Введение

В условиях постоянно меняющегося бизнес-ландшафта системы управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) необходимы для оптимизации HR-процессов, улучшения опыта сотрудников и оптимизации управления заработной платой. Среди множества доступных вариантов Deel и Paylocity выделяются благодаря своим мощным функциям и уникальным особенностям.

​

Deel упрощает расчёт заработной платы, так что вы можете нанимать кого угодно, где угодно. Мы упрощаем соблюдение законодательства и платежи благодаря нашей модели независимого подрядчика и EOR. С Deel вы можете создавать юридически обязательные контракты, которые соответствуют местным трудовым законам более чем в 150 странах, предлагать гибкие способы выплаты и пользоваться круглосуточной поддержкой. Это современная платежная платформа, созданная для будущего работы.

​

Комплексный набор продуктов Paylocity предоставляет единую платформу для профессионалов для принятия стратегических решений в области льгот, основного HR, заработной платы, талантов и управления рабочей силой, одновременно создавая современное рабочее место и повышая вовлеченность сотрудников.

​

Сравнение этих известных инструментов HRIS имеет решающее значение для любого, кто ищет лучшее решение для своей организации, чтобы убедиться, что выбранное решение соответствует конкретным потребностям и целям.

​

Обзор Deel

Ключевые функции

• Глобальные решения по расчету заработной платы: Deel позволяет вам вести расчет заработной платы для сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых норм.
• Юридически обязательные контракты: Упростите создание контрактов с помощью шаблонов, соответствующих трудовым нормам, что позволит легко соблюдать законодательство.
• Гибкие выплаты: Предложите вашей команде несколько вариантов платежей, от банковских переводов до криптовалюты, обеспечивая удобство и гибкость.
• Модель независимого подрядчика и EOR: Управляйте независимыми подрядчиками и используйте услуги Deel – Работодателя по записи (EOR) для найма сотрудников на полную ставку без создания местного юридического лица.
• Круглосуточная поддержка: Имеется возможность круглосуточной поддержки для оперативного решения любых проблем, что обеспечивает спокойствие и эффективную работу.
• Интеграция соблюдения норм: Автоматизирует проверки соблюдения норм и балансы, обеспечивая соответствие ваших глобальных операций региональным законам и нормам.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный дизайн позволяет легко навигировать и управлять, минимизируя кривую обучения для пользователей.

​

Обзор Paylocity

Ключевые функции

• Комплексный HR-пакет: Paylocity предлагает полный спектр HR-функций, включая основные HR, управление льготами, расчетами, управление талантами и рабочей силой.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты для повышения вовлеченности сотрудников, такие как опросы, механизмы обратной связи и функции по созданию сообщества.
• Развёрнутая аналитика: Глубокая аналитика и возможности отчетности помогают HR-специалистам принимать обоснованные, стратегические решения.
• Интегрированное управление расчетами: Упрощённые процессы расчетов для обеспечения точной и своевременной компенсации сотрудников.
• Управление рабочей силой: От отслеживания времени до планирования, эффективно управляйте всеми аспектами работы с персоналом.
• Управление талантами: Современные функции для подбора, адаптации, управления производительностью и профессионального развития.
• Мобильный доступ: Специальное мобильное приложение позволяет сотрудникам и HR-специалистам получать доступ к ключевым функциям на ходу, повышая удобство и гибкость.
• Единая платформа: Бесшовно интегрирует различные функции HR в единую платформу, уменьшая необходимость в нескольких разрозненных системах.

​

Схожести

При сравнении Deel и Paylocity как инструментов HRIS выделяются несколько схожих черт:

• Комплексное управление расчетом заработной платы: И Deel, и Paylocity предлагают обширные возможности управления зарплатой, хотя Deel больше ориентирован на глобальную выплату, а Paylocity предлагает более общий подход.
• Обеспечение соблюдения норм: Каждый инструмент акцентирует внимание на соблюдении норм, причем Deel обеспечивает покрытие местных трудовых норм, а Paylocity предлагает полное соблюдение норм для основных HR-функций.
• Удобный опыт использования: Обе платформы разработаны с учетом простоты использования, с интуитивно понятными интерфейсами, упрощающими сложные HR-задачи.
• Службы поддержки: Оба инструмента предоставляют комплексную клиентскую поддержку, обеспечивая пользователям доступ к необходимой помощи.
• Возможности интеграции: Deel и Paylocity хорошо интегрируются с другими бизнес-системами и приложениями, повышая их универсальность и адаптивность.

​

Различия

Несмотря на их сходства, у Deel и Paylocity также есть существенные различия:

• Основное внимание: Deel в первую очередь ориентирован на глобальную заработную плату и соблюдение норм при найме международных подрядчиков и сотрудников на полную ставку. В отличие от этого, Paylocity предлагает комплексное решение HR, охватывающее все основные функции HR.
• Глобальный против местного: Сила Deel заключается в его способности справляться со сложными международными вопросами заработной платы и соблюдения нормативных требований, в то время как Paylocity предлагает более обширные функции для управления рабочей силой, базирующейся в США.
• Опыт сотрудников: Paylocity уделяет больше внимания инструментам, направленным на повышение вовлеченности сотрудников, таким как опросы и системы обратной связи. Deel больше сосредотачивается на гибком управлении платежами и контрактами. Deel больше сосредотачивается на гибком управлении платежами и контрактами.
• Ширина функций: Широкий набор HR-функций Paylocity включает управление талантами, администрирование льгот и продвинутое управление рабочей силой, которые не являются ключевыми компонентами предложения Deel.

​

Плюсы и минусы

Deel

Преимущества:

• Исключительные возможности по зарплате по всему миру, охватывающие более 150 стран.
• Генерация юридически обязательных контрактов гарантирует соблюдение местных трудовых законов.
• Гибкие варианты оплаты соответствуют разным предпочтениям сотрудников.
• Круглосуточная поддержка предоставляет непрерывную помощь.
• Модель EOR позволяет нанимать без необходимости создания местного юридического лица.
• Упрощенное управление соблюдением норм для международных операций.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции HR по сравнению с комплексными HR-пакетами.
• Меньшее внимание к инструментам повышения вовлеченности сотрудников.
• В основном предназначен для организаций с значительными международными потребностями в оплате труда.

​

Paylocity 

Плюсы:

• Обширный пакет HR, охватывающий основные HR-функции, управление льготами, талантами и работой с персоналом.
• Сильное внимание к вовлеченности сотрудников и культуре на рабочем месте.
• Совершенные аналитические возможности для стратегического принятия решений.
• Единая платформа уменьшает необходимость в нескольких системах.
• Мобильный доступ повышает гибкость и удобство для сотрудников.

​

Недостатки:

• В основном ориентирован на операции в США.
• Возможности глобальной оплаты могут не соответствовать специализированным сильным сторонам Deel.
• Широкий набор функций может быть чрезмерным для небольших организаций с ограниченными потребностями в HR.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Deel:

• Компании с значительным количеством международных подрядчиков или сотрудников, нуждающихся в упрощенных, соблюдающих законодательство процедурах выплаты зарплаты.
• Организации, ищущие надежное решение для создания юридически обоснованных контрактов и управления соблюдением глобальных норм.
• Бизнесы, которые придают приоритет гибким вариантам оплаты и требуют постоянной, надежной поддержки.

​

Идеальные сценарии для Paylocity:

• Корпорации, ищущие всеобъемлющий HRIS, который охватывает весь спектр HR-деятельности, от расчета заработной платы до вовлеченности сотрудников и управления талантами.
• Организации, которые придают приоритет улучшению культуры на рабочем месте и удовлетворенности сотрудников через инструменты вовлеченности.
• Компании, желающие получить интегрированные аналитические данные для осознанного принятия решений и стратегического планирования HR.

​

Заключение

При сравнении сценариев использования HRIS Deel и Paylocity каждое средство имеет свои уникальные преимущества. Deel выделяется своими исключительными возможностями управления глобальной заработной платой, обеспечения соблюдения и гибкими вариантами оплаты, что делает его идеальным для компаний с значительными международными операциями. С другой стороны, Paylocity подчеркивает свою комплексную политику HR, функции вовлеченности сотрудников и аналитические возможности, что делает его подходящим для предприятий США, ищущих HR-решение все в одном. 

​

В конечном итоге выбор между Deel и Paylocity зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если вам требуется мощное глобальное управление заработной платой и соблюдение стандартов, Deel является идеальным решением. Однако, если вы ищете целостный инструмент HRIS, который охватывает все функции HR с акцентом на вовлеченность сотрудников, Paylocity будет лучшим выбором. Тщательное рассмотрение этих факторов поможет вам выбрать наилучший инструмент HRIS для ваших организационных потребностей.