Введение

​

Когда речь идет об эффективном управлении человеческими ресурсами, выбор правильной системы информации о человеческих ресурсах (HRIS) имеет решающее значение для оптимизации операций, обеспечения соблюдения требований и повышения удовлетворенности сотрудников. В этом сравнении мы подробнее рассмотрим два популярных инструмента HRIS: Густо и Пролиант.

​

С Gusto вы получаете современные функции HR, такие как расчет заработной платы, льготы, набор, управленческие ресурсы и многое другое—всё в одном месте. Этот унифицированный подход упрощает процессы HR и повышает общую эффективность.

​

С другой стороны, Пролиант является поставщиком технологий заработной платы и HR, который стремится найти идеальный баланс между обслуживанием и технологиями. Они предлагают полностью интегрированные облачные инструменты, которые упрощают процессы, улучшая при этом точность и обеспечивая соблюдение требований.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Густо и Пролиант, имеет важное значение для бизнеса, чтобы найти наилучший вариант для своих потребностей, учитывая такие аспекты, как набор функций, удобство использования, стоимость и масштабируемость.

​

Обзор Густо

​

Густо позиционирует себя как комплексное HR-решение, которое выходит за рамки основных функций расчета заработной платы. Он предлагает полный набор инструментов, предназначенных для упрощения и улучшения управления человеческими ресурсами.

​

Ключевые функции

​

• Обработка заработной платы: Автоматизированный расчет заработной платы с возможностью прямого депозита и соблюдение федеральных, государственных и местных налоговых законов.
• Администрирование льгот: Медицинские, стоматологические, офтальмологические планы, 401(k) и многое другое, а также администрирование компенсации работникам.
• Отслеживание времени: Интегрированное отслеживание времени для точного расчета заработной платы и управления посещаемостью.
• Найм и внедрение: Упрощенный процесс найма, письма с предложением и внедрения новых сотрудников, включая подписание документов и соблюдение форм.
• Портал самообслуживания сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своей информации о заработной плате, льготах и запрашивать выходные через удобный портал.
• Инструменты управления HR: Оценка производительности, опросы сотрудников и индивидуальная политика HR.
• Помощь в соблюдении требований: Обеспечивает актуальность бизнеса в соответствии с изменяющимися нормативными актами для обеспечения соблюдения.
• Поддержка клиентов: Доступ к выделенной службе поддержки для персонализированной помощи.

​

Обзор Пролианта 

​

Пролиант предлагает надежное и масштабируемое решение для HR и заработной платы, известное своим балансом между передовыми технологиями и персонализированным обслуживанием.

​

Ключевые функции

​

• Управление заработной платой: Комплексные услуги по расчету заработной платы с обработкой в реальном времени и надежными возможностями отчетности.
• Управление человеческим капиталом (HCM): Инструменты для управления полным циклом сотрудника, от найма и внедрения до управления производительностью.
• Администрирование льгот: Настраиваемые планы льгот, включая медицинские, стоматологические, зрительные и пенсионные планы.
• Управление временем и трудозатратами: Точное отслеживание времени с геозонтированием и мобильными возможностями.
• Привлечение талантов: Интегрированная система отслеживания кандидатов (ATS) для найма, отбора и внедрения.
• Портал самообслуживания сотрудников: Портал, где сотрудники могут управлять своим расчетом заработной платы, льготами и личной информацией.
• Соблюдение требований и безопасность: Обеспечивает соблюдение трудовых законов и нормативных актов, предлагает обработку данных в соответствии с HIPAA.
• Поддержка клиентов: Персонализированные услуги для клиентов с выделенными менеджерами по аккаунтам и технической поддержкой.

​

Схожести

​

Как Густо, так и Пролиант превосходно работают как комплексные инструменты HRIS, предлагая набор функций, предназначенных для упрощения управления HR и обеспечения соблюдения требований. Вот некоторые ключевые сходства:

​

• Услуги по расчету заработной платы: Оба платформы предоставляют автоматизированные услуги по расчету заработной платы с возможностью прямого депозита и соблюдения налоговых требований.
• Администрирование льгот: Поддержка различных планов льгот, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и компенсацию работникам.
• Отслеживание времени: Интегрированные решения для отслеживания времени, чтобы облегчить расчеты заработной платы и управление посещаемостью.
• Найм и внедрение: Инструменты для упрощения процесса привлечения и внедрения, обеспечивая бесшовную интеграцию сотрудников.
• Портал самообслуживания сотрудников: Удобные порталы, где сотрудники могут управлять своей информацией, запрашивать выходные и получать доступ к данным о заработной плате и льготах.
• Соблюдение требований: Оба систем помогают обеспечить, чтобы бизнес оставался в соответствии с трудовыми законами и правилами.
• Поддержка клиентов: Каждая служба предлагает выделенные команды поддержки, чтобы помочь клиентам с любыми проблемами и предоставить персонализированную помощь.

​

Различия 

​

Несмотря на то, что Густо и Пролиант имеют много общего, они различаются по нескольким аспектам, что может сделать один из них более подходящим для определенных бизнесов, чем другой:

​

• Пользовательский интерфейс и опыт: Густо часто хвалят за современный интуитивно понятный пользовательский интерфейс, который легко воспринимается как администраторами, так и сотрудниками. Пролиант, хотя и комплексный, может требовать более крутого обучения из-за обширного набора функций.
• Модель обслуживания клиентов: Густо предоставляет надежную поддержку клиентов с доступом к выделенной службе поддержки, но Пролиант идет дальше с персонализированным управлением аккаунтами, предлагая более индивидуальный опыт поддержки.
• Настройка: Пролиант предлагает больше в плане настройки, особенно с точки зрения планов выгоды и функций соблюдения. Густо, хотя и комплексный, предлагает более стандартизированный подход.
• Масштабируемость: Пролиант часто предпочитается большими организациями из-за своего обширного набора функций и возможностей настройки. В то время как Густо очень популярен среди малых и средних предприятий благодаря простоте использования и прямой интеграции.
• Структура цен: Густо, как правило, работает по модели ценообразования на основе количества сотрудников, что может быть экономически выгодно для малых предприятий. Цены Proliant могут быть более переменными и часто адаптированы к конкретным потребностям и масштабу бизнеса.

​

Плюсы и минусы

​

Густо

​

Преимущества:

• Интуитивно понятный, удобный интерфейс.
• Отлично подходит для малых и средних предприятий.
• Комплексные инструменты HR, интегрированные в единую платформу.
• Сильная поддержка соблюдения требований.
• Портал самообслуживания для сотрудников.

​

Недостатки:

• Может не хватать некоторых расширенных функций настройки.
• Ограниченная масштабируемость для очень крупных предприятий.
• Стоимость может стать высокой с увеличением числа сотрудников.

​

Пролиант 

​

Преимущества:

• Высокая степень настройки и масштабируемости.
• Мощные возможности отчетности и аналитики.
• Геозонтирование и мобильное отслеживание времени.
• Персонализированное обслуживание клиентов с менеджерами по аккаунтам.
• Сильные функции соблюдения требований и безопасности.

​

Недостатки:

• Более крутая кривая обучения из-за обширных функций.
• Потенциально более высокие затраты для малых предприятий.
• Интерфейс может быть не таким современным или интуитивно понятным, как у Густо.

​

Случаи использования

​

Густо идеально для:

• Малые и средние предприятия, ищущие простой в использовании HRIS.
• Компании, которые хотят интегрировать заработную плату, льготы и управление HR в единую платформу.
• Бизнесы, нуждающиеся в сильной поддержке соблюдения требований и налоговой отчетности.
• Организации, которые ценят удобные инструменты самообслуживания для сотрудников.

​

Пролиант идеален для:

• Более крупные организации, требующие продвинутой настройки и масштабируемости.
• Компании, нуждающиеся в надежном отслеживании времени и возможностях геозонтирования.
• Бизнесы, которые ставят приоритетом детальную отчетность и аналитику.
• Организации, ищущие персонализированное обслуживание с выделенными менеджерами по аккаунтам.

​

Заключение

​

Сравнивая Gusto и Proliant, очевидно, что оба инструмента HRIS имеют уникальные преимущества, адаптированные к различным потребностям бизнеса.

​

Густо выделяется своим интуитивно понятным пользовательским интерфейсом, легкостью интеграции и подходит для малых и средних предприятий. Его комплексный набор инструментов HR гарантирует, что заработная плата, льготы и управление сотрудниками надежно связаны друг с другом, что делает его практичным выбором для растущих компаний, сосредоточенных на пользовательском опыте и соблюдении требований.

​

Пролиант, однако, предлагает более настраиваемое и масштабируемое решение, что делает его более подходящим для крупных предприятий с сложными требованиями HR. Его расширенная отчетность, надежное отслеживание времени и персонализированная модель обслуживания предоставляют гибкость и детальные сведения, которые часто необходимы более крупным организациям.

​

Выбор между Густо и Пролиантом в конечном итоге зависит от размера вашего бизнеса, конкретных потребностей HR и уровня настройки и поддержки. Для малых предприятий, придающих значение простоте использования и бесшовной интеграции, Густо является отличным выбором. Для крупных организаций, нуждающихся в надежных, настраиваемых функциях и обширной поддержке, Пролиант, вероятно, будет лучшим вариантом.