Введение

​

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами и зарплатами, наличие правильного инструмента может существенно повлиять на эффективность и соблюдение норм. В этом подробном сравнении мы рассмотрим два известных инструмента HRIS: Дел и Пролиант. 

​

Дел упрощает управление зарплатой, так что вы можете нанимать кого угодно, где угодно. Он упрощает соблюдение и платежи через модель независимого подрядчика и работодателя-рекордера (EOR). С Дел вы можете создавать юридически обязательные контракты, которые соответствуют местным трудовым законам более чем в 150 странах, предлагая гибкие варианты снятия средств и круглосуточную поддержку клиентов. Это современная платформа для платежей, созданная для будущего работы.

​

С другой стороны, Пролиант является поставщиком технологий зарплаты и HR, который стремится сбалансировать услуги и технологии. Пролиант предлагает полностью интегрируемые облачные инструменты, которые упрощают процессы, повышают точность и обеспечивают соблюдение.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, чтобы найти наилучшее соответствие в зависимости от их уникальных потребностей и операционной динамики.

​

Обзор Дел

​

Ключевые функции

​

• Глобальная зарплата: Дел позволяет компаниям бесшовно оплачивать сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах. Этот обширный охват поддерживается местными партнерами для обеспечения соблюдения региональных законов о зарплате.
• Управление соблюдением: Дел генерирует контракты, которые соответствуют местным трудовым законам, минимизируя юридические риски, связанные с международным наймом.
• Гибкие платежи: Сотрудники и подрядчики могут выбирать из различных способов оплаты, включая банковский перевод, PayPal и даже криптовалюту.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Дел предлагает круглосуточное обслуживание клиентов, гарантируя, что пользователи могут получать помощь, когда бы им это ни потребовалось.
• Модель EOR: Дел выступает в качестве работодателя-рекордера в нескольких странах, обрабатывая сложности местных трудовых законов, налогов и льгот.
• Интуитивный интерфейс: Платформа имеет простой в использовании интерфейс, что облегчает HR-командам управление международными рабочими группами без проблем.
• Автоматизированный расчет: Дел автоматизирует процесс выставления счетов, уменьшая количество ошибок и административную нагрузку.

​

Обзор Пролиант

​

Ключевые функции

​

• Обработка зарплаты: Пролиант предлагает надежную обработку зарплаты с улучшенной точностью и соблюдением норм, обеспечивая своевременные и правильные выплаты.
• Управление человеческим капиталом (HCM): Платформа объединяет различные HR-функции, такие как учет сотрудников, оценка производительности и управление льготами в единую систему.
• Отслеживание времени и посещаемости: Proliant включает в себя продвинутые функции отслеживания времени и посещаемости, упрощая управление рабочей силой.
• Инструменты соблюдения: Пролиант обеспечивает соблюдение федеральных, государственных и местных норм с помощью автоматизированных обновлений и уведомлений.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своим записям, запросить выходной и просмотреть платежные ведомости через портал самообслуживания.
• Возможности интеграции: Пролиант легко интегрируется с другими бизнес-системами, повышая операционную эффективность.
• Аналитика данных: Платформа предлагает продвинутые функции аналитики и отчетности, предоставляя информацию для улучшения HR-рабочих процессов и принятия решений.

​

Сходства

​

Обе платформы Дел и Пролиант настроены на упрощение HR и процессов зарплаты, но они имеют некоторые общие функции, которые делают их надежными инструментами HRIS.

​

• Управление соблюдением: Обе платформы сосредоточены на соблюдении норм, обеспечивая, что все HR-активности соответствуют соответствующим законам и правилам.
• Обработка зарплаты: Дел и Пролиант предлагают обширные возможности обработки зарплаты, хотя и нацелены на разные масштабы и регионы.
• Самообслуживание сотрудников: Каждый инструмент предоставляет портал самообслуживания, где сотрудники могут управлять своей личной информацией и получать доступ к соответствующим документам.
• Интегрированные решения: Обе платформы Дел и Пролиант интегрируют различные аспекты управления HR в единую, удобную платформу.
• Поддержка клиентов: Обе платформы подчеркивают важность сильной поддержки клиентов для помощи пользователям в эффективном использовании своих функций.

​

Различия

​

Несмотря на их сходства, Дел и Пролиант существенно различаются по своим специализированным функциям и целевой аудитории.

​

• Глобальный охват против местного фокуса: Дел предназначен для компаний с глобальным присутствием, предлагая поддержку более чем в 150 странах через модель EOR. Proliant, однако, более ориентирован на США. рынке и соблюдении норм.
• Управление подрядчиками: Дел преуспевает в управлении независимыми подрядчиками на международном уровне, предлагая гибкие методы оплаты и автоматизируя генерацию контрактов. Proliant более сосредоточен на традиционном управлении персоналом в США.
• Модель поддержки: Дел предлагает круглосуточную поддержку клиентов, что очень важно для бизнеса, работающего в разных временных зонах. Пролиант предоставляет надежную поддержку, но может не предлагать такую же круглосуточную доступность.
• Гибкость оплаты: Дел предлагает различные методы оплаты, включая криптовалюту, что не является основной функцией Пролианта.
• HR функции: Пролиант объединяет более широкий спектр HR-функций, таких как оценка производительности, управление льготами и учет рабочего времени в своей платформе, в то время как Дел больше сосредоточен на зарплате и соблюдении норм для международной рабочей силы.

​

Плюсы и минусы

​

Дел

​

Преимущества:

• Отлично подходит для глобальной зарплаты и управления подрядчиками.
• Комплексное управление соблюдением норм для нескольких стран.
• Гибкие варианты оплаты, включая криптовалюту.
• Круглосуточная поддержка клиентов обеспечивает своевременную помощь.
• Интуитивно понятный и удобный интерфейс.

​

Недостатки:

• Может не быть таким всеобъемлющим для традиционных функций HR (например, оценка производительности, управление льготами).
• Прежде всего сосредоточен на зарплате и соблюдении норм, что может не охватывать более широкие потребности HR некоторых бизнесов.
• Стоимость может быть выше для компаний, которым нужны только отечественные возможности зарплаты.

​

Пролиант

​

Плюсы:

• Надежная обработка заработной платы и управление соблюдением требований в США.
• Комплексный пакет HR-функций, включая HCM и учет рабочего времени.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.
• Продвинутая аналитика данных предоставляет полезные данные.
• Легкая интеграция с другими бизнес-системами.

​

Недостатки:

• В первую очередь ориентирован на США. рынок, ограничивая его полезность для глобальных операций.
• Отсутствие поддержки гибких или альтернативных методов оплаты, таких как криптовалюта.
• Отсутствие поддержки гибких или альтернативных методов оплаты, таких как криптовалюта.
• Менее специализированные функции для управления международными подрядчиками по сравнению с Дел.

​

Случаи использования

​

Дел: Идеально подходит для компаний, расширяющихся на международном уровне или управляющих значительной удаленной рабочей силой, разбросанной по разным странам. Дел отлично подходит для организаций, которые требуют гибких, соблюдающих нормы решения по зарплате для подрядчиков и сотрудников по всему миру.

​

Пролиант: Лучше всего подходит для компаний, базирующихся в США, которым нужно комплексное решение HRIS, интегрирующее зарплату, учет рабочего времени, оценку производительности и управление льготами. Пролиант особенно выгоден для средних и крупных предприятий, которые ценят детальное соблюдение норм и продвинутую аналитику данных.

​

Заключение

​

Когда сравниваешь Deel и Proliant, становится очевидным, что оба инструмента HRIS предлагают уникальные функции и преимущества, адаптированные к различным потребностям пользователей. Дел выделяется своими глобальными возможностями по зарплате и соблюдению норм, что делает его отличным выбором для компаний с международными потребностями в найме. В отличие от этого, Пролиант превосходит благодаря своему комплексному набору HR-функций, сосредотачиваясь на рынке США. рынке с надежной зарплатой, учетом рабочего времени и функциями управления производительностью.

​

Выбор между Deel и Proliant в конечном итоге зависит от конкретных требований вашей организации. Если ваш бизнес работает на глобальном уровне и требует гибких решений, соблюдающих нормы, для международных подрядчиков и сотрудников, Дел - это лучший выбор. Однако, если ваша компания в первую очередь находится в США и ищет единый платформу HRIS, которая централизует различные функции HR, Пролиант будет более подходящим выбором.