Einführung

In der heutigen, sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt sind Human Resource Information Systems (HRIS) unerlässlich, um HR-Prozesse zu optimieren, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und das Vergütungsmanagement zu optimieren. Von den zahlreichen verfügbaren Optionen stechen Deel und Paylocity durch ihre robusten Funktionen und einzigartigen Merkmale hervor.

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Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung und Zahlungen durch unser unabhängiges Contractor- und EOR-Modell. Mit Deel erstellen Sie rechtlich bindende Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen rund-um-die-Uhr-Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Vorteile, Kern-HR, Lohnabrechnung, Talent und Workforce Management zu treffen, während sie einen modernen Arbeitsplatz kultivieren und das Mitarbeiterengagement verbessern.

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Diese prominenten HRIS-Tools zu vergleichen, ist entscheidend für jeden, der die beste Lösung für seine Organisation finden möchte, um sicherzustellen, dass die gewählte Lösung mit den spezifischen Bedürfnissen und Zielen übereinstimmt.

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Deel-Übersicht

Hauptmerkmale

• Globale Lohnabrechnungslösungen: Deel ermöglicht es Ihnen, die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu verwalten und die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften zu gewährleisten.
• Rechtsverbindliche Verträge: Vereinfachen Sie die Vertragserstellung mit Vorlagen, die relevante Arbeitsgesetze abdecken, um die Einhaltung zu erleichtern.
• Flexible Auszahlungen: Bieten Sie Ihrem Team mehrere Zahlungsmöglichkeiten, von Banküberweisungen bis zu Kryptowährungen, um Bequemlichkeit und Flexibilität zu gewährleisten.
• Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR: Verwalten Sie unabhängige Auftragnehmer und nutzen Sie Deels Employer of Record (EOR) Dienste, um Vollzeitmitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen.
• 24/7 Kundenservice: Greifen Sie rund um die Uhr auf Unterstützung zu, um Probleme umgehend zu lösen und sorgen Sie für Ruhe und betriebliche Effizienz.
• Integrierte Compliance: Automatisiert Compliance-Prüfungen und -Gleichgewichte, um sicherzustellen, dass Ihre globalen Betriebe die regionalen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Das intuitive Design ermöglicht eine einfache Navigation und Verwaltung und minimiert die Lernkurve für die Benutzer.

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Paylocity-Übersicht

Hauptmerkmale

• Umfassendes HR-Paket: Paylocity bietet ein vollständiges Spektrum an HR-Funktionalitäten, einschließlich Kern-HR, Leistungsmanagement, Lohnabrechnung, Talentmanagement und Workforce-Management.
• Mitarbeiterbindung: Tools zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, wie Umfragen, Feedbackmechanismen und Funktionen zum Aufbau von Gemeinschaften.
• Fortgeschrittene Analytik: Tiefgehende Analysen und Berichtsmöglichkeiten helfen HR-Fachleuten, informierte strategische Entscheidungen zu treffen.
• Integriertes Lohnmanagement: Vereinfachte Gehaltsabrechnungsprozesse gewährleisten eine genaue und pünktliche Vergütung der Mitarbeiter.
• Workforce-Management: Von der Zeiterfassung bis zur Planung verwalten Sie alle Aspekte des Workforce-Betriebs effizient.
• Talentmanagement: Fortgeschrittene Funktionen für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und berufliche Entwicklung.
• Mobiler Zugriff: Eine spezielle mobile App ermöglicht es Mitarbeitern und HR-Profis, wichtige Funktionen mobil abzurufen und verbessert so die Flexibilität und Bequemlichkeit.
• Vereinte Plattform: Integriert nahtlos verschiedene HR-Funktionen in eine einzige Plattform und reduziert so die Notwendigkeit für mehrere getrennte Systeme.

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Ähnlichkeiten

Beim Vergleich von Deel und Paylocity als HRIS-Tools sticht mehrere Ähnlichkeiten hervor:

• Umfassendes Lohnmanagement: Sowohl Deel als auch Paylocity bieten umfassende Möglichkeiten zur Lohnverwaltung, wobei Deel sich stärker auf die globale Lohnabrechnung konzentriert, während Paylocity einen allgemeineren Ansatz verfolgt.
• Einhaltung der Vorschriften: Jedes Tool legt Wert auf die Einhaltung der Vorschriften, wobei Deel globalen lokalen Arbeitsrechtsschutz bietet und Paylocity umfassende regulatorische Einhaltung für zentrale HR-Funktionen garantiert.
• Benutzerfreundliche Erfahrung: Beide Plattformen sind mit Blick auf die Benutzerfreundlichkeit gestaltet und verfügen über intuitive Schnittstellen, die komplexe HR-Aufgaben vereinfachen.
• Supportdienste: Beide Tools bieten umfassenden Kundenservice und stellen sicher, dass Benutzer Zugang zu der notwendigen Unterstützung haben.
• Integrationsmöglichkeiten: Deel und Paylocity integrieren sich gut in andere Geschäftssysteme und Anwendungen, wodurch ihre Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit verbessert wird.

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Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten zeigen Deel und Paylocity auch große Unterschiede:

• Primärer Fokus: Deel richtet sich hauptsächlich auf globale Lohnabrechnung und Compliance für die Beschäftigung internationaler Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter. Im Gegensatz dazu bietet Paylocity eine umfassende HR-Suite, die alle wichtigen HR-Funktionen abdeckt.
• Global versus lokal: Deels Stärke liegt in seiner Fähigkeit, komplexe internationale Lohn- und Compliance-Fragen zu behandeln, während Paylocity robustere Funktionen für die Verwaltung einer auf die USA basierenden Belegschaft bietet.
• Mitarbeitererfahrung: Paylocity legt großen Wert auf Werkzeuge zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, wie Umfragen und Feedbacksysteme. Deel konzentriert sich mehr auf die flexible Verwaltung von Zahlungen und Verträgen.
• Funktionsbreite: Die breitere HR-Suite von Paylocity umfasst Talentmanagement, Verwaltung von Leistungen und fortgeschrittenes Workforce Management, die keine wesentlichen Bestandteile des Angebots von Deel sind.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Außergewöhnliche globale Lohnfähigkeiten, die über 150 Länder abdecken.
• Die Erstellung rechtlich bindender Verträge gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
• Flexible Zahlungsoptionen bedienen unterschiedliche Mitarbeiterpräferenzen.
• 24/7-Kundensupport bietet kontinuierliche Unterstützung.
• Das EOR-Modell ermöglicht die Einstellung ohne eine lokale Einheit.
• Optimiertes Compliance-Management für internationale Betriebe.

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Nachteile:

• Begrenzte HR-Funktionalitäten im Vergleich zu umfassenden HR-Suiten.
• Weniger Fokus auf Werkzeuge zur Mitarbeiterbindung.
• Primär für Organisationen mit erheblichen internationalen Lohnbedürfnissen konzipiert.

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Paylocity 

Vorteile:

• Umfassende HR-Suite, die Kern-HR, Leistungen, Talentmanagement und Arbeitskräftemanagement abdeckt.
• Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzkultur.
• Erweiterte Analytik für strategische Entscheidungen.
• Vereinte Plattform verringert die Notwendigkeit für mehrere Systeme.
• Mobiler Zugriff verbessert die Flexibilität und den Komfort der Mitarbeiter.

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Nachteile:

• Primär auf in den USA ansässige Betriebe ausgerichtet.
• Globale Lohnfähigkeiten entsprechen möglicherweise nicht der spezialisierten Stärke von Deel.
• Das umfangreiche Funktionsangebot kann für kleinere Organisationen mit begrenztem HR-Bedarf überwältigend sein.

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Anwendungsfälle

Ideale Szenarien für Deel:

• Unternehmen mit einer erheblichen Anzahl internationaler Auftragnehmer oder Mitarbeiter, die vereinfachte, konforme Lohnprozesse benötigen.
• Organisationen, die eine robuste Lösung zur Erzeugung von rechtlich konformen Verträgen und zur Verwaltung der globalen Arbeitskräfte-Compliance suchen.
• Unternehmen, die flexible Lohnoptionen priorisieren und konstante, zuverlässige Unterstützung benötigen.

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Ideale Szenarien für Paylocity:

• Unternehmen, die nach einem umfassenden HRIS suchen, das das gesamte Spektrum von HR-Aktivitäten abdeckt, von der Lohnabrechnung bis zur Mitarbeiterbindung und Talentmanagement.
• Organisationen, die Wert auf die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur und der Mitarbeiterzufriedenheit durch Engagement-Tools legen.
• Unternehmen, die integrierte Analysen für informierte Entscheidungen und strategische HR-Planung wünschen.

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Fazit

Beim Vergleich von Deel vs Paylocity für HRIS-Anwendungsfälle zeigen sich bei jedem Tool unterschiedliche Stärken. Deel sticht durch sein außergewöhnliches globales Lohnmanagement, die Einhaltung von Vorschriften und flexible Zahlungsoptionen hervor, was es ideal für Unternehmen mit erheblichen internationalen Operationen macht. Auf der anderen Seite glänzt Paylocity durch seine umfassende HR-Suite, Funktionen zur Mitarbeiterbindung und Analytik-Fähigkeiten, die es geeignet für in den USA ansässige Unternehmen machen, die eine All-in-One-HR-Lösung suchen. 

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen Deel und Paylocity von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Sie ein robustes globales Lohnmanagement und Compliance benötigen, ist Deel die Lösung der Wahl. Wenn Sie jedoch nach einem ganzheitlichen HRIS-Tool suchen, das alle HR-Funktionen abdeckt und einen starken Fokus auf Mitarbeiterengagement legt, ist Paylocity die bessere Wahl. Eine sorgfältige Berücksichtigung dieser Faktoren wird Ihnen helfen, das beste HRIS-Tool für Ihre organisatorischen Anforderungen auszuwählen.