Введение

Выбор правильного инструмента HRIS необходим для оптимизации управления человеческими ресурсами в организации. Два заметных претендента на этом рынке — Freshteam и UKG Pro. Freshteam разработан для растущих компаний и направлен на оптимизацию процессов, начиная с найма и заканчивая увольнением, при этом обеспечивая комплексное управление информацией о сотрудниках. С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), подходящее для средних и крупных организаций, сосредоточенное на управлении заработной платой сотрудников. Сравнение этих инструментов имеет решающее значение для определения того, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям в организации.

​

Обзор Freshteam

​

Ключевые функции

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Freshteam предлагает интуитивно понятную систему ATS, которая позволяет HR-командам привлекать и находить лучших специалистов через настраиваемые карьерные сайты, доски объявлений о работе и социальные сети.
• Инструменты для сотрудничества: Рекрутеры и менеджеры по найму могут эффективно сотрудничать, делясь отзывами, оставляя примечания и просматривая профили кандидатов в системе.
• Адаптация: Процесс адаптации очень упрощен, позволяя новым сотрудникам завершить необходимые документы и обучение даже до даты начала работы.
• Управление профилем сотрудников: Freshteam помогает создавать подробные профили сотрудников, управлять разрешениями доступа и хранить важные документы сотрудников.
• Управление отпусками: Эта функция позволяет сотрудникам запрашивать отпуск, проверять остатки отпусков, а HR-менеджерам — беспрепятственно одобрять запросы.
• Мобильный доступ: Мобильное приложение Freshteam обеспечивает управление функциями HR из любой точки, повышая гибкость и отзывчивость.

​

Обзор UKG Pro

​

Ключевые особенности

• Комплексное HCM: UKG Pro предлагает широкий спектр функций, включая управление заработной платой, управление талантами и администрирование льгот, что делает его полным HCM-решением.
• Аналитика работников и отчетность: Продвинутая аналитика предоставляет информацию о тенденциях в рабочей силе, помогая организациям принимать обоснованные решения на основе данных.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей личной информацией, просматривать платежные ведомости и получать доступ к деталям льгот через удобный портал.
• Адаптация и увольнение: UKG Pro обеспечивает плавный переход для новых сотрудников и уволенных работников, гарантируя соблюдение норм и вовлеченность.
• Управление заработной платой: Надежные возможности обработки зарплаты обеспечивают точные и своевременные выплаты, поддерживая различные структуры зарплаты и требования соблюдения норм.
• Международная поддержка: UKG Pro поддерживает глобальное управление HR, что делает его идеальным для многонациональных компаний.

​

Схожести

• Адаптация: И Freshteam, и UKG Pro упрощают процесс адаптации, позволяя новым сотрудникам завершить документы и задачи ориентации онлайн.
• Управление сотрудниками: Каждый инструмент предлагает надежные функции управления профилями сотрудников и документами, гарантируя безопасность всех соответствующих данных.
• Функции сотрудничества: Оба платформы позволяют сотрудничать между HR-командами и другими отделами, улучшая общий процесс рекрутинга и управления сотрудниками.
• Мобильный доступ: Freshteam и UKG Pro предоставляют мобильные приложения, позволяя управлять HR-задачами на ходу.

​

Различия

• Целевая аудитория: Freshteam разработан для растущих компаний, предлагая масштабируемое решение для организаций, которые увеличивают свою рабочую силу. В свою очередь, UKG Pro ориентирован на средние и крупные предприятия, сосредоточиваясь на комплексных потребностях HCM, включая управление зарплатой и глобальным HR.
• Основное внимание: Freshteam фокусируется на рекрутинге, адаптации и управлении информацией о сотрудниках, в то время как UKG Pro предлагает более широкий набор HCM, включая продвинутую обработку зарплаты и аналитику сотрудников.
• Международная поддержка: UKG Pro предлагает более широкую поддержку международного управления HR, что делает его более подходящим для глобальных организаций.

​

Плюсы и минусы

​

Freshteam

Преимущества

• Удобный интерфейс и интуитивно понятные функции
• Отличные возможности отслеживания кандидатов и рекрутинга
• Эффективный процесс адаптации
• Функциональность мобильного приложения
• Подходит для растущих компаний с масштабируемыми решениями

​

Недостатки

• Ограниченные функции управления заработной платой
• Может быть не таким комплексным для крупных предприятий с сложными потребностями в HR
• Недостаток продвинутой аналитики и отчетности

​

UKG Pro 

Преимущества

• Комплексное HCM-решение с управлением заработной платой и льготами
• Расширенная аналитика сотрудников и отчетность
• Поддержка глобального управления HR
• Обширные опции самообслуживания сотрудников
• Надежные функции соблюдения норм и безопасности данных

​

Недостатки

• Крутая кривая обучения для новых пользователей
• Более высокая стоимость делает его менее подходящим для малых предприятий
• Слишком сложен для организаций с более простыми требованиями HR

​

Сценарии использования

• Freshteam: Идеально подходит для стартапов и развивающихся бизнесов, которые придают значение эффективному рекрутингу, плавной адаптации и эффективному управлению сотрудниками. Компании, стремящиеся привлечь ведущих специалистов через множество каналов и оптимизировать HR-процессы, извлекут большую пользу из Freshteam.
• UKG Pro: Лучше всего подходит для средних и крупных предприятий, которым нужно комплексное HCM-решение, включая управление зарплатой, глобальную поддержку HR и продвинутую аналитику. Организации с сложными структурами зарплат и требованиями соблюдения норм найдут UKG Pro особенно выгодным.

​

Заключение

В сравнении Freshteam и UKG Pro выбор в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей организации. Freshteam превосходит конкурентов, предлагая удобное и эффективное решение для растущих компаний с акцентом на рекрутинг и адаптацию. В отличии от него, UKG Pro предлагает комплексное HCM-решение с надежными возможностями управления зарплатой, что делает его идеальным для крупных предприятий и международных компаний. Организации должны оценить свои приоритеты в области HR и требования к масштабируемости, чтобы определить, какой инструмент наилучшим образом соответствует их долгосрочным целям.