ряд функций, направленных на оптимизацию HR-процессов и повышение эффективности. Вот основные сходства:

• Управление зарплатой: Оба платформы предлагают надежное управление заработной платой, включая налоговую отчетность и поддержку соблюдения нормативных требований.
• Управление льготами: Оба инструмента предоставляют комплексное управление льготами, включая медицинскую страховку и управление пенсионными планами.
• Инструменты для адаптации: Как Gusto, так и Rippling имеют сильные функциональные возможности адаптации, обеспечивая минимальные проблемы для новых сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своим расчетам зарплаты, информации о льготах и другим личным данным HR через обе платформы.
• Отслеживание времени: Оба инструмента HRIS предлагают возможности отслеживания времени для управления часами и присутствием сотрудников.

​

Различия

Хотя Gusto и Rippling имеют некоторые ключевые функции, между ними существуют значительные различия:

• Глубина интеграции: Rippling глубоко интегрируется с ИТ и финансами, позволяя управлять устройствами и приложениями, чего не предлагает Gusto.
• Глобальные возможности: Rippling выделяется своей способностью обрабатывать глобальную зарплату и соблюдение нормативных требований, что делает его подходящим для международного бизнеса, тогда как Gusto в основном сосредоточен на США.
• Управление расходами: Rippling включает более комплексные инструменты управления расходами, которые не являются основной функцией Gusto.
• Автоматизация и эффективность: Хотя Gusto удобен и прост, Rippling предлагает более сложные функции автоматизации в нескольких отделах, повышая общую операционную эффективность.
• Целевая аудитория: Gusto лучше всего подходит для малого и среднего бизнеса, которому нужна простая в использовании система HR. Rippling, с другой стороны, может обслуживать более крупные предприятия или те, у кого сложные потребности, связанные с IT и международными операциями.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Плюсы

• Удобный интерфейс: Gusto известно своим чистым, интуитивно понятным интерфейсом, который облегчает пользователям навигацию и управление задачами HR.
• Комплексная зарплата и льготы: Управление зарплатой и льготами Gusto является как надежным, так и простым.
• Отличная адаптация: Автоматизирует многие задачи по адаптации, чтобы новые сотрудники могли начать работу быстро.
• Прозрачность и соблюдение: Предлагает значительные ресурсы, чтобы помочь компаниям соблюдать трудовое законодательство и налоговые нормы.

​

Минусы

• Ограниченная интеграция: Не предлагает глубокие интеграции с ИТ и финансами, которые есть у Rippling.
• Сосредоточено на США: Преимущественно фокусируется на управлении зарплатой и льготами в США, не имея глобальных возможностей для расчета заработной платы.
• Основное отслеживание времени: Функции отслеживания времени являются основными и могут не удовлетворять потребности всех бизнесов.

​

Rippling

Плюсы

• Интеграция с IT и финансами: Возможность управлять компьютерами, приложениями и другим наряду с традиционными HR-задачами.
• Глобальная зарплата: Отлично подходит для компаний с сотрудниками в разных странах.
• Высокий уровень автоматизации: Автоматизация процессов в HR, IT и финансах может сэкономить компаниям значительное количество времени.
• Комплексное управление расходами: Продвинутые инструменты для отслеживания и управления расходами сотрудников.

​

Минусы

• Сложность: Хотя мощные возможности, обширные функции Rippling могут оказаться подавляющими для небольших компаний или тех, кто ищет более простое решение.
• Более крутая кривая обучения: Большее количество функций означает, что может быть более высокая кривая обучения по сравнению с Gusto.
• Стоимость: Обычно стоит дороже, чем Gusto, что может быть препятствием для малого бизнеса с ограниченным бюджетом.

​

Сценарии использования

Gusto

• Малый и средний бизнес: Идеально подходит для компаний, ищущих простую в использовании систему HRIS для управления зарплатой, льготами и базовыми задачами HR.
• Компании, работающие в США: Идеально подходит для бизнеса, работающего в США, из-за его акцента на управление зарплатой в США и соблюдение налоговых норм.
• Организации, нуждающиеся в отличной адаптации: Особенно полезно для компаний с частыми потребностями в найме, требующими безпроблемных процессов адаптации.

​

Rippling

• Крупные предприятия: Подходит для крупных компаний, которым нужно более сложное решение, интегрирующее HR, IT и финансы.
• Глобальные компании: Отлично подходит для бизнеса с глобальной рабочей силой благодаря своим возможностям международной зарплаты и соблюдения нормативных актов.
• IT-ориентированные организации: Особенно полезно для компаний, обеспечивающих устройства или требующих обширного управления программным обеспечением по всей организации.

​

Заключение

Выбор между Gusto и Rippling в значительной степени зависит от конкретных потребностей вашего бизнеса. Gusto предлагает удобное, комплексное решение HRIS, идеально подходящее для малого и среднего бизнеса, сосредоточенного на простом управлении зарплатой и льготами в рамках США. Его функции по адаптации сотрудников и поддержка соблюдения нормативных требований делают его отличным выбором для растущих компаний, которым нужно оптимизировать свои HR-процессы.

​

Rippling, с другой стороны, предлагает более надежное, всеобъемлющее решение, которое интегрирует HR, IT и финансы, что делает его идеальным для крупных предприятий или компаний с глобальной рабочей силой. Его продвинутые функции автоматизации и возможность управлять устройствами и приложениями обеспечивают более высокий уровень эффективности, хотя и по более высокой стоимости и с более крутой кривой обучения.

​

В конечном итоге, если вам нужно простое, эффективное HR-решение, адаптированное к операциям в США, Gusto может быть наилучшим выбором. Тем не менее, если вашему бизнесу требуется более интегрированный, глобальный подход с продвинутыми возможностями автоматизации, вероятно, лучше выбрать Rippling.